Derecho Comercial y Laboral

Proyecto:
Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Arnold Mauricio Salas Ramírez

Codigo:1323060032

Docente:
Diego Marín

Institución Universitaria Politécnico Grancolobiano

Contaduría Publica
Bogotá D.C
05/Abril/2018
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede
de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide
iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero
con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su
amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a
Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose
que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.
Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Bueno, como nos damos de cuenta el caso de Melisa quien se encontraba

vinculada a la empresa con un contrato de termino indefinido y que por motivos de
dolores en su cuerpo tuvo que ser retirada de su cargo , y en su reemplazo Camila
ocupa su plaza que en esos momentos ocupa su puesto de contadora y pasa a ganar
un menor sueldo hasta que se encuentre un nuevo reemplazo, en este caso la
facultad Ius Variandi hace presencia en estos casos , cuando el empleador se le
modifican condiciones del contrato trabajo, en términos más sencillos es la forma
de variar las estipulaciones laborales del trabajador ,obviamente siempre y cuando
esa variación sea razonable y respete los derechos del trabajador. y es que esta
acción deriva de la persona que emplea de organizar y dirigir el trabajo de sus
dependientes ,esta facultad se puede realizar siempre y cuando se tenga en cuanta
dignidad interés derechos mínimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la
Corte Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. para aclarar
esta facultad me he facilitado del internet para encontrar una mejor definición:

El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador)
modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo
atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo https://www.arkhaios.com/?p=3452

Cabe resaltar que esta facultad es abusada cuando de manera abrupta e inconsulta
se realiza un cambio en las condiciones laborales de un trabajador, sin tener en
cuenta aspectos que afectan la esfera de su dignidad, como, por ejemplo: la
situación familiar, el estado de salud del trabajador o su núcleo familiar, el lugar y
el tiempo de trabajo (antigüedad y condiciones contractuales), las condiciones
salariales y el comportamiento que ha venido observando y el rendimiento
demostrado

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Para responder esta pregunta creo necesario dar cierta información acerca de las
modificaciones sustanciales pues que se entienden como alteraciones que ocurren
en la prestación de servicios. Están situaciones se consideran
Se entiende como la alteración de alguna de las circunstancias que concurren en la prestación de
servicios. Se consideran como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las
que afectan a las siguientes materias: Jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema
de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones, cuando excedan de los límites para la
movilidad funcional

2.
Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral