Broșură informativă

rumänische Übersetzung

Indemnizație de șomaj II /
ajutor social
Protecție de bază pentru persoane în căutarea
unui loc de muncă

SGB II INTEGRAC
E
Ӑ
îN MUN C

Agentur für Arbeit

Musterstadthausen
 Cuvânt înainte

Cuvânt înainte

Această broșură informativă vă explică cele mai

importante aspecte în ceea ce privește căutarea unui
loc de muncă, intensifică cooperarea cu specialistul
dumneavoastră pentru integrare, vă prezintă prestațiile
pentru integrarea în muncă și vă atrage atenția asupra
aspectelor pe care trebuie să le respectați și urmați în
cazul în care solicitați sau ați solicitat prestații. De
asemenea obțineți multe informații pe tema aplicație.
În afară de acest lucru, vi se explică derularea primei
discuții de consiliere, obțineți informații cu privire la
acordul de integrare, la așa-numitul „Profiling” și la
diversele posibilități de sprijin.

Informații detaliate legate de tema Codul social volu-

mul II găsiți în » Broșura informativă SGB II – „In-
demnizația de șomaj II / ajutor social – Protecția de
bază pentru persoane în căutarea unui loc de mun-
că – Partea generală”.

Informații mai detaliate obțineți la Jobcenter.

LINK

Informații corespunzătoare găsiți și pe internet la

» www.arbeitsagentur.de Indicații referitoare la
modalități de sprijin.

Textele de lege la care se face referire în

capitolele următoare le puteți consulta la
» www.gesetze-im-internet.de.

Informații actuale cu privire la serviciile și

prestațiile Agenţiei de Ocupare a Forţei de
Muncă găsiți și pe internet la
» www.arbeitsagentur.de

3
Cuprins
Cuprins
Cuvânt înainte 3
Lista abrevierilor 6
Explicații cu privire la utilizarea semnelor 7
1 Jobcenter – Partenerul dumneavoastră
la fața locului 8
1.1 Depunerea cererii pentru prestații pe baza
protecției de bază pentru persoane în
căutarea unui loc de muncă 9
1.2 Birourile individuale din Jobcenter 10
2 Primul contact cu specialistul
dumneavoastră pentru integrare 12
2.1 Cine este specialistul meu pentru integrare? 12
2.2 Prima consiliere la specialistul
dumneavoastră pentru integrare 13
2.3 Care sunt subiectele primei discuții
de consiliere? 13
2.4 Profiling 15
2.5 Acordul de integrare ca plan de acțiune 16
3 Căutarea unui loc de muncă 16
3.1 Modalitățile de căutare a unui loc de muncă 16
3.2 Care loc de muncă / formare este rezonabil? 17
4 Ce urmează după prima discuție? 19
5 Drepturile și obligațiile dumneavoastră 20
5.1 Obligații de prezentare, accesibilitate și
concediu 20
5.2 Obligații de cooperare 22
5.3 Sancțiuni 24
6. Alte servicii 24
6.1 Îngrijirea celor care înființează firme noi
și a persoanelor fizice autorizate 24
4 5
Cuprins
6.2 Centrala de intermediere în străinătate
și de specialitate 24
6.3 Servicii de specialitate ale Agenţiei Federale
de Ocupare a Forţei de Muncă 24
6.3.1 Serviciul medical (ÄD) 25
6.3.2 Serviciul psihologic de specialitate (BPS) 25
6.3.3 Serviciul de consiliere tehnică (TBD) 26
7 Care sunt modalitățile de subvenționare
și sprijin? 26
7.1 Subvenții pentru integrarea în muncă 26
7.1.1 Bugetul de intermediere 27
7.1.2 Măsuri pentru activarea și integrarea
profesională 28
7.1.3 Stimularea perfecționării profesionale 29
7.1.4 Oportunități de muncă 29
7.1.5 Stimulare liberă 29
7.1.6 Ajutor de integrare la angajarea pe un post
cu obligativitate de asigurare socială 30
7.2 Stimularea celor care înființează firme noi și
a persoanelor fizice autorizate 30
7.2.1 Ajutor de integrare la începerea unei activități
independente 30
7.2.2 Alte modalități de stimulare pentru
independenți 30
7.3 Subvenții pentru angajatori 31
7.3.1 Subvenție de integrare acordată angajatorilor 31
7.3.2 Stimularea raporturilor de muncă 31
8 Totul despre aplicație 32
8.1 Sfaturi pentru aplicație 32
8.2 Scrisoarea de intenție – prima probă de lucru 32
8.3 Dosarul de aplicație 33
9. Protecţia datelor 34
10. Alte broșuri informative 35
Indexul abrevierilor Explicații cu privire la utilizarea semnelor

Indexul abrevierilor Explicații cu privire la

utilizarea semnelor
ÄD Ärztlicher Dienst (serviciu medical)
BA Bundesagentur für Arbeit
(Agenţia Federală a Forţelor de Muncă)
BPS Berufspsychologischer Service REȚINEȚI
(serviciu psihologic de specialitate)
de ex. de exemplu Aici sunt rezumate pentru dumneavoastră
pAp persönliche Ansprechpartnerin/ cele mai importante informații. Simbolul =
persönlicher Ansprechpartner (egal) vă atrage în mod suplimentar atenția
(persoană de contact personală) asupra acestui lucru.
resp. respectiv
SGB II Zweites Buch Sozialgesetzbuch
(Codul social volumul II)
TBD Technischer Beratungsdienst REZUMAT
(serviciu de consiliere tehnică)
v. vezi Aici sunt rezumate pentru dumneavoastră cele mai im-
portante informații. Simbolul = (egal) vă atrage în mod
suplimentar atenția asupra acestui lucru.

INDICAŢIE

Aici obțineți informații suplimentare utile.

SFAT

Aici obțineți mici sfaturi, care vă pot fi de folos.

LINK

Aici se explică unde găsiți informații pe internet.finden.

6 7
1 Jobcenter – Partenerul dumneavoastră la fața locului
1 Jobcenter – Partenerul
dumneavoastră la fața locului
„Codul social volumul II – Protecție de bază pentru
persoane în căutarea unui loc de muncă” (Codul social
volumul II) vă sprijină cu următoarele tipuri de prestații:
• prestații pentru integrarea în muncă și
• prestații pentru asigurarea subzistenței (indemnizație
de șomaj II).
Scopul nostru este ca, împreună cu dumneavoastră,
să ne asigurăm ca pe viitor să finanțați subzistența
dumneavoastră și a aparținătorilor dumneavoastră (alți
membri ai grupului dumneavoastră cu nevoi speciale)
din mijloace și prin forțe proprii. Toate persoanele care
beneficiază de prestații trebuie să folosească toate
modalitățile de a reduce, resp. de a înceta nevoia de
asistență, pentru a-și asigura subzistența din mijloace
și prin forțe proprii.
Puteți obține prestații de la Jobcenter și dacă desfășu-
rați o activitate comercială (activitate salarizată sau
independentă), dar venitul înregistrat nu este suficient
pentru a asigura subzistența dumneavoastră și a
familiei dumneavoastră. Șomajul nu este așadar o
condiție pentru acordarea prestațiilor.
REZUMAT
Prestațiile conform asigurării de bază pentru persoane
în căutarea unui loc de muncă sunt finanțate din impo-
zite și acordate temporar pentru asigurarea unui nivel
minim de subzistență.
Din acest motiv se vor folosi toate posibilitățile pentru a
înceta sau diminua nevoia de asistență.
Codul social volumul II vă sprijină cu diverse prestații
pentru integrarea în viața profesională. Informații
8 9
1 Jobcenter – Partenerul dumneavoastră la fața locului 
detaliate cu privire la oferta acestor prestații pentru
integrare găsiți în Broșura informativă Codul social
volumul II precum și în broșura
» Ce? Cât? Cine? – Codul social volumul II.
Alte servicii de consiliere și sprijin cu privire la prestații
obțineți prin intermediul specialistului dumneavoastră
pentru integrare, la fața locului, la Jobcenter-ul de care
aparțineți.
1.1 Depunerea cererii pentru prestații pe baza
asigurării de bază pentru persoane în
căutarea unui loc de muncă
Prestațiile conform Codul social volumul II se acordă
numai la cerere. Din acest motiv trebuie să rețineți că
anumite prestații trebuie solicitate separat. Cererea
trebuie să o depuneți la Jobcenter-ul pe raza căruia
locuiți.
Pentru a avea dreptul la prestații conform SGB este
important să depuneți cererea în timp util. În principiu,
pentru zilele anterioare depunerii cererii nu se acordă
niciun fel de prestații.
O excepție se aplică pentru cererea de prestații pentru
asigurarea subzistenței. Aceasta se aplică de la prima
zi a lunii în care a fost depusă cererea.
Cererea pentru prestații conform Codul social volumul
II (de ex. cerere pentru indemnizație de șomaj II, chel-
tuieli cu aplicația, cheltuieli de deplasare etc.) se poate
face telefonic, în scris, verbal sau chiar și prin e-mail.
Dacă vorbiți personal puteți clarifica direct anumite as-
pecte neclare, lucru care ușurează prelucrarea cererii.
Formularele tipizate le obțineți de la Jobcenter-ul de
care aparțineți.
 1 Jobcenter – Partenerul dumneavoastră la fața locului
REZUMAT
În principiu, toate prestațiile conform Codului
Social Volumul II se acordă numai la cerere.Birourile
individuale din Jobcenter
1.2 Birourile individuale din Jobcenter
Recepția
În Jobcenter există un serviciu pentru clienți, sau re-
cepție. Aici vă prezentați mai întâi doleanțele.
Multe puteți explica deja aici – printre altele, dacă doriți
să depuneți documente sau aveți dacă nevoie de ane-
xe / formulare tipizate. Pentru clarificarea unor situații
complexe, recepția vă redirecționează către zona de in-
trare / departamentul corespunzător.
REȚINEȚI
La fiecare întrevedere, aduceți documentul
dumneavoastră de identitate valabil, pașa-
portul cu certificatul de înregistrare sau
pașaportul dumneavoastră cu permisul actu-
al de ședere.
Zona de intrare
Angajații noștri din zona de intrare lămuresc cu dum-
neavoastră situațiile mai complexe sau stabilesc pentru
dumneavoastră întâlniri cu persoanele care se ocupă
de procesarea cazului, de ocuparea forței de muncă
sau de gestionarea cazului. De regulă, aici obțineți și
formularele de cerere.
10
1 Jobcenter – Partenerul dumneavoastră la fața locului
Procesarea cazului
În departamentul de procesare a cazului, angajații se
ocupă de tot ce are legătură cu asigurarea subzistenței
dumneavoastră, inclusiv a costurilor pentru cazare și
încălzire.
Aici sunt prelucrate documentele solicitării dumnea-
voastră și este calculată valoarea prestației la care
aveți dreptul.
Intermedierea de locuri de muncă și de formare
Persoana dumneavoastră de contact (pAp) din
departamentul de intermediere a locurilor de muncă și
de formare (denumită în continuare specialist pentru
integrare) se străduiește să obțină un loc de muncă
sau de formare, o modalitate de câștig suplimentară
sau perfecționare.
La nevoie – mai ales pentru cei care renunță la școală
– se implică, după caz, și departamentul de consiliere
profesională al Agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă.
În principiu, se așteaptă din partea dumneavoastră să
vă străduiți pe cont propriu pentru un loc de muncă
sau pentru perfecționarea activității dumneavoastră
eventual existente (de ex. extinderea timpului de lucru
de la normă parțială la normă întreagă - indiferent de
condițiile personale).
Gestionarea cazului axată pe ocupație
Managerii de caz special instruiți vă oferă consiliere, vă
sprijină și vă însoțesc pe calea dumneavoastră
individuală de integrare profesională – chiar și dacă
situația dumneavoastră personală este îngreunată
Aceștia se ocupă intens de interesele dumneavoastră.
Vă sprijină să recunoașteți probleme și să găsească și
să implementeze soluții adecvate, în colaborare activă
cu dumneavoastră.
11
2 Primul contact cu specialistul dumneavoastră
În acest proces pot fi implicate și părți ale propriului
mediu social (familie și prieteni), precum și instituții
locale de consiliere ca parteneri. Printre acestea se
numără, de exemplu:
• consiliere socială,
• consiliere familială,
• consiliere cu privire la dependențe și
• consiliere pentru datornici.
2 Primul contact cu specialis-
tul dumneavoastră pentru
integrare
2.1 Cine este specialistul meu pentru integrare?
Specialistul dumneavoastră pentru integrare este un
angajat al departamentului de intermediere de locuri de
muncă și / sau de formare, al cărui sarcină principală
este să vă intermedieze un loc de muncă sau de for-
mare pe piața muncii, ținând în mod preferențial cont
de șansele dumneavoastră individuale.
Acesta îi ajută și pe absolvenții de școală și pe tinerii în
căutare de formare în cadrul alegerii profesionale și a
studiilor, resp., la cerere sau la nevoie, stabilește
contactul cu oficiul local de consiliere profesională.
Specialiștii pentru integrare vă consiliază cu privire la
problemele de natură socială ale grupului
dumneavoastră de nevoi sociale, iau decizii cu privire
la prestații pentru integrarea în muncă și vă pot oferi
informații legale cu privire la acestea.
12
2 Primul contact cu specialistul dumneavoastră
2.2 P
 rima consiliere cu specialistul dumneavo-
astră pentru integrare
La prima discuție veți face cunoștință cu specialistul
dumneavoastră pentru integrare. Acesta vă va însoți în
căutarea unui loc de muncă resp. de formare și vă va
consilia, de ex. la căutarea unui loc de muncă, la
scrierea aplicațiilor sau cu privire la modalități de
subvenționare.
Informații pentru persoane în căutare de formare
Jobcenter-ul poate transfera intermedierea unui loc de
muncă către biroul de consiliere al oficiului local al
Agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă. În cazul în
care Jobcenter-ul face uz de acest lucru, specialistul
dumneavoastră pentru integrare vă va informa în acest
sens la prima discuție, vă va atrage atenția asupra
drepturilor și obligațiilor dumneavoastră și ca conveni
împreună cu dumneavoastră pașii necesari ai unui
acord de integrare (a se vedea și » Broșura informa-
tivă SGB II – „Indemnizația de șomaj II / ajutor soci-
al – Protecția de bază pentru persoane în căutarea
unui loc de muncă – Partea generală”.
Punctele următoare vă explică pașii individuali ai primei
discuții de consiliere.
2.3 C
 are sunt subiectele primei discuții de
consiliere?
Mai întâi, specialistul pentru integrare se va ocupa de
situația dumneavoastră profesională resp. școlară/ El
va analiza parcursul dumneavoastră de până acum și
va discuta împreună cu dumneavoastră formarea,
situația dumneavoastră profesională și obiectivele
dumneavoastră profesionale. O funcție importantă
revine stabilirii de comun acord a unui obiectiv necesar.
13
2 Primul contact cu specialistul dumneavoastră
Specialistul dumneavoastră pentru integrare vă va
prezenta – dacă este posibil – o ofertă imediată cu
privire la un loc de muncă sau o calificare.
Vă rugăm să rețineți că, în principiu, trebuie să
acceptați un loc de muncă/formare rezonabil – mai mult
informații în acest sens găsiți la » Capitolul 3.2.
Din acest motiv, în prima discuție de consiliere veți
discuta printre altele:
• parcursul dumneavoastră profesional / școlar,
• calificările dumneavoastră,
• propriile dumneavoastră considerații, dacă găsiți un
loc de muncă / formare sau dacă vă puteți înceta
nevoia socială pe o altă cale și
• propriile dumneavoastră eforturi de până acum
(căutarea unui loc de muncă, aplicații, interviuri)
Folosiți posibilitatea de a vă implica intens deja în
această primă discuție, pentru a elabora împreună cu
specialistul dumneavoastră pentru integrare punctele
dumneavoastră forte și resursele pentru căutarea
reușită a unui loc de muncă / formare.
Din acest motiv, aduceți la întâlnire documentele deja
existente de aplicație și dovezile de calificare.
În funcție de forma de organizare și de condițiile locale,
elevii sunt redirecționați sau se stabilește cu ei contrac-
tul cu biroul de consiliere al Agenţiei de Ocupare a
Forţei de Muncă pentru chestiuni legate de alegerea
profesiei / studiilor.
Un alt subiect al primei discuții de consiliere este
așa-numitul Profiling. Informații detaliate găsiți în
secțiunea următoare.
14
2 Primul contact cu specialistul dumneavoastră
2.4 Profiling
Pentru a găsi oferta potrivită pentru dumneavoastră
este importantă cunoașterea competențelor dumnea-
voastră profesionale și a punctelor dumneavoastră forte
(de ex. flexibilitate, spirit de echipă și abilitate de comu-
nicare, rezistență). În afară de acestea, specialistul
dumneavoastră pentru integrare elaborează împreună
cu dumneavoastră necesarul de acțiune care se impu-
ne pentru a permite începerea lucrului sau a formării.
Din acest motiv, prin Profiling înțelegem analiza
punctelor dumneavoastră forte și necesarul de acțiune.
Ulterior, specialistul dumneavoastră pentru integrare
stabilește de comun acord cu dumneavoastră un
obiectiv realist. Profiling-ul oferă astfel baza de pornire
pentru întreaga activitate.
Este important să deveniți conștient de competențele
și punctele dumneavoastră forte, nu numai în ceea ce
privește Profiling-ul.
În acest demers vă pot ajuta răspunsurile date la
următoarele întrebări:
• Care sunt competențele mele profesionale?
• Ce mai știu să fac (de ex. printr-un hobby)?
• Ce limbi străine vorbesc?
• Ce cursuri se perfecționare am făcut?
• Care sunt punctele mele forte personale?
Deseori este foarte dificilă tocmai evaluarea proprie a
punctelor forte personale. În acest sens puteți cere
ajutorul celor din jur. Întrebați-vă prietenii și familia care
sunt punctele dumneavoastră forte pe care le văd ei.
Ar trebui să vă gândiți și la necesarul de acțiune, adică
lucruri care vă stau în cale împotriva începerii lucrului /
formării și să încercați să găsiți soluții.
În acest demers vă pot ajuta răspunsurile date la
următoarele întrebări:
15
3 Căutarea unui loc de muncă
• De ce depinde faptul că eforturile mele de până
acum pentru găsirea unui loc de muncă/formare nu
au fost încununate de succes?
• Pentru ce am nevoie de ajutor sau cum mă poate
ajuta specialistul meu pentru integrare?
2.5 Acordul de integrare ca plan de acțiune
În acordul dumneavoastră de integrare (un contract
semnat de ambele părți), specialistul dumneavoastră
pentru integrare menționează planul de integrare
elaborat în comun:
• pașii,
• ordinea și
• cadrul temporal,
• termenul până la care
trebuie realizat.
Acordul de integrare servește astfel dumneavoastră și
specialistului dumneavoastră pentru integrare ca și
ghid pentru etapele individuale pe calea spre începerea
lucrului sau spre încetarea cât mai rapidă a nevoii
dumneavoastră de asistență.
Acordul de integrare se încheie pe o perioadă de șase
luni. Dacă în această perioadă mai apar modificări
care au efect asupra planului de integrare convenit,
acordul de integrare poate fi oricând ajustat.
3 Căutarea unui loc de muncă
3.1 Modalitățile de căutare a unui loc de muncă
Există diverse căi de căutare a unui nou loc de muncă.
16
3 Căutarea unui loc de muncă
Ca sprijin sunt enumerate în continuare câteva
modalități:
• anunțurile de locuri de muncă din ziar,
• bursele de locuri de muncă de pe internet,
• (de ex. » www.jobboerse.arbeitsagentur.de)
• cataloagele pe domenii / pagini aurii,
• contacte personale,
• aplicații din proprie inițiativă,
• anunțuri de locuri de muncă la firme,
• târguri / burse pe piața muncii,
• agenții de muncă temporară,
• agenții private de intermediere de locuri de muncă,
• activități auxiliare / mini-joburi,
• practică / activități de probă.
În căutarea dumneavoastră veți fi bineînțeles însoțit de
specialistul dumneavoastră pentru integrare; adică, la
nevoie, acesta va căuta împreună cu dumneavoastră
oferte adecvate de locuri de muncă.
3.2 Ce loc de muncă / formare este rezonabil?
Ca beneficiar de prestații cu capacitate de muncă aveți
obligația de a accepta orice loc de muncă / formare,
pentru care aveți capacitatea psihică, mentală și fizică.
Există excepții de la această obligație și anume în
cazul în care:
• exercitarea unei activități ar periclita educația copilu-
lui dumneavoastră sau al copilului partenerei/parte-
nerului dumneavoastră, dacă copilul este mai mic de
trei ani (dacă copilul este mai mare, educația nu este
considerată de regulă a fi periclitată dacă este asigu-
rată o îngrijire într-o instituţie de zi sau în îngrijire zil-
nică sau într-un alt mod),
• activitatea dumneavoastră predominantă de până
acum a presupus cerințe fizice deosebite și noua
activitate ar îngreuna semnificativ desfășurarea din
nou a activității de până acum, în viitor,
17
3 Căutarea unui loc de muncă
• îngrijirea aparținătorilor nu se poate conveni cu exer-
citarea unei activități, iar îngrijirea acestora nu poate
fi asigurată într-un alt mod sau
• se poate face dovada unui alt motiv important (de ex.
dacă încă mai aveți obligația de a frecventa cursuri
școlare).
Nu este un motiv important de refuzare a unei activități,
dacă:
• activitatea nu corespunde activității sau formării
dumneavoastră anterioare,
• activitatea poate fi considerată inferioară formării
dumneavoastră,
• locul desfășurării activității este mai departe decât
anterior,
• condițiile de lucru sunt mai nefavorabile decât anteri-
or sau
• pentru aceasta trebuie încetată o altă activitate
profesională (excepție: nevoia de asistență poate fi
încheiată pe viitor cu activitatea de până acum).
Dacă se oferă un salariu care este mai scăzut decât
nivelul aplicabil sau decât salariul uzual în localitate,
activitatea este nerezonabilă numai dacă salariul mai
scăzut contravine legii, salariului din contractul colectiv
de muncă valabil pentru activitatea dumneavoastră sau
bunelor moravuri.
În principiu, interesele dumneavoastră sunt mai prejos
decât interesele generale, dacă nu este cazul uneia
dintre excepțiile menționate mai sus.
Aceste principii se aplică similar pentru participarea la
măsuri de integrare în muncă.
Chiar dacă în cazul dumneavoastră se aplică o excep-
ție cu privire la caracterul rezonabil al unei activități /
formări oferite, poate fi util să vă implicați, în cadrul
posibilităților dumneavoastră, în înlăturarea situației
excepționale și să vă străduiți să găsiți, de exemplu un
18
4 Ce urmează după prima discuție?
loc de îngrijire și pentru copilul dumneavoastră cu
vârstă mai mică de trei ani, pentru a putea începe o
activitate deja înainte ca acesta să împlinească trei ani.
Situația deosebită a tinerilor în căutare de formare,
resp. a celor cu vârstă școlară sau minori este luată în
considerare în mod adecvat în toate aceste cazuri.
4 Ce urmează după prima
discuție?
Aveți întrebări legate de subiectul muncă?
Puteți, de exemplu, să participați la un interviu și aveți
întrebări legate de acesta? Stabiliți o întâlnire cu speci-
alistul dumneavoastră pentru integrare! Acest lucru îl
puteți face personal în zona de intrare a Jobcenter-ului
de care aparțineți sau, comod, de acasă, prin telefon.
În afară de aceasta, specialistul dumneavoastră pentru
integrare vă va invita periodic. De regulă, acest lucru
se va face în scris. În invitația pentru următoare întâlni-
re sunt specificate, pe lângă motivul discuției, docu-
mentele sau dovezile pe care este necesar, după caz,
să le aduceți la această discuție de consiliere.
În cadrul fiecărei discuții de consiliere, specialistul
dumneavoastră pentru integrare verifică, împreună cu
dumneavoastră, pașii formulați în acordul de integrare:
Ce s-a rezolvat deja și la ce mai trebuie lucrat? Dacă
este necesar, pot fi discutate împreună modificări sau
ajustări ale strategiei comune. Dacă se modifică așadar
ceva la situația dumneavoastră, comunicați acest lucru
specialistului dumneavoastră pentru integrare. Impli-
cați-vă în mod activ și elaborați și propriile dumnea-
voastră idei.
19
5 Drepturile și obligațiile dumneavoastră
La sfârșitul discuției este concretizat, dacă este cazul,
noul acord comun în scris, cu privire la următorii pași.
Pentru pregătirea pentru astfel de întâlniri puteți citi
deja dinainte în propriul dumneavoastră exemplar al
acordului de integrare ce s-a convenit ultima dată.
Persoanele în căutare de loc de muncă, care sunt și în
căutare de formare sau de vârstă școlară, vor fi sprijiniți
suplimentar, dacă este cazul, de un consilier în orienta-
re profesională (a se vedea și » Capitolul 2 și 3).
5 Drepturile și obligațiile
dumneavoastră
5.1 Obligații de prezentare, accesibilitate și
concediu
Atât timp cât beneficiați de indemnizație de șomaj II,
aveți obligația de a vă prezenta personal la
Jobcenter-ul de care aparțineți și, la nevoie, să vă
prezentați dacă sunteți solicitat, la un control medical
sau psihologic. Dacă astfel iau naștere cheltuieli de
deplasare necesare, acestea vor fi restituite, la cerere,
de către Jobcenter.
Aceste obligații de prezentare sunt valabile pentru
dumneavoastră și dacă solicitarea dumneavoastră nu
a fost încă soluționată și pe timpul unei proceduri de
contestație sau de plângere.
Invitația pentru termenul de prezentare o primiți în
scris. Aceasta conține, pe lângă motivul invitației, o
informare cu privire la urmările legale. În cazul în care
nu vă prezentați, fără a avea un motiv important
20
5 Drepturile și obligațiile dumneavoastră
(neprezentare), prestația dumneavoastră va fi micșora-
tă. Informații suplimentare în acest sens găsiți în
» Broșura informativă SGB II – „Indemnizația de
șomaj II / ajutor social – Protecția de bază pentru
persoane în căutarea unui loc de muncă – Partea
generală”.
INDICAŢIE
Dacă nu puteți respecta un termen, vă rugăm să
anunțați imediat Jobcenter-ul, indicând totodată și
motivul.
SFAT
Există posibilitatea să vi se reamintească, prin SMS pe
telefonul dumneavoastră mobil, un termen la Jobcen-
ter. Astfel va fi mai ușor pentru dumneavoastră să nu
ratați pe viitor nicio întâlnire. Dacă sunteți interesat de
acest serviciu, vă rugăm să vă adresați Jobcenter-ului
de care aparțineți.
În principiu, în fiecare zi lucrătoare trebuie să fiți dispo-
nibil personal pentru specialistul dumneavoastră pentru
integrare la adresa indicată de dumneavoastră și direct
pentru corespondență trimisă prin poștă și trebuie să
puteți face zilnic o vizită la Jobcenter.
Cu aprobarea prealabilă din partea Jobcenter-ului de
care aparțineți, puteți părăsi localitatea dumneavoastră
de reședință pe o perioadă cumulată de trei săptămâni
în cursul unui an calendaristic, adică puteți călători și în
străinătate (așa-numită absență din localitate). În prin-
cipiu, nu este posibilă prelungirea.
După întoarcerea în localitatea dumneavoastră de
reședință aveți obligația de a vă prezenta din nou neîn-
târziat la Jobcenter-ul de care aparțineți.
21
5 Drepturile și obligațiile dumneavoastră
REZUMAT
Pentru o ședere în afara localității dumneavoastră de
reședință (indiferent dacă în țară sau străinătate) aveți
nevoie întotdeauna în prealabil de aprobarea Jobcen-
ter-ului de care aparțineți.
O absență permisă din localitate duce la pierderea in-
demnizației de șomaj II și, după caz, la solicitarea de
restituire a acesteia!
5.2 Obligații de cooperare
Toate informațiile trebuie să fie complete, corecte și
consistente. Acestea sunt baza deciziei cu privire la
dreptul la prestații conform Codul social volumul II.
Dacă sunt necesare dovezi (de ex. acte, certificate),
trebuie să le specificați și să le prezentați personal.
REȚINEȚI
Comunicați imediat Jobcenter-ului de care
aparțineți orice modificare a condițiilor dum-
neavoastră personale și economice. Doar
astfel se poate stabili valoarea corectă a
prestației care vi se cuvine și se poate evita
ca suma prestațiilor plătite să fie prea mică
sau prea mare.
Trebuie să notificați imediat, mai ales dacă:
• începeți o activitate profesională – chiar și în calitate
de independent sau lucrător familial),
• intenționați să începeți în scurt timp o pregătire sau
un curs,
22
5 Drepturile și obligațiile dumneavoastră
• în calitate de beneficiar cu capacitate de muncă vă
îmbolnăviți de o boală cu incapacitate de muncă sau
dacă vă revine capacitatea de muncă,
• sunteți cetățean străin și survin modificări în statutul
dumneavoastră de şedere,
• solicitați sau primiți pensii de orice fel, mai ales pen-
sie pentru capacitate de muncă redusă,
• doriți să vă mutați în altă locuință sau să vă mutați
singur,
• se modifică componența colocatarilor din locuința în
care locuiți,
• vă căsătoriți, intrați într-o uniune similară unei căsă-
torii sau intrați într-o uniune consensuală sau vă
despărțiți de partenera/partenerul dumneavoastră,
• se modifică venitul sau resursele economice în
grupul dvs. de nevoi sociale,
• sunteți creditat dumneavoastră sau partenera/ parte-
nerul dumneavoastră din grupul de nevoi sociale
cu sume din resurse economice (de ex. dobânzi,
dividende) sau vi se returnează impozite,
• divorțați.
Pentru grupuri de nevoi sociale formate din mai
multe persoane:
REȚINEȚI
Fiecare membru al grupului de nevoi sociale
are personal obligația de a da curs obligații-
lor sale de informare și cooperare.
Din acest motiv, reprezentanta sau reprezentatul
grupului de nevoi sociale trebuie să se îngrijească ca
membrii grupului de nevoi sociale să fie permanent
informați cu privire la toate chestiunile legale legate de
prestații, cu privire la conținutul broșurii informative
Codul social volumul II, precum și cu privire la
obligațiile lor de cooperare.
23
6 Alte servicii
5.3 Sancțiuni
În cazul în care vă încălcați obligațiile, legea prevede
diverse consecințe (sancțiuni). De exemplu, în situația
în care nu dați curs eforturilor proprii convenite sau
dacă, fără un motiv întemeiat, nu începeți, nu continuați
sau întrerupeți o activitate / formare sau măsură luată.
Astfel prestația poate fi redusă sau complet înlăturată.
Informaţii detaliate în acest sens găsiți în » Broșură
informativă Codul social volumul II, Capitolul 12.
6 Alte servicii
6.1 Îngrijirea celor care înființează firme noi și a
persoanelor fizice autorizate
Dacă doriți să desfășurați o activitate independentă sau
dacă, în ciuda activității dumneavoastră independente
aveți nevoie de asistență, în multe Jobcenter-uri vă
stau la dispoziție mulți specialiști pentru integrare.
6.2 Intermedierea centrală în străinătate și de
specialitate
Oficiul central de intermediere pentru străini şi de
specialitate (ZAV) asistă Biroul de consiliere și inter-
mediere al Agenţiei Federale de Ocupare a Forţei de
Muncă. Acesta are, la nivel mondial, parteneri de
cooperare și este de mulți ani partener al multor rețele
de pe piața muncii din UE.
6.3 Servicii de specialitate ale Agenţiei Federale
de Ocupare a Forţei de Muncă
Pentru procesul dumneavoastră de intermediere, spe-
cialistul pentru integrare poate folosi, dacă este cazul,
diverse servicii interne.
24
6 Alte servicii
Pentru întrebări pe teme de sănătate, aptitudine vocați-
onală sau organizarea locului de muncă, există trei ser-
vicii de specialitate care pot fi consultate:
• serviciul medical (ÄD),
• serviciul psihologic de specialitate (BPS) precum și
• serviciul de consiliere tehnică (TBD).
În prealabil se discută pe îndelete cu dumneavoastră
despre subiectele ce urmează a fi clarificate acolo.
Pentru a vă putea face o imagine cu privire la serviciile
de specialitate, acestea sunt descrise pe scurt în cele
ce urmează.
6.3.1 Serviciul medical (ÄD)
Serviciul medical vă consiliază și vă oferă o părere de
specialitate cu privire la toate întrebările legate de
sănătatea necesară pentru piața muncii. Acest lucru
poate avea loc fie printr-o consultație sau doar în urma
solicitării documentelor medicale de la medicii care vă
tratează.
De cele mai multe ori, sfatul serviciului medical este
necesar pentru a clarifica dacă, de exemplu, vă mai
puteți exercita meseria de până acum sau dacă trebuie
să țineți cont de restricții de sănătate pentru începerea
unei activități profesionale.
6.3.2 Serviciul psihologic de specialitate (BPS)
BPS este cel care vă răspunde la întrebări legate de
consilierea și intermedierea profesională pentru locuri
de muncă sau formare adecvate. Cu ajutorul serviciilor
care vă oferă păreri de specialitate sau consiliere se
clarifică atât problemele dumneavoastră, precum și
întrebările specialistului pentru integrare.
25
7 Care sunt modalitățile de subvenționare și sprijin?
Vă puteți prezenta aptitudinile, cunoștințele și interese-
le profesionale în cadrul unei expertize psihologice.
Consilierea psihologică vă ajută să vă clarificați obiecti-
vele profesionale sau să găsiți noi căi în carieră. Cu
ajutorul „serviciilor pentru stabilirea competențelor” vă
puteți descoperi și demonstra, în multe Jobcenter-uri,
punctele forte generice, potențialele de care dispuneți.
În acest sens poate fi vorba de exemplu despre diverse
aspecte ale orientării către rezultate sau despre com-
petențele dumneavoastră social-comunicative.
6.3.3 Serviciul de consiliere tehnică (TBD)
Consilierii TBD sunt persoane care vă lămuresc cu pri-
vire la întrebări tehnice și ocupaționale.
Aceștia vă consiliază, de exemplu, individual și în mod
complex cu privire la organizarea locurilor de muncă și
formarea pentru persoane cu dizabilități.
7 Care sunt modalitățile de
subvenționare și sprijin?
7.1 Subvenții pentru integrarea în muncă
Specialistul dumneavoastră pentru integrare vă sprijină
să începeți cât mai repede o activitate (de asemenea,
formare profesională sau școlară) cu obligativitatea
contribuirii la asigurări sociale sau să vă extindeți activi-
tatea deja existentă.
În acest sens, specialistul pentru integrare dispune de
diverse modalități de asistență, care sunt adaptate în
mod individual persoanei dumneavoastră.
26
7 Care sunt modalitățile de subvenționare și sprijin?
SFAT
Deoarece în această broșură informativă nu se insistă
asupra prestațiilor de subvenționare, în continuare au
fost alese și explicate pentru dumneavoastră prestațiile
cel mai des solicitate.
Informații suplimentare puteți găsi în » Broșura Ce?
Cât? Cine? Cod Social Volumul II.
7.1.1 Bugetul de intermediere
Bugetul de intermediere oferă sprijin la inițierea și înce-
perea unei activități cu obligativitatea contribuirii la asi-
gurări sociale sau a unei formări profesionale resp.
școlare.
În cele ce urmează sunt prezentate modalitățile de spri-
jin, cu titlu exemplificativ:
• Cheltuieli legate de aplicație (de exemplu pentru în-
tocmirea și expedierea documentelor de aplicație),
• Cheltuieli de deplasare (de exemplu la interviu sau
pentru constatarea aptitudinilor la angajator),
• Cheltuieli de deplasare în cazul navetei (pentru dep-
lasarea zilnică la locul de muncă în cazul începerii
activității),
• Cheltuieli de deplasare pentru începerea activității (în
cazul începerii activității în altă localitate, cheltuieli de
deplasare pentru prima deplasare la locul de muncă),
• Cheltuieli pentru gospodărire separată (în cazul
cazării în altă parte – gospodărire dublă),
• Cheltuieli de mutare (mutarea în afara zonei de
navetă zilnică din cauza începerii unei activități cu
obligativitate de contribuire la asigurări sociale),
• Echipament de muncă (echipamente tipice de muncă
și, dacă este cazul, îmbrăcăminte de lucru, dacă ace-
asta nu este pusă la dispoziție de către angajator),
27
7 Care sunt modalitățile de subvenționare și sprijin?
• Cheltuieli pentru adeverințe (de exemplu certificat de
sănătate pentru industria alimentară).
REȚINEȚI
Aceste prestații se acordă la cerere. Trebuie
să depuneți aceste cereri înainte de înregist-
rarea cheltuielilor, de exemplu înainte de a
vă deplasa la interviu.
7.1.2 Măsuri pentru activarea și integrarea
profesională
Se poate subvenționa participarea dumneavoastră la
măsuri care sprijină integrarea profesională, prin
• intrarea pe piața de formare și piața muncii,
• constatarea, reducerea sau înlăturarea de piedici în
calea intermedierii,
• intermedierea unei activități cu obligația de a încheia
o asigurare,
• începerea unei activități independente,
• stabilizarea unei măsuri ocupaționale.
Acest lucru înseamnă că puteți, de exemplu, lua parte
la o măsură care vă sprijină în eforturile dumneavoas-
tră de integrare prin formare pentru căutarea unui loc
de muncă. Sau dvs. luați parte la o formare profesiona-
lă în cadrul unei instituții (la nevoie, chiar și părți de
măsuri la un angajator pentru cunoașterea anumitor
activități și meserii).
În afară de aceasta, puteți primi de la specialistul dum-
neavoastră pentru integrare un așa-numit „cupon de
activare și intermediere”, care vă dă dreptul la alegerea
unei instituții de formare sau a unei societăți private de
intermediere de locuri de muncă.
28
7 Care sunt modalitățile de subvenționare și sprijin?
7.1.3 Stimularea perfecționării profesionale
Perfecționarea profesională servește la dezvoltarea
profesională și adaptarea la noi cerințe profesionale.
Se pot subvenționa, de exemplu calificări de specialita-
te, o primă formare profesională, sau absolvirea ulteri-
oară a școlii secundare. Puteți fi subvenționat atunci
când este necesară perfecționarea, pentru a vă integra
profesional în caz de șomaj, pentru a evita șomajul imi-
nent sau pentru că nu ați absolvit un curs de formare
profesională. Puteți primi un cupon sau o ofertă pentru
un curs de formare.
7.1.4 Oportunități de muncă
Oportunitățile de muncă servesc realizării (refacerii) și
menținerii capacității dumneavoastră de muncă.
Puteți fi alocat unei oportunități de muncă, dacă în
prezent nu puteți fi intermediat pentru un loc de muncă
sau formare sau nu puteți fi calificat printr-o măsură și
dacă nu intrați în calcul pentru nicio altă prestație de
integrare. În timpul oportunității de muncă primiți o
despăgubire adecvată pentru cheltuieli suplimentare.
Activitățile ce trebuie desfășurate în cadrul unor institu-
ții care derulează măsuri trebuie să fie suplimentar
neutre din punct de vedere al concurenței, precum și
să fie în interes public.
7.1.5 Subvenționare liberă
Dacă aveți nevoie de sprijin, dincolo de prestațiile
generale ale subvenționării active a muncii, puteți primi
prestații individuale, ca o așa-numită „subvenționare
liberă”.
29
7 Care sunt modalitățile de subvenționare și sprijin?
7.1.6 A
 jutor de integrare la angajarea pe un post
cu obligativitate de asigurare socială
Ajutorul de integrare poate fi acordat ca subvenție la
angajarea pe un post cu obligativitate de asigurare
socială, dacă prin veniturile înregistrate din activitatea
începută se poate încheia pe viitor nevoia de asistență.
Condiția este să fi fost șomer în prealabil și faptul că
ajutorul de integrare este necesar pentru integrarea pe
piața generală a muncii.
7.2 S
 timularea celor care înființează firme noi și
a persoanelor fizice autorizate
7.2.1 Ajutor de integrare la începerea unei
activități independente
Chiar și la începerea unei activități independente princi-
pale, după șomaj, puteți primi ajutor de integrare, dacă
prin veniturile înregistrate din activitatea independentă
se poate încheia pe viitor nevoia de asistență. Condiția
este să fi fost șomer în prealabil și faptul că ajutorul de
integrare este necesar pentru integrarea pe piața gene-
rală a muncii.
7.2.2 A
 lte modalități de subvenționare pentru
persoane fizice autorizate
Pentru sprijinirea începerii unei activități sustenabile
sau a unei activități independente existente puteți
obține un împrumut fără dobândă și/sau o subvenție
pentru achiziționarea de bunuri necesare, dacă astfel
se poate reduce sau înlătura nevoia de asistență.
O altă modalitate de subvenționare pentru persoane
independente este consilierea sau transmiterea cunoș-
tințelor și abilităților din partea unor terți corespunzători,
dacă acest lucru este necesar pentru desfășurarea în
continuare sau reorientarea în privința domeniului de
activitate a societății dumneavoastră independente și
30
7 Care sunt modalitățile de subvenționare și sprijin?
dacă astfel nevoia de asistență poate fi depășită sau
redusă.
7.3 Subvenții pentru angajatori
Există diverse modalități de subvenționare și pentru
angajatori, dacă acesta dorește să vă angajeze pe un
post cu obligativitate de asigurări sociale.
7.3.1 Subvenție de integrare acordată
angajatorilor
Angajatorii pot primi o subvenție de integrare, dacă
angajează o persoană a căror intermediere este îngre-
unată de circumstanțe legate de persoana dvs.
Subvenția poate fi acordată în valoare de până la 50%
din salariul ce poate fi luat în considerare și pe o peri-
oadă de până la douăsprezece luni. Valoarea și durata
exactă a subvenției sunt calculate în funcție de circum-
stanțele concrete ale fiecărui caz în parte.
La angajarea de persoane cu dizabilități sau cu dizabili-
tăți grave, Jobcenter-ul poate acorda subvenții în
valoare mai mare și pe o perioadă mai îndelungată.
Solicitarea de subvenție de integrare trebuie să fie fă-
cută de către angajator. După verificarea efectuată de
către Jobcenter, acesta va primi o decizie. Dumnea-
voastră veți fi informat de asemenea de către Jobcen-
ter atunci când sunt aprobate prestații subvenționate.
7.3.2 Stimularea raporturilor de muncă
Angajatorii pot obține o subvenție pentru cheltuieli cu
salariile pentru stimularea raporturilor de muncă, dacă
angajează o persoană
• care a fost șomeră timp îndelungat și
• întâmpină obstacole deosebit de grele la intermedie-
re, care depind de persoana beneficiarului și
31
8 Totul despre aplicație
• dacă o activitate profesională pe piața generală a
muncii nu este posibilă fără aceasta subvenție.
În mod diferit față de subvenția de integrare, viitorul
angajat trebuie să ia parte, în prealabil, la o fază de
activare, în care are loc un sprijin mai puternic de inter-
mediere, cu toate celelalte prestații de integrare.
Durata acordării subvenției pentru un beneficiar este
de maxim doi ani.
8 Totul despre aplicație
8.1 Sfaturi pentru aplicație
Căutarea încununată cu succes a unui loc de muncă
depinde de o aplicație reușită!
Aplicația înseamnă să vă faceți reclamă. Ar trebui să
știți ce puteți și ce doriți. Doar astfel puteți să convin-
geți alte persoane de faptul că sunteți persoana potri-
vită pentru locul de muncă. Depinde de formă și conți-
nut.
8.2 Scrisoarea de intenție – prima probă de lucru
Scrisoarea dumneavoastră de intenție este prima care
este evaluată. Prima impresie hotărăște deseori cu pri-
vire la invitația la interviu.
Convingeți destinatarul scrisorii dumneavoastră de in-
tenție cu privire la faptul că sunteți foarte motivat de a
lucra în această firmă în postul pentru care aplicați și
că sunteți tocmai persoana potrivită pentru acest post.
Faceți-i curioși pe cei din departamentul de personal,
astfel încât să dorească să vă cunoască personal.
32
8 Totul despre aplicație
Acordați o atenție deosebită la elaborarea conținutului
și formei scrisorii dumneavoastră de intenție și a celor-
lalte documente de aplicație.
În scrisoarea de intenție, abordați de exemplu firma
la care doriți să aplicați. Arătați astfel că v-ați informat
cu privire la potențialul dumneavoastră angajator.
CV-ul – viața dumneavoastră profesională /
educația dumneavoastră într-o singură privire
Împreună cu scrisoare de intenție, acest document este
partea cea mai importantă a aplicației dumneavoastră.
Dacă ați reușit să treziți interesul persoanelor
responsabile de personal cu scrisoarea de intenție și
ați depășit astfel primul obstacol, în a doua etapă este
verificat CV-ul dumneavoastră. Scoateți aici în evidență
faptul că toate calificările și experiențele dumneavoas-
tră se potrivesc cu postul pentru care aplicați.
Un CV ar trebui să conțină informații în rubricile
următoare:
• date personale,
• educație și perfecționare,
• cariera profesională,
• eventual cursuri de formare,
• cunoștințe deosebite.
8.3 Dosarul de aplicație
Toate documentele de aplicație sunt puse într-un dosar
corespunzător de aplicație.
SFATURI PENTRU APLICAȚIE
• Este necesar ca foile să poată fi scoase din dosar
pentru a fi copiate (nu le prindeți).
33
9 Protecţia datelor
• Diplomele și certificatele se atașează ca anexe
(în copie).
• Nu folosiți folii protectoare individuale pentru fiecare
pagină.
• Sunt foarte potrivite dosarele din plastic cu clip sau
cu prima foaie transparentă (dacă este cazul,
respectați instrucțiunile din anunț).
• Culoarea aleasă pentru dosar depinde de domeniul
de activitate (în domeniul bancar mai degrabă
decentă, în domeniul publicitar, ceva mai vie).
Dacă aveți nelămuriri cu privire la documentele de apli-
cație, specialistul dumneavoastră pentru integrare vă
ajută cu plăcere. De asemenea, acesta vă poate ajuta
și la întocmirea documentelor sau vă poate oferi, dacă
este cazul, un training profesional pentru aplicație.
9 Protecţia datelor
Codul social vă protejează împotriva utilizării neautori-
zate a datelor dumneavoastră personale. Acestea pot fi
înregistrate, prelucrate sau folosite numai dacă acest
lucru este permis de o prevedere legală sau dacă v-ați
dat acordul în acest sens. Dacă ați solicitat prestații, se
înregistrează și stochează numai datele dumneavoas-
tră personale necesare din fișiere / acte. Acestea vor fi
distruse, cu respectarea anumitor termene, după în-
cheierea procedurii de prestație conform legii. Puteți
solicita informații cu privire la datele care sunt stocate
în fișiere gestionate manual sau automat sau în dosa-
re, puteți solicita corectarea – în cazurile specificate de
lege – sau chiar blocarea sau ștergerea datelor.
34
10 Alte broșuri informative
Jobcenter-ul poate folosi datele dumneavoastră perso-
nale și în măsura necesară pentru îndeplinirea altor
sarcini conform Codului social. Datele dumneavoastră
personale sunt transmise altor oficii (de ex. caselor de
asigurări de sănătate, asigurătorilor de pensii sau altor
autorități) numai în măsura permisă prin Codul social.
Pentru colectarea, prelucrarea și utilizarea datelor
dumneavoastră sociale, Jobcenter-ul poate apela și la
oficii (instituții) care nu sunt publice. În acest caz se va
asigura faptul că terții păstrează confidențialitatea și au
acces numai la datele sociale necesare în cazuri parti-
culare.
REZUMAT
Angajații Jobcenter-ului înregistrează doar datele dum-
neavoastră care sunt necesare pentru decizia cu privire
la cererea dumneavoastră, resp. la integrarea dumnea-
voastră în muncă.
10 Alte broșuri informative
Alte broșuri informative obțineți la Jobcenter.
Oferte cu privire la consiliere profesională găsiți în
» Broșura informativă 11.
LINK
Pe paginile de internet ale Agenţiei Federale de Ocupa-
re a Forţei de Muncă găsiți broșurile informative la:
» Startseite > Veröffentlichungen > Merkblätter. La
» Übersetzungen puteți găsi broșurile informative se-
lectate în diverse limbi.
35
Editor
Agenţia Federală a Forţelor de Muncă
Departamentul asigurare de bază
Domeniu de activitate Prestații bănești și legislație
Cod social volumul II
ianuarie 2016

www.arbeitsagentur.de

Producție
GGP Media GmbH, Pößneck