Red de Mujeres en Energía México RMEM

Homenaje a la
Dra. Tanya
Moreno
Red de Mujeres en Coronado
Energía México RMEM
Estudio de Caso
Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL: Oficina
México
8 de marzo de 2018
2018
Contenido
1. Homenaje a la Dra. Tanya Moreno

Red de Mujeres en Energía México: Estudio de caso
2. Antecedentes y contexto
3. Autonomías
4. Marco institucional internacional
5. Agenda 2030 y Estrategia de Montevideo
6.Transversalización de la perspectiva de género en México
7. Presupuesto para género y mujeres en México
8.Vínculo entre género y energía
9.Ámbito académico y laboral energético en México
10.Red de Mujeres en Energía México
11.Plataforma
12.Conclusiones y cierre 2
2018
Contenido
1. Antecedentes y contexto
2. Marco institucional
3. Vinculo
4. RMEM
5. Plataforma
a. Una lamina por tema.

b. La parte de necesidades básicas habrá que ampliarla para darle equilibrio es una
dimensión muy importante aunque de momento por el estudio no se ahondará.
c. El tema del vinculo tiene múltiples acepciones de desigualdad de genero y por ello se
generan redes porque las líneas de pp no bajan.
d. Estos grupos suscriben que no hay acciones y se dan como un mecanismo de
respuesta.
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1. Homenaje a la Dra. Tanya Moreno Coronado
“El grado de autonomía de un sujeto singular es inseparable del grado de autonomía del
grupo social al que pertenece; es decir, el grado de autonomía personal que una mujer pueda
desplegar dependerá también de la autonomía posible de su grupo social y de aquella que las
mujeres de la sociedad a la que pertenece hayan alcanzado.” (Fernández, 1999, citado en
Naciones Unidas, 2005, pág. 114)
Tanya Moreno, intuitiva y conscientemente conocía esta verdad.
El día que Tanya falleció, me irrumpió un profundo sentimiento de desamparo, del que
probablemente no me habría recuperado, sin el cobijo que ella misma sembró y dispuso para
todas nosotras a través de su Red de Mujeres en Energía México RMEM
El legado de una mujer que incansablemente trabajó por el beneficio de todas las personas, se
encuentra atesorado en cada una de las mujeres con las que compartió su vida. Desde que el
grupo existe nunca más nos sentiremos solas.
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2. Antecedentes y Contexto
 Población 2016 en México: 122.2 millones de mexicanos, 59.6 millones hombres y 62.6 mujeres, representando 51.4% de la
población total, 2.6% más que los hombres. INEGI.
 Las mujeres son mayoría en términos cuantitativos, pero son tratadas como una minoría en términos cualitativos, pues viven
una situación de desventaja con respeto a los hombres en diversos aspectos de su vida.
 La población económicamente activa que se encontró ocupada en México para 2016 fue de 51.4 millones de personas, 31.7
millones hombres y 19.6 millones mujeres. De cada 10 personas ocupadas 6 son hombres y sólo 4 mujeres. INEGI 2016.
 La menor participación de las mujeres en el ámbito económico obedece entre otras cosas a que ellas destinan una gran parte
de su tiempo a quehaceres domésticos (2.5 veces más que los hombres) y al cuidado de los hijos y la familia (el doble que los
hombres).
 Entonces las mujeres tienen menos tiempo disponible para las actividades económicas remuneradas, por lo que no es de
extrañar que 33 de cada 100 hogares en los cuales las mujeres son jefas de familia, estén en condiciones de pobreza.
 Lo anterior afecta de manera directa los ingresos de las mujeres en México, ya que ellas deben optar por no trabajar, trabajar
a tiempo parcial o bien en la informalidad, lo que trae como consecuencia dos situaciones de desventaja, la primera que no
cuenten con servicios de seguridad social, la segunda que gocen de una menor autonomía económica y por ende de decisión.
 Esta situación las pone en franca desventaja, pues no podrán garantizar el logro de las tres autonomías identificadas por la
CEPAL, al no tener ocupación, remuneración y recursos que les permitan el ejercicio de dichas autonomías.
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3. Autonomías
Autonomía: Grado de libertad que una mujer tiene para poder actuar de acuerdo con su elección y no con la de otros.
En tal sentido, hay una estrecha relación entre la adquisición de autonomía de las mujeres y los espacios de poder que
puedan instituir, tanto individual como colectivamente.
Existen tres tipos de autonomía y cada una de ellas cuenta con indicadores, como se señala a continuación:
1. Autonomía física: Capacidad de las mujeres de decidir libremente sobre su propio cuerpo, el respeto a los derechos
reproductivos y el enfrentamiento de la violencia que se ejerce contra la mujer.
2. Autonomía en la toma de decisiones (o autonomía política): Presencia de las mujeres en los distintos niveles de los
poderes del Estado y a las medidas orientadas a promover su participación plena y en igualdad de condiciones.
3. Autonomía económica: Capacidad de las mujeres de generar ingresos y recursos propios a partir del acceso al trabajo
remunerado en igualdad de condiciones que los hombres. Considera el uso del tiempo y la contribución de las
mujeres a la economía.
Fuente: CEPAL – Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Estudios, Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe Mapas de ruta para el desarrollo, 2017.
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4. Marco Institucional Internacional
Los Gobiernos del mundo acordaron la Agenda 2030 para el Desarrollo
1 Sostenible. Con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas,
17 2 constituye el eje en torno al cual se orientará la acción mundial para alcanzar
sociedades inclusivas, poner fin a la pobreza y la desigualdad.

16 3
Los 17 Objetivos están interrelacionados, esto significa que avanzar en lograr uno
de ellos implica un avance en los otros 16.
14 4
5
13 7 6
12 8
11 9
10
Promover el O5 igualdad de género puede tener un impacto
directo en el O1 fin de la pobreza pues hay más mujeres que
hombres en este estado, lo que tendría implicaciones respecto al
O10 reducción de las desigualdades, y este a su vez podría 7
favorecer el O3 respecto a salud y bienestar.
2018
5. Agenda 2030 y Estrategia de Montevideo
Con la finalidad de incorporar la Agenda 2030 y los ODS a la agenda regional de América Latina y el Caribe, durante la
celebración de la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, organizada por la CEPAL y llevada
a cabo en Montevideo en octubre de 2016, se propuso y aprobó la Estrategia de Montevideo para la Implementación de
la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030.
Los ejes de la Estrategia de Montevideo, están muy asociados a los medios de implementación de la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible. Las metas del ODS 17 sobre finanzas y cuestiones sistémicas están vinculadas con los ejes para la
implementación de la Estrategia de Montevideo sobre financiamiento y cooperación (5 y 8). Las metas del ODS 17 sobre
tecnología y la meta 5.b (ODS 5) están comprendidas en el eje sobre tecnología (7). La creación de capacidad está
incorporada en los ejes para la implementación sobre institucionalidad y construcción y fortalecimiento de capacidades (2
y 4). Los compromisos sobre datos, vigilancia y rendición de cuentas del ODS 17 están comprendidos en los ejes sobre
sistemas de información y monitoreo, evaluación y rendición de cuentas (9 y 10). La meta 5.c relativa a los medios de
implementación (ODS 5), dirigida a aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad
entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles, se contempla en el eje sobre
marco normativo (1). Además, los ejes de la Estrategia de Montevideo avanzan en la visibilización de dos medios
fundamentales para la plena y efectiva puesta en marcha de las políticas públicas de igualdad y derechos en América
Latina y el Caribe: la participación y la comunicación (3 y 6).
Es importante recalcar que avanzar hacia la igualdad de género contribuye a alcanzar todos los ODS, hecho que
incrementa la importancia de trabajar en todo momento con una perspectiva de género, a nivel país, región y global.
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6. Transversalización de la agenda de género en México
Dentro de las acciones que México realiza en materia de igualdad de género, el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 establece
medidas para promover el liderazgo y la participación significativa de las mujeres.
Cuenta también con organismos e instrumentos para implementar su plan de igualdad como; el Instituto Nacional de las Mujeres
(INMUJERES) y el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres
(PROIGUALDAD).
Cabe destacar que al desarrollar el foro de consulta del PROIGUALDAD, el INMUJERES se haya valido del uso de las tecnologías
de la información y las comunicaciones (TIC), lo que permitió una mayor participación a nivel nacional a través de una consulta en
línea y un foro virtual.
Esto demuestra la enorme utilidad que estas herramientas tienen para lograr procesos nutridos de diálogo, intercambio de
información y de ideas.
Si consideramos la doble jornada laboral que aqueja a las mujeres, las TIC representan una herramienta ideal para que su
participación en este tipo de procesos se promueva y aumente, al tener en la palma de la mano la posibilidad de emitir opiniones,
recibir información y proponer ideas.
México se fijó como objetivo transversal del PROIGUALDAD incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes de
gobierno y los tres poderes del Estado, y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional.
Este objetivo incluye una vasta gama de estrategias, a cargo del INMUJERES, que van desde la armonización legislativa, pasando
por la implementación de acciones a favor de la paridad en cargos, la promoción de la igualdad de género en el diseño, ejecución
y evaluación de las políticas públicas, hasta el fomento del desarrollo de las capacidades institucionales. 9
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7. Presupuesto para género y mujeres en México
Los presupuestos para la igualdad de género en México, igual que el resto del presupuesto público, provienen del
Presupuesto de Egresos de la Federación, instrumento que determina cuáles serán los objetos del gasto de cada
ejercicio fiscal en el país.
Un análisis comparativo de los Programas Presupuestarios (PP) contenidos en el Anexo 13 del Decreto de
Presupuesto de Egresos de la Federación (DPEF) 2015 y el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación
(PPEF) 2016, refleja lo siguiente.
Los ramos que disminuyeron su presupuesto fueron doce, siendo uno de ellos el de energía. El presupuesto que la
Secretaría de Energía destina al rubro de igualdad de género es tan pequeño que comparte el 10% del monto total
destinado por todas las dependencias con 16 dependencias más.
Otro aspecto que es importante destacar es que mientras la SEGOB, SAGARPA, SEDESOL, SSP, SEP y STPS, cuentan
con programas específicos sobre género y apoyo a las mujeres, la SENER carece de programas de esta índole
dentro del PEF y además no ofrece información al respecto, por lo que se desconoce cómo incorpora la
perspectiva de género.
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8. Vinculo entre género y energía
Los estereotipos y los roles socialmente asignados tanto a hombres como a mujeres, están directamente
vinculados con el acceso y uso que cada uno de los géneros le dan a la energía. En la literatura abocada al vínculo
entre la categoría género y la energía es posible identificar dos dimensiones principales para el análisis. La primera
se denomina “necesidades básicas” y la segunda “participación económica”.
La cantidad de mujeres actualmente viviendo en pobreza energética muestra que las políticas y proyectos
energéticos no han tomado en cuenta su situación particular.
Generalmente, estas políticas y proyectos energéticos asumen que los temas de energía son neutrales en
cuestiones de género, es decir, que dichas iniciativas beneficiarán a mujeres y a hombres de forma igualitaria; por
lo que fallan en la conceptualización inclusiva de las mujeres como actores clave en el diseño, utilización,
distribución y mantenimiento de las tecnologías y servicios energéticos.
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9. Ámbito laboral energético en México
El INEGI divide a la población ocupada en tres sectores principales; primario, secundario y terciario.
El segundo sector, comprende industria extractiva y de la electricidad, industria manufacturera y construcción.
Analizando el comportamiento de la población ocupada destaca el hecho de que en los tres rubros de actividad
económica en México los hombres son más.
El sector secundario que es en el que se encuentra el tema energético, la situación entre hombres y mujeres es
muy desigual, pues en este sector los hombres son casi el 75% de la población ocupada.
Específicamente en relación al sector de electricidad, agua y gas, del total de población ocupada, solo 2 de cada 10
personas ocupadas son mujeres.
Los hombres cuadriplican la participación femenina, haciendo del sector de energía y agua preponderantemente
masculino .
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2018
9. Ámbito escolar energético UNESCO
La UNESCO Asia-Pacífico en su resumen temático de educación, presentó en agosto de 2016, el documento
denominado; Cerrar la brecha de género en STEM: Atrayendo a más niñas y mujeres a Ciencia, Tecnología,
Ingeniería y Matemáticas.
Dentro de este documento, señala los siguientes factores como influyentes en la baja participación femenina en
STEM:
1. Hay menos maestras en materias relacionadas con STEM y en los niveles más altos de educación.
2. La capacitación docente respecto al género en asignaturas relacionadas con STEM es deficiente.
3. Falta de recursos y equipos con potencial para estimular el interés en las materias STEM entre las niñas.
4. Los materiales de enseñanza y aprendizaje todavía están impregnados con estereotipos de género.
5. Las oportunidades de asesoramiento profesional, de becas y de tutoría con perspectiva de género siguen
siendo limitadas.
6. Los factores socioculturales y educativos tienen una fuerte influencia en la toma de decisiones de las personas
al elegir su profesión basados en las diferencias de género.
7. Las mujeres pueden experimentar mayores tasas de ansiedad en torno a las asignaturas de matemáticas y
ciencias.
8. Es menos probable que las niñas sean alentadas a estudiar materias STEM por padres y maestros.
9. La participación femenina en el mercado laboral y los salarios siguen siendo desiguales.
10. La menor participación femenina en los campos STEM está también vinculada a un menor número de modelos
femeninos a seguir para las niñas.
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2018
9. Ámbito escolar energético en América Latina
En un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo BID, que se encuentra próximo a publicarse, se analiza el tono del discurso
en torno a las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas STEM por sus siglas en inglés.
Se analizó el tono del discurso en torno a las STEM y el alcance que los estereotipos de género tienen entre los usuarios de redes
sociales en América Latina, durante 6 semanas. Sorprendentemente, los estereotipos negativos sobre las mujeres, a menudo,
son generados y/o replicados por las propias niñas y jóvenes.
Lo que esto nos dice, es que es socialmente aceptable para las niñas y mujeres latinoamericanas afirmar que son “malas en
matemáticas”. La falta de confianza en las materias STEM puede ser, en parte, el resultado de una exposición constante a roles
estereotípicos de género en estos campos.
Una tendencia que se identificó, es la sobrerrepresentación de investigadores y científicos hombres en imágenes de redes
sociales y en menciones acerca de descubrimientos e innovaciones en STEM. Por cada mensaje compartido que atribuye un
descubrimiento a una mujer científica, hay seis que dan crédito a un científico hombre.
Además cuando sí se ven a mujeres en STEM en estas imágenes, la mujer aparece retratada como asistente de investigación
en cuatro de cada cinco ocasiones.
La falta de modelos femeninos en STEM y la prevalencia de estereotipos negativos son aspectos que transcienden a las redes
sociales y desempeñan un papel en las agudas brechas de género que existen en los resultados educativos y en las preferencias
profesionales en la región.
Respecto a la educación superior, una de cada diez mujeres elige una carrera en STEM, mientras que los hombres triplican esta
tasa. Y una vez que entran en el mercado de trabajo, en América Latina sólo uno de cada tres empleados en STEM es mujer. 14
2018
9. Ámbito escolar energético: Efecto Scully
Se entiende como “the Scully Effect” al efecto colateral inesperado que tuvo la emisión de los “X-files” entre 1993
y 2002: las universidades estadounidenses experimentaron un aumento en la cantidad de mujeres que se

matricularon en carreras relacionadas con ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (“STEM” por sus iniciales
en inglés), así como también en fuerzas armadas y de orden, como el FBI.
Este año, el Geena Davis Institute on Gender in Media llevó a cabo un encuesta a más de 2.000 mujeres mayores de
25 años para ponerle cifras a este fenómeno. Sus principales conclusiones son:
• Cerca de 2/3 de las mujeres del estudio que trabajan en STEM señalaron que Dana Scully fue un modelo a
seguir.
• Más del 90% de las mujeres del estudio que se encuentran familiarizadas con los “X-files” señalaron que
Dana Scully es un personaje femenino fuerte y un modelo a seguir para mujeres y niñas.
• Las mujeres que vieron regularmente “The x-files” tienen un 50% más de probabilidades de trabajar en
STEM que las mujeres que lo ven con menor frecuencia, o no lo hacen en absoluto.
• Las mujeres que vieron “The x-files” tienen un 42% más de probabilidades de estar de acuerdo con la
afirmación "Yo alentaría a mi hija / nieta a ingresar en un campo STEM" que las personas que no los vieron.
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2018
9. Ámbito escolar energético en México
No existe información específica y desglosada para el sector energía, tanto el INEGI como la ANUIES, lo agrupan en
el rubro de ingeniería, manufactura y construcción.
La información obtenida confirma la penetración de los roles de género, el 75.57% de las personas matriculadas en
el campo educativo son mujeres y en relación a la salud las mujeres representan el 66.43% de la matricula a nivel
nacional.
En relación a los campos de ingeniería y agronomía, sectores históricamente masculinos, se observa que el 72.35%
de los matriculados para ingeniería son hombres, en el caso de agronomía este número llega a 63.23%.
En el caso de las ciencias lo que se observa es que las exactas tienen mayor participación masculina con el 59.04%,
en tanto que las sociales tienen mayor presencia femenina con el 57.29%.
Por medio de programas de becas de posgrado y otras modalidades de apoyo a la calidad, en 2013 se otorgaron
más de 60 mil becas, de las cuales los hombres se beneficiaron con el 53.2% y las mujeres con el 46.8%.
Estudiantes matriculados, para el nivel posgrado únicamente en el campo energético, se observa que 6 de cada 10
estudiantes de postgrado son hombres.
El Sistema Nacional de Investigadores (SNI), registra para 2014, más de 21 mil investigadores, de los cuales 65% son
hombres y 35% mujeres.
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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM
 237 mujeres registradas en la Red Mujeres en Energía México RMEM.

 192 respondieron con su información general para conformar el directorio (81%).
 Se envío encuesta sobre la RMEM, mediante correo electrónico personalizado a estas 192 integrantes, 99 de
ellas respondieron la encuesta (52%) o bien 42% del total de 237.
 Se realizaron 4 grupos focales: La información obtenida por medio del directorio y de la encuesta permitió
determinar 4 sub-agrupamientos dentro del grupo.
a. Grupo Focal de mujeres liderando o trabajando en otras iniciativas de género, mujeres y energía.
b. Grupo Focal de mujeres estudiantes, integrado por mujeres en etapa de formación o que están haciendo
estudios post licenciatura.
c. Grupo Focal de docentes e investigadoras, conformado por mujeres que están en contacto constante con
la formación de nuevo capital humano y con aquellas que participan en el quehacer de la ciencia y la
innovación.
d. Grupo Focal de mujeres en etapa laboral, este grupo se conformó por un mix de mujeres desempeñándose
en el sector público y en el sector privado.
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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Información general
Rangos de edad de las integrantes de la RMEM
45%
40% 42.42%
35%
30% 32.32%
25%
20%
15%
16.16%
10%
5%
4.04% 5.05%
0%
21-29 30-39 40-49 50-59 60-o más
La RMEM tiene un amplio espectro de edades, situación que podría aprovecharse al orientar a las mujeres más
experimentadas como mentoras de las mujeres que están comenzando su camino en el ramo energético, a través
de la promoción de acciones como el mentoring, que es una de las propuestas vertidas por las mismas mujeres
miembros de la red.
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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Información general
Lugar de residencia de las integrantes de la RMEM
Las mujeres radicadas en México, viven en 14 Estados, En los estados de Aguascalientes, Baja California, Chiapas,
Durango, Jalisco, Nuevo León, Oaxaca, Puebla y Querétaro, se cuenta con una integrante del grupo por estado.
Los estados de Hidalgo, San Luis Potosí y Yucatán, cuentan con 2 integrantes por estado. En el estado de Morelos y
el Estado de México radican 13 y 12 mujeres respectivamente, el resto de las integrantes del grupo viven en la
Ciudad de México.
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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Aspectos Educativos
Nivel de estudios de los padres y madres de las integrantes de la RMEM
60%
50% 48.31%
40% 35.56%
32.22% Padres
30% 26.97% 25.56%
19.10%
20%
Madres
10% 5.62% 6.67%
0%
Estudios básicos Estudios técnicos Licenciatura Maestría
• Ni padres ni madres cuentan con estudios de doctorado.
• La categoría predominante en los padres es el nivel licenciatura 48.3%, seguido por estudios básicos 26.97% y estudios técnicos 19.10%.
El grado de maestría representa 5.62% sumados a licenciatura, alcanzan el 54% que correspondiente a educación superior.
• En el caso de las madres la categoría estudios técnicos es la más alta con 35.56%, le sigue licenciatura con el 32.22% y estudios básicos
con 25.6%. La maestría cuenta con un 6.67%, que sumado a licenciatura acumula el 39% para educación superior.
• Los datos obtenidos son consistentes al entorno nacional que se observa en el Atlas de Género del INEGI, pues los hombres acceden
en mayor proporción a los estudios superiores que las mujeres.
20
2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Aspectos educativos
Nivel de estudios de las integrantes de la RMEM
Doctorado 11.11%
El 85% de las encuestadas,
manifestaron hablar otro
Maestría 45.56% idioma además del español,
por lo que no solamente
cuentan con estudios de
Licenciatura 41.11% postgrado, sino que además
son bilingües.
Estudios técnicos 2.22%
• La categoría estudios básicos desapareció, pues el nivel mínimo de estudios con el que cuentan son los técnicos y este rubro
representa apenas el 2.2% de todo el universo.
• La RME está integrada casi es su totalidad por mujeres que cuenta con estudios de nivel superior y no sólo eso, pues el nivel de
estudios predominante es maestría con el 45.56%, el nivel doctorado representan el 11.11%, agrupando estos dos últimos suman el 57%,
convirtiendo a los estudios de posgrado como el rubro predominante.
• Esto implica que esta generación de mujeres no solo tiene un nivel de estudios más alto que sus madres sino que incluso supera el
grado académico de sus padres.
21
2018
Área de estudios por grado académico de las integrantes de la RMEM
100%
90%
80%
70% Económico-Administrativa
60%
50% Ingeniería
40%
30% Sociales
20%
10% Salud
0%
Licenciatura Maestría Doctorado
Económico-Administrativa Ingeniería Sociales Salud
• En todos los casos el área de ingeniería es el más representativo, superando el 60% de participación para los tres niveles y llegando
casi al 90% en el doctorado.
• La presencia de las áreas económico-administrativas le sigue en importancia aunque su participación disminuye gradualmente,
pasando de 19.32% en la licenciatura al 13.33% en el doctorado.
• Las áreas sociales representan el 11.36% en el nivel licenciatura y su presencia se incrementa en la maestría con el 17.24%, que es igual al
que presentan las económico- administrativas en este nivel de estudios.
• Para el nivel de doctorado las áreas sociales y de la salud, desaparecen. 22

2018
Motivación para elegir área de estudios y desarrollo profesional de las integrantes de la RMEM
No la elegiste, pues te fue asignada 3.33%
Por conocer a alguien que se desempeñaba en el área 11.11%
Por sugerencia de tus familiares o amigos 13.33%
Por vocación 72.22%
• Más del 70% de las respuestas refirió que eligieron el área de estudio y posterior desarrollo profesional por vocación.
• 13% eligió con apoyo de la sugerencia de un familiar o amigo.
• 11.11% eligió el área de estudio por que conocía a alguien que se desempeñaba en esa área.
• Sólo al 3.3% el área les fue asignada.
• El grupo está compuesto entonces, abierta y mayoritariamente, por ingenieras por vocación, que tienen un complemento significativo
en las áreas socio-económicas. 23
2018
Composición de grupos escolares en términos de mujeres y hombres para los tres niveles de
estudio de las integrantes de la RMEM
80%
70%
60%
50%
Más hombres que mujeres
40%
Equilibrio entre hombres y
30% mujeres
20%
Más mujeres que hombres
10%
0%
Licenciatura Maestría Doctorado
Más mujeres que hombres Más hombres que mujeres Equilibrio entre ambos géneros
• En los tres niveles de estudio, se puede observar que la presencia masculina es mayor a la femenina.
• En todos los casos, la presencia masculina va del 48 al 66%.

• La percepción de equilibrio entre géneros en la presencia en el aula es de cerca del 25% en promedio para los tres niveles.
• La mayoría femenina en aula es la que se da en menos ocasiones en el nivel maestría y doctorado.

• Habrá que señalar que esta percepción fue reiterada en los grupos focales. 24
2018
Dificultades percibidas durante la trayectoria escolar para los tres niveles de estudio de las
integrantes de la RMEM
80%
60% No tuvo dificultades
Problemas económicos
40%
Problemas por ser mujer
Dificultades por la distancia
20% de la escuela
Dificultades con la familia
0%
Licenciatura Maestria Doctorado
• Resalta
No el hecho
tuve de que la mayoría no percibió dificultades,
dificultades en todos
Problemas los niveles.
económicos
• Los problemas
Problemas porasociados
ser mujer a la condición femenina Dificultades
fueron mínimos en la licenciatura
por la distancia de la escuela con un 8.8%, para el nivel maestría no se
presentaron y en el doctorado también tiene una representación pequeña de poco más del 13%.
Dificultades con mi familia
• Los problemas económicos fueron los más significativos en los tres niveles y la distancia de la escuela quedó en segundo término.
• Durante el desarrollo de los grupos focales, sin embargo, se hicieron comentarios respecto a que en ocasiones esta diferencia en el
trato ya está tan normalizada que no se toma en cuenta. 25
2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Aspectos laborales
Puesto o cargo que desempeñan las integrantes de la RMEM
Empleada 7%
7%
Consultora
35%
Investigadora 13%
Puesto directivo
14%
Emprendedora
Docente 24%
• El 33% de las integrantes del grupo se desempeñan laborando en una institución pública, 29% en la iniciativa privada, 21% en la academia
e investigación, el restante 17% de las integrantes están estudiando, jubiladas o en busca de trabajo.
• El 80% obtuvo trabajo antes de cumplir medio año de terminar la formación académica, 18% obtuvo empleo en un periodo de 6 a 18
meses después, y 2% tardó dos años para colocarse en el campo laboral.
• De las mujeres que se encuentran activas, el 35% son empleadas, 24% consultoras, 14% investigadoras, 13% tienen puestos directivos, 7%
son emprendedoras y 7% docentes. 26
2018
Nivel de puesto o cargo que desempeñan las integrantes de la RMEM
Personal de apoyo y administrativo 43.66%
Subdirectivos y de coordinación, mando medio 38.03%
Directivos de alto mando 18.31%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

• El 43.66%, desarrollan actividades de apoyo y servicios administrativos.
• El 38% tienen puestos de mando medio como lo son subdirecciones o coordinaciones.
• Solamente el 18% se desempeñan en puestos directivos de mando alto, que son los puestos en los que suelen tomarse las decisiones.
• Esto es consistente con el hecho de que sólo el 36% de las mujeres entrevistadas tienen personal a cargo.
27
2018
Ingresos mensuales de las integrantes de la RMEM
6%
15%
12%
Menos de 5 mil pesos
5%
Entre 5 y 10 mil pesos
10% Entre 21 y 30 mil pesos
27% Entre 41 y 50 mil pesos
Más de 50 mil pesos
25%
• Considerando un salario mínimo vigente en México a partir de diciembre de 2017 de 2,686.14 pesos, la información obtenida a partir
de la encuesta arroja que más del 45% de las mujeres integrantes del grupo ganan entre un salario mínimo (2,686 pesos) y poco más
de 7 veces esa cantidad (20, 000 pesos).
28
2018
Superiores jerárquicos de las integrantes de la RMEM
90%
78%
80%
70% 63%
60%
50%
40% 37%
30% 22%
20%
10%
0%
Tu jefe El jefe de tu jefe
Hombre Mujer
• La información respecto a la situación desigual entre mujeres y hombres en el gremio energético, sigue siendo consistente en lo que
se refiere a los niveles jerárquicos y de toma de decisiones, pues como se puede observar el 63% de los superiores jerárquicos de las
mujeres entrevistadas son hombres y el 78% de los jefes de sus jefes son hombres.
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2018
De los 10 colaboradores más cercanos de las integrantes de la RMEM ¿Cuántos son hombres?
De 9 a 10 31%
De 6 a 8 43%
De 3 a 5 23%
De 1 a 2 2%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
• Pero no solo sus jefes y los jefes de sus jefes son mayoritariamente hombres, pues cuando se pidió a las integrantes de la RMEM que
pensaran en sus 10 colaboradores más cercanos en el gremio energético, para conocer cuántas de las 10 personas más cercanas a sus
trabajos eran hombres, se encontró que el 74% de las entrevistadas respondieron que de sus 10 colaboradores más cercanos entre 6 y
10 son hombres.
30
2018
Como conclusión de el ámbito escolar y laboral:
Los datos obtenidos por medio de la encuesta confirma la información ubicada en las fuentes
disponibles, respecto a que tanto el ámbito de estudios, como en el ámbito laboral, el sector o gremio
energético en México es mayoritariamente masculino.
Además se debe señalar que si retomamos la información del apartado escolar y el dominio de otras
lenguas, queda claro que el alto grado académico que presenta la RMEM.
 No se refleja en mejores niveles de puestos,

 Tampoco se refleja positivamente en su nivel de ingresos,
 No les proporciona un buen nivel de jerarquía, que les permita participar en la toma de
decisiones y
 Además muy pocas mujeres de la RMEM, cuentan con personal a cargo.
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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Discriminación
Siendo el gremio energético primordialmente masculino, fue interesante conocer cómo sienten las mujeres de la
RMEM el trato en su ámbito laboral.
El 59% de las mujeres sienten que en ocasiones deben esforzarse más que sus compañeros hombres para obtener
reconocimiento, mientras que el 14% sienten que deben esforzarse más siempre.
Esto significa que el 73% de las entrevistadas estiman que deben hacer mayores esfuerzos que sus compañeros
hombres.
Respecto a la discriminación de género, el 58% de las mujeres del grupo consideran que existe discriminación de
género en su lugar de trabajo en ocasiones y el 5% percibe esta discriminación en todo momento. Lo que concluye
que el 63% de las mujeres consideran que existe discriminación por género en sus sitios de trabajo.
Dadas estas circunstancias no es de extrañar que el 57% del grupo tenga la percepción de haber sido discriminada
de algún premio, promoción o participación en algún evento por ser mujer.
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2018
El nivel de violencia percibido por las mujeres de la RMEM, es alto ya que el 53% de estas estableció que en
ocasiones se emiten comentarios violentos hacia las mujeres en su lugar de trabajo.
El 26% comentó haber presenciado o haber sido víctima de violencia física o sexual hacia las mujeres en sus lugares
de trabajo.
Para conocer cómo reaccionan a la violencia infringida en el trabajo, se les preguntó qué hicieron en caso de haber
sufrido violencia o de haberla presenciado.
El 39% levantó una queja,

El 35% solicitó asesoría u orientación y
El 26% de las mujeres que vivieron o presenciaron violencia en su lugar de trabajo no hizo nada.
Se preguntó en caso de no haber hecho nada a que se debió que no tomaran ninguna medida.
El 37.5% respondió que no quería tener problemas en el trabajo,

El 25% que no le dio importancia al suceso,
El 25% no supo que hacer y
El 12.5% temió que se dañara su reputación.
33
2018
Pese a que el nivel de violencia y discriminación percibido es alto, llama la atención que el 50% de las mujeres que
presenciaron violencia y no hicieron nada.
No tomaron acciones por temor a dañar su reputación o temor a tener problemas en el trabajo.
Un 25% de ellas no le dieron importancia, como si la violencia hacia a la mujer en un ámbito laboral no fuera algo en
lo que debe repararse, o bien como si esto fuera normal.
Otro 25%, manifestó que no supo que hacer, lo que denota que existe muy poca cultura respecto a la violencia de
género en sus lugares de trabajo, tanto así que no es posible tomar una acción ante una situación de violencia,
porque probablemente no se conocen los procedimientos y los canales adecuados para atender una situación de
esta naturaleza.
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10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Otras iniciativas
Durante la vida de la RMEM, se ha podido dar cuenta de la existencia de otras iniciativas que intentan poner de
manifiesto la importancia del vínculo entre género y energía, así mismo están trabajando en diversas acciones que
buscan robustecer el lazo entre mujeres del gremio con la finalidad de fortalecer la presencia femenina dentro del
sector energético en México.
De ahí que al preguntar a las mujeres de la RMEM si pertenecían a algún otro grupo o asociación de género,
energía o su vínculo, el 45% respondiera que sí.
Además el 49% de las mujeres de la RMEM se consideran miembros activos y 12% manifestó que ayudó a
conformarla y el 61% de las mujeres integrantes entrevistadas han invitado a otras mujeres a participar en la RMEM.
Más de 20 mujeres establecieron que colaboran en otros grupos e iniciativas que tienen que ver con energía,
género o su vínculo. De las iniciativas, grupos, asociaciones o redes que se mencionaron, 14 arrojaron resultados e
información, al indagar sobre ellas en internet.
35
2018
No. Nombre del grupo Descripción y función Sitio web
Asociación civil sin fines de lucro, cuyo objetivo es Desarrollar investigación científica y tecnológica en los temas relacionados con
1 Academia Mexicana de Energía la Energía, agrupando a profesionistas del área, para que encuentren espacios de interacción y colaboración para apoyar su desarrollo http://www.amexen.org/
profesional.
El Capítulo México de WEN fue fundado en 2017 por un grupo de cuatro mujeres profesionales jóvenes conscientes de la necesidad
2 Women's Energy Network WEN de crear una red con el objetivo de permitir que la mujer mexicana se una a las fuerzas dentro de la industria energética. Buscaron a https://www.womensenergynetwork.org/mexico/
WEN porque creían firmemente que a través de esta reconocida organización iban a poder cumplir ese objetivo.
Asociación Nacional de Energía Solar Asociación civil mexicana sin fines de lucro, cuyos fin es la divulgación y promoción de la utilización de la Energía Solar,
3 http://www.anes.org/cms/index.php
ANES procurando incidir en la política energética del país con argumentos técnicos y científicos sólidos.
Red que surge como parte de la búsqueda por la igualdad de género y con el objetivo de posicionar a la mujer en un sector
Red Mujeres en Energía Renovable y
4 predominantemente dirigido por hombres, agrupa los esfuerzos de quienes buscan sumar talentos y acciones en beneficio de la https://www.facebook.com/redmujeresenenergia/
Eficiencia Energética REDMEREE
igualdad y el empoderamiento de las mujeres como agentes de cambio en el sector energético.
Organización no gubernamental, sin fines de lucro que se constituyó en el año 2006 en Morelia, Michoacán con el objetivo de
5 Red Mexicana de Bioenergía REMBIO http://rembio.org.mx/
promover e impulsar el uso sustentable y eficiente de la bioenergía en México.
Mujeres en Energía Renovable México Asociación nacional de la industria de energía renovable en México, que cuenta con asociadas líderes nacionales e
6 https://www.mermx.org/
MERM internacionales, las cuales representan fabricantes, desarrolladores y proveedores de servicios para las Energías Renovables.
Permite la integración de alianzas de innovación en temas emergentes de energía solar que permitan el desarrollo científico y
tecnológico en el área, así como, la creación de un modelo de innovación que permita la gestión de subprogramas que vinculen
7 Red de Energía Solar http://redsolar.org/
directamente a la academia con el sector empresarial, favoreciendo con ello el desarrollo de la industria nacional a través de la
conformación de equipos multidisciplinarios.
Plataforma de intercambio donde se dan cita actores del sector público, privado, académico, financiero y en general interesados en la
8 Cogenera México cogeneración, a fin de crear una instancia de coordinación de distintas iniciativas y acciones para promover la cogeneración en http://www.cogeneramexico.org.mx/
México.
Centro de Capacitación Investigación y https://asociacioncivil.co/ong/centro-de-capacitacion-
9 Desarrollo Tecnológico en Energía y Asociación Civil investigacion-y-desarrollo-tecnologico-en-energia-y-
Sustentabilidad CCIDTES sustentabilidad-ccidtes/
Esta iniciativa cuenta con el respaldo del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y persigue el objetivo de buscar la http://www.redgesma.org/index.php?option=com_phocaga
Red Género, Sociedad y Medio Ambiente llery&view=detail&catid=2:reunion-nacional-de-arranque-
10 transversalidad entre los estudios de género y la investigación en ciencias ambientales. Cuenta con la participación interdisciplinaria
GESMA de-la-red&id=15:reunion-nacional-de-arranque-de-la-
de especialistas de diferentes instituciones públicas de investigación y educación superior de la república mexicana. red&tmpl=component&Itemid=0
Red Temática sobre el Patrimonio Red apoyada por CONACYT, tiene como propósitos principales el registro, la conservación, la defensa, la protección y la innovación
11 http://www.crim.unam.mx/patrimoniobiocultural/node/36
Biocultural, Nodo Chiapas de la diversidad biocultural de México.
Grupo perspectiva de género de la Grupo conformado al interior de la UnADM con el finalidad de integrar la perspectiva de género dentro y fuera de la institución, a
12 https://www.unadmexico.mx/portal3/index.php/noticias
Universidad Abierta y a Ditancia de través de su oferta académica.
Primer asociación de mujeres ejecutivas en el país y en latinoamérica, con 16 años de experiencia, surge para apoyar a las mujeres en
Asociación Méxicana de Mujeres
13 el mundo de los negocios, a través de la generación de comunidades con intereses y metas similares para brindarles apoyo en el logro http://www.amme.mx/
Ejecutivas AMME
de sus objetivos.
Organización no gubernamental que tiene como fin potenciar el liderazgo y el ascenso social de personas capaces de convertirse en
Asociación para el Liderazgo y Ascenso 36
14 agentes de cambio en su entorno. Busca impulsar una nueva generación de mujeres y hombres con sensibilidad de género, en puestos https://alas.cr/
Social ALAS
de alta dirección en instancias de toma de decisiones en el sector privado e institucional.
2018
Dentro de estas 14 iniciativas, redes, asociaciones o grupos encontramos:
 2 con enfoque energético general, la Academia Mexicana de Energía y Women´s Energy Network,
 5 de estas iniciativas corresponden al sector de energía renovable y eficiencia energética específicamente, una
de estas plataformas corresponde a cogeneración, una más a investigación y desarrollo tecnológico en energía
y sustentabilidad.
 Dentro del ámbito socio-ambiental, contamos dos grupos la Red de género, sociedad y medio ambiente y la Red
temática sobre patrimonio biocultural.
 Una iniciativa vinculada directamente al ámbito académico como lo es la de la UnADM y
 Dos más que buscan el empoderamiento y liderazgo de las mujeres.
 Finalmente, cabe destacar que el 50% de las iniciativas vinculan su quehacer con el tema de género, en abierto
apoyo a las mujeres y solo tres iniciativas vinculan a las mujeres y la energía.
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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Cómo describen la red
 Es una red de mujeres trabajando en temas energéticos, que apoya a otras mujeres del sector.
 Es un grupo de mujeres conformado por expertas en temas energéticos.
 Es una red dinámica para compartir información útil, como publicaciones, experiencias, conocimiento,
invitaciones a eventos y oportunidades de trabajo.
 Es un espacio de reflexión del papel de las mujeres en el sector energético.
 Es un espacio de mujeres laborando en el sector energético que fomenta que las mujeres se conozcan,
colaboren, se articulen y potencien sinergias.
 Es un grupo que busca que la mujer se involucre más en la toma de decisiones del sector, promoviendo la
equidad de género y empoderando a las mujeres del gremio.
 Es una red conformada por mujeres del sector público y privado, en la que se apoyan entre sí, abriendo
espacios, para tener igualdad de oportunidades y conformar un sector más equilibrado.
 Es un grupo que permite obtener asesoría e información referente al tema energético.

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2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Por qué se suman
 Para hacer Networking, y fortalecer su red de contactos profesionales, que además tiene la peculiaridad de ser
un ejercicio de comunicación sólo entre mujeres vinculadas al gremio energético.
 Brinda la posibilidad de conocer la historia, las experiencias de otras mujeres y se puede aprender de ellas.
 Es un medio para intercambiar información, estar al tanto de las noticias del sector, conocer oferta de cursos y
talleres, obtener información oportuna y de primera mano, encontrar bibliografía, documentos y publicaciones
actuales sobre el tema e incluso para tener acceso a oportunidades de trabajo.
 Para intercambiar conocimientos, experiencias, así como ofrecer y obtener apoyo a y de otras mujeres dentro
del sector, pues es un grupo en donde las integrantes comparten intereses, lo que les permite aportar
conocimiento y valor a las nuevas generaciones de mujeres en energía que están buscando desarrollo dentro
del rubro energético.
 Considerando que la participación de las mujeres en el sector energético sigue siendo limitada, la red es una
excelente iniciativa de comunicación y unión entre mujeres, para evolucionar colectivamente dentro del ámbito
energético, para lo cual resulta clave tener aliadas para promover la igualdad de género y fomentar la
visualización y el empoderamiento de las mujeres en el sector energético nacional.
39
2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Impacto percibido
Networking: El impacto que se mencionó con mayor recurrencia fue el que concierne a la posibilidad de conocer a tantas mujeres
trabajando en las diversas áreas que existen dentro del sector energético, pues el grupo aglutina a mujeres que trabajan tanto en
energías fósiles, como renovables y nucleares.
Pero el campo profesional de las mujeres del grupo no se limita a los aspectos técnicos de la energía, pues se cuenta con
miembros que trabajan en las cuestiones administrativas, económicas, ambientales y sociales de la producción, generación,
transmisión y distribución de la energía, en este punto destacan los temas de desarrollo energético sustentable y su vinculación
con cambio climático.
Entonces el mayor valor que ven las mujeres miembros de pertenecer al grupo es ampliar su red profesional de contactos, en
donde cuentan con una red de mujeres profesionistas multidisciplinarias y expertas en diversas ramas del tema energético, lo que
ha logrado generar grupos de trabajo, colaboraciones y sinergia.
Información: La segunda utilidad en importancia que han encontrado en la RMEM, es el espacio que ofrece para consultar o
difundir información. La red ha sido una herramienta eficaz para el rápido flujo de información, mediante la cual las mujeres del
grupo han podido compartir información de diversas índoles, tales como:
• Ofertas de trabajo
• Capacitación especializada
• Cursos y talleres
• Eventos
• Becas
• Webinars
• Ampliar visión sobre el sector 40
• Identificar nuevas oportunidades de desarrollo profesional
2018
10. Red de Mujeres en Energía México RMEM: Impacto percibido
Vinculación y acceso a asesoría experta: La RMEM, facilita el contacto directo con expertas en diversas temáticas, lo que permite
resolver dudas y ampliar conocimiento de manera rápida. Abriendo la posibilidad de crecer profesionalmente y de ampliar la
visión del sector, de la mano y con apoyo de mujeres que cuentan con mucha experiencia en sus respectivos ámbitos
profesionales.
Adicionalmente el grupo ha ofrecido un medio para realizar preguntas y consultas cuya respuesta, orientación o asesoría se da
casi de manera inmediata.
Otro aspecto positivo de la vinculación que propicia la red es que se facilita el contacto y relaciones, así como la identificación de
mujeres en los diversos rubros del sector.
Pertenencia, ánimo, motivación y fortalecimiento de la mujer en el sector energético: Conocer a muchas mujeres trabajando en
el mismo sector y con intereses comunes, ha aportado a que las mujeres de la RMEM se sientan apoyadas e identificadas. La
comunicación constante con este amplio grupo de mujeres permite que aprendan de las experiencias y las historias de sus
miembros.
También ha contribuido a que desarrollen pertenencia al grupo y existen casos en que se han entablado nuevas amistades entre
las mujeres del grupo. En suma, el grupo ha aportado activamente para lograr una mejor posición de las mujeres en su medio,
pues se sienten más animadas y motivadas, e incluso inspiradas para realizar su trabajo.
La pertenencia al grupo también aportó a tomar conciencia sobre la temática de género y su vínculo con la energía en diferentes
ámbitos. Incluso una participante mencionó que tomó un diplomado en política de los derechos humanos de las mujeres, como
resultado de su pertenencia a la red.
41
2018
11. Esbozo de plataforma energética
Ya se ha logrado establecer el efecto positivo que ha dado la AMITI, mediante la cual se comunica la RMEM, no obstante, también
se ha podido constatar que esta herramienta ha presentado algunas limitaciones, por lo que se preguntó a las usuarias, si
consideraban necesario contar con alguna herramienta que complementaria.
El 91% de las entrevistadas respondió que sí era pertinente contar con una plataforma informática que complementará los
quehaceres de la AMITI, esta nueva plataforma al parecer de las integrantes de la RMEM, no solo es deseable sino necesaria.
Organización de las integrantes de la RMEM, para el desarrollo de la plataforma:
Una propuesta constante respecto a la organización, fue sostener una serie de reuniones que permitan establecer los objetivos,
la misión, visión, metas, hoja de ruta, un plan de trabajo de la RMEM y por tanto de la plataforma.
En estas reuniones además se podrán establecer los temas de interés de las integrantes, se podrá discutir el contenido de la
plataforma, también se puede organizar el trabajo con un programa y mediante la conformación de grupos que cuenten con
coordinadoras o responsables.
Se propuso también establecer reglas de convivencia y llevar una memoria histórica de la organización, el trabajo y un control
histórico de los contenidos de la plataforma.
42
2018
Características generales de la plataforma:

El 46% de las entrevistadas opinan que la plataforma debe ser publica y el 54% la preferirían de uso exclusivo.
Algunas opiniones recogidas de los grupos focales, propusieron tener una parte del contenido abierta al publico y una sección
privada solo para integrantes de la RMEM.
Para tener acceso a la zona privada de la plataforma, han propuesto registro formal, mediante filtros y revisión de la información
de quienes se registren, con el afán de mantener el resguardo y la seguridad de la información profesional y personal que las
mujeres de la RMEM compartan en la plataforma.
Se hicieron diversas propuestas para la plataforma que van desde el uso de redes sociales, Facebook, Twitter, Instagram,
LinkedIn, pasando por newsletter, aulas virtuales, blogs, foros virtuales, black board, hasta revistas virtuales y páginas web como
tal.
De todas estas propuestas, las que más se mencionaron o plantearon fueron la página web y las redes sociales.
Contenido de la plataforma:
El contenido propuesto para la plataforma es muy amplio y variado, pero se ha sintetizado, por secciones, como se muestra a
continuación:
43
2018
Ofertas: La sección de ofertas se propone que presente de manera ordenada información sobre oportunidades
• Oferta académica
• Becas
• Cursos
• Talleres
• Capacitación
• Certificaciones
• Seminarios
• Diplomados
• Bolsa de trabajo
• Convocatorias
• Ofertas de trabajo
• Consultorías
Información: En este rubro se propone que se cuente con una biblioteca y acervo de bases de datos y estadísticas relacionadas
con el sector energético.
• Biblioteca
• Estadísticas
• Bases de datos
• Artículos
• Videos
• Webinars
• Infografías 44
• Mapas con información energética
2018
Eventos:
• Calendario de actividades y eventos
• Programa de trabajo
• Servicios:
• Contacto
• Chat de atención
• E-mail
• Noticias
• Vinculación interinstitucional
• Enlaces a páginas relacionadas
• Información sobre intercambios internacionales
Integrantes:
• Directorio de integrantes
• Perfil de cada una de las mujeres miembro
• Mentoring
• Artículos periódicos escritos por las mujeres miembros del grupo
• Voluntariados
• Información de miembros destacados
45
2018
Considerando que el grupo es nutrido y multidisciplinario, se propone que se organicen grupos de trabajo por temáticas, con el
fin de que cada grupo establezca un propio plan de trabajo y que pueda compartir con el resto del grupo información,
capacitación y servicios. Los temas son muchos, pero se mencionaron entre otros los siguientes:
• Educación e investigación
• Género
• Cambio Climático
• Liderazgo
• Políticas publicas
• Seguridad
• Sustentabilidad
• Innovación
• Grupos por rubro energético (hidrocarburos, renovables, nuclear, etc.)
• Normatividad energética y ambiental
• Ambiente
• Social
• Economía
• Finanzas
Finalmente, se preguntó sobre la pertinencia de cobrar una membresía, el 77% de las respuestas consideraron que era viable que
se pagara una membresía, para la sección de uso exclusivo, siempre y cuando los servicios y la información que se ofrezca, sea lo
suficientemente conveniente para pagar una anualidad. En su caso las usuarias que son estudiantes, deberían pagar menos.
Sobre el monto se sugirieron cantidades que van de los 100 a los 5 mil pesos, el rango de 500 a mil pesos represento el 50% de las
propuestas y el 27% propuso un rango de 100 a 400 pesos. 46
2018
11. Esbozo de plataforma energética: Conclusiones
Sin duda se requiere realizar algunas reuniones como las mismas integrantes de la RMEM han sugerido, para
establecer los objetivos y llegar a acuerdos sobre los contenidos, así mismo será necesario establecer cuántas de
las integrantes estarían dispuestas a trabajar activamente en la construcción de este sitio.
Considerando el positivo impacto que ha tenido una herramienta virtual tan sencilla, vale mucho desarrollar una
plataforma que como ya se mencionó permita albergar un número mucho más grande de miembros y que permita
tener un impacto más amplio en términos geográficos, llevando esta iniciativa a nivel nacional.
Cualquier cosa que se decida hacer para potenciar la RMEM, se sugiere se haga pronto para aprovechar la inercia
que el grupo ya posee y la amplia participación que en lo general tienen todas sus integrantes.
En los grupos focales se identificó que ya existe una masa crítica dentro de la RMEM que está buscando establecer
una hoja de ruta para promover el tema género dentro del sector energético y que está buscando también fuentes
de financiamiento para lograr un programa de trabajo de corto y mediano plazo.
Para esta y otras acciones una plataforma informática podría ser de mucha utilidad.
47
2018
12. Conclusiones generales y cierre
La información presentada en este documento, obtenida, tanto de fuentes de información institucionales como de las propias
integrantes de la RMEM, da cuenta de los problemas aún no resueltos en materia de igualdad de género, que existen en el
mundo y en México. Situación a la que el sector energético mexicano no escapa.
Este documento comprueba de viva voz de las integrantes de la RMEM, que reconocer y tomar identidad de género, les ha
propiciado una nueva perspectiva para desarrollar su trabajo y se han convertido en promotoras de estas acciones en sus lugares
de trabajo, en sus comunidades y en sus familias. Para las mujeres hacer visible la situación desigual en la que viven y en la que
desempeñan su trabajo y desarrollo profesional, es el principio, para convertirse en promotoras activas de la igualdad.
Consolidar una iniciativa de esta envergadura, además, serviría de muestra para muchas otras regiones y sectores, pues no sólo el
sector energético es mayoritariamente masculino, sino que se vive una situación similar en el sector agropecuario, en el sector de
aviación, en el sector de las ciencias, etc. La situación del sector energético y el caso de la red de Whatsapp sirven como un
estudio de caso que demuestra las grandes posibilidades de réplica en la organización de las mujeres de distintos sectores
mediante herramientas de bajo costo y de gran alcance.
El grupo demuestra que las iniciativas que permiten la organización de las mujeres y su trabajo colectivo por un bien común, en
muchas ocasiones no requieren de grandes campañas, pues el grupo ha logrado una fuerte organización de mujeres del gremio
energético, a través de una herramienta práctica, fácil y accesible.
El propósito final de este estudio de caso fue ofrecer un repaso de cómo esta herramienta TIC, se ha convertido en un
instrumento que promueve mecanismos para el adelanto de las mujeres dentro del gremio energético en México. Permitiendo
además reflexionar, repensar y proponer iniciativas en este ámbito, incluso ha propiciado el trabajo coordinado de distintos
sectores para le elaboración de futuros instrumentos de planificación de género. 48
2018
12. Conclusiones generales y cierre
El tema presupuestal para la igualdad de género es uno de los temas centrales para un adecuado desarrollo de planes o agendas
de género. Un grupo fuerte, amplio, consolidado, bien organizado y con fines claros y comunes, es el instrumento ideal para
incidir en:
 El presupuesto,
 En las políticas públicas,
 En la promoción de más y mejores mecanismos para el adelanto de las mujeres,
 En la inclusión y el impulso de la perspectiva de género en la academia, la docencia y la investigación,
 En una mayor conciencia en la sociedad civil,
 E incluso en los procesos legislativos en materia.
La RMEM, a través de una nueva plataforma podría apoyar a consolidar una agenda energética comprometida con la igualdad de
género, dotada de una visión que a través de una nueva lógica de gestión, mantenga y promueva estas herramientas de
comunicación como parte de políticas de largo plazo y que puedan incluso traspasar las fronteras convocando a mujeres de otros
países a incorporarse a esta nueva red y a crear redes similares en sus lugares de origen y residencia, conformando una
comunidad de mujeres en energía regional o internacional.
49
2018
12. Cierre y agradecimiento a la Dra. Tanya Moreno Coronado
El espíritu de la RMEM, es el mismo espíritu que Tanya tenía en su vida y en el trabajo; el amparo a sus semejantes.
Amparo al que de manera inmediata se sumó María Castro, por cuyo conducto la CEPAL ha continuado apoyando y
fortaleciendo las actividades de esta red, para impulsar sus alcances y a sus miembros.
El respaldo de la CEPAL en todo momento a la RMEM ha contribuido a mantenerlo activo y unido, trabajando en
acciones que ayuden a todas las mujeres del sector, no importando el área específica.
Tras un año de la primera reunión del grupo y consolidación de su existencia, hoy ya con 237 integrantes, que
aunque nunca se hayan visto, no dudan en ayudarse y tenderse la mano sin preguntar quién son y para qué
requieren la información.
A casi ocho meses del fallecimiento de Tanya Moreno, los que tuvimos la fortuna de coincidir con ella, sabemos la
pasión que tenía por la vida, como disfrutaba de ella, por medio de conectar sus sentidos con colores, olores y
sabores.
Su motivación: su familia; su ilusión: su hija Andrea; su color preferido: el negro; su comida preferida: pescado; su
golosina favorita: los pingüinos marinela; su reto: la desigualdad; y su gran amor: la vida.
¡Tanya, gracias por tu legado!

50
Homenaje a la
Dra. Tanya
Moreno
Red de Mujeres en Coronado
Energía México RMEM
Estudio de Caso
Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL: Oficina
México
8 de marzo de 2018

Red de Mujeres en Energía México RMEM

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Homenaje a la

1. Homenaje a la Dra. Tanya Moreno

a. Una lamina por tema.

Tanya Moreno, intuitiva y conscientemente conocía esta verdad.

sociedades inclusivas, poner fin a la pobreza y la desigualdad.

El segundo sector, comprende industria extractiva y de la electricidad, industria manufacturera y construcción.

y 2002: las universidades estadounidenses experimentaron un aumento en la cantidad de mujeres que se

 237 mujeres registradas en la Red Mujeres en Energía México RMEM.

 192 respondieron con su información general para conformar el directorio (81%).

Estudios técnicos 2.22%

• Para el nivel de doctorado las áreas sociales y de la salud, desaparecen. 22

No la elegiste, pues te fue asignada 3.33%

Por conocer a alguien que se desempeñaba en el área 11.11%

Por sugerencia de tus familiares o amigos 13.33%

Por vocación 72.22%

• 13% eligió con apoyo de la sugerencia de un familiar o amigo.

• En todos los casos, la presencia masculina va del 48 al 66%.

• La mayoría femenina en aula es la que se da en menos ocasiones en el nivel maestría y doctorado.

60% No tuvo dificultades

Personal de apoyo y administrativo 43.66%

Subdirectivos y de coordinación, mando medio 38.03%

Directivos de alto mando 18.31%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Como conclusión de el ámbito escolar y laboral:

 No se refleja en mejores niveles de puestos,

RMEM el trato en su ámbito laboral.

El 39% levantó una queja,

El 37.5% respondió que no quería tener problemas en el trabajo,

Dentro de estas 14 iniciativas, redes, asociaciones o grupos encontramos:

 Una iniciativa vinculada directamente al ámbito académico como lo es la de la UnADM y

 Dos más que buscan el empoderamiento y liderazgo de las mujeres.

 Es un grupo de mujeres conformado por expertas en temas energéticos.

 Es un espacio de reflexión del papel de las mujeres en el sector energético.

 Es un grupo que permite obtener asesoría e información referente al tema energético.

un ejercicio de comunicación sólo entre mujeres vinculadas al gremio energético.

Organización de las integrantes de la RMEM, para el desarrollo de la plataforma:

Características generales de la plataforma:

mundo y en México. Situación a la que el sector energético mexicano no escapa.

¡Tanya, gracias por tu legado!

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