Análisis de la teoría de los contratos

(Premio Nobel de Economía 2016)

Esta teoría define las reglas de la base de sectores clave de la sociedad y

puede ser utilizado para diferentes contratos:

 Remuneración de ejecutivos basada en resultados

 Privatización de las instituciones del sector público
 Legalización de las quiebras

Los contratos son parte esencial de un buen funcionamiento de las sociedades

modernas, lo que hace la Teoría de Contratos es tratar de entender cómo se
diseñan los contratos, generalmente en condiciones de lo que se llama
información asimétrica. El punto central de toda la teoría es que en la realidad,
las partes que celebran contratos no tienen la misma información, hay
información que es privada de cada parte y allí radica en gran medida el desafío
de diseñar contratos buenos, que sirvan a las dos partes y que pongan incentivos
correctos para las dos partes, que sin esos incentivos tienen intereses contrarios.

La Teoría de Contratos nos permite, entender mejor cómo se diseñan los

contratos y nos permite también mejorar el diseño de los contratos en casos de
la vida real. En ese marco, nos permite contestar preguntas cómo estas ¿Los
proveedores de servicios públicos como escuelas, hospitales o cárceles
deberían ser privados o públicos? ¿Los trabajadores en servicios de salud o los
docentes, deberían tener salarios fijos o sus salarios deberían depender de
medidas de desempeño?

En el tema de la compensación salarial y el desempeño, la razón por la cual se

piensa que es bueno que el salario dependa de un indicador de desempeño es
porque de ese modo se presentan mejores incentivos, sin embargo no es posible
estipular en un contrato todo lo que, por ejemplo, debe hacer un docente, y no
es posible poner en un contrato cómo se debe enseñar. Si eso no es posible,
entonces tiene sentido premiar al docente, por ejemplo, en función de las notas
que los alumnos obtengan en una prueba puesta por un organismo
independiente. Esa sería una respuesta más o menos estándar de teoría
económica, basada en la noción de que las personas respondemos a los
incentivos económicos.

Holmström demostró que si el trabajo de un empleado consiste en la realización

de muchas tareas, algunas fáciles de medir y otras difíciles de medir, establecer
incentivos fuertes en base a algún indicador asociado a lo fácil de medir
conducirá a que ese trabajador dedique demasiado esfuerzo a esas tareas
medibles y demasiado poco esfuerzo a las tareas no medibles. En conclusión,
cuando el trabajador debe desarrollar múltiples tareas, es importante obtener un
balance adecuado entre el componente fijo de la remuneración y el componente
variable, asociado a resultados, de la remuneración, no se trata de incentivos sí
o incentivos no, sino que importan los detalles y encontrar el balance correcto
entre el componente fijo de remuneración y el componente variable asociado al
desempeño.

Ventajas de la teoría

 Fija los equilibrios de las diferentes partes

 Establece los incentivos adecuados
 Remuneración acorde al desempeño
 Remuneración fija para no menoscabar la enseñanza de habilidades
(Empresas de alto riesgo)

Desventajas

 Imposibilidad de especificar en un contrato todo lo que podría pasar

 Necesidad de reglas generales preestablecidas

Integrantes: