PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA

En el año 2012, la multinacional Coca-Cola se vio involucrada en casos de trabajos

forzosos y maltrato de empleados. Obligaban a los inmigrantes que estaban en Europa a
trabajar fuerte. Bajo amenazas de entregarlos a las autoridades los hacían trabajar largas
jornadas sin descanso durante la cosecha de los ingredientes del producto, a dormir
hacinados y sin baño siquiera, cuando Coca-Cola se vio en la prensa por el tema,
rompió el contrato con el proveedor, pero sin saber cuántos proveedores de esta empresa
tienen personas en situaciones similares, esto afirma que la empresa coca-cola carece de
ciertos valores éticos importantes en el sector administrativo y gerencial

Creeríamos que a esta multinacional le falta un perfeccionamiento, un mecanismo

humano y una metodología real que permita la implementación de valores como la
bondad como lo habla la ética de la virtud en el sector administrativo o de gerencia.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cómo lograr que los diferentes sectores administrativos y jefaturas manejen o

implementen un plan de no al maltrato laboral entre jefes y subalternos en las plantas de
Coca Cola?

OBJETIVO GENERAL

 Desarrollar un modelo pedagógico que permita controlar, capacitar,

concientizar al área administrativa en el buen trato de jefes y subalternos,
evitando la agresión física y psicológica.

OBJETIVO GENERAL

 Crear y sugerir planes de convivencia donde se trabaje la conducta humana el

respeto, la tolerancia, la bondad y demás valores descritos en la ética de la
virtud.
  Crear y sugerir la elaboración de actividades lúdicas pedagógicas que
concienticen a los entes administrativos que las conductas de los subalternos
varían según el trato que puedan llegar a sentir por parte de sus jefes.

 Crear y sugerir planes de contingencia que controlen el maltrato laboral y que a

su vez ayuden a mejorar la problemática de ética y valores basándonos en la
ética de la virtud.

JUSTIFICACIÓN

Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la situación laboral de los
empleados en la empresa Coca-Cola con el fin de crear y sugerir un modelo
pedagógico que permita controlar, capacitar, concientizar al área administrativa en el
buen trato de jefes y subalternos, evitando la agresión física y psicológica, y que ayude
a mejorar el ambiente laboral entre cada uno de ellos, debido a una problemática de
gran importancia que se viene presentando en la actualidad según los medios de
comunicación.

no es correcta la manera en que coca cola exige realizar trabajos forzosos y de alto
impacto físico atacando indirectamente la salud de los empleados subalternos teniendo
como excusa el estado de inmigración que se encuentran varios de sus trabajadores en
todo el mundo.

Basados en su situación de inmigración se aprovechan por medio de amenazas ante

la autoridad de deportación a su lugar de origen, haciendo que trabajen de forma
continua con el fin de ver mejores resultados pero vulnerando sus derechos laborales y a
sí mismo dando a entender que carecen de valores éticos profesionales como lo afirma
la ética de la virtud.

Por esta razón nosotros como grupo y conscientes de la carencia de valores que los
entes administrativos en su gran mayoría dejan de lado, hemos tomamos la iniciativa de
desarrollar un modelo pedagógico que concientice, que eduque, que enseñe al ser
humano en calidad de jefe a desarrollar valore escondidos en medio de su ser que
identifican al hombre como ser pensante en una sociedad basada en el dinero y en la
vulnerabilidad de derechos.

MARCO TEÓRICO

Se ha comprendido y analizado la problemática que existe en la actualidad en lo que

respecta al maltrato laboral en la multinacional Coca cola. Se manifiestan muchos
ejemplos para comprender esta situación nos centramos en la trascendencia durante toda
la historia que ha tenido coca – cola, ya que al ser una empresa de gran reconocimiento
y talla mundial cuenta con muchos empleados a su disposición de los cuales si hacemos
énfasis existen algunos que no cuentan con un trato digno de su labor y son explotados
de manera inaceptable debido a sus condiciones sociales o de su propio origen.

De igual forma, podemos basarnos en diversas investigaciones dentro de dicha

organización mediante las cuales nos presentan como ejemplo notable el cierre de
plantas distribuidoras y pertenecientes como lo es: Fuenlabrada la cual denunció la
vulnerabilidad de derecho a huelga de los trabajadores que se han manifestado en la
actualidad con diversos paros indefinidos tales como el del 31 de enero del año actual.

Con ello nos dan a conocer una serie de hechos inaceptables respecto a lo ya
mencionado anteriormente pero enfocándonos en un ejemplo claro y conciso referente a
un tipo de discriminación y explotación laboral que se les ocasiona a alguno
empleados teniendo como fundamento el que son inmigrantes y están ubicados en
Europa de manera informal e inadecuada, sobrepasando sus derechos viendo así primero
su condición de vida mas no su virtud a la hora de desempeñarse en cada labor
correspondiente, es allí cuando se llega al límite de obligarlos o someterlos a jornadas
extensas sin motivo de descanso con el fin de tener una adecuada visión de la empresa
ocultando así dicho maltrato que entre otras cosas origina conflictos internos y malas
relaciones que afectan tanto el aspecto ético como el moral.

ANTECEDENTES

La Coca-cola es la bebida no alcohólica más vendida en el mundo. Sus letras blancas

sobre fondo rojo son el símbolo mundial del American Life Style y representan los
valores del éxito capitalista. La historia de esta bebida se inició en 1880 cuando un
coronel del ejercito del sur de los EE.UU. de nombre John Styth Pemberton, químico
farmacéutico de Atlanta (Georgia) y morfinómano empedernido registró oficialmente
un Vino de coca, tónico y estimulante ideal, sobre la base de la bebida de hojas de coca
de Ángelo Mariani (el conocido Vino Mariani), fundando luego la Pemberton Chemical
Company.
En el mes de mayo de 1886 la farmacia Jacobs de Atlanta puso en venta el primer vaso
de Coca Cola, bebida preparada con hoja de coca, nuez de cola, cafeína, unas esencias y
varios aceites. Actualmente la Coca Cola Company utiliza hojas de coca en su famosa
fórmula 7 X, para lo que cada año importa más de 500 tonelada de hoja de coca desde
Perú y Bolivia. La expansión mundial de la Coca-Cola se hizo posible al agresivo
comportamiento de la transnacional en el momento de imponer el consumo por encima
de cualquier hábito cultural de los pueblos.

Por medio de estrategias publicitarias perversamente diseñadas para cubrir sectores

infantiles y juveniles de la población, y una política comercial que no ha vacilado en
asumir el terror y el crimen como instrumentos para impedir la organización y la
movilización de los trabajadores, Coca-Cola ha llegado a todo el mundo y multiplicado
sus ventas y sus ganancias.

Un claro ejemplo de la despiadada e inhumana expansión de Coca-Cola está en

Guatemala en donde desde el mismo momento en que se empezó a construir el sindicato
de trabajadores de Coca-Cola en 1968 hasta 1980 fueron asesinados seis de sus
dirigentes y desaparecidos otros cuatro. Otra forma criminal utilizada fue la ocupación
militar de fábricas y sedes sindicales por parte de cuerpos armados de la Transnacional
y en este caso, del Ejército Guatemalteco. Incluso en una de estas ocupaciones, el 21 de
junio de1980 fue torturado y asesinado EDGAR RENE ALDANA RUANO, trabajador
de la planta ocupada.

Otro caso ejemplar de este comportamiento de la transnacional es la situación

colombiana actual. En Colombia existen 20 plantas embotelladoras de Coca-Cola, 17 de
las cuales pertenecen a Panamco Colombia S.A. El resto, ubicadas en Florencia
(Caquetá), Leticia (Amazonas) y Carepa (Antioquia) son manejadas por particulares.

Coca-Cola es así: 7 dirigentes sindicales asesinados y las ganancias suben. Como

resultado del terror, en los últimos 10 años SINALTRAINAL ha reducido su número de
afiliados de 5400 a 2300. Han sido asesinados 14 dirigentes -7 de ellos trabajadores de
Coca Cola y de los cuales 3 fueron asesinados en plena negociación de pliego de
peticiones-, 48 han sido desplazados, 2 exiliados, numerosas detenciones injustas de
dirigentes, dos desaparecidos. Las movilizaciones y protestas obreras son militarizadas
y en muchos casos los escoltas personales de Gerentes y los cuerpos de seguridad de la
empresa han sido utilizados para agredir la organización sindical. Obviamente la
legislación laboral y los derechos convencionales han sido permanentemente
violentados.

De esa manera evitan el pago de salarios justos y los beneficios convencionales y

desplazan mano de obra sindicalizada y protegida por convenciones laborales. Al
mismo tiempo controlan las condiciones de contratación de servicios con estas
cooperativas, garantizando la favorabilidad para sus intereses.

Estas medidas han violado el Derecho de Asociación Sindical, los derechos

convencionales y han impedido el libre derecho de asociación sindical. El Estado y las
transnacionales como Coca-Cola, han desatado una campaña de criminalización de la
protesta social que incluye desde pronunciamientos en donde se vincula al sindicato con
las organizaciones guerrilleras, hasta acciones jurídicas en contra de los dirigentes por
supuestos hechos de terrorismo y rebelión, basadas en montajes y pruebas falsas,
allanamientos de las sedes sindicales, y recientemente una demanda interpuesta por la
Transnacional Coca- Cola contra SINALTRAINAL por supuestas calumnias y
difamaciones.

Frente a la impunidad que cubre todas estas agresiones y la necesidad de que se

juzgen y se esclarezca la responsabilidad en las mismas, SINALTRAINAL ha
presentado una demanda penal contra Coca-Cola ante la Corte del Distrito Sur de la
Florida (Miami) en los Estados Unidos, invocando la llamada ley Alien Torts Claims
Act (ATCA), aprobada por el Congreso de los Estados Unidos en 1789. Para realizar
esta demanda el sindicato ha contado con el apoyo y la solidaridad de United Steel
Workers y del Fondo Internacional de Derechos Laborales de los Estados Unidos.

Pero para detener la acción criminal de una de las más grandes transnacionales del
mundo, no es suficiente sólo una demanda. Para complementar esta acción,
SINALTRAINAL, viene trabajando para realizar una Audiencia Pública Popular, como
expresión de la lucha del pueblo colombiano por superar los efectos devastadores del
terrorismo de Estado y la política de las empresas multinacionales.

Como hemos visto esta empresa si algo tiene es que no respeta los derechos que sus
trabajadores puedan tener no importan las leyes para ellos, son una empresa que vive en
la impunidad total pero es algo que los gobiernos de los países donde se encuentran sus
embotelladoras no toman cartas en el asunto si nos pusiéramos a hablar uno por uno de
los caso nunca acabaríamos existen tantas denuncias por tantos delitos que en verdad no
entiendo cómo puede seguir en los países cuando lo único que se dedica es a robar en
todos los aspecto de los países desde lo económico, cultural, social y lo peor los
recursos naturales los cuales sobre explotan con la ayuda de los gobiernos los cuales les
conceden todo lo que piden, algo que nos parece reprobable porque al final es una
empresa que se está acabando al mundo.