Relaciones

Laborales

Alumnos:
Jenny Arévalo
Camila Lara
Veruska Ibacache
Profesor:
María Eugenia Perinetti
Asignatura:
Relaciones Laborales
Sección:
002V
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INTRODUCCION

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DESARROLLO

Usted trabaja en una consultora dedicada a realizar asesorías. Lo llama el dueño de una empresa de retail,
para pedirle ayuda respecto de algunos temas:

Le comenta que en su empresa trabajan 400 colaboradores, actualmente no existe sindicato, pero ha
escuchado rumores de que se quiere formar uno.

1. Explíquele el proceso para formar un sindicato y cuál es el quorum que se requiere para
constituirlo. (2 puntos)

Un Sindicato puede ser constituido a contar de la fecha de iniciación de la respectiva fecha, ósea, en
cualquier momento, debe efectuarse en asamblea de trabajadores los que deben reunir los mínimos
señalados y en presencia de un ministro de fe. En aquellas empresas de más de 50 trabajadores se requiere
el concurso de un mínimo de 25 que representen a lo menos el 10% del total de los que presten servicios en
la empresa. Sin embargo, también pueden constituirlo a lo menos 8 trabajadores de una empresa, siempre
que en la misma no exista otro sindicato vigente, debiendo completar el quorum señalado en el párrafo
anterior, dentro del plazo de un año.

Tratándose de empresas de 50 o menos trabajadores se necesita la participación de un mínimo de 8, sin

sujeción a porcentaje de representatividad.

Si no se cumple el Quorum en el plazo de un año tratándose de los sindicatos que se constituyen con 8
trabajadores en empresas de más de 50, por el mandato de la ley, la personalidad jurídica de la organización
caduca.

En la asamblea de constitución deben aprobarse los estatutos del sindicato y procederse a la elección de su
directorio, levantándose el acta correspondiente; posteriormente debe depositar en la Inspección del
trabajo respectiva, el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por
el ministro de fe actuante, teniendo un plazo para tal deposito dentro de 15 días contados desde la fecha de
la asamblea en que se constituyó el sindicato. Al realizar este trámite como corresponde, cumpliendo fechas
y requisitos, el sindicato adquiere de inmediato su personalidad jurídica, si el caso no se efectúa el deposito
dentro el plazo legal, se deberá proceder a una nueva asamblea constitutiva.

La Inspección del Trabajo dentro de un plazo de 90 días corridos, contados desde la fecha del depósito del
acta, tiene la facultad de formular observaciones a la constitución del sindicato, si se faltare de cumplir algún
requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustan a la ley. Si se formulan observaciones el sindicato
puede:

a. Corregir los defectos de constitución y/o adecuar los estatutos a las observaciones formuladas por la
Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 60 días constados desde su notificación, y
b. Reclamar "ante el Tribunal correspondiente" dentro del mismo plazo, si estima que el requerimiento
de la Inspección del Trabajo no se encuentra ajustado a la ley.

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2. El dueño desea saber cómo podría evitar el proceso de negociación colectiva. (2 puntos)

Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva
y sus procedimientos. Entre otras, se cuentan las siguientes:

a. La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una

vulneración al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
b. La negativa a recibir a la comisión negociadora de, el o los sindicatos negociantes o a negociar con
ellos en los plazos y condiciones que establece la normativa.
c. El incumplimiento de la obligación de la empresa de entregar al sindicato la información que señala
la ley, tanto en la oportunidad como en la autenticidad de la información entregada.
d. El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro del procedimiento de
negociación colectiva reglada.
e. Sin embargo, el empleador podrá modificar los turnos u horarios de trabajo, y efectuar las
adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga
puedan ejecutar sus funciones.
f. El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores no involucrados en la
huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en ella.
g. Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a los
trabajadores sindicalizados, durante el período en que se desarrolla la negociación colectiva de su
sindicato.
h. El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación
colectiva.

Las sanciones ante estas prácticas desleales son:

 En la micro empresa: multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.

 En la pequeña empresa: multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.
 En la mediana empresa: multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.
 En la gran empresa: multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales

El valor de la multa, dentro del rango respectivo, será determinado teniendo en cuenta la gravedad de la
infracción y el número de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical.

El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las prácticas desleales de

contratar trabajadores de reemplazo (empresa) y no proveer los equipos de emergencia (sindicato) serán
sancionados con una multa por cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas:

 En la micro y pequeña empresa con multa de una a diez unidades tributarias mensuales.
 En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales.
 En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.

En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, se duplicará o triplicará la multa.

Las multas serán a beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas,
administrado por el Ministerio del Trabajo.

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3. Quiere saber además si está obligado a negociar con los trabajadores en caso que no formen el
sindicato. (2 puntos)

Luego de seis meses el dueño de la empresa lo llama nuevamente para comentarle que el sindicato se
formó y le entregaron un proyecto de negociación, por lo que nuevamente requiere su asesoría.

Le comenta que el proyecto se lo entregaron con fecha 26 de marzo de 2018 y desea saber:

4. Cuándo debe contestar el proyecto y qué ocurre si no responde. (3 puntos)

El empleador que ha recibido de los trabajadores un proyecto de contrato colectivo debe darle respuesta
dentro del plazo de 10 días contados desde su recepción y en el evento de no hacerlo dentro de tal plazo la
Inspección del Trabajo aplicará una multa acorde a lo dispuesto en el artículo 406 del Código del Trabajo.
Ahora bien, conforme lo establecido en el inciso 2° del artículo 337 del Código del Trabajo, llegado el
vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo sin que el empleador le haya dado respuesta,
se entenderá que lo acepta, salvo prórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso 1° del
artículo 335. Cabe tener presente que el legislador utilizó la expresión "llegado el vigésimo día de presentado
el proyecto sin que el empleador haya dado respuesta", lo que implica que al llegar tal día sin que los
trabajadores hayan recibido la respuesta operaría la sanción señalada. Es del caso señalar que el día
comienza a las 00:00 horas y termina a las 24:00 horas, de forma que si a las 00:00 horas del día vigésimo
contado desde la presentación del proyecto no hay respuesta recibida por los trabajadores surte efecto la
disposición legal.

Las sanciones ante estas prácticas desleales son:

 En la micro empresa: multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.

 En la pequeña empresa: multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.
 En la mediana empresa: multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.
 En la gran empresa: multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales

El valor de la multa, dentro del rango respectivo, será determinado teniendo en cuenta la gravedad de la
infracción y el número de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical.

El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las prácticas desleales de

contratar trabajadores de reemplazo (empresa) y no proveer los equipos de emergencia (sindicato) serán
sancionados con una multa por cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas:

 En la micro y pequeña empresa con multa de una a diez unidades tributarias mensuales.
 En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales.
 En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.

En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, se duplicará o triplicará la multa.

Las multas serán a beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas,
administrado por el Ministerio del Trabajo.

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5. ¿Cuánto tiempo se extenderán aproximadamente las negociaciones? (2 punto)

Llegada la fecha de término del contrato colectivo, o transcurridos más de 45 días contados desde la
presentación del proyecto, si las partes aún no llegan a acuerdo, podrán prorrogar la vigencia del
contrato anterior y continuar las negociaciones. El plazo para postergar la fecha de negociación es
hasta por 60 días, por una sola vez en cada periodo de negociación
NOTA: LAS PARTES, AL PRORROGAR, DEBEN CONVENIR QUE EL INSTRUMENTO QUE LOS RIGE
CONTINUE VIGENTE MIENTRAS DURA LA PRORROGA. Si no lo hacen, este se extinguirá a su
vencimiento.

6. En caso que no lleguen a acuerdo durante la negociación, ¿Qué consecuencias podría tener para la
empresa? (2 puntos)

7. El dueño además desea saber cuánto tiempo pasará antes de una próxima negociación colectiva.
(2 puntos)

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CONCLUSION