Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Asa cum o mentioneaza si numele, este vorba despre o analiza a postului/ pozitiei/
jobului si NU a persoanei care ocupa postul. Acesta este un aspect esential de comunicat
inainte si in timpul oricarui astfel de proces de analiza pentru a evita distorsionarile firesti
cauzate de emotia unei evaluari.
In general, analiza postului are ca scop determinarea cerintelor specifice ale unui
job (fie atat din punctul de vedere al activitatilor necesare, cat si al standardelor de
performanta cerute si, evident, al setului de competente relevant jobului respectiv.)
Rezultatul final al analizei postului trebuie sa fie o Fisa a postului cat mai completa si mai
actualizata.
2. Metoda observarii;
De cele mai multe ori se recurge la 2 sau 3 metode ale caror concluzii sunt cumulate
pentru obtinerea unor rezultate cat mai complete.
3. Mediul de lucru (informatiile din aceasta categorie sunt in special importante pentru
joburile cu cerinte de efort fizic. O analiza a postului corecta trebuie sa includa orice mentiuni
referitoare la conditii adverse/ dificile de lucru etc.)
5. Relatii de colaborare (cu cine si cat de des interactioneaza ocupantul postului, fie ca este
vorba de persoane din interior sau din exterior etc.)