1

FISA POSTULUI

COMPANIA:
DEPARTAMENT: MANAGEMENT
DENUMIREA POSTULUI: SPECIALIST MARKETING
TITULARUL POSTULUI:
INLOCUITOR:
RAPORTEAZA: DIRECTOR GENERAL:

1. CERINTE:
1.1. STUDII: - superioare
1.2. VECHIME: - fara conditii de vechime
1.3. ALTE CERINTE:
- Capacitate de organizare, control si decizie;
- Disponibilitate la program prelungit;
- Rezistenta la stres si autocontrol;
- Competenţă profesională şi eficienţă în îndeplinirea sarcinilor;
- Spirit de echipă;
- Permis auto categoria B.

2. ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI:
2.1. SARCINI SPECIFICE: ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI LA LOCUL DE MUNCĂ
 promovarea imaginii organizatiei; studiul pietei si al concurentei; atragerea de noi segmente de piata
 informarea clientilor si a potentialilor clienti despre activitatea organizatiei, direct sau prin intermediul
mass-mediei (stiri, comunicate, interviuri);
 analiza concurentei si identificarea punctelor tari si a punctelor slabe ale produselor acestora;
 efectuarea studiilor de piata in vederea identificarii modului de structurare a pietei: clienti actuali,
clienti potentiali;
 analiza preturilor practicate pe piata si realizarea de propuneri fundamentate de modificare a preturilor
practicate de organizatie;
 intocmirea planului de publicitate al organizatiei (medii de difuzare, temporizare, obiective);
 analiza ofertelor publicitare si identificarea celor mai avantajoase forme de promovare (atat din
perspectiva impactului asupra pietei, cat si din perspectiva preturilor);
 proiectarea materialelor publicitare (anunturi, pliante, oferte etc.);
 colaboreaza si negociaza cu agentiile de publicitate si cu mass-media;
 intocmirea de rapoarte lunare, trimestriale, semestriale sau anuale despe produsele organizatiei, despre
impactul acestora pe piata, insotite de sugestiile si propunerile de sporire a cotei de piata;
 documentarea continua despre produsele oferite de concurenta si despre modul in care pot fi extinse si
optimizate serviciile si produsele organizatiei;
 proiectarea de strategii de atragere a unor noi segmente de piata;
 proiectarea de chestionare pentru studiul pietei, efectuarea culegerii de date si a prelucrarii statistice
consecutive aplicarii lor, redactarea raportului de studiu al pietei;
 intocmirea de rapoarte cu privire la evolutiile macroeconomice, prognoze si implicatiile lor asupra
politicii organizationale referitoare la resursele materiale si umane;
 2

 gestionarea datelor statistice (numar de clienti, numar de contracte, evaluarea produselor) si efectuarea
de rapoarte lunare, trimestriale, semestriale sau anuale asupra acestor sfere de interes.
 realizarea unor rapoarte regulate adresate conducerii companiei şi stabilirea unor planuri pentru
expertizele de audit şi pentru măsurile necesare precum şi celelalte proceduri şi implementări.
 inscriptionarea masinilor de firma
 asigurarea cu materiale promotionale de la importator
 participare la evenimentele de training şi instruire organizate de producător
 prevederile prezentei fise de post se completeaza cu cele ale regulamentului de ordine interioara si ale
legislatiei in vigoare.

2.2. Angajatul:
 Sa se prezinte la serviciu conform orarului de lucru, avand capacitatea de munca corespunzatoare
locului de munca pe care este incadrat si sa respecte programul de lucru stabilit de conducerea
societatii;
 Să nu consume băuturi alcoolice în timpul programului de lucru;
 Colaboreaza permanent cu conducerea societatii.
 intocmeste la solicitarea administratorului rapoarte, informari sau referate asupra problemelor supuse
analizei.
 Duce la indeplinire hotararile si dispozitiile administratorului.
 Asigura întreţinerea, ordinea şi curăţenia la locul de munca
 Angajatul respectă reglementările sistemului de management al calităţii din cadrul companiei.
 Anunta seful direct in cazul situatiilor neprevazute in activitatea sa.
 Anunta imediat orice lipsa la serviciu pe motive medicale prezentand certificatul medical, sau pentru
oricare alte motive.
 Pastreaza un climat normal de munca prin aplicarea in mod eficient a normelor de convietuire sociala
si a relatiilor normale de munca.
 Coopereaza cu ceilalti angajati.
 Se preocupa continuu de autoperfectionare prin studiu individual si participare la cursuri.
 Respecta onestitatea si confidenta fata de persoanele din interior si exterior cu care este in contact, in
limita pastrarii confidentialitatii asupra informatiilor la care are acces.
 Utilizeaza cu responsabilitate aparatura din dotare, mentinand-o la standardele unei bune functionari,
anuntand orice defectiune serviciului administrativ.
 Raspunde personal, material si disciplinar de orice distrugere, degradare sau furt al echipamentelor si a
tuturor obiectelor de inventar aflate in dotarea sa.
 Raspunde de orice intarziere sau indeplinire defectuoasa a sarcinilor de serviciu stabilite prin fisa
postului, sau oricare alta sarcina comunicata de conducerea societatii
 Raspunde de respectarea prevederilor legale cu privire la pastrarea secretului de serviciu.
 Respecta procedurile interne valabile in cadrul companiei;
 Realizeaza, la solicitarea sefului direct, si alte sarcini decat cele prevazute direct in fisa postului, ce tin
direct de bunul mers al organizatiei.
 Nu executa alte activitati fara aprobarea conducerii;
 Angajatul colaborareaza pentru optimizarea şcolarizării interne cu responsabilul pentru managementul
calităţii al service-ului
 Prevederile prezentei fise de post se completeaza cu cele ale regulamentului de ordine interioara.

2.3. ATRIBUTII. RESPONSABILITATI S.S.M –S.U.

 Sa se prezinte la intrarea in serviciu in deplinatatea facultatilor mintale;
 Să nu se prezinte la lucru in stare de oboseala sau sub influenta bauturilor alcoolice sau a
stupefiantelor;
 Să nu consume alcool in timpul serviciului;
 3

 Să nu efectueze lucrari in afara celor stabilite de conducerea societatii sau seful ierarhic si pentru care a
fost autorizat, calificat si instruit corespunzator;
 Pastreaza un climat normal de munca prin aplicarea in mod eficient a normelor de convietuire sociala
si a relatiilor normale de munca;
 Să anunţe imediat orice lipsa la serviciu pe motive medicale prezentand certificatul medical, sau pentru
oricare alte motive;
 Să anunţe in maxim 24 ore orice accident personal petrecut in timpul serviciului, sau pe traseul de
deplasare casa – serviciu, serviciu – casa;
 Respecta prevederile S.S.M., P.S.I., R.O.I., C.I.M., C.C.M., R.O.F.;
 Cunoaste si respecta legislaţia şi instrucţiunile de SSM si PSI privitoare la activitatea unitatii;
 Cunoastere si aplica masurile tehnico-organizatorice precum si a celor din domeniul S.S.M.;
 Participa la instruirile specifice SSM-SU;
 Nu fumează in locurile publice;
 Respectă normele de igiena specifice locului de muncă şi menţine curatenia la locul de munca;
 Cunoaste si utilizeaza obligatoriu EIP din dotare;
 Cunoaste si respecta instructiunile de lucru ale EM;
 Respectă măsurile tehnico-organizatorice pentru EM necesare desfăşurării activităţii unitatii;
 Verifica zilnic starea tehnica a EM inaintea inceperii lucrului;
 Sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care a fost
acordat;
 Sa nu procedeze la deconectarea, mutarea sau schimbarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale
echipamentelor tehnice si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
 Nu foloseşte utilaje şi instalaţii care prezintă defecţiuni sau cărora le lipsesc mijloacele de semnalizare,
cabinele, apărătorile (protectorii) din dotarea lor;
 Nu conectează EM la prize defecte sau fara legatura la pamant;
 Este interzisa curatarea sau ungerea EM in timpul functionarii acestora;
 Nu intervine la EM in functiune ori pentru care nu prezinta calificarea, instruirea si autorizarea
necesare;
 Remedierea defectiunilor se va realiza numai de catre personalul de intretinere autorizat;
 Respecta interdictia de a interveni, in caz de avarii sau incendii, in instalatiile electrice (cu exceptia
intreruperii alimentarii cu energie electrica din exteriorul acestora);
 Sa aduca la cunostinta conducerii societatii accidentele de munca suferite de propria persoana si de alte
persoane participante la procesul de munca;
 Sa aduca la cunostinta conducerii societatii orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
 Sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala atat propria persoana cat si pe celelate persoane participante la procesul de munca;
 Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze imediat
conducerea societatii
 Acorda primul ajutor in caz de accidentare;
 Să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de
cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a
altor persoane;
 Respectă atribuţiile pe linie de P.S.I. stabilite prin planul de evacuare, planul de intervenţie, etc.;
 In caz de incendii, sesizeaza pompierii si anunta conducerea societatii;
 Să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de angajator;
 Să întreţină şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea împotriva
incendiilor, puse la dispoziţie de anagajator;
 Să aducă la cunoştinţa administratorului orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol
de incendiu;
 4

 Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă,
de administrator;
 Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare
împotriva incendiilor;
 Să comunice, imediat după constatare, conducerii societatii orice încălcare a normelor de apărare
împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi
orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
 Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui
pericol iminent de incendiu;
 Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la
producerea incendiilor;
 Să informeze de îndată, prin orice mijloc, inspectoratul de situatii de urgenta despre izbucnirea şi/sau
stingerea oricărui incendiu;
 Să respecte normele, regulile şi măsurile de protecţie civilă stabilite;
 Să participe la instruiri, exerciţii, aplicaţii şi la alte forme de pregătire specifică;

3. POZITIA IN ORGANIGRAMA:

DIRECTOR
GENERAL

SPECIALIST
MARKETING

 Lucrătorul se subordoneaza Directorului General

4. SUBORDONATI:
 Nu are
5. RELATII INTER - DEPARTAMENTALE:
 Toate departamentele
6. RELATII EXTERNE:

7. DOTARI SPECIFICE POSTULUI:

 Computer, telefon, telefon mobil, literatura de specialitate,
8. DOCUMENTE DE SEMNAT:
 Nu are
9. CONDITII DE LUCRU:
 Timp de lucru 08.00 – 17.00 in zilele de luni pana vineri, cu o ora pauza de masa, zilnic intre orele
12.00-13.00
 Se vor deconta cheltuielile de transport si diurna in cazul deplasarilor in interes de serviciu,
conform regulamentului intern
Prezentul document a fost intocmit si semnat in doua exemplare dintre care unul a ramas la titularul
postului.

Data intrarii in vigoare:

____________________ _____________________________
Semnatura angajatului Semnatura Directorului general