Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
784 1005 PDF
784 1005 PDF
În perspectiva
implement rii S.M.C. în intreprindere, conducerea unipersonal este benefic din mai
multe puncte de vedere :
politica adoptat în domeniul calit ii se datore te implic rii directe a
managerului ;
permite abordarea activit ii firmei ca un întreg, în scopul principal – al
câ tig rii i p str rii clien ilor ;
permite luarea unor decizii imediate ;
permite alocarea rapid a tuturor resurselor necesare în vederea atingerii
anumitor scopuri / obiective (de exemplu implementarea S.M.C.);
stabilesc responsabilit ile concrete pentru toate activit ile pe care le implic
realizarea obiectivelor propuse la orice moment dat.
Aceast implicare major a managerului în implementarea unui sistem S.M.C. nu
este totu i suficient . Determinate sunt angajarea i participarea tuturor membrilor
organiza iei, atitudinea i mentalitatea / educa ia lor fa de scopul propus, respectiv
îndeplinirea obiectivelor calit ii rezultate din declara ia managerului general privind politica
în domeniul calit ii i realizarea unui profit real al întreprinderii.
Abordarea implement rii S.M.C. într-o organiza ie este necesar în primul rând
pentru a aduce profit. În acest scop, este necesar convingerea managerului de a se
preocupa de adaptarea întreprinderii la cerin ele aplic rii cu succes a S.M.C. Succesul unei
abord ri a calit ii se bazeaz pe convingerea directorului general i schimbarea
mentalit ii pân la ultimii executan i.
Sarcina managerului nu este s -i înve e pe subalterni ceea ce ei tiau de la coal ,
c s asigure cadrul organizatoric i climatul în care ace tia pot i trebuie s fie eficien i.
Acest cadru i climat se refer la organizarea întreprinderii, stabilirea politicii i obiectivelor
calit ii, asigurarea c oamenii dispun de calificarea i resursele necesare, accesul la
proceduri documentate necesare îndeplinirii sarcinilor i obiectivelor, controlul activit ii prin
compararea rezultatelor cu indicatorii de performan planifica i i stabilirea pe aceast
baz a ac iunilor corective / preventive necesare.
Aplicarea S.M.C. într-o organiza ie se materializeaz prin buna calitate a produselor
realizate prin acest sistem, conduce la câ tigarea încrederii clien ilor în aceste produse i
implicit la cre terea volumului vânz rilor. Rezult c certificarea S.M.C. conform cerin elor
SR EN ISO 9001:2001 este de fapt un instrument de satisfacere a cerin elor clien ilor, dar
i de cre tere a profitului organiza iei.
Succesul implement rii S.M.C. se reflect în mai buna organizare a întreprinderii,
stabilirea politicii i obiectivelor concrete ale calit ii, asigurarea calific rii superioare a
personalului, schimbarea mentalit ii întregului personal referitoare la abordarea calit ii,
accesul la proceduri documentate necesare îndeplinirii obiectivelor i sarcinilor curente,
controlul i monitorizarea activit ii (proceselor i produselor) prin compararea rezultatelor
ob inute cu indicatorii de performan planifica i i stabilirea pe aceast baz a unor ac iuni
corective / preventive eficace.
-2-
Avantajele certific rii SMC conform cerin elor SR EN ISO 9001: 2001 pot fi enumerate
pe scurt astfel:
1. Asigur conservarea „know-how”-ului organiza iei;
2. Asigur transferul cuno tin elor acumulate în timp i în spa iu;
3. Asigur ra ionalizarea i inerea sub control a proceselor interne ale organiza iei
(abordarea bazat pe proces) i definirea interfe elor (harta proceselor) într-un mod
eficient pentru organiza ie;
4. Dezvolt implicarea i contribu ia întregului personal la generarea de calitate i
orientarea pe procese pentru îndeplinirea politicii i obiectivelor calit ii;
5. Dezvolt cultura organiza iei, favorizând valorificarea creativit ii angaja ilor
reflectat în cre terea capabilit ii acestora i implicit a organiza iei;
6. Asigur reducerea costurilor „non-calit ii”, prin limitarea risipei de resurse;
7. Furnizeaz instrumente puternice de management (auditul intern i analiza
efectuat de management);
8. Dezvolt la fiecare angajat mentalitatea autoevalu rii cu efecte benefice privind
îmbun t irea continu i implicit prosperitatea organiza iei;
9. Promoveaz imaginea organiza iei în raport cu clien ii s i;
10. Creeaz un limbaj comun compatibil cu partenerii la nivel na ional i interna ional;
11. Asigur eligibilitatea organiza iei în domenii reglementate;
12. Asigur cre terea competitivit ii produsului pe pia i implicit a volumului vânz rilor
i profitului.
Standardul de referin SR EN ISO 9001: 2001 cuprinzând cerin ele pentru sistemele
de management al calit ii, precizeaz c adoptarea unui SMC trebuie s constituie o
decizie strategic a organiza iei, proiectarea i implementarea acestuia fiind influen at de
necesit i diferite, obiective specifice, produsele pe care le furnizeaz , procesele utilizate,
m rimea organiza iei. Acest standard asociaz 2 concepte de baz :
1. Asigurarea calit ii prin demonstrarea aptitudinii organiza iei de a furniza continuu
produse care satisfac cerin ele clientului ( i pe cele reglementate sau legale
aplicabile, dac este cazul);
2. Monitorizarea satisfac iei clientului prin aplicarea efectiv a SMC, inclusiv a
proceselor de îmbun t ire continu i de prevenire a neconformit ilor.
Standardul promoveaz abordarea bazat pe proces, care ofer organiza iei avantajul
de a ine permanent sub control o activitate care utilizeaz resurse i transform elemente
de intrare în elemente de ie ire, precum i posibilitatea identific rii interac iunilor dintre
procese în cazul în care elementele de ie ire dintr-un proces constituie elemente de intrare
în procesul urm tor.
La rândul s u, standardul SR EN ISO 9000: 2001 stabile te principiile fundamentale
ale SMC:
1. Orientarea c tre client
Conform c ruia organiza ia trebuie s în eleag cerin ele actuale i viitoare ale
clien ilor, s le satisfac i dac este posibil s dep easc a tept rile acestora;
2. Modul de conducere
Managementul organiza iei trebuie s stabileasc scopul i orientarea organiza iei,
s creeze i s men in un climat intern în care personalul s se implice direct în
realizarea obiectivelor organiza iei;
-3-
3. Implicarea personalului
Con tientizarea personalului în scopul implic rii sale totale pentru asigurarea ca
experien a fiec ruia s fie utilizat în beneficiul organiza iei;
4. Abordarea bazat pe proces
Conducerea unei activit i i a resurselor aferente ca un proces individual;
5. Abordarea managementului ca sistem
Identificarea i conducerea proceselor individuale corelate în cadrul unui sistem de
procese interdependente;
6. Îmbun t irea continu
Obiectivul permanent al organiza iei este îmbun t irea continu a performan elor i
se bazeaz pe politica în domeniul calit ii, obiectivele calit ii, rezultatele auditurilor,
analiza efectuat de management, analiza datelor, ac iuni corective i preventive;
7. Abordarea practic în luarea deciziilor
Luarea deciziilor pe baza analizei datelor i a informa iilor concrete i corecte;
8. Rela ii de parteneriat reciproc avantajoase cu furnizorii
În elegerea faptului c organiza ia i furnizorii s i sunt interdependen i i rela ia lor
reciproc avantajoas ofer posibilitatea ambilor de a crea valoare.
Documenta ia SMC
În cadrul SMC se utilizeaz urm toarele tipuri de documente:
1. Manualul Calit ii – document de baz care furnizeaz informa ii consecvente, atât
pentru scopuri interne, cât i pentru scopuri externe referitoare la SMC;
2. Planurile Calit ii – documente care descriu cum se aplic SMC la un anumit produs;
3. Specifica ii – documente care stabilesc cerin e;
4. Ghiduri – documente care stabilesc recomand ri;
5. Procedee documentate, instruc iuni de lucru, instruc iuni de control – documente
care furnizeaz informa ii despre modul în care se realizeaz cu consecven
activit i i / sau procese;
6. Înregistr ri – documente care furnizeaz dovezi obiective ale activit ilor efectuate
sau ale rezultatelor ob inute.
Oportunit ile de îmbun t ire pot fi identificate din feed-back-ul de la clien i, rezultatele
auditurilor interne i analizelor SMC efectuate de management.
Revenind la cerin ele pentru SMC stabilite de SR EN ISO 9001: 2001, trecem în revist
pe scurt aceste cerin e:
Infrastructur (6.3)
Organiza ia trebuie s dispun de infrastructura necesar pentru a asigura
conformitatea produsului cu cerin ele, constând din:
- cl diri, spa ii de lucru, utilit i;
- echipamente pentru procese;
- servicii suport.
În cazul în care s-au produs deterior ri sau proprietatea clientului este inapt pentru
utilizare, se raporteaz imediat clientului, se iau m suri de comun acord i se men in
înregistr ri.
rezultatelor i men inerea înregistr rilor. Trebuie definite criteriile, domeniul de aplicare al
auditurilor.
Trebuie întocmit i aprobat lista auditorilor interni, care trebuie s fie obiectivi i
impar iali. La planificarea auditurilor, trebuie avut în vedere ca auditorii s nu î i auditeze
propria activitate.
Dup audit, trebuie întreprinse imediat ac iuni corective pentru înl turarea eventualelor
neconformit i constatate, verificarea ac iunilor i raportarea rezultatelor.
În interiorul întreprinderii :
1. Limiteaz risipa de resurse prin dezvoltarea modului de gândire focalizat pe prevenire,
polarizarea tuturor compartimentelor i angaja ilor pe politica / obiectivele firmei (unitate
de obiectiv i de politic ) ;
2. Dezvolt cultura organizatoric , favorizeaz valorificarea creativit ii angaja ilor, ceea
ce reflect în cre terea capabilit ii acestora i implicit în cre terea capabilit ii firmei. În
lipsa unei politici / a unor obiective oficiale ale firmei, fiecare func ie, compartiment,
angajat aplic proprie politic i urm re te obiective proprii, uneori contradictorii,
pierzându-se apoi timp i resurse pentru punerea de acord la nivelul firmei;
3. Dezvolt implicarea, contribu ia tuturor i a fiec ruia la generarea de calitate /
ad ugarea de valoare, orientarea pe procese / proiecte, a modului de lucru al fiec rui
angajat;
4. Ieftine te modul de lucru prin identificarea, inerea sub control, coordonarea,
compatilizarea i simplificarea proceselor i a interfe elor lor, prevenirea activit ilor
repetate inutil sau executate în paralel de mai multe persoane, a complica iilor,
redundan elor, a ciclurilor prea lungi, a deterior rii calit ii la trecerea prin interfe e (de la
o sec ie la alta). Un instrument fundamental în acest scop este vizualizarea /
documentarea / descrierea modului de lucru (a proceselor, procedeelor,
responsabilit ilor, resurselor, organiz rii), în proceduri, diagrame flux, instruc iuni de
lucru, formulare, rapoarte, etc., alc tuind documenta ia sistemului calit ii, care asigur
date de intrare pentru analiza efectuat de management;
5. Asigur inerea sub control a proceselor, desf urarea fiec rui proces într-un mod
eficient pentru firm i care este documentat în cadrul sistemului calit ii. Angaja ii
trebuie s renun e la mentalitatea „Las c merge i a a”;
6. Dezvolt la fiecare angajat mentalitatea autoevalu rii cu efecte benefice privind
îmbun t irea continu , eliminarea defectelor, prosperitatea firmei;
7. Dezvolt respectul pentru client, prin eliminarea costurilor „non - calit ii” incluse în
pre ul produsului i suportate în prezent de acesta.
În afara întreprinderii :
1. Crearea unui serviciu special în cadrul întreprinderii care asigur interfa a cu
exteriorul / pia a / furnizorii;
2. Sporirea protec iei juridice având în vedere c mediul exterior devine tot mai exigent,
apar noi organisme de reglementare, apar legi noi, directive, normative, coduri de
bun practic , standarde, reglement ri tehnice a c ror respectare este oblligatorie.
Domeniile de produse reglementate devin tot mai numeroase.
-15-
CONCLUZII
15. Asigurarea dot rii cu DMM-uri corespunz toare procesului de fabrica ie i inspec ie
final :
• determinarea necesarului de DMM-uri;
• întocmirea inventarului DMM-urilor;
• întocmirea fi elor individuale ale DMM-urilor;
• elaborarea programului de verific ri, etalon ri metrologice i
repara ii / între inere a DMM-urilor;
• stabilirea modului de tratare a rezultatelor ob inute de la
ultima etalonare pân la momentul în care s-a detectat un
DMM neconform cu cerin ele.
16. Elaborarea unei proceduri de monitorizare a satisfac iei clien ilor;
17. Întocmirea programului de audituri interne planificate i a documenta iei aferente;
• lista auditorilor aproba i, obiectivi i impar iali;
• criteriile , domeniile de aplicare i metodele de auditare;
• planurile auditurilor, chestionare, fi e de neconformit i;
• rapoartele auditurilor;
• programe de ac iuni corective i/sau preventive.
18. Stabilirea metodelor de m surare i monitorizare a proceselor;
19. Stabilirea metodelor de m surare i monitorizare a produselor;
20. Stabilirea modalit ilor de m surare, inere sub control i tratarea produselor
neconforme, de la caz la caz prin:
• ac iuni de eliminare;
• acceptarea derog rilor;
• izolarea pentru a preveni utilizarea / livrarea neinten ionat .
21. Stabilirea metodelor de îmbun t ire continu a SMC;
22. Stabilirea metodelor de analiz a datelor;
23. Planificarea ac iunilor preventive i implementarea acestora;
24. Elaborarea programului de ac iuni corective dac este cazul i implementarea
acestuia;
25. Stabilirea modalit ilor i duratei de p strare a tuturor tipurilor de înregistr ri cerute
de SR EN ISO 9001: 2001;
26. Elaborarea de proceduri specifice adaptate la specificul organiza iei pentru celelalte
procese identificate;
27. Elaborarea documenta iei complete pentru produsele noi: specifica ie tehnic , fi
tehnologic , proces tehnologic, instruc iuni de lucru, instruc iuni de control interfazic
i final, instruc iuni de marcare, ambalare, manipulare, depozitare, transport,
documente înso itoare, proces-verbal de validare ale discu iilor cu clientul.
cuno tin a personalului implicat). Toate aceste activit i i ac iuni trebuie aduse la
cuno tin a clientului printr-un mod de comunicare stabilit în cadrul SMC.