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DERECHO ADMINISTRATIVO
INSTRUCTORA:
SAAVEDRA CABREJAS ZOILA
INTEGRANTES:
ATIQUIPA HUARCAYA Thalia Alice
FLORES CUSI Yaneth
PEREZ HUARCAYA Roley Anthony
ZACONETA PAREDES Teresa Amelia
ESPECIALIDAD:
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
TEMA:
RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CENTRO DE FORMACIÓN:
SENATI
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IV SEMESTRE
I
DEDICATORIA
El trabajo de investigación
monográfico lo dedicamos a nuestros
padres; a quienes les debemos todo lo
que tenemos en esta vida.
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PRESENTACION
Este trabajo se ha realizado para dar a conocer la relación contractual entre una empresa
o una persona llamada trabajador, y la diferencia entre un trabajador y un empleado de la
empresa, con el fin de ver las condiciones y relaciones que existen entre empleadores y
trabajadores.
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INDICE
1. Caratula………………………………………………………………………………………………………………….………… Pág. 1
2. Dedicatoria………………………………………………………………………………………………………………..…….. Pág. 2
3. Presentación…………………………………………………………………………………………………………………… Pág. 3
4. Introducción…………………………………………………………………………………………………………………..… Pág. 5
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INTRODUCCIÓN
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Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando bajo
su dirección y dependencia tienen una relación laboral con usted o con la empresa que
representa, aunque no exista un documento o contrato que así lo señale. Una relación
laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los patrones deben cumplir.
1.5 ¿Es necesario que exista un contrato de trabajo para considerar que hay una
Relación laboral?
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No, la relación laboral existe aunque no exista un contrato de trabajo que lo señale, este
nace desde que inicia la prestación de servicios.
El servicio lo presta con sus propios medios, aunque puede haber excepciones.
Patrón: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Está obligado a:
• Si la contratación o el reclutamiento no son por parte del patrón, éste no está exento
de sus responsabilidades
1.8 ¿Qué límites existen para pactar las condiciones de trabajo con los
trabajadores?
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2. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN.
Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de
reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión,
son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha
por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando
una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y
confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
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Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los
trabajadores fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en algunos
casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.
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Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones de
empleo, sin obstáculos. La libertad de un sindicato para negociar con los empleadores
para tratar de cerrar convenios colectivos está protegida. (La OIT tiene un procedimiento
especial para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la violación de este principio).
La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto es parte de los
derechos humanos fundamentales. Los empleados no pueden quedar en desventaja
cuando son miembros activos en la organización sindical fuera de las horas de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales y
económicos. Es incidental y corolario del derecho de asociación previsto en el Convenio
87 de la OIT.
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3. LA LIBERAD SINDICAL
La libertad sindical tiene su base en los sindicatos, sino existen estos, dicha libertad
carece de sentido. Una vez que surge la idea en los trabajadores de constituirse en
sindicatos comienza la lucha de estos por mejoría de vida y por el libre derecho de
asociarse, por lo que la libertad sindical puede definirse como una garantía legal, que les
concede a los trabajadores el derecho de asociarse o constituirse en sindicatos.
Por lo que la libertad sindical no existe, pues se trata de una garantía legal que prohíbe a
los patronos y al propio Estado inmiscuirse en ella; ya que esta es una prerrogativa propia
de los trabajadores, que incluye libre derecho de estos a sindicalizarse sin autorización
previa.
Las mismas leyes que crearon la libertad sindical fueron las que originaron el desahucio
que no es más que la negación de dicha libertad, puesto que los sindicatos quedaban en
manos de los empresarios, pues esa figura jurídica le otorgaba amplias prerrogativas a
las mismas, de modo que podían despedir los dirigentes sindicales en el momento que
ellos quisieran.
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Estos son:
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4. LA AUTONOMÍA SINDICAL
La capacidad de definir sus propias características, elaborar sus estatutos, elegir a los
cuadros directivos, fijar los objetivos inmediatos y los de más largo plazo, decidir las
medidas a emplear y ejecutarlas sin ninguna interferencia de otra organización, son
algunas de las manifestaciones de la autonomía. A esta perspectiva orgánica y de acción
tenemos que añadirle la independencia económica del sindicato, requisito indispensable
para que los anteriores aspectos sean efectivos.
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5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores,
por otra, con el fin de:
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización
o varias organizaciones de trabajadores.
El reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva puede dar lugar a una
serie de beneficios.
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En esta etapa no basta con la simple presentación, sino debe contar con el asentimiento
del empleador, el cual será fundamental para iniciar la etapa preliminar en la negociación,
en los parámetros de ponderación y buena fe entre las partes, absteniéndose de toda
acción que pueda resultar lesiva para ambas partes.
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Esta segunda etapa implica que las partes (empleador y trabajador) debidamente
representadas y constituidas por comisiones de negociación, deberán reunirse las veces
que sean necesarias para lograr todo o parte de las demandas laborales establecidas en
el proyecto de convención colectiva.
En esta etapa las partes podrán solicitar a la autoridad de Trabajo que se practique la
valorización de sus demandas, considerando la información proporcionada por el
empleador, a efectos de evaluar su capacidad para atender las peticiones hechas por el
sindicato.
Muy independientemente de los avances y logros, en esta etapa se puede dar por
concluido la negociación colectiva, llegando a suscribirse el acta final, que deberá ser
puesto de conocimiento de la autoridad de Trabajo para el registro correspondiente.
Asimismo, los logros empezarán a regir desde la fecha de presentación del pliego de
reclamos, es decir, tendrá efectos retroactivos.
Etapas.
• En reuniones las ambas partes deben acordar dentro o fuera de la jornada laboral
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3. La conciliación.
Etapas.
De no prosperar la segunda etapa, una de las partes podrá recurrir al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE) para solicitar el inicio de la etapa conciliatoria, de la cual
se encargará la Subdirección de Negociaciones Colectivas. Ella mediará en la solución de
los conflictos socio laboral, asignando un conciliador, que convocará a las partes a las
reuniones que sean necesarias para tal fin.
4. La huelga o arbitraje.
Etapas.
Tipos de arbitraje.
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Impugnación del laudo arbitral: es un documento que pone fin al procedimiento arbitral,
puede ser de presión cuando las labores se paralizan.
Por último, de no haber un acuerdo en las etapas precedentes, los trabajadores podrán
optar por huelga o arbitraje, las partes podrán someter el diferendo a arbitraje, para lo cual
se requerirá la aceptación del empleador.
Todas estas etapas conllevan a un solo objetivo, la firma del convenio colectivo, que tendrá
fuerza vinculante entre las partes, y que seguirá rigiendo mientras no sea modificada por
otra convención posterior. Así, la convención colectiva es el producto final de la
negociación colectiva.
7. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por
éstos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores.
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Niveles de negociación.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber sindicato.
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La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los
propios empleadores y sus trabajadores (reunidos en un comité de empresa), o entre
asociaciones. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las
partes (que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras
asociaciones) pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo,
como huelgas, manifestaciones o paros patronales.
1. Modifican de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide.
Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquellos y no podrán
contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
2. Rigen desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o; si no la
hubiera, desde la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las
que señale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie,
que regirán desde la fecha de su suscripción.
3. Rigen durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración es de
un (1) año.
4. Continúan rigiendo mientras no sea modificada por una convención posterior, sin
perjuicio de aquellas cláusulas que hubieran sido pactadas con carácter permanente o
cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
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Ventajas Desventajas
Se podrá mantener control sobre los Al momento de estar en el sindicato
incrementos salariales que se los trabajadores deben incluir una
realicen, para dar una mejor cuota monetaria a este, y no todas
productividad. las personas creen necesario
Los empresarios y trabajadores realizar este aporte, incluso no
conocen realmente el manejo de su encuentran necesario estar en una
empresa, su situación, teniendo así convención colectiva de trabajo o
una mejor regulación de relaciones. sindicato, ya que se encuentran
Logra darle a la empresa, su propio conformes con sus labores y
estilo, la ubicación geográfica que retribuciones.
se requiera, los salarios y el Cuando se es miembro del
volumen de negocio que la empresa sindicato, y se está representando a
necesite. este para realizar una convención
Reduce el riesgo de menos colectiva de trabajo, debe tener en
productividad, ya que al tener cuenta de escucharlos a todos, ya
acuerdos de trabajo e estimular a que algunas minorías que no sean
los empleados, hace que ellos escuchadas y que no estén de
hagan bien su trabajo y así mismo acuerdo con reglamentación,
crezca la producción. pueden generar percances
La unidad que representa con todos respecto a la hora de los votos para
los trabajadores, ya que serán lograr conseguir ese acuerdo que
solidarios unos con otros, ya que se se requiere. Estos pocos miembros
puede prescindir de una persona, que no estén de acuerdo quedaran
pero no de todo el grupo de trabajo. prácticamente “desprotegidos” ya
que no lograran colocar sus
opiniones.
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CONCLUSION
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BIBLIOGRAFIA
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