AUTOCONHECIMENTO - Que tipo de líder você é?

1. Quais são seu resultados? Quais pessoas você tem gerido com sucesso? (Escreva o
nome das pessoas )
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2. O que eu tenho de melhor? Nem todo mundo tem facilidade para responder a esta
pergunta que diz respeito ao talento. Pedir ajuda de pessoas próximas pode trazer luz à
questão.
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3. O que te faz mais feliz na célula e na Igreja? Existe uma atividade em que você estaria
disposto a pagar para executar?
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4. Estou maximizando meus talentos e trabalhando meus pontos fracos? A atividade que
você executa hoje em dia vai ao encontro do seu talento, fortalecendo-o? Em relação
aos pontos fracos, você sabe quais são e tem trabalhado para desenvolvê-los?

5. Estou disposta a cumprir todos os resultados para alcançar aquilo que eu quero?
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6. Qual a minha essência e onde me sinto melhor? Esta pergunta diz respeito aos seus
valores pessoais, missão, propósitos de vida e também ao tipo de ambiente em que
você encaixa.
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7. Estou no caminho certo? Investigar o momento presente é essencial. A trilha

percorrida até agora “combina” com o resultado que você quer alcançar? (Exemplo:
Qual trilha da liderança para ser um obreiro, um pastor, líder de célula)
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8. Tenho clareza das lacunas em relação ao meu trabalho? Qual o aprendizado que lhe
falta? A resposta a esta pergunta é fundamental na hora de traçar suas metas.
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9. Aonde quero chegar? Pensar em objetivos de carreira é formular metas. O
planejamento deve compreender três dimensões do tempo: curto, médio e longo
prazo.
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10. Possuo um plano de desenvolvimento da carreira cristã? O que você planeja para si,
em termos de desenvolvimento ministerial?
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11. Qual a minha visão de futuro? Ao pensar no seu futuro, você se enxerga como fé ou
sem fé? O seu comportamento é de quem se coloca como vítima ou protagonista da
sua vida? “Podemos afirmar que esta aí a grande variável do sucesso: o
comportamento”
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