“LA EMPRESA”

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución

de fines económicos o comerciales para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios
de los demandantes, a la par de asegurar la
continuidad de la estructura productivo-
comercial así como sus necesarias inversiones.

FACTORES
Elementos que la componen
 Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
 Factores pasivos: materias
primas, transporte, tecnología, conocimiento, contratos financieros, etc.
 Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
FACTORES ACTIVOS:
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa,
fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras,
aportación de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes,
etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
 Administradores.
 Clientes.
 Colaboradores y compañeros.
 Fuente financiera.
 Accionistas.
 Suministradores y proveedores.
 Trabajadores.
FACTORES PASIVOS:
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los
objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los
contratos financieros de los que dispone, etc.
ORGANIZACIÓN:Dentro de una empresa hay varios departamentos o áreas
funcionales. Una posible división es:

 Producción y logística
 Dirección y recursos humanos
 Comercial (marketing)
 Finanzas y administración
 Sistemas de información
 TIPOS DE EMPRESA

 Según el Sector de Actividad:

o Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el

elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, energía eólica, etc.

o Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que

realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la
textil, etc.

o Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo

principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las
de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación,
restaurantes, etc.

 Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el

tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el
sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente
el criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:

o Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos

grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios
millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados,
cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden
obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones
financieras nacionales e internacionales.

o Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de

personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay
áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y
procedimientos automatizados.

o Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son

entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en
la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un
 determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un
determinado límite.

o Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad

individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la
maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados
con la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y
reducidos y el director o propietario puede atenderlos personalmente.

 Según la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital está en poder de los

particulares, de organismos públicos o de ambos. En sentido se clasifican en:

o Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.

o Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al

Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.

o Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es

compartida entre el Estado y los particulares.

 Según el ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta importante cuando se

quiere analizar las posibles relaciones e interaccionesentre la empresa y su
entorno político, económico o social. En este sentido las empresas se clasifican
en:

o Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.

o Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una

provincia o estado de un país.

o Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias

o regiones.

o Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo

el territorio de un país o nación.

o Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios

países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.

 Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las formas jurídicas
que pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad. La elección
de su forma jurídica condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y
las responsabilidades de la empresa. En ese sentido, las empresas se clasifican —
en términos generales— en:
o Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para
ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio
ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la
empresa.

o Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una

persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio,
y existe participación en la dirección o gestión de la empresa.

o Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer

las necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes
también son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y
clientes de la empresa.

o Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la

característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.

o Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas

empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter
limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la
empresa.

o Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al

capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas
a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este
camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de
las normas que las regulan.

ACTIVIDADES:

1. Desde tu perspectiva, ¿Qué es empresa?

2. ¿Qué prioridad tienen los factores en una empresa?
3. Explique cada tipo de empresa; finalmente exponga.
 EL EMPRESARIO INDIVIDUAL
Es una persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta
propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una
actividad económica o profesional a título lucrativo, dé o no ocupación a
trabajadores por cuenta ajena. Es una figura clásica en el mundo empresarial y
constituye una de las formas más frecuentes de creación de empresa.
Generalmente se asocia con el autoempleo, dado que el propietario de la empresa
es a su vez trabajador en la misma, independientemente de la actividad que
desarrolle y del tipo de trabajo que realice.

CARACTERÍSTICAS:

 Control total de la empresa por parte del

propietario, que dirige su gestión.
 La personalidad jurídica de la empresa es la
misma que la de su titular (empresario), quien
responde personalmente de todas las obligaciones
que contraiga la empresa.
 No existe diferenciación entre el patrimonio
mercantil y su patrimonio civil (personal).
 No precisa proceso previo de constitución. Los trámites se inician al
comienzo de la actividad empresarial.
 La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su
cantidad, no tiene más límite que la voluntad del empresario.

TIPOS:
1. LA COMPETENCIA PERFECTA:

Se tiene básicamente cuando ningún agente o empresa es capaz de influir sobre el

precio. Generalmente esta condición se obtiene bajo las siguientes características:

 Hay un gran número de competidores.

 Hay perfecta información: Todos los
competidores saben del precio de sus
rivales y todos los compradores saben
de las ofertas de los productores.
 La empresa puede vender de su
producto toda la cantidad que desea.
 2. LA COMPETENCIA IMPERFECTA:

En una industria un sector de la industria o un mercado se presenta competencia

imperfecta cuando alguno de los agentes posee algún grado de control sobre los
precios. Existen tres grados de competencia imperfecta:

EL MONOPOLIO: El monopolio, es el caso extremo de

la competencia imperfecta y se da cuando existe un único
productor que tiene control absoluto sobre el manejo del
precio. El monopolio implica además que no existe ningún
producto sustituto que pueda reemplazar el producto del
vendedor monopolista.
EL OLIGOPOLIO: El oligopolio se da cuando hay pocos competidores en el
mercado, pero pueden influir sobre el precio. Generalmente en un mercado
de oligopolio existen empresas líderes de mercado, con gran influencia en
los precios y pequeñas empresas que no pueden influir como competencia.
Esto produce que los líderes de mercado (pocas empresas) controlen los
precios.
BIENES DIFERENCIADOS: Se da cuando las empresas líderes de algún
sector producen bienes diferenciados pero mantienen el control sobre los
precios. El caso más común se da en la industria automovilística en donde a
pesar de haber pocas marcas (por ejemplo Ford, GM, Toyota).

3. MONOPSONIO:

Cuando en un mercado existe una única empresa

compradora o un único consumidor se da un
monopsonio. El monopsonio puede constituir una
forma de control de precios debido a la
discrecionalidad del comprador a determinar el
precio de compra de bienes.

4. OLIGOPSONIO:

Se da cuando existen pocos compradores de los bienes en el mercado que pueden

influir sobre los precios.
 Grado de control sobre el
Clase de Competencia Número de productores
precio
Muchos productores
Competencia Perfecta generalmente con Nulo
productos idénticos
Competencia imperfecta
Pocos o muchos
Muchos vendedores con productores, muchas
Alguno
productos diferenciados diferencias entre los
productos
Oligopolio Pocos Productores Alguno
Monopolio Único productor Alto
Control en Compras
Único comprador del Alto sobre el precio de
Monopsonio
mercado compra
Pocos compradores en el
Oligopsonio Alguno
mercado

ACTIVIDADES:

1. ¿Cuál es la importancia de un empresario individual en la actualidad?

2. Si realmente existen tipos de competencia empresarial, ¿Cuál consideras
el tipo de importancia para aperturar una empresa? Sustenta.
3. Finalmente, ¿Cuál es tu inspiración empresarial?
PERSONA JURÍDICA
Persona jurídica (o persona moral) es un sujeto de derechos y obligaciones que
existe, pero no como individuo, sino como institución y que es creada por una o más
personas físicas para cumplir un
objetivo social que puede ser con o sin
ánimo de lucro.

En otras palabras, una persona

jurídica es todo ente con capacidad
para adquirir derechos y contraer
obligaciones y que no sea una
persona física.

RELACIÓN ANTE LOS ORGANISMOS OFICIALES

1. SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS: es un organismo estatal que
tiene como función la administración y aplicación de las leyes tributarias.
Toda persona que se inicie con una actividad comercial está obligada a
comunicar este hecho al Servicio de Impuestos Internos, porque la ley
establece y dice " Toda persona domiciliada o residente en el país deberá
pagar impuestos por los ingresos que perciba cualquiera sea su naturaleza o
denominación”.
2. TESERORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA: Es un organismo estatal cuya
función es la recaudación de los ingresos que percibe el estado, por la
aplicación de las Leyes Tributarias y otras Leyes.
3. INSTITUCIONES DE SALUD: Son organismos que administran los fondos
destinados a entregar prestaciones de salud a los trabajadores y su grupo
familiar. Existen dos sistemas de salud: Uno estatal, el Fondo Nacional de
Salud, FONASA, cuyo fondo común es aportado por el trabajador ( 7 % ) y
por el estado. Uno privado, las Instituciones de Salud Previsional, ISAPRES,
cuyo aporte es exclusivo del trabajador y se realiza a través de un contrato
de prestación.
4. BANCOS E INSTITUCIONES FINANCIERAS: Son los organismos que
ofrecen oportunidades crediticias a las empresas para financiar proyectos
empresariales o para expansión del local, para compra de materia prima,
adquisición de herramientas, etc.
5. SERVICIO NACIONAL DE ADUANA: Es un organismo dependiente del
Ministerio de Hacienda, cuya función es la de fiscalizar la internación de
mercadería extranjera. Cobra los impuestos de internación, autoriza la
internación de mercaderías, requisa mercaderías que hayan ingresado al
país sin los pagos de internación correspondientes, etc.
6. DIRECCION DEL TRABAJO: Es un organismo que depende del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, su función es velar por la correcta
administración y fiscalización de las Leyes Laborales.

ACTIVIDADES:

1. ¿Cómo determinas a una persona jurídica en sociedad?

2. Explique los organismos oficiales existentes.
 TRAMITE PARA CONSTITUCIÓN DE EMPRESA

1- Certificación negativa coincidente del nombre

Se hará en el registro mercantil central y se efectuará la
solicitud con tres posibles nombres en un plazo previo al
otorgamiento de escritura pública.
2- Convenio o Asamblea Constituyente
-Declaración formal de constituirse en sociedad.
-Relación de promotores o fundadores.
-Aprobación de estatutos sociales.
-Elección de administradores.
3-Depósito del capital social en una entidad bancaria de 3.006€ previo al
otorgamiento de escritura pública.
4- Escritura pública
Se otorgará la escritura pública ante notario para lo que hay que presentar:
-Certificación negativa del nombre
-Certificado del banco de depósito del capital social.
-DNI y NIF de los fundadores.
-Estatutos de la sociedad
La escritura pública tiene un plazo de dos meses desde la certificación del nombre.
5- Declaración censal. Solicitud CIF y opción de IVA
Se realizará en la administración de hacienda, y la documentación necesaria es:
-Declaración censal modelo 037
-Estatutos y original copia simple de la escritura
-Certificación del registro.
6- Liquidación del impuesto de transmisiones
patrimoniales y actos jurídicos documentados. La
documentación a presentar es:
- Modelo 600
-Original y copia de la escritura.
- Liquidación impuesto transmisiones patrimoniales.
Todo este tiene un plazo de un mes después del
otorgamiento de la escritura.
7- Inscripción en el Registro Mercantil
Documentos necesarios:
-Copia de modelo 600
-Copia escritura constitución.
-Liquidación impuesto transmisiones patrimoniales.
8- Legalización de libros
Se realiza en el registro mercantil y la documentación necesaria es:
-Libro diario
-Libro de inventarios y balances.
-Libro de actas.
-Libro de socios.
9- Licencia municipal de obras y apertura.
Se realiza en el departamento de urbanismo del ayuntamiento y la documentación
necesaria es:
-Modelo normalizado.
-Fotocopia CIF.
-Fotocopia alta en IAE o declaración previa en hacienda.
-Planos y licencia de obras.
10- Inscripción de la empresa en la Seguridad social y alta de los socios en
régimen general. Se realiza en la Administración de la tesorería general de la
Seguridad Social. La documentación necesaria es:
-DNI de los socios y original y copia del CIF.
El plazo es de los 30 días siguientes al inicio de la actividad.
11- Alta de socios en régimen de autónomos.
Documentos necesarios:
-DNI de los socios y original y copia del CIF.
-Original y copia del IAE y de la escritura.
- Modelo A-6 por triplicado.
-Poliza, cobertura y riesgos laborales.
El plazo es antes del inicio de la actividad o antes de la contratación de los
trabajadores.
12- Comunicación de apertura del centro de trabajo.
En el gabinete de Seguridad e Higiene de la DGA. El plazo son los 30 días
siguientes de la apertura.
13- Legalización de libros de visitas y matrícula del personal.
En inspección de trabajo.
El plazo es al inicio de la actividad o al contratar trabajadores.

ACTIVIDADES:

1. Visite e investigue en entidades públicas y privadas como se constituyeron

dichas instituciones, presente dicho trabajo impreso y exponga en la clase
siguiente. (en pareja)