3.

3 CONTRATACIÓN

La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para

formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la
integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una
persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato
donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se
menciona los días de trabaja, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá
realizar entre otras condiciones

Una vez que el candidato pasa con éxito las etapas del proceso de selección puede ser contratado.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo mexicana, la contratación se puede dar de dos
formas: INDIVIDUAL Y COLECTIVA.

PROCESO DE CONTRATACIÓN

CONTRATO INDIVIDUAL: EL art. 20 de la LFT define esto como:

La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

El trabajador: El art. 8 de la LFT lo define como:

Persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante
el pago de un salario.

El patrón: El art. 10 de la LFT lo define como:

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

CONTRATACION COLECTIVA: El art. 386 de la LFT lo define como:

El convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa.

En el contrato colectivo el trabajador puede permanecer a una asociación de trabajadores, pero

aun si disfrutara de los beneficios que aporta el contrato colectivo de trabajo y de la protección
que le ofrece un contrato individual.

3.3. Contratación

Concepto

Contratación es la acción y efecto de pactar o convenir un documento firmado bilateral

de derechos y obligaciones para prestar los servicios subordinados y remunerados a un patrón ya
sea este persona física o moral.

Es la parte donde se crea y origina una relación de trabajo que es una figura de uso universal por la
que se crea un nexo jurídico entre una persona denominada "empleado" o el "asalariado" ( a
menudo el trabajador) y otra persona denominada "empleador" a quien aquella proporciona su
trabajo o prestación de servicios bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración a través
de la relación de trabajo como quiera que se definas, se establece derechos y obligaciones entre el
empleado y el empleador.

Es el tono de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y

obligaciones de los empleados respecto de sus trabajadores.

Contrato de trabajo.

Es la norma concreta que se dictan las partes para obligarse recíprocamente y proporcionalmente
conforme la ley. Es generalmente un instrumento económico para negociar y su función social es
promover la colaboración. El contrato es un acto jurídico bilateral una manifestación exterior de la
voluntad tendiente a la promoción de los efectos de derecho sancionados por la ley.

Los elementos de un contrato son:

- Acuerdo de voluntades

- Legalidad por objeto

- Capacidad para contratar

La estructura del contrato son seis principalmente:

Nombre del contrato. Este tiene un nombre predeterminado por la ley, por lo que el nombre se lo
dan las partes.

Proemio. Es el encabezado en que se indica de forma clara y precisa el nombre de las partes que
acuerdan el contrato, la denominación que se dará a cada una de ellas en razón de la naturaleza
jurídica del contrato, y en su caso el nombre y cargo de los representantes legales de cada una de
las partes.

Declaraciones, acreditación o antecedentes. Es la acreditación de personalidad jurídica y objeto

social, motivo o fin que persiguen las partes, así como los nombres de los representantes legales y
la manifestación del domicilio legal.

Cláusulas. Son manifestaciones o proposiciones coordinadas y complementarias entre si,

previniendo los sucesos que se puedan presentar. En ellas se establecen los derechos y
obligaciones que tendrán cada una de las partes.

Firmantes o suscripción. En esta última parte se formaliza el documento suscribiéndolo,

señalándolo en forma clara el lugar y la fecha en que suscribe, el nombre y firma de las partes y
representantes y en su caso nombre y domicilio de los testigos que dan fe.