1.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Asesor comercial

1.1 Nombre del cargo: CLAUDIA REYES

1.2 Propósito del cargo: asesor comercial

Profesional en asesoria comercial, habilitado para dirigir empresas

1.3 Edad Mínima __25__ Edad Máxima ______

1.4 Género preferido: Hombre ( ) Mujer ( X ) No es relevante ( )

1.5 Estado civil aceptable:

Soltero (a) ( ) Casado (a) ( x ) Separado (a) ( )

Divorciado (a) ( ) Viudo (a) ( ) No es relevante ( x )

2. FORMACIÓN ACADÉMICA

2.1 Estudios profesiones y técnicos requeridos

 ADMINISTRTORA DE EMPRESAS EGRESADA DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMACA

ASESPRA COMERCIAL EN EL BANCO COLOMBIA

Tecnico en sistemas ,buen manejo de work y excel

2.2 Estudios complementario

2.3 Idiomas requeridos

Inglés ( x ) Francés ( ) Alemán ( )

Nivel requerido:

Pleno dominio en conversación técnica y de negocios ( X)

Dominio alto para la interacción profesional ( )

Manejo medio: lectura y comprensión general ( )

Manejo elemental ( x)

3. EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA

3.1 Experiencia laboral requerida: 6 MESES

4. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES
 Lograr metas establecidas en el presupuesto de ventas de la empresa, manteniendo de
forma activa las relaciones con el cliente, buena comunicación conocer los
productos,ofrecer excelente servicio ,mantener búsqueda constante de los clientes

5. COMPETENCIAS

No. Competencia Nivel de requerimiento

Liderazgo Buena

Negociación Excelente

Servicio al cliente Excelente

Habilidades comunicativas Excelente

Toma de decisiones Buena

Trabajo bajo presión

Trabajo en equipo buena

Manejo en Word, Excel Buena

¿Otras?, ¿Cuáles?

NOMBRE DE QUIEN ELABORA EL PERFIL Deisy Yolanda Betancourth

FECHA DE ELABORACIÓN: 18 de junio de 2016

 PLANEACION DE TODO EL PROCESOS DE SELECCIÓN
Entrevista

Nombre__CLAUDIA MARCELA ____________________________

Apellidos_REYES BOJACA ___________________________

Nº de documento 39572944_____________________ fecha de

Nacimiento:___MARZO 12 1995_______________

Sexo: F___X__ M_____

Aspirante A:___ASESOR COMERCIAL

_________________________________________________________________

1.escriba en un texto corto sobre usted?

soy una resposana responsable cumplidora de mi deber con poder de liderazgo responsable

puntual con metas y propositos especificos

2.que cualidades posees?

responsable, amable leal, com principios eticos

3.te gusta trabajar solo o prefieres hacerlo en grupo?

de las dos manejas me siento comoda

4.cual es la mejor decision que haz tomado en tu vida?

haber teminar mi catrrera profesional como administradora de empresa

5.que te saca de juicio?

las personas inresponsables

6.como decidiste estudiar…………….?

desde que esta en el bachhicer me agustado todo lo que tiene que ver con el hambito de los

negocios

7.hubo alguna influencia para elegir tu carrera?

no ninguna

8. en que asignaturas te has destacado?

en el area comercial

9. piensas seguir con tus estudios?

si

10. en tu formacion complementaria ¿Qué cursos,diplomados, seminarios haz realizado?

11. realizo algun tipo de trabajo en el tiempo de estudiante? ¿Cuál?

si impulsadora de una marca reconocidad en el mercado de bellezsa

12.que aprendiste durante la realizacion de otros trabajos? Que funciones desempeñabas?

a tener poder de convencimiento para que el cliente comprara mi producto

13. cual es tu proyecto o solucionmas creativa?

dar a conocer mis habilidades para los negocios

14.como era tu relacion con tus jefes, compañeroso subordinados?

muy buena

15.describe al mejor y peor jefe que haz tenido?

en el momento no he pasado por esto

16. que sabes acerca de nuestra empresa?

que es una empresa con amplia covertura

17.que te atrae de ella?

tener una gran esperiencia laborar y que es reconocidad anivel del mercado y anivel

nacional

18. cuales crees que son los puntos fuertes y debiles para esta vacante?

que han soy muy joven y poco

19.como te enteraste de la existencia de este trabajo?

por un anuncio que se publico

20. con que tipo de jefe te gustaria trabajar?

uno en el cual pueda aprender mas de estrategia comercial

21.estarias dispuesto a realizar un curso de formacion a cargo de nuesra empresa antes de

ser contratado?
si

22.cuando podras incorporarte n el trabajo?

en el momento que lo soliciten

23.participas en otros procesos de selección?

si

24. que opinion tienes acerca de esta entrevista?

excelente

ELABORO: yeni salguero

INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

Nombre de la empresa___maquetin
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Fecha de evaluación___28 junio

___________________________________________________

Nombre y apellidos del candidato__CLAUDIA REYES

____________________________
Profesión_______ADMINISTRADORA
________________________________________________________

Cargo al que se postula

___ASESORA COMERCIAL ________________________________________________

1. Perfil de exigencia.
Según el caso se anexa formatos de perfil

2. Reclutamiento (hacer breve resumen de las competencias del personal a requerir)

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___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
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3. Base de datos (cales requisitos cumplen y cuales no cumplen)

REQUISITOS
CUMPLEN NO CUMPLEN

4. Preselección
Pruebas de selección (dar valor cuantitativo y cualitativo)
BFQ : Resultados

NAIPES – inteligencia general: resultados

EL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA: resultados

Resultado
Entrevista:__________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
 ___________________________________________________________________
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5. Análisis de selección:
A:
cognitivo____________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
B.inteligencia________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
C.personalidad_______________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
D.otras_____________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
6. selección de candidato:(interpretación de las puntuaciones obtenidas por el
candidato en los instrumentos realizados)
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7. contenido de referencia (análisis de hoja de vida, referencias personales, trabajo,
y familiares)
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8. informes(conclusiones recomendaciones acerca del procesos y toma de decisión
respecto a los candidatos más adecuado para la vacante)
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9. procesos de vinculación(oficina talento humano, contrato a término fijo y /o)
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ELABORO: yeni salguero