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El despido
Guatemala como en otros países del mundo se ha visto afectada por una gran ola de
despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las directrices
propuestas en el código de trabajo, afectando así los esfuerzos realizados para
alcanzar la estabilidad y la implementación de las leyes establecidas.
La renuncia
Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada
a favorecer a patronos y empleados. Este código, para todos los guatemaltecos, es de
vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratación. Por lo tanto es de
gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para un
buen desarrollo profesional.
El Código de Trabajo (documento) es el conjunto de leyes que regulan los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores en Guatemala, con ocasión del trabajo, y que además crea instituciones para
resolver sus conflictos, de acuerdo con el Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de
la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de
abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó
completamente el texto actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
Para la edición del presente documento CENADOJ tomó como punto de partida el ejemplar de El
Guatemalteco -Diario Oficial de la República de Guatemala-, de fecha 16 de junio de 1961 -número 14,
tomo 162, volumen 1, página 145 y siguientes- en que se publicó íntegramente el Decreto 1441 del
Congreso de la República.
A continuación se hicieron las anotaciones correspondientes a las reformas y derogatorias contenidas en
los Decretos números 1486, 1618, 86-71, 88-73, 64- 92, 4-97,19-97, 9-98, 35-98, 13-2001 y 18-2001,
todos del Congreso de la República, y por los Decretos Leyes 45, 57y 55-83, así como la
inconstitucionalidad general parcial decretada por la Corte de Constitucionalidad en sentencia de fecha 3
de agosto de 2004, en expedientes acumulados números 898-2001 y 1014-2001 (Código de Trabajo,
2010).