REGLAMENTO INTERNO

OBRAS DE INGENIERIA DEL

NORTE S.A.C.

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
(RIT)

2013
 REGLAMENTO INTERNO

ÍNDICE

CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO 2 CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
CAPITULO 3 JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO
CAPITULO 4 ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
CAPÍTULO 5 PERMISOS Y LICENCIAS
CAPITULO 6 CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES DURANTE LAJORNADA DE TRABAJO
CAPITULO 7 TRABAJO EN SOBRE TIEMPO
CAPITULO 8 JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA
CAPITULO 9 DESCANSOS SEMANALES
CAPÍTULO 10 REMUNERACIONES
CAPITULO 11 VACACIONES
CAPITULO 12 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAEMPRESA
CAPITULO 13 DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO 14 CAPACITACIÓN
CAPITULO 15 MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO 16 TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO 17 RELACIONES LABORALES
CAPÍTULO 18 NORMAS DE HIGIENE
CAPITULO 19 BIENESTAR SOCIAL
CAPÍTULO 20 SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
CAPÍTULO 21 CONTROL Y VIGILANCIA
CAPÍTULO 22 MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO
CAPÍTULO 23 DISPOSICIONES FINALES:

APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

 REGLAMENTO INTERNO

INTRODUCCIÓN

El presente documento denominado: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE

LA EMPRESA OBRAS DE INGENIERIA DEL NORTE S.A.C, tiene por objeto
establecer las reglas y normas de conducta laboral que deberá observar y cumplir
obligatoriamente todo Trabajador, asimismo las obligaciones de la Empresa con sus
trabajadores, a fin de lograr los objetivos trazados, laborando en un ambiente de
trabajo armonioso, de acuerdo al principio de buena fe laboral.
Por ello, es deseo de la Empresa que todo Trabajador a su servicio tenga pleno
conocimiento de los deberes, derechos y obligaciones de ambas partes, de tal
manera que cuenten con un ambiente y condiciones de trabajo adecuados que
permitan la mayor productividad, excelencia y eficiencia en el desempeño de sus
funciones y obligaciones laborales.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija
el desarrollo Empresarial y/o las disposiciones legales vigentes que le sean
aplicables, y será siempre de conocimiento del Trabajador.
Cuando en el presente documento haga mención al Reglamento se entenderá que
está referido al "REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
OBRAS DE INGENIERIA DEL NORTE S.A.C.
Así mismo, toda mención al Trabajador deberá comprender al Trabajador de
OBRAS DE INGENIERIA DEL NORTE S.A.C. Sin distinción de modalidad de
contratación, cargo y/o condición jerárquica en los niveles de ejecutivos, empleados
y obreros contratados tanto a plazo determinado como indeterminado
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 1o El presente Reglamento constituye el cuerpo de normas que rigen las

relaciones laborales existentes entre la Empresa y sus trabajadores, así como los
derechos y obligaciones de cada una de las partes, emanados del contrato de
trabajo. En consecuencia, la Empresa y sus trabajadores se encuentran obligados a
observar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento, así
como en sus posteriores modificaciones.

Art. 2o Las disposiciones del presente Reglamento alcanzan, de un lado a la

Empresa en su calidad empleadora y a sus trabajadores, formando parte integrante
del contrato celebrado por ambas partes. Por tal motivo La Empresa, a través del
Departamento de Recursos Humanos se encuentra obligada a publicar, difundir y
distribuir el presente Reglamento entre sus trabajadores, de tal manera que tomen
conocimiento del contenido del mismo, por lo que no se podrá invocar el
desconocimiento total o parcial, para justificar su inobservancia o incumplimiento,
independiente de su categoría o Jugar de trabajo, ya que las normas contenidas son
de carácter obligatorio.

Art. 3o El Trabajador de LA EMPRESA OBRAS DE INGENIERIA DEL NORTE

S.A.C. Es valorado por su comportamiento ético, por su afán de desarrollo y por su
actitud de servicio tanto en el cumplimiento de sus funciones como en su relación
con sus compañeros de trabajo. De esta manera deberá actuar con espíritu de
equipo, armoniosamente y orientado a contribuir con la misión y visión de la
Empresa, prestando de la mejor manera sus servicios, respetuosos de sus
compañeros, con iniciativa y cumpliendo con lo establecido en el presente
Reglamento.

Art. 4° El Trabajador debe prestar de !a mejor manera sus servicios,respetuosos de

sus compañeros, con iniciativa y cumpliendo con lo establecido en el presente
Reglamento.

Art. 5° La Empresa cuenta con una política de capacitación dirigido alTrabajador en

general, con la finalidad de mejorar su rendimiento y promover su desarrollo
 REGLAMENTO INTERNO

profesional, Así mismo, desarrolla programas de bienestar social que coadyuvan al

fortalecimiento personal - familiar.

Art. 6° La importancia de formar parte de esta Empresa se deberá reflejar en el

desempeño responsable de cada Trabajador, donde la motivación por el
cumplimiento del presente Reglamento se dé por iniciativa propia y no como
resultado de alguna acción impositiva. Con este fin se establecen los elementales
objetivos para que cada Trabajador disponga a su vez, de las referencias necesarias
para la evaluación de su desempeño y para la comprensión y aceptación de las
acciones que por su incumplimiento se deriven.
Art. 7° Las normas que contiene el presente Reglamento no limitan ni restringen la
facultad de fa Empresa de organizar sus actividades, de impartir órdenes, de
fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que corresponde.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO II

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 8° La selección y contratación de personal es competencia exclusiva de la

Gerencia de Recursos Humanos y Calidad y se efectúa conforme a las necesidades
del servicio y de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por la
Empresa, en tal sentido la Empresa se reserva el derecho de admisión del personal
según sus propios requerimientos, fijado para ello los requisitos que estime
convenientes dentro de los alcances de las normas de carácter laboral. En cualquier
caso la Gerencia podrá disponer la ubicación del personal en el cargo que considere
conveniente, de acuerdo a las necesidades y dentro de las facultades que la Ley le
otorga.

Art. 9° El Trabajador que ingresa a prestar servicios, se compromete a garantizar la

veracidad de la información personal que le sea requerida y tendrá carácter de
declaración jurada. De comprobarse posteriormente la falsedad de alguno de los
datos proporcionados, la Empresa queda facultada a tipificar dicha infracción como
falta grave, siendo causal de disolución del vínculo laboral.

Art. 10° El Trabajador, al iniciar su relación laboral con la Empresa, deberá declarar
sus datos personales y familiares, siguiendo e! procedimiento establecido. El
Trabajador deberá comunicar obligatoriamente y por escrito al Departamento de
Recursos Humanos cualquier cambio o variación contenidos en sus datos
personales tales como cambio de domicilio, teléfono, estado civil, etc. En caso de no
cumplir con este requisito se considerará como válida la última información
proporcionada para cualquier notificación. La Empresa podrá disponer el re
empadronamiento de los dependientes declarados por el Trabajador.

Art. 11° El Trabajador al ingresar a laborar a la Empresa recibirá una copia del
presente Reglamento, con el fin de adquirir pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones, así como su aceptación absoluta. Así mismo el Trabajador está
obligado a proceder conforme a las normas contenidas en el presente Reglamento.
Art 12° El periodo de prueba es de 3 meses, pudiendo extenderse al máximo
permitido por ley en caso de trabajadores calificados como personal de Confianza o
Dirección, la Empresa podrá resolver e! contrato durante el periodo de prueba.
 REGLAMENTO INTERNO

Art 13° La Gerencia, en el ejercicio de su facultad directriz y atendiendo a sus

necesidades, podrá disponer la rotación, traslado y/o reemplazos del personal,
atendiendo los casos por vacaciones, licencias u otras causas. El Trabajador no
podrá negarse a dicha medida, el encargo de puesto no da derecho a nombramiento
y/o modificación en la planilla de cargo o remuneración.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO III

JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO

Art. 14° La Jornada Ordinaria de Trabajo será libremente establecido por la

Empresa, de acuerdo a sus necesidades administrativas u operativas y podrá ser
modificada dentro de las disposiciones legales vigentes, estando los trabajadores
 REGLAMENTO INTERNO

obligados a respetarlo. La variación del mismo es facultad exclusiva de la Empresa y

exhibirá dichos horarios en lugares visibles.

Art. 15° El horario de trabajo es el tiempo efectivo de labores que realiza el

Trabajador de acuerdo a las funciones y cargos que desempeña con una jornada
máximo de 48 horas semanales, tomando en cuenta las necesidades de
administración, producción, comercialización y sujetándose a las disposiciones
vigentes, la Empresa; tendrá la facultad de determinar y variar los días de trabajo, el
día de descanso semanal obligatorio, el horario y el número de horas de trabajo,
pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo compensatorios, alternativos y
acumulativos, así como los turnos de trabajo cuando las circunstancias lo hagan
necesario. En caso que dicha medida conlleve a la reducción proporcional de la
remuneración, se requerirá acuerdo de partes.
Los horarios de trabajo son los siguientes:
Personal de Producción (Turnos rotativos de lunes a domingo con 24 horas de
descanso a la semana):
1er Turno: de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
2do Turno: de 03:00 p.m. a 12:00 a.m.
3er Turno: de 12:00 a.m. a 08:00 a.m.

Art 16° Del horario de refrigerio: El Trabajador dispondrá de 60 minutos que es el

tiempo mínimo establecido por Ley para su refrigerio con sujeción a los horarios
establecidos por la Empresa. Este tiempo se añadirá a la jomada normal de trabajo,
más no formará parte de ella. Una vez concluido, todos deben regresar a sus
labores habituales. Si el Trabajador empleara más tiempo de !o establecido, se hará
acreedor a la sanción disciplinaria establecida.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO IV

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Art. 17° La asistencia y puntualidad del Trabajador son absolutamente necesarios

para el normal y eficiente desarrollo de las operaciones. Es obligación del Trabajador
asistir puntualmente a sus labores habituales, de acuerdo al horario establecido
 REGLAMENTO INTERNO

tomando en cuenta que no existe tolerancia. El desplazamiento fuera de su puesto

dentro del horario de trabajo, se hará con conocimiento del Jefe inmediato.

Art. 18° Para los efectos del control de asistencia; el Trabajador ésta obligado a
registrar personalmente su asistencia mediante el sistema establecido, el
cual podrá variar de acuerdo a lo que disponga la Empresa.

Art. 19° De la Inasistencia. El Trabajador que por cualquier causa, motivo o

circunstancia, no pueda concurrir a sus labores, está obligado a dar aviso a la
brevedad posible a su Jefe inmediato, quien comunicará tal hecho el mismo día de
ocurrido a la Gerencia correspondiente con conocimiento a la Gerencia de Recursos
Humanos y Calidad, posteriormente de acuerdo al procedimiento establecido, el
Trabajador deberá presentar una constancia que justifique dicha inasistencia.

Art. 20° Durante la jornada de trabajo, cada Trabajador debe permanecer en el lugar
que se le asigne. Así mismo ningún Trabajador podrá ausentarse de su centro o su
lugar de trabajo, salvo que por la naturaleza de sus labores o por orden expresa de
su jefe inmediato, la prestación parcial o total de sus servicios debiera hacerse fuera
de! local o lugar de trabajo.

Art 21° Ningún Trabajador, después de la prestación efectiva de labores y del

cumplimiento de los horarios establecidos, podrá permanecer en el área de trabajo
ni ingresar a él, salvo en el caso de labores en sobre tiempo debidamente
autorizado.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO V

PERMISOS Y LICENCIAS

Art. 22° Los permisos y las licencias serán otorgados al Trabajador de acuerdo a las
consideraciones de cada caso particular y a sola discreción de la Empresa. De modo
general se otorgará licencia con o sin goce de remuneración cuando la Empresa lo
autorice, en el caso de licencia con goce el Trabajador debe compensar el tiempo
dejado de laborar.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 23° Los permisos pueden concederse por:

a) Motivos personales.
b) Citas para atención médica.
c) Resolución o notificación judicial.
d) Las demás reguladas por Ley.
Los permisos están sujetos a descuentos.
Los permisos serán solicitados al jefe inmediato con la debida anticipación, salvo
casos de urgencia o fuerza mayor en los que deberá proceder de acuerdo a lo
dispuesto en el presente Reglamento.

Art. 24° Se puede otorgar licencia, por un periodo mayor a un día de acuerdo a los
siguientes criterios:
a) Estará sujeto a las necesidades de la Empresa, siendo su concesión potestad
exclusiva de la misma.
b) Deberá ser solicitado por escrito antes del uso del mismo y ante su jefe
inmediato.
c) El uso se efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la
presentación de la solicitud para su goce. El uso del derecho de licencia se inicia
a petición de parte y está condicionada a la conformidad de la Empresa.

La licencia se otorgan por:

Licencia con goce de remuneraciones:
 Por enfermedad y maternidad (sustentada con descanso medico o CITT otorgado
por Es Salud).
 Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos; tres (03) días cuando la
residencia es local.
 Por capacitación oficializada o que sea requerida por la Empresa
 Licencia por paternidad (nacimiento de un hijo(a) del Trabajador hasta 4 días
útiles consecutivos al nacimiento).
Licencia sin goce de remuneraciones: es una suspensión perfecta del contrato de
trabajo, por la cual el vínculo laboral queda suspendido, no generándose durante
dicho período el pago de remuneración, ni otorgamiento de beneficio alguno.
• Por motivos particulares.
• Por capacitación no oficializada.
• Por enfermedad del cónyuge, padres e hijos.
 REGLAMENTO INTERNO

• Por matrimonio.

Art. 25° En caso que el Trabajador se ausente de sus labores sin que se le haya
otorgado permiso o licencia, será considerado como ausencia injustificada, y se le
aplicará las sanciones previstas en el presente Reglamento y las establecidas por
Ley.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO VI

CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 26° De las funciones. El Trabajador está obligado a cumplir las funciones a su
cargo durante la jornada laboral. Las funciones inherentes a su cargo serán
cumplidas con interés, dedicación y esmero, estando prohibido de realizar tareas y
funciones personales. La no observancia de esta disposición estará sujeta a sanción
disciplinaria.

Art. 27° Son deberes del Trabajador, entre otros, los siguientes:
a) Cumplir las disposiciones de las leyes laborales, el Reglamento de la Empresa,
así como todas las disposiciones dictadas por la Dirección de la Empresa.
 REGLAMENTO INTERNO

b) Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
en relación con las labores que les hayan sido asignadas.
c) Observar un comportamiento correcto con los compañeros de labor, para el
mantenimiento de un clima laboral armónico.
d) Cumplir en todo momento con el horario establecido, debiendo informar a su
jefe inmediato y a la Gerencia correspondiente en caso de no poder asistir al
trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, para las comprobaciones que
la Empresa considere necesario.
e) Guardar absoluta reserva sobre las operaciones y actividades de la Empresa.
f) Permanecer en su puesto de trabajo y dedicar el íntegro de su tiempo a la
atención y realización de la labor que le ha sido encomendada, con entera
diligencia, sin inmiscuirse en labores ajenas, salvo que en caso de emergencia
o de manifiesta necesidad, se requiera que preste ayuda a sus compañeros de
labores.
g) Informar a su jefe inmediato sobre cualquier anomalía en la producción,
desperfecto en la materia prima o falla en la maquinara y/o equipo asignado,
tan pronto como lo adviertan, bajo responsabilidad.
h) Asimismo deberán informar a su jefe inmediato cuando se detecte la necesidad
de introducir modificaciones tendientes al mejoramiento de las condiciones de
seguridad en las labores, así como sobre su perfeccionamiento,
i) Deberá cuidar la maquinaria, herramientas y utensilios de trabajo, y materia
prima que se utilice en el proceso industrial y/o administrativo, incurriendo en
falta sancionable de acuerdo a su gravedad, el daño de equipos y/o propiedad
de la Empresa por acción u omisión de cualquier clase,
j) Ser responsable por los materiales, equipos y/o herramientas que se le
proporcione para el desarrollo de su labor. En casos de pérdida, comprobada
su responsabilidad, deberá responder por el precio del material o equipo nuevo
que se tengan que adquirir como reemplazo. De extraviarse o en alguna forma
inutilizarse algún bien-u objeto de la Empresa, deberá dar cuenta de inmediato
a su jefe inmediato.
k) Tener en cuenta que cualquier objeto de propiedad de la Empresa, útil o inútil,
sólo podrá ser sacado del centro de trabajo con autorización escrita previa.
Llevarse cualquier objeto de propiedad de la Empresa, indistintamente de su
naturaleza y valor, fuera de las instalaciones de la Empresa sin la debida
autorización, será considerada como falta grave.
 REGLAMENTO INTERNO

I) Proporcionar toda la información necesaria para mantener su file personal al

día tales como dirección, teléfono, etc. Quedando bajo responsabilidad del
Trabajador la comunicación oportuna de dicho cambio
m) Contribuir, adecuándose con flexibilidad a los diversos cambios en las
operaciones, sistemas y métodos de trabajo que se lleven a cabo en la
Empresa de acuerdo con las necesidades de la producción y las innovaciones
de la tecnología.

Art. 28° Constituyen actos de realización prohibida para el Trabajador, entre otros,
los siguientes:
a) Reuniones en el centro de trabajo: Propiciar o efectuar reuniones de cualquier
tipo dentro del centro de trabajo sin la debida autorización del funcionario
responsable.
b) Circulación y lectura de periódicos: Circular periódicos, revistas,
programas, volantes o hacer cualquier clase de propaganda, sin autorización de
la Empresa. Así mismo, leer los medios de información o recreación antes
mencionados en los servicios higiénicos u otro lugar de la Empresa.
c) Abandono del lugar de trabajo: Abandonar su lugar de trabajo sin permiso de
su jefe inmediato.
d) Dañar paredes: Dañar paredes exteriores y/o interiores, puertas de los recintos
del centro de trabajo, escribiendo y/o pegando folletos, afiches, programas
o avisos de anuncios.
e) Lista de suscripciones o colectas: Hacer circular lista de suscripciones o
colectas y/o recabar firmas, salvo autorización escrita de la Empresa.
f) Dormir: Reviste especial gravedad el dormir en los recintos del centro de trabajo
o servicios higiénicos, en horas de trabajo o fuera de ellas, constituyendo falta
grave.
g) Venta de artículos: Vender cualquier artículo, rifas, concretar préstamos con
intereses, realizar cualquier actividad lucrativa dentro del centro de trabajo por
cuenta propia y/o introducir drogas y/o bebidas alcohólicas.
Los juegos de azar y apuestas están comprendidos en esta prohibición.
h) Ebriedad: Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
algún narcótico o droga, o ingerirlas en el centro de trabajo.
i) Armas: Portar o introducir en el recinto del centro de trabajo armas de fuego,
armas punzo cortantes, o de cualquier especie.
 REGLAMENTO INTERNO

j) Riñas: Toda discusión o riña del centro de trabajo, así como juego demanos,
lanzamiento de objetos o bramas que distraigan la atención del Trabajador y/o
que puedan dar lugar a un accidente.
k) Fumar: Fumar o introducir sustancias inflamables dentro de la Planta
deProducción, en razón del peligro que ello entraña para todo el personal y las
instalaciones de la Empresa.
l) Cambiar de ropa: Cambiarse de ropa y/o lavarse fuera de los lugares
designados para tal efecto por la Empresa.
m) Vehículos de la Empresa: Los vehículos de la Empresa no podrán ser
conducidos por personas no autorizadas y que no cuenten con su licencia de
conducir vigente, la infracción de esta norma constituye falta grave.

CAPITULO VII
 REGLAMENTO INTERNO

TRABAJO EN SOBRE TIEMPO

Art. 29° De acuerdo con lo prescrito por la legislación laboral vigente, el trabajo en
sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
Excepcionalmente y solo por autorización expresa de la Empresa, el Trabajador
podrá realizar la prestación de sus labores en sobre tiempo respecta de su jornada
ordinaria de trabajo, teniendo el derecho de pago de las mismas de conformidad a
la legislación laboral vigente.

Art. 30° En casos de emergencia o fuerza mayor, así declarado por la Empresa, el
trabajo en sobre tiempo es obligatorio para todo aquel Trabajador designado por el
Jefe inmediato o supervisor para laborar. Debe entenderse por "casos de
emergencia o fuerza mayor", aquella situación extraordinaria que pueda trastornar el
servicio, distribución o la marcha normal de las operaciones de la Empresa o de una
sección de ella.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 31° No están comprendidos dentro de los alcances del pago por trabajo en
sobre tiempo, en atención a la naturaleza de las labores que desempeña, el
Trabajador que este calificado como;
a) Cargo de Dirección.
b) Cargo de Confianza.
c) Cargo no sujetos a fiscalización directa.

Art. 32° En caso de no contar con la autorización, se entiende que la permanencia

del Trabajador en el centro de trabajo fuera de su jomada ordinaria de trabajo,
corresponde a una decisión individual y voluntaria que no le otorga derecho al pago
de sobre tiempo, quedando por tanto la Empresa liberado de cualquier obligación de
compensar de manera alguna tal permanencia del Trabajador en el centro de trabajo
fuera de su jornada ordinaria de trabajo.

CAPITULO VIII
 REGLAMENTO INTERNO

JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA

Art. 33° De la Inasistencia; La falta de concurrencia al centro de trabajo será

considerada como inasistencia y si ésta no es justificada oportunamente con el
descanso médico correspondiente o documentos pertinentes, será descontada como
día no laborado de la remuneración que le corresponda, debiendo ser descontado
dicho día del cómputo de cualquier beneficio laboral para cuyo goce se exige la
acumulación de días efectivamente laboradas.

Art. 34° De la Justificación: Sólo se considera inasistencia justificada al

trabajo las motivadas por los siguientes:
a) Enfermedad u otro que incapacite al trabajador para el desempeño de sus
labores, debidamente acreditado y oportunamente informado.
b) Accidente de trabajo u otro que lo incapacite para desempeño de labores,
debidamente acreditado.
c) Las concedida por la Empresa en compensación de labores extraordinarias.
La Empresa calificará la ausencia del Trabajador como justificada, de acuerdo con la
probanza que el Trabajador aporte en cada situación concreta. La calificación de una
 REGLAMENTO INTERNO

ausencia justificada o injustificada tendrá efecto para determinada procedencia o

improcedencia del goce vacacional, así como para el cálculo de la inasistencia
exigida por Ley para justificar una despedida del empleo. Del mismo modo, servirá
para efectuar los descuentos respectivos.

Art. 35° De la inasistencia Médica: La inasistencia que se origine por enfermedad

sólo podrán ser justificadas a las 72 horas de iniciado, mediante la presentación del
certificado médico expedido por Es Salud o certificado médico particular, visado por
el área correspondiente. La Empresa se reserva el derecho de verificar la veracidad
de la información médica.

Art. 36° Del Procedimiento de Justificación de la Inasistencia: La inasistencia es

justificada ante el jefe inmediato, quien evaluara la procedencia o no de la misma, de
acuerdo con el motivo que la justifique. La justificación de la inasistencia se hará en
un máximo de tres (03) días computados a partir de la fecha en que se produzca, en
caso contrario se computara como ausencia injustificada y se consideraría como
condición para la reincorporación del Trabajador cuando la inasistencia sea mayor a
72 horas.

Art. 37° De la suspensión del contrato de trabajo: La suspensión del contrato de

trabajo implica el cese temporal de la prestación de servicios del Trabajador sin que
se produzca la extinción del contrato de trabajo, considerada también como
ausencia justificada:
a) Invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempeñar cargo cívico.
f) La sanción disciplinaría.
g) La detención del Trabajador, salvo el caso de condena privativa de lalibertad.
h) La inhabilitación administrativa o judicial por periodo superior a tresmeses.
i) Los permisos o licencias concedidos por la Empresa.
j) El caso fortuito o fuerza mayor.
k) La hora de lactancia a la madre trabajadora, conforme a la norma legal.
l) La licencia por paternidad (nacimiento de un hijo(a) del Trabajador hasta 4
días útiles consecutivos).
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO IX

DESCANSOS SEMANALES
 REGLAMENTO INTERNO

Art 38° El Trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de

descanso semanal obligatorio. Este derecho será ejercido preferentemente el día
domingo, sin embargo la Empresa podrá designar, como día de descanso uno
distinto al domingo, en atención a las funciones desempeñadas y a las necesidades
operativas.

Art. 39° La Empresa podrá modificar el día de descanso semanal de su personal,

fijando y comunicando al Trabajador el nuevo día en que el mismo se hará efectivo.
Así mismo podrá disponer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descanso, determinado el día que el personal gozara de descanso
sustitutorio.

Art. 40° El Trabajador tiene derecho al descanso remunerado en día feriado no

laborable, de acuerdo a la legislación vigente. Sin embargo la Empresa podrá
disponer que su personal labore en día no laborable, para lo cual determinara la
fecha sustitutoria en la que gozará del descanso, reconociendo todos los beneficios
que legalmente se otorgue para el goce de este derecho.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO X

REMUNERACIONES
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 41° La Remuneración es la contraprestación por los servicios prestados

conforme a las obligaciones aplicables a! Trabajador y corresponde estrictamente al
cumplimiento de cada jornada de trabajo. De esta manera, si no se cumple la
jornada no se abona la remuneración, salvo excepciones legalmente establecidas. El
descuento aplicable se computa en función al tiempo dejado de laborar. La
remuneración por el día de descanso semanal obligatorio es equivalente al de una
jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de días
trabajados.

Art 42° El pago de las remuneraciones se abonará de conformidad con los

procedimientos establecidos por fa Empresa. Asimismo, las deducciones se
efectuarán con sujeción a los dispositivos legales y tributarios vigentes.

Art. 43° La remuneración que se asigne al Trabajador que ingrese a la Empresa, se

efectuará en razón de los requisitos mínimos para ocupar el puesto y los límites
salariales establecidos para cada nivel y cargo.

Art. 44° Las remuneraciones son intangibles, salvo los casos de excepción
expresamente regulados por las normas legales vigentes. Las gratificaciones y
bonificaciones establecidas por Ley y las que otorga la Empresa, se harán efectivas
en la oportunidad y en los montos establecidos.

Art. 45° Ausencias por enfermedad: Es de cargo de la Empresa el pago de la

remuneración por los primeros 20 días de enfermedad durante el arlo calendario,
siempre que la incapacidad se encuentre debidamente justificada con el respectivo
certificado médico emitido por el área de salud correspondiente, dependiente del
Ministerio de Salud o por profesional médico competente.[
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XI

VACACIONES
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 46° El Trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendarios de descanso
vacacional por cada año completo de servicios, las mismas que se otorgaran
siempre que se haya cumplido con el record de por lo menos doscientos sesenta
(260) días efectivamente laborados para los trabajadores que laboran 6 días a la
semana y 210 días para los trabajadores que laboran 5 días a la semana.

Art. 47° El descanso vacaciona! no podrá ser otorgado cuando el Trabajador este
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será de aplicación, si la
incapacidad sobrevive durante el período vacacional.

Art. 46° El periodo vacacional podrá reducirse en los términos fijados,

conforme a Ley, contando con el acuerdo de las partes y el pago que remunere los
días laborados.

Art. 49° El goce del descanso vacacional no podrá ser postergado más allá de los
once (11) meses posteriores a la fecha en que se cumple un (01) año más de
servicios.

Art. 50° El rol de vacaciones se dará a conocer a través de medios de comunicación

informática u otro medio. Antes de iniciar su descanso vacacional el Trabajador
deberá poner a disposición de su Jefe o de la persona que esta designe, los
implementos, materiales, equipos, enseres, documentos, expedientes y demás
bienes de la Empresa o de terceros que estuviesen a su cargo, con la finalidad de no
perjudicar la continuidad del servicio.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

 REGLAMENTO INTERNO

Art. 51° La Empresa en el ejercicio de sus atribuciones de administración y

dirección, se encuentra facultado para adoptar todas aquellas medidas que estime
pertinente para la mejor consecución de sus objetivos.

Son derechos de la Empresa:

a) Planear, organizar, dirigir, orientar, coordinar y controlar todas las
actividades de la Empresa y de sus trabajadores.
b) Designar y/o disponer el puesto, cargo, funci ón o colocación al
Trabajador de acuerdo a las necesidades operativas de la Empresa.
c) Determinar el número de puestos de trabajo y el número de trabajadores
necesarios para cumplir con sus objetivos.
d) Determinar la capacidad e idoneidad del Trabajador en el puesto, así como
evaluar sus méritos y decidir su ascenso y/o mejora de remuneración.
e) Establecer y/o modificar los horarios y turnos de trabajo de acuerdo a las
necesidades operativas de la Empresa y en concordancia con la legislación
laboral vigente.
f) Aplicar las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
g) Aplicar sanciones disciplinarias que corresponda en uso de su facultad
directriz.
h) Introducir y aplicar nuevos métodos y sistemas de trabajo.
i) Seleccionar, contratar y cesar al personal conveniente para la Empresa.
j) Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus
correspondientes responsabilidades, procedimientos de trabajo, obligaciones y
funciones.
k) Disponer la mejor utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y
maquinarias en el modo y forma que resulten efectivas para lograr los objetivos
de la Empresa garantizando el orden, la segundad y la protección de los
trabajadores.
I) Todas aquellas otorgadas por la constitución, las leyes y el presente
Reglamento.

Son obligaciones de la Empresa:

a) Difundir, cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, así corno las directivas
y demás disposiciones de carácter laboral que dicte la Empresa.
b) Difundir entre los trabajadores las disposiciones internas vinculadas a la relación
laboral.
c) Propiciar y mantener la armonía, solidaridad y cooperación entre todo el personal
de la Empresa.
 REGLAMENTO INTERNO

d) Cumplir las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo celebrado entre la

Empresa y el Trabajador,
e) Guardar respeto a la dignidad del Trabajador, así como otorgar
oportunidades sin discriminación, buscando equidad de género en todos sus
niveles.
f) Cumplir con pagar puntualmente las remuneraciones al personal en las
condiciones que correspondan.
g) Proporcionar al Trabajador los elementos y condiciones que resulten necesario
para el adecuado cumplimiento de sus funciones y para el resguardo de la
seguridad personal
h) Requerir la devolución de bienes, herramientas y equipos que haya otorgado al
Trabajador para que ejecute su labor.
i) Establecer programas de capacitación que permitan a los trabajadores su
desarrollo profesional y técnico.
j) Establecer, modificar y ampliar las medidas sanitarias convenientes para prevenir
enfermedades del personal, exigiendo al Trabajador su fiel
cumplimiento.
k) Velar por la observancia de una conducta moral en la que no se realice acoso
sexual y otros actos de carácter deshonesto que afecten la dignidad del
Trabajador.
l) Es nulo el despido basado en que el Trabajador sea una persona portadora de
VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
m) No exigir pruebas de VIH o exhibición del resultado de éstas para la contratación
de nuevo personal, durante la relación laboral, ni como requisito para que el
Trabajador permanezca en la Empresa.
n) Promover el desarrollo y la implementación de políticas y programas deVIH y
SÍDA, mediante consejería especializada, capacitaciones, charlas sobre el tema
con la finalidad de prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos
laborales, así como erradicar el rechazo y discriminación de los trabajadores real
o supuestamente con VIH-positivo.
o) Tomar acciones correctivas sobre los hechos discriminatorios que sepresenten
ante un Trabajador, así sea este una persona que vive con el VIH o SIDA
p) La Empresa adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH o SIDA
q) Los trabajadores que hayan desarrollado el SIDA y que como consecuencia de
dicha enfermedad califican para obtener una pensión de invalidez, la Empresa
apoyará en los trámites ante la ONP o AFP respectiva, cuando corresponda.
r) Dar cumplimiento a todas las disposiciones legales vigentes en materia laboral.
REGLAMENTO INTERNO
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XIII

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Art. 52° Son derechos del Trabajador:

a) A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores o compañeros
de trabajo.
b) Formular quejas y reclamos cuando se esté frente un acto o hecho
discriminatorio de un Trabajador real o supuestamente con VIH o SIDA; así
mismo, éste podrá acercarse ante el Departamento de Recursos Humanos, a
comunicar este hecho, no siendo causal de despido ni ser discriminado el ser
portador del mismo.
c) Conocer con precisión y oportunidad las funciones del cargo asignado y dar
eficiente cumplimiento de las mismas.
d) Recibir un trato comprensivo, cordial y exponer libremente ante sus superiores
las dificultades que encuentren en el cumplimiento de sus funciones, así como
 REGLAMENTO INTERNO

de sus necesidades, utilizando los canales adecuados y manteni éndose

un respeto mutuo.
e) Tener la oportunidad de ser promovido de acuerdo a su capacidad, competencia
y mérito.
f) Respetar la privacidad del Trabajador (vestuario, servicios higiénicos)
g) Recibir el pago correspondiente a su remuneración, gratificación, compensación
por tiempo de servicios y demás beneficios, de acuerdo a la legislación laboral
vigente.
h) Gozar del descanso vacacional y del descanso semanal de acuerdo aLey.
i) Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, en lo concerniente al
régimen de prestaciones de salud administrado por EsSalud, conforme a Ley.
j) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), se otorga cobertura al
Trabajador que de acuerdo a norma legal le corresponda.
k) Seguro de Vida, para el Trabajador que cuente con cuatro (04) años o más de
servicios a la Empresa de acuerdo a legislación laboral, pero el Empleador podrá
disponer si lo desea otorgar dicho seguro con un tiempo menor de servicios.

Art. 53° Son obligaciones del Trabajador:

a) Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento y las demás
disposiciones que emita la Empresa.
b) Tratar con la debida consideración y respeto a sus jefes, compañeros de trabajo,
subordinados y personas con las que tuviera que alternar por las funciones que
desempeña. Asimismo, fomentar la convivencia sana y el trabajo en equipo.
c) Dar cumplimiento a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas
por la Empresa.
d) Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos, con
los equipos, indumentarias correspondientes, los que se utilizará
adecuadamente.
e) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con
interés, dedicación, eficiencia y esmero las tareas encomendadas.
f) Dar al público y clientes un trato atento y cortés.
g) Velar por el cumplimiento de los objetivos de la Empresa.
h) Velar en todo momento y lugar por la buena imagen de la Empresa,
i) Acatar y cumplir órdenes de sus superiores, las disposiciones del Trabajador
jerárquico de la Empresa, de los agentes de vigilancia y seguridad,
j) Aceptar y cumplir las comisiones que se les encomienden,
k) Usar, cuidar, y de ser el caso restituir los útiles de trabajo, herramientas,
instrumentos o enseres que le hayan sido proporcionados.
 REGLAMENTO INTERNO

l) Dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen el uso y la protección de

los bienes de la Empresa o de aquellos que específicamente se encuentren bajo
la custodia del Trabajador.
m) Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones o labores los
implementos de protección y/o seguridad que se le suministre, debiendo mostrar
una correcta presentación, usando la ropa asignada e informando
específicamente y oportunamente a su superior jerárquico sobre la falta o
deterioro de los implementos de seguridad, a fin de prevenir la ocurrencia de
cualquier accidente.
n) Mostrar el contenido de paquetes, bolsos, maletines, etc.; tanto al ingreso como a
la salida del centro de trabajo cuando sea requerido por los responsable de velar
la seguridad y vigilancia.
o) Asistir a las sesiones o reuniones que se programen, con fines de
entrenamientos, desarrollo y capacitación física mental, adecuando una
condición física y saludable para un mejor desempeño laboral,
p) Evitar y no concurrir al centro de trabajo bajo los efectos de cualquier tipo de
bebida con contenido alcohólico o de otra sustancia que altere el control o
comportamiento del Trabajador.
q) No actuar con demora o premura intencionada en la tramitación de documentos,
reclamos informes o los que aceres habituales de cada Trabajador
r) Mantener la limpieza, orden y conservación de los materiales, instrumentos e
implementos de trabajo, así como del lugar donde ocupa para sus labores.
s) Evitar y no protagonizar riñas, juegos de manos, arrojarse objetos o aplicar actos
que distraigan la atención de los compañeros de labor.
t) Durante ni después de la jornada normal de trabajo, no podrán ingresar a otras
oficinas, secciones o taller, excepto por exigencias de su labor.
u) Evitar tertulias en las áreas de trabajo. El Trabajador no deberá hacer o propiciar
comentarios o propalar rumores sobre la Empresa, sus jefes superiores,
compañeros u otros colaboradores, que les genere perjuicios o afecte las
relaciones interpersonales.
v) Portar en lugar visible el carné de identificación (fotocheck), al ingreso y mientras
se encuentre en las instalaciones de la Empresa.
w) Colaborar con los compañeros de trabajo en las tareas que les son
encomendadas; así como brindar instrucción al Trabajador nuevo sobre las
Directivas que deben observarse para un adecuado y eficiente desempeño de las
labores.
 REGLAMENTO INTERNO

x) Entregar con cargo, en caso de término de relación laboral cualquiera sea el

motivo, las herramientas, materiales, equipos, uniforme, fotocheck, etc. y otros
que le haya sido proporcionado por la Empresa.
y) Cumplir con los exámenes médicos y controles de salud que determine la ley y la
Empresa.
z) Respetar las áreas restringidas designadas por la Empresa.

Art. 54° Son prohibiciones del Trabajador, además de los indicados en el Art. 28° del
presente Reglamento y la legislación laboral vigente lo siguiente:
a) Causar daños materiales en las instalaciones, instrumentos, máquinas y demás
bienes de propiedad de la Empresa o de terceros que esté bajo el cuidado o
administración de la Empresa, y en los bienes del compañero.
b) Ingresar, durante o después del horario de trabajo, sin causa justificada por su
labor y funciones a otras áreas de la Empresa.
c) Ingresar al centro de labores durante el periodo vacacional, de licencias o el
periodo de suspensión motivada de actividades, salvo previa autorización del
jefe inmediato y/o la Gerencia correspondiente. Faltar injustificadamente al
centro de labor, así como llegar tarde reiteradamente.
d) Marcar el ingreso o salida o firmar los registros de control de asistencias de otro
Trabajador.
e) Protagonizar riñas, juegos de manos, arrojarse objetos, agredir o
amenazar en cualquier forma a sus jefes, compañeros de trabajo y personas con
las que se relacione.
f) Utilizar o disponer de los bienes o servicios de la Empresa o de los que se
encuentren bajo su custodia en perjuicio de la Empresa y/o en beneficio propio o
de terceros. Para quienes les haya asignado un aparato telefónico con acceso a
comunicación exterior, el buen uso de tales equipos incluye la prohibición de
utilizarlo para la realización excesiva de llamadas personales y con sujeción a
los instructivos que se dicten sobre el particular. De igual manera, quienes
cuenten con acceso a correo electrónico deberán de observar las disposiciones
que sobre su uso se dicten o hagan circular.
g) Retirar de las oficinas, ambientes, áreas en general de la Empresa, los bienes
de la misma o de los clientes o proveedores, para entregarlos a terceros o
utilizarlos para fines ajenos al cumplimiento de sus funciones. Las
excepciones se regirán por las disposiciones internas establecidas para cada
caso. Cualquier objeto de propiedad de la Empresa, solo podrá ser extraído del
 REGLAMENTO INTERNO

centro de trabajo de acuerdo a los procedimientos vigentes y con autorización de

la Gerencia respectiva.
h) Divulgar, o publicitar sobre las operaciones, negocios e intereses en que
interviene la empresas o sus clientes y proveedores, así como sustraer, utilizar o
reproducir por cualquier medio de documentos que se encuentren en poder de la
Empresa sin la debida autorización escrita.
i) Alterar, modificar, falsificar, ocultar o destruir documentos o enseres de trabajo.
j) Dar información o divulgar por cualquier medio las comunicaciones internas
cursadas entre los Trabajadores en cualquiera de sus niveles, salvo que sea
necesario para el cumplimiento de las funciones específicas del cargo que
desempeña.
k) Efectuar acciones que atenten contra la transparencia de gestión en las
actividades de la Empresa o que provoquen interferencias en sus
procedimientos.
I) Recibir regalos, dinero de los clientes o proveedores.
m) Introducir y/o distribuir propaganda de cualquier naturaleza dentro del centro de
trabajo en los lugares donde fa Empresa lleve a cabo la ejecución de sus
operaciones.
n) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización del jefe
inmediato.
o) Ocultar o proporcionar información falsa intencionalmente a la Empresa
causándole perjuicio.
p) Realizar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a las
funciones asignadas al Trabajador o que no sean compatibles con
las actividades propias de la Empresa.
q) Utilizar o difundir la tecnología, ya sea adquirida o desarrollada por laEmpresa,
sobre procesos o metodología administrativa para beneficio propio o de terceros.
r) Retener o utilizar dinero de la Empresa, cualquiera fuera el monto, sin la debida
autorización, independientemente del motivo por el que recibió el mismo
(entregas a rendir cuenta, cobranzas, caja chica, etc.).
s) Dormir en los recintos del centro de trabajo o servicios higiénicos, en horas de
trabajo, constituyendo falta grave.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XIV
 REGLAMENTO INTERNO

CAPACITACIÓN

Art. 55° La Empresa según sus necesidades y posibilidades, desarrollará programas

de capacitación, que conlleven al mejoramiento y rendimiento de cada Trabajador,
en función al trabajo que desempeñan. Así como también nuevos alcances de
seguridad, extensión educativa, y otros a fin que obtengan un mejoramiento de su
calidad de vida y desarrollo personal. Por tanto el Trabajador deberá contribuir con
su mejor esfuerzo para que la .capacitación se convierta en valioso instrumento de
desarrollo empresarial y personal.

Art. 56° El Trabajador tiene la obligación de concurrir a los programas de

capacitación que determine la Empresa. Los resultados obtenidos, como los
conocimientos aplicados en el desarrollo de sus funciones, serán considerados
como factor de evaluación para los efectos de la calificación y promoción de méritos.
Dichos programas de capacitación podrán ser dentro o fuera del horario de trabajo
y/o centro de trabajo.

Art. 57° El Trabajador que participe en programas de capacitación subvencionado

por la Empresa, está obligado a aprobar el curso y/o acreditar su asistencia; caso
contrario deberá rembolsar el íntegro del costo abonado por la Empresa.

Art. 58° La Empresa brindará los programas a que se refiere el artículo precedente
dentro o fuera del horario de trabajo y/o del centro de trabajo.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XV
 REGLAMENTO INTERNO

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Art. 59° Las medidas disciplinarias tienen por finalidad alinear la conducta laboral del
Trabajador, es por ello que la Empresa en virtud de sus atribuciones está facultada a
mantener la disciplina en el trabajo con la finalidad que se logre un clima laboral
favorable.

Art. 60° Para los efectos del presente Reglamento se consideran faltas de carácter
disciplinario que dan lugar a las sanciones, el incumplimiento de las funciones
inherentes al cargo que ocupa, así como el incumplimiento de las normas legales
vigentes del presente Reglamento, de las disposiciones internas y de los que
disponga por escrito la Gerencia y las jefaturas correspondientes.

Art. 61° Las sanciones por faltas disciplinarias son las siguientes:
a) Amonestación verbal o llamada de atención verbal: se considerada como
medida correctiva y se aplica cuando la falta es primaria y no reviste gravedad
b) Amonestación escrita: se aplica cuando hay reincidencia y revisten cierta
gravedad.
c) Suspensión: es una medida correctiva, que implica la separación
temporal del trabajo, sin percepción de remuneraciones. La duración de esta
medida estará con relación a la gravedad de la falta, la
reincidencia determinará suspensiones de mayor número de días.
d) Despido: es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta
grave, la aplicación de esta sanción se ceñirá al marco legal vigente.
Cada falta será apreciada y sancionada libremente por la Empresa según la
gravedad y los antecedentes del trabajador. Por lo tanto, el orden en que se
encuentran enunciadas las sanciones no constituye una escala que deba
apreciarse en forma correlativa o sucesiva.
El Trabajador queda obligado a recibir y firmar los documentos que la Empresa le
remita, haciéndole conocer las medidas disciplinarias y sanciones que se apliquen.
En caso de la negativa, el cual implica un acto de desacato y rebeldía a las
disposiciones del presente Reglamento, la entrega se efectuará por conducto
notarial.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 62° Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
las siguientes:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeño de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del Trabajador y con e!
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación
laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.

Art 63° Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
las siguientes:
a) La comisión de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La Inhabilitación del trabajador.

Art. 64° Falta grave:

Es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas
graves las siguientes:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral; la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores; la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobados o expedidos, según corresponda, por la Autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo o en
su defecto por la Policía o de la Fiscalía si fuera el caso, quienes están
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación
de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
Trabajadores que incurran en esta falta.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las laboreso de!
volumen de la calidad de producción, verificada fehacientemente con el concurso
 REGLAMENTO INTERNO

de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, quien podrá solicitar el

apoyo del sector al que pertenece la Empresa.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa o del
cliente o que se encuentren bajo su custodia o que pertenezcan a otro trabajador,
así como la retención o utilización indebida de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada de la Empresa, la
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la Empresa, la
información falsa hacia la Empresa con la intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo, revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos.
La negativa del Trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el
atestado policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita, en agravio de la Empresa, de sus representantes, del persona! jerárquico
o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera
de él cuando !os hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos
de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de
la Empresa o del cliente o en posesión de ésta.
h) El abandono de trabajo por más de tres (03) días consecutivos; las ausencias
injustificadas por más de cinco (05) días en un período de treinta (30) días
calendario o más de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180) días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente .en cada caso; la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por la Empresa, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 65° No procede el pago de indemnización cuando el Trabajador es despedido

por causas relacionadas con su capacidad o conducta, determinada de acuerdo a
Ley o a las reguladas en el presente Reglamento.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XVI

TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 66° Se tendrá por terminada la relación laboral de trabajo, por:

 REGLAMENTO INTERNO

a) Fallecimiento del trabajador.

b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) Termino de contrato.
d) Mutuo disenso o acuerdo entre trabajador y empleador
e) La invalidez absoluta permanente, que haya sido declarada por la entidad
pertinente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitido por Ley.
h) La terminación de la relación laboral por causas objetivas, en los casos y
formas permitidos por Ley.

Art. 67° La dispensa del pre-aviso de retiro podrá ser autorizado por la Gerencia de
Recursos Humanos y Calidad con conocimiento de la Jefatura correspondiente.

Art. 68° El despido del Trabajador podrá ser dispuesto por la Gerencia
correspondiente, ciñéndose a los dispositivos legales vigentes.

Art 69° Terminada la relación laboral, el Trabajador debe devolver todas las
herramientas o útiles de trabajo que le hubiera sido proporcionado por la Empresa,
así como el uniforme, fotocheck u otra prenda, material o equipo que la Empresa le
haya entregado para el cumplimiento de sus labores.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XVII

RELACIONES LABORALES

Art. 70° Es política de la Empresa favorecer la rápida solución de las quejas y

reclamos en forma directa a través del dialogo entre el Trabajador y sus jefes
inmediatos o supervisores. En todo caso, deberá tomarse las medidas necesarias
para solucionar los problemas del trabajo en trato directo con las Autoridades de la
Empresa.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 71° Es derecho del Trabajador el plantear ante su jefe inmediato, Jefe de
Administración de Personal o Gerencia respectiva todos aquellos motivos de
disconformidad o insatisfacción que experimenten dentro del centro de trabajo,
siempre que sean por razones debidamente fundamentadas y atendibles.

Art. 72° Los reclamos individuales del Trabajador, se sujetarán at siguiente

procedimiento:

1) Si algún Trabajador tuviera algún reclamo o disconformidad, se

presentará personalmente ante su jefe inmediato con quien tratará de resolver el
asunto; siempre dentro de un ambiente de sana comprensión, buena voluntad,
mutuo respeto y con criterio de amplia cordialidad.
2) De no llegar a ser resuelto, el Trabajador solicitará la atención del Jefe de
Administración de Personal, y con toda serenidad y franqueza expondrá tas
razones de su reclamo.
3) El reclamo será absuelto dentro del plazo de tres (03) días útiles por él Jefe de
Administración de Personal, quien comunicará al Trabajador su decisión
verbalmente o por escrito según sea el caso.
4) En el caso que la decisión no fuera satisfactoria para el reclamante, éste podrá
recurrir dentro de los tres (03) días útiles siguientes al Gerente respectivo en
forma verbal o escrita, quien igualmente dentro de los tres (03) días útiles
siguientes, deberá hacerle llegar verbal o por escrito al Trabajador la resolución
definitiva del caso.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XVIII

NORMAS DE HIGIENE

Art 73° Los Trabajadores deberán mantener y velar por la limpieza de sus áreas o
puestos de trabajo, y consecuentemente por el centro de trabajo en general,
evitando todo tipo de suciedad como el arrojar todo tipo de papeles al piso, (recortar
avisos ya leídos, boletas y sobres de pagos usados, etc.) cascara de fruta, residuos
alimenticios, basura, etc.

Art 74° No se deben pintar paredes, efectuar cualquier clase de inscripción o pegar
volantes en las paredes de la Empresa, está terminantemente prohibido,

Art 75° El Trabajador debe colaborar en mantener la limpieza de los baños y

servicios higiénicos, así como de las áreas de trabajo en las que se desempeña, en
resguardo de la salud e higiene.

Art. 76° Los servicios higiénicos serán utilizados exclusiva mente para las
necesidades fisiológicas de cada Trabajador.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 77° Constituye responsabilidad de todo Trabajador el informar sobre cualquier

enfermedad infecto contagiosa que pudiese haber contraído debiéndose
poner éste hecho en conocimiento de la Asistenta Social para que se adopten las
previsiones del caso.

Art. 78° En las horas de trabajo todo el personal obrero deberá llevar puesta fa ropa
de trabajo, uniformes y equipos de protección personal, de acuerdo a las funciones
que desempeña y que para tal efecto le entrego la Empresa.

Art. 79°. No está permitido a los trabajadores tomar refrigerio o almuerzo dentro de
las oficinas de ejecución de labores, debiendo hacer uso de las instalaciones de la
cafetería-comedor o lugar externo que corresponda, teniendo en cuenta el horario de
atención respectivo.

Art. 80° Finalmente, debido al hecho que las prendas que entrega la Empresa al
Trabajador de Producción tiene el objetivo de ser usadas durante las horas de
trabajo, será considerado como falta el uso de las mismas fuera de las instalaciones
de la Empresa.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XIX
 REGLAMENTO INTERNO

BIENESTAR SOCIAL

Art. 81° La Empresa brinda el apoyo de acuerdo con los dispositivos legales
vigentes, para las prestaciones asistenciales del Trabajador y sus familiares, que se
encuentren debidamente inscritos en los registros de la Empresa.

Art 82° Es potestad de la Empresa velar por la salud de los trabajadores. En

consecuencia realizará los exámenes médicos y psicológicos pertinentes; estando
obligado el Trabajador a someterse a ellos.

Art. 83° La Empresa, a través de Departamento de Recursos Humanos, promoverá

y desarrollará diferentes actividades de. Recreación, cultura y deporte en las que
participen los trabajadores y sus familiares,
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XX
 REGLAMENTO INTERNO

SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO

Art. 84° Durante la labor diaria, los Trabajadores están obligados a tomar todas la
precauciones necesarias para protegerse así mismos y a sus compañeros de trabajo
contra toda clase de accidentes.

Art. 85° Con el objeto de cautelar la seguridad, el personal deberá seguir las
siguientes directivas:
a) No distraer la atención de los demás trabajadores exponiéndolos a un accidente.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio, no dejando
desperdicios o herramientas fuera de lugar que puedan originar accidentes. El
Trabajador deberá dejar limpio y ordenado el puesto de trabajo después de la
jornada.
c) No dejar desperdicios en lugares donde pueden ocasionar accidentes a uno
mismo o a otros trabajadores. Estos deberán ser depositados exclusivamente en
los recipientes habilitados para ese efecto.
d) Usar los elementos de protección que hayan sido prescritos.
e) No utilizar maquinarias o vehículos algunos sin la debida autorización.
f) No conducir vehículos ni usar equipos o maquinarias bajo la influencia del
alcohol, drogas, estupefacientes o medicamentos que puedan alterar la
percepción, causar somnolencia o en general que afecten la capacidad del
Trabajador para realizar dicha tarea.
g) No introducir las manos en maquinas en movimiento o en zonas de atrapamiento
de manos y dedos.
 REGLAMENTO INTERNO

h) Prestar debida atención a los avisos preventivos de segundad que se hayan

colocado.
i) No fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
j) No poner en movimiento maquinaria alguna sin haberse cerciorado de su
correcto funcionamiento y de que no haya peligro para otro servidor.
k) Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser reportado de inmediato
al Departamento de Recursos Humanos, dentro de las 24 horas de ocurrido,
quien a través de la Asistenta Social comunicará al Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
l) No subir ni bajar de vehículos cuando estén en movimiento.

Art. 86° El Trabajador que malogre, altere, perjudique, ya sea por acción u omisión,
equipos, vehículos, aparatos, implementos de seguridad o que incumpla las normas
de seguridad y cuidado del medio ambiente será sancionado disciplinariamente
según sea el caso; sin perjuicio de lo que establezcan los dispositivos legales
vigentes que correspondan.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XXI
 REGLAMENTO INTERNO

CONTROL Y VIGILANCIA

Art. 87° En ejercicio de la facultad de la Empresa de implementar tos medios de

control que sean necesarios para cautelar su patrimonio se podrán adoptar conjunta
e independientemente, cualquiera de las medidas que se precisan en los
subsiguientes artículos; así como establecer cualquier método o sistema de
detección de robos que surja en el mercado, y modificar los sistemas que se tengan
en operación cuando se estime necesario.

Art. 88° La Empresa podrá adecuar la distribución de las áreas de vestuarios, baños
y casilleros, para un mejor control y fiscalización del movimiento del Trabajador a la
entrada y salida de labores.

Art. 89° La Empresa podrá disponer la apertura de casilleros para inspección en

forma individual o por grupos, en forma sorpresiva o periódica, conforme lo estime
conveniente.

Art. 90° Para la apertura de !os casilleros, la Empresa notificará al Trabajador que
utiliza determinado casillero para que se presente de inmediato y proceda a la
apertura del mismo en presencia de un Trabajador de la Gerencia de Recursos
Humanos y Calidad y un (01) testigo.

Art. 91° Ante la negativa del Trabajador de abrir el casillero, se procederá al

descerraje, dejándose en un acta constancia de los objetos que se encuentren en el
mismo.
 REGLAMENTO INTERNO

Art. 92° Queda terminantemente prohibido el ingreso al área del vestíbulo en horas
de trabajo, salvo previa autorización que pueda otorgar un Gerente como
consecuencia de un permiso de salida.

Art. 93° Cuando las circunstancias lo hagan necesario, la Empresa podrá disponer
el registro personal del Trabajador al momento de la salida, bajo el sistema de
muestreo o precisándose al Trabajador en particular que ha de ser objeto de control.

Art. 94° En estos casos el registro será efectuado por los agentes de vigilancia y
seguridad dependiendo del caso y si las circunstancias lo requieran.

Art. 95° La negativa del Trabajador a cumplir con las prescripciones contenidas en el
presente capitulo podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias.

Art. 96° Las medidas de control precisadas en los artículos precedentes no tienen
carácter limitativo, pudiendo la Empresa adoptar o implementar cualquier otro medio
de control que se considere necesario.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XXII
 REGLAMENTO INTERNO

MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

Art. 97° El presente Reglamento podrá ser modificado a iniciativa de la Empresa, si

se produjesen cambios, en la estructura u organización de la misma, o se
reformasen sustancialmente los sistemas de trabajo de modo tal que no sean
adaptables a las disposiciones que contiene el presente Reglamento.

Art. 98° Igualmente, cuando se modifiquen las disposiciones legales que incidan en
las prescripciones del presente Reglamento.

Art. 99° Las modificaciones se someterán a la respectiva aprobación de la Autoridad

de Trabajo con conocimiento del Trabajador, sin contravenir normas ni leyes
laborales vigentes, con el fin de permitir un óptimo desarrollo de sus actividades y
mejor cumplimiento de sus metas y objetivos de la Empresa.
 REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO XXIII
 REGLAMENTO INTERNO

DISPOSICIONES FINALES APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Art. 100° El presente Reglamento ha sido elaborado inspirado en los principios

laborales y ante cualquier diferencia no contemplada en el presente Reglamento se
sujetara a las disposiciones que al efecto dicte la Empresa, en el legítimo ejercicio
de su facultad directriz y en atención a las facultades establecidas por la legislación
laboral vigente, la jurisprudencia, e! Código Civil, así como la Constitución Política
del Perú.

Las infracciones en que incurriese el Trabajador respecto de las normas legales,

éticas y de conducta no prevista en el presente Reglamento, serán sancionadas en
cada caso atendiendo a las circunstancias del mismo, antecedentes personales y/o
consecuencia generada del hecho, aplicando los principios derivados del espíritu de
la Ley, el derecho, la costumbre y la buena fe.
.
Art 101°La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento con la debida aprobación del Ministerio de Trabajo, en función a los
intereses e importancia que las mismas revistan.

Art. 102° Conseguida la presentación y aprobación del presente Reglamento, será

impreso en manuales para su distribución gratuita a todo el personal de la Empresa,
debiendo firmar los Trabajadores, el cargo correspondiente.

Motupe, Abril del 2013

 REGLAMENTO INTERNO

CARGO DE RECEPCIÓN
He recibido en la fecha un ejemplar del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
LA EMPRESA OBRAS DE INGENIERIA DEL NORTE S.A.C., Aprobado por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del cual me comprometo a leer y
cumplir.
En señal de conformidad y recepción firmo:

Nombres : ______________________________________________
Área : ______________________________________________
Sección : ______________________________________________
Fecha : ______________________________________________
Firma : ______________________________________________