Dedico esta Monografía a Todos los que están

interesados en el Tema y, A Dios porque ha estado

con nosotros a cada paso que damos, cuidándonos y

dándonos fortaleza para continuar y un agradecimiento

especial a todos los que nos apoyaron en la

realización de esta investigación y su apoyo en todo

momento.

1
 Universidad Alas Peruanas Filial – Arequipa, Escuela

Académica Profesional de Ingeniería Industrial,

Agradezco a mi profesor del curso Castellano I a quien

les debo gran parte de mis conocimientos, gracias a su

paciencia y enseñanza y finalmente un eterno

agradecimiento a esta prestigiosa universidad la cual

abre sus puertas a jóvenes como nosotros,

preparándonos para un futuro competitivo y

formándonos como personas de bien.

2
 Introducción

Presento Mi monografía a toda persona que esté interesada en el tema de ergonomía

que es muy beneficio para la seguridad Industrial.

El propósito de mi monografía es dar a conocer o profundizar el tema de ergonomía, ya

que como Ingenieros debemos tener en cuenta el objetivo de ergonomía, es conseguir
una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y
psíquicas del trabajador.

La monografía se ha divido en 3 capítulos. El capítulo I denominado Generalidades,

Titulo, Antecedentes históricos, justificación del tema, objetivos, objetivo general,
objetivo específico. El capítulo II denominado Base Teórica, Definiciones de términos,
Tipos o clases, Principios de funcionamiento. El Capítulo III Denominado Conclusiones
y Recomendaciones, conclusiones, recomendaciones, bibliografía de autores, Pag.
Web.

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 INDICE

CAPÍTULO I:GENERALIDADES ..................................................................................................... 5

1.1 ERGONOMIA ............................................................................................................................... 5
1.2 ANTECEDENTES HISTORICOS ................................................................................................ 5
1.3 JUSTIFICACION ........................................................................................................................ 10
1.4 OBJETIVOS ................................................................................................................................ 10
OBJETIVOS GENERALES: .................................................................................................... 10
OBJETIVOS ESPECIFICOS: .................................................................................................. 10
CAPITULO II BASE TEORICA ...................................................................................................... 11
2.1 DEFINICION DE TERMINOS ................................................................................................... 11
2.2 TIPOS O CLASES ...................................................................................................................... 12
PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO .................................................................................... 17
CAPITULO III CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ....................................................... 20
3.1 CONCLUSIONES ...................................................................................................................... 20
3.2 RECOMENDACIONES .............................................................................................................. 20
3.3 BIBLIOGRAFIA DE AUTORES Y PAG. WEB ....................................................................... 21

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 CAPITULO I

Generalidades

1.1 Ergonomía

1.2 Antecedentes Históricos

En 1857 se utilizó por primera vez el término de Ergonomía, por el científico polaco W.
Jastrzebowski.

En fechas muy recientes ha sido reconocida por la normativa laboral como una
especialidad preventiva que se ocupa de examinar las condiciones del trabajo con el fin
de lograr la mejor armonía posible entre el hombre y el entorno laboral.

La ergonomía ha sido el fruto de una larga evolución desarrollándose mediante el

análisis de las situaciones de trabajo, buscando una adaptación del puesto y del
ambiente que rodea al hombre que ejecuta un trabajo.

Ergonomía

Definición formulada por la primera Asociación Nacional de Ergonomía.

Estudio científico de los factores humanos en relación con el ambiente de trabajo y el

diseño de los equipos (maquinas, espacios de trabajo. etc.)

Antonie Laville director del center National d´ Arts et Metiers

Disciplina científica que estudia el funcionamiento del hombre en actividad laboral: es

una tecnología que agrupa y organiza los conocimientos de forma que resulten
utilizables para la concepción de los medios de trabajo.

En las muchas definiciones de Ergonomía encontramos tres elementos comunes:

 Estudio de la persona en su interacción con el medio.

 Análisis de la actividad humana en sus diversas vertientes para mejorar en
términos de salud, eficacia, usabilidad, etc.
 Su vertiente preventiva es la protección de la salud laboral.

5
Todas las definiciones señaladas ponen en manifiesto el carácter científico de la
Ergonomía en sus principios fundamentales. Su condición de técnica que trata de
facilitar la realización por una persona de cualquier tarea con el máximo de eficiencia y
confort.

La percepción que de la Ergonomía se tiene varia también en función de los agentes

sociales; la definición a este respecto de F. Hubault:

La Ergonomía es un método de objetivación de la inadaptación al trabajo, al servicio de

las reivindicaciones de los hombres en su trabajo, y por este hecho se concibe
clásicamente como una concesión, a veces necesaria. A una demanda social de mejora
de las condiciones de trabajo.

La necesidad de adaptar las herramientas al hombre ha existido conscientemente o

inconscientemente siempre. Las primeras medidas y observaciones de la integración
entre el hombre y sus útiles han sido hechas por ingenieros, médicos y organizadores
del trabajo cada uno desde una óptica diferente.

Ingenieros como Vaucanson y Jacquard

Ponen a punto los primeros dispositivos automáticos que suprimen algunos puestos
particularmente penosos.

Taylor y sus precursores

Analizan el trabajo para definir las condiciones de rendimiento más elevadas.

El modelo del funcionamiento del hombre en que apoyo su investigación es análogo al

de una máquina.

Bernardino Rammazzini (1633-1714) considerado el padre de la medicina del

trabajo.

Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores:

“Hay trabajadores para quienes cierto efecto mórbido s presenta

Gradualmente por una cierta postura particular de los
Miembros o de los movimientos del cuerpo mientras trabajan”.

Tratado sobre las patologías del trabajo contiene el análisis de cincuenta y tres
profesiones, propone una metodología para evitar la ocurrencia de enfermedades.

6
Entre esas enfermedades se encuentran las producidas por el mantenimiento
continuado de posturas forzadas (posiciones y movimientos no fisiológicos del cuerpo)
de las articulaciones.

Diferentes investigadores se han interesado científicamente por el hombre para

comprenderle desde la anatomía, la fisiología, la química, la biomecánica.

Por otra parte los investigadores, físicos y fisiológicos, se interesan por el hombre en
actividad para comprender su funcionamiento.

Leonardo Da Vinci estudia los movimientos de los segmentos corporales; es el

origen de la biomecánica.

Lavoisier lleva a cabo experimentos colorimétricos y metabólicos y descubre los

primeros elementos de la fisiología respiratoria y de la calorimetría; hace las primeras
tentativas para evaluar el costo del trabajo muscular.

Coulomb introduce la noción de la duración del esfuerzo, criticando las experiencias y

las observaciones de corta duración; estudia los ritmos de trabajo en numerosas tareas
y trata de determinar la carga optima que tenga en cuenta las diferentes condiciones de
ejecución de los trabajos.

Jules Amar da las bases de la ergonomía del trabajo físico estudiando los
diferentes tipos de concentración muscular.

 Durante la primera guerra mundial se ocupa de la readaptación de los heridos y

el diseño de prótesis.
 Da bases fisiológicas del trabajo muscular y lo relaciona con actividades
profesionales.
 Estudia el rendimiento afirmando que “el trabajo normal no lleva al agotamiento”
y que “existe un esfuerzo y una velocidad óptima para realizar el máximo de
trabajo con la misma fatiga”.
 Busca la posición y los gestos que ofrecen la mejor relación gesto/esfuerzo.
 Clasificar a los individuos según sus capacidades.

La ergonomía tiene un origen y desarrollo. En 1949, en Inglaterra. Murrell y otros

científicos (D. Broadbent, S. Pheasant. A.T. Welford…) crean la primera sociedad de
investigación en ergonomía. (ERS)

Años cuarenta progreso en los conocimientos de psicología y fisiología

Segunda guerra mundial en estados unidos aparece la necesidad de una

tecnología que diera respuesta a:

 El problema del hombre frente a la técnica (human factor)

 La necesidad de adaptar la tarea al hombre.

Esta toma de conciencia dio lugar a una acción interdisciplinaria que los americanos
llamaron ¨human engineering¨ cuyo objetivo era proyectar, ubicar e instalar los

7
dispositivos técnicos, teniendo en cuenta las limitaciones del operador humano, con el
objeto de lograr la máxima eficacia del sistema hombre-máquina.

1949 K.F.H Murrel crea la primera Sociedad Nacional de Ergonomía

(Ergonomics Research Society) en Europa se le denomina Ergonomics

Una agrupación de médicos, psicólogos e ingenieros que se interesan por la

adaptación del trabajo al hombre.

FIGURA N° 1

TITULO: Implementos de la Ergonomia

Fuente: http://www.crea.es/prevencion/estres/capitulo1_1.htm

8
FUENTE:https://es.scribd.com/doc/96850142/Ergonomia-antecedentes- historicos2

9
1.3 Justificación

Es un conjunto de conocimientos que sirve para adaptar los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las
personas. Su objetivo es mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.

Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que produce un centro de
trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de la
empresa. Ante esta situación, en los últimos años, algunos trabajadores, sindicatos,
empleadores, fabricantes e investigadores han empezado a prestar atención a la
ERGONOMÍA para proteger la s a l u d y la comodidad de los trabajadores y para
aumentar la productividad en los centros de trabajo.

La ergonomía es una disciplina científica que busca que las condiciones de una persona
que interactúa con su entorno sean las más apropiadas. "La relevancia de la ergonomía
en la sociedad tiene que ver con mejorar, desde el enfoque disciplinar, las condiciones de
trabajo y la calidad de vida en general

1.4 Objetivos
1.4.1 Objetivo General

Mejorar la capacidad de la vida del Trabajador en los diseños y desarrollos

ergonómicos, tanto delante de un equipo de trabajo como el algún lugar doméstico.

1.4.2 Objetivos Específicos

 Incrementar el valor humano deseable que incluya la implementación de

seguridad, reducción de fatiga y estrés para que el trabajo sea de mayor
satisfacción que conlleve a una mejor calidad de vida.

 Concientizar a las empresas y empleados la importancia que saber de todo

lo relacionado con la ergonomía para que lo coloquen en práctica, esto con
el fin de mejorar la salud de los empleados y el mantenimiento preventivo de
todo el personal.

10
 CAPITULO II
BASE TEORICA

2.1 Definiciones de Términos

ANATOMIA: Ciencia médica encargada del estudio de las microestructuras anatómicas

conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relación topográfica y
clasificación propia del cuerpo humano.

BIOMECANICA: Es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las
estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del
cuerpo humano.

CARGA: Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza
humana y cuyo peso supere los 3 kg.

DIAGNÓSTICO ERGONÓMICO: Proceso inductivo derivado de la recolección de datos

que genera las primeras hipótesis y permite pasar de signos particulares a una afirmación
general.

ERGÓNOMO: Profesional que contribuye al diseño y evaluación de tareas, trabajos,

productos, ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades,
habilidades y limitaciones de las personas.

FUERZA: Representa el compromiso biomecánico necesario para llevar a cabo una

determinada acción o secuencias de acciones.

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN: Aplicación sistemática de políticas, procedimientos y

prácticas de gestión para identificar, analizar, valorar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo.

HERRAMIENTAS: Son instrumentos manuales que apoyan a la persona a realizar sus

actividades en el trabajo en una forma más eficiente o productivo.

INDICADORES: Son dispositivos que presentan información que inciden sobre los sentidos
de la persona sobre el estado de la máquina.

LUGAR DE TRABAJO: Es el espacio que un/a trabajador/a ocupa cuando desempeña una
tarea.

MÁQUINA: Son dispositivos manuales o automáticos que son capaces de realizar

actividades que implican repetición, velocidad, manejo de peso, precisión o todas aquellas
que serían agotadoras para el/la trabajador/a.

11
 OBSERVACIÓN: Actividad de tipo incidental o planificada, orientada a la revisión de la
conducta y del desempeño de las personas para desarrollar una tarea específica y su
comparación con requisitos específicos.

POSTURA: Posición para realizar una actividad.

RIESGO: Proximidad de un daño o peligro.

SEGURIDAD: Es la técnica de prevención encargada de la eliminación de los accidentes

de trabajo.

TENSIÓN INDUCIDA: Estado anímico de excitación, impaciencia, esfuerzo o exaltación

alterado debido a estrés.

VERIFICACIÓN: Confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva de que se han

cumplido los requisitos especificados.

WORK STRESS: El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral
superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control.

2.2 Tipos o Clases

Antropometría

La antropometría es una de las áreas que fundamentan la ergonomía, y trata con las
medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y
capacidad de trabajo. En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para
diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal,
considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del
cuerpo humano.

FIGURA N°2

TITULO: postura al trabajar frente a una computadora

FUENTE: MONOGRAFIAS

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 Ergonomía Biomecánica

La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo humano

desde el punto de vista de la mecánica clásica

 Ergonomía Ambiental

La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las

condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar
diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y
vibraciones.

FIGURA N°3

TITULO: Ámbito de trabajo

FUENTE: http://www.crea.es/prevencion/estres/capitulo1_1.htm

 Ergonomía Cognitiva

Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de
recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la
información obtenida, conocimientos y experiencia previa. La interacción entre el humano
y las máquinas o los sistemas depende de un intercambio de información en ambas
direcciones entre el operador y el sistema ya que el operador controla las acciones del
sistema o de la máquina por medio de la información que introduce y las acciones que
realiza sobre este, pero también es necesario considerar que el sistema alimenta de
cierta información al usuario por medio de señales, para indicar el estado del proceso o
las condiciones del sistema.

Esta área de la ergonomía tiene gran aplicación en el diseño y evaluación de software,

tableros de control, y material didáctico.

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 FIGURA N° 4

TITULO: Diseño y software

FUENTE: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergoa.htm

 Ergonomía De Diseño Y Evaluación

Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la

evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base
conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,
características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

FIGURA N°5

TITULO: Área de Diseño

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

14
 Ergonomía Organizacional

La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos

incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas
laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones
virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad ergonómica.

FIGURA N°6

TITULO: Trabajo Cooperativo

FUENTE: http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

 Ergonomía De Necesidades Específicas

El área de la ergonomía de necesidades específicas se enfoca principalmente al diseño y

desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, para la
población infantil y escolar, y el diseño de microambientes autónomos. La diferencia que
presentan estos grupos específicos radica principalmente en que sus miembros no
pueden tratarse en forma "general", ya que las características y condiciones para cada
uno son diferentes, o son diseños que se hacen para una situación única y una usuario
específico.

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 FIGURA N°7

TITULO: Grupos específicos

FUENTE: http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

 Ergonomía Preventiva

La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con

las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de
sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de
seguridad, salud y confort laboral. Los especialistas en el área de ergonomía preventiva
también colaboran con las otras especialidades de la ergonomía en el análisis de las
tareas, como es el caso de la biomecánica y fisiología para la evaluación del esfuerzo y la
fatiga muscular, determinación del tiempo de trabajo y descanso, etcétera.

FIGURA N°8

TITULO: Uso correcto de las maquinas

FUENTE: http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

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2.3 Principios de Funcionamiento

La ergonomía se puede utilizar en

El diseño de máquinas:

Se aplican durante el proceso de diseño de las maquinas realizando las modificaciones

necesarias. Cuando se trabaja con máquinas, se requiere reducir al mínimo las
molestias que se puedan presentar en el trabajador; como pueden ser fatiga, tensión
psíquica, lesiones, etc.

Se tienen en cuenta las siguientes consideraciones:

 Mantener la muñeca rígida

 Mantener la espalda relajada
 Mantener el codo pegado al cuerpo
 Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso

Si bien este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, es necesario que las
máquinas tengan un diseño que se ajuste a la ergonomía.

El diseño de las herramientas:

Hay que conocer la función de las herramientas, y para ello se ha de considerar la

antropometría, que es el estudio de las dimensiones humanas, y la biomecánica, que
representa el estudio de los movimientos. Es importante considerar al cuerpo humano
como un todo, y no de manera proporcional.

Las herramientas deben permitir para obtener una mayor eficacia con la ergonomía:

 Cumplir eficientemente su función

 Reducir al mínimo la fatiga
 Los movimientos que realice deben ser compatibles como el brazo y la mano
 Que la muñeca permanezca recta durante la realización del trabajo.
 Considerar el grosor, tipo de material y otros aspectos de la ropa laboral

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  Satisfacer las necesidades de presión y fuerza
 Permitir la adaptación a diestros y zurdos
 Entre otros aspectos

El diseño de puestos de trabajo:

Se consideran las características físicas y psíquicas de las personas en el diseño de

puestos de trabajo. El lugar de trabajo influye sobre el confort y la eficacia laboral.

Se considerarán:

 El diseño ergonómico de los objetos

 El diseño ergonómico de los espacios de trabajo
 El diseño ergonómico de los elementos operacionales y con respecto al
funcionamiento
 El diseño ergonómico ambiental

Las posiciones en el trabajo:

Podemos relacionarlo con las posturas que debe tener el trabajador en su puesto de
trabajo para que no le produzca un esfuerzo adicional a la tarea que realiza.

Dentro de las mismas podemos tener en cuenta, entre otras cosas:

 La posición de sentado

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  La posición de pie

La organización de la empresa:

Las organizaciones se deben diseñar teniendo en cuenta las características y

necesidades de los trabajadores y personas que forman parte de la empresa, como por
ejemplo:

 La organización del trabajo

 El nivel de mecanización
 El nivel de automatización
 La funcionalidad
 La participación
 La comunicación

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 CAPITULO III

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

3.1 Conclusiones

Como futuros ingenieros debemos de tener primordial importancia sobre nuestros

trabajadores y mantenernos al tanto de su seguridad.

Incrementar la seguridad y evitar la fatiga y estrés para mayor satisfacción y mejorar la

calidad de vida.

Dialogar Con los trabajadores y las empresas para hacerles conocer que la ergonomía viene
de la mano con la salud y el mantenimiento personal.

3.2 Recomendaciones

Implementar el Curso de ergonomía o seguridad industrial a nuestro plan de estudios ya que

es muy importante, para nuestra carrera que es muy extensa.

Asistir a congresos o charlas informativas sobre este tema, lo cual nos ayudara en vida
cotidiana y trabajo laboral para ser eficientes.

Verificar en la empresa, cuales son los daños más constantes que sufren los empleados, ya
que de esa manera se podrá adecuar el equipo de protección personal necesario y se
aumentara la eficiencia de los empleados.

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BIBLIOGRAFÍA.

Francisco Javier Llaneza Álvarez. La Ergonomía Forense. Lex Nova. 2da Edición, Madrid
editorial Pr Ediciones 2007.

José María Cortés Días. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Tébar. 9na
Edición. México editorial Planeta 2007

Ryan Chinchilla Sibaja. Salud y Seguridad en el Trabajo. UNED. 1er Edición, Colombia Rey
Naranjo editores 2002

Manuel Carlos Barba Morán. El dictamen pericial en ergonomía y psicosociología aplicada.

1era Edición, España Editorial Tébar 2012.

Sitios Web

http://www.monografias.com/trabajos73/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-
maquina/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-maquina2.shtml

http://www.monografias.com/trabajos73/factor-humano-ergonomia/factor-humano-
ergonomia2.shtml

http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0717-95532003000100003&script=sci_arttext

http://www.buenastareas.com/ensayos/Moyivacion-y-Ergonomia/1816466.html

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