Prof.

Susana Mota 1

MARKETING PRESENCIAL E DIGITAL

PARA O EMPREGO

UFCD 8598- Desenvolvimento pessoal e técnicas de

procura de emprego

Prof . Susana Mota

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Estudaremos Hoje

• Conceitos de competência
• Conceito de transferibilidade
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Definição de competência
 Implica a mobilização em ato, pelo sujeito, de saberes,
capacidades e recursos, de natureza cognitiva,
emocional e afetiva, que este constrói e integra nos
vários contextos da vida;

 indissociável da ação e da pessoa que a produz. Para

a produção em ato de determinada competência cada
sujeito mobiliza de forma integrada “o que sabe, o que
é e o que tem”. Mais que um “saber agir”, as
competências revelam um “poder agir” e um “querer
agir” numa determinada situação;

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0tjFBkPbM
https://www.youtube.com/watch?v=McALspPzcw8
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Caracteristicas:
À competência associa-se um conjunto de variáveis:
• Capacidade: possibilidade de ter êxito num domínio específico;

• Operacionalização: agir de um modo organizado a fim de pôr algo em ação;

• Conhecimentos: esquemas e representações mentais sobre um tema em

particular;

• Atitudes: predisposição para agir de um certo modo;

• Habilidades: saber-fazer uma tarefa num determinado âmbito;

• Situação: conjunto de estímulos desencadeados por um ambiente ou

contexto;

• Eficiência: alcançar o resultado desejado através dos meios adequados, da

minimização dos desperdícios e da maximização dos recursos.

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Tipos de competências
• 1) Básicas: aquelas que são adquiridas, por excelência,
na infância e na adolescência, dentro do sistema formal
de educação (ex.: capacidade de leitura e de escrita, uso
do computador e de tecnologias de informação).

• 2) Transversais ou chave: aquelas que são comuns a

diversas atividades (ex.: criatividade, cooperação,
liderança).

• 3) Técnicas: aquelas que são diretamente associadas a

uma profissão (ex.: capacidade de manusear maquinaria
pesada, no caso de um construtor civil).
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Competências = Conhecimento+ Habilidade + Atitude

https://www.youtube.com/watch?v=tPs60KMB6XI
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• Competências Técnicas: são competências para o exercício de

determinado cargo na empresa, as quais às vezes são segmentadas em

grupos (gestão, operacionais, etc.) para designar competências de
determinados grupos de pessoas ou áreas.

• Competências Comportamentais: são comportamentos observáveis

sem distinção se são aptidões ou traços de personalidade.

• Competências Essenciais: pequeno grupo de valores ou princípios

considerados vitais para a empresa e aplicado a todos.

• Resultados: resultado de uma execução ou desempenho efetivo no

trabalho.
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Definição de competências
Transferíveis

Segundo Machado (2003), “competências

transferíveis são competências que se
transferem de uma situação para outra: do
contexto académico para o contexto de trabalho
e de um contexto de trabalho para outro, ao
longo de uma carreira profissional.”
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Competências tranferiveis
Comunicação
Trabalho em Equipa
Pessoais
Interpessoais
Organizacionais
Ensino e Formação
Aprendizagem
Recolha de Informação
Resolução de Problemas
Linguagem
Tecnologias da Informação
Empreendimento

Exemplos de competências transferiveis
• Planear e organizar eventos e
actividades
• Delegar responsabilidades
• Motivar os outros
• Atenção aos detalhes
• Analisar e avaliar o seu
próprio trabalho
• Analisar e avaliar o trabalho
dos outros
• Lidar com obstáculos e crises
• Ser “Multi-funções”
• Apresentar relatórios
• Fazer apresentações orais
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• Gerir o tempo
• Lidar com reclamações
• Coordenar actividades
• Pesquisar
• Gerir as finanças/orçamentos
• Falar uma língua estrangeira
(especificar idioma)
• Saber linguagem gestual
• Utilizar softwares de
computador (especificar os
programas)
• Treinar ou ensinar os outros
• Identificar e gerir questões
éticas
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Trabalho N º1

• Indique as caracteristicas dos vários tipos

de competências:
• Basic Skills
• Soft Skills
• Professional Skills