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pp* M xi-
La prueba de oficio en la Nueva
Ley Procesal del Trabajo
I s a b e l H e r r e r a G o n z a l e s -P r a t t o <*)
E l m e r H u a m á n E s t r a d a ^**)
1. Introducción
La Ley N s 29497, co n o c id a tam bién com o N ueva Ley Procesal
del T rabajo (N L PT), e n tró en vigencia en seis distritos judiciales en
el añ o 2010(T). P ara el p re se n te añ o 2011, hasta el m o m en to se h a
(*) LLM T h e University o f W anvick. S o d a del E studio Isabel H e rre ra A bogados. M iem
bro de la Sociedad P e ru a n a de D erec h o del T rabajo y d e la S eguridad Social.
A bogado p or la U niversidad de Piura. A bogado del E studio Isabel H e rrera Abogados.
(1) En el a ñ o 2010, se e s ta b le c ió , a través d e la R e so lu c ió n A d m in is tra tiv a N a
232-2010-CE-PJ13, p u b licad a e n El Peruano el 7 de ju lio d e 2010, la e n tra d a en vi
g en cia progresiva d e la N L PT e n los siguientes d istritos judiciales: Tacna (a p a rú r
del 15 d e ju lio de 2010), C a ñ ete (a p a rd r del 16 de agosto de 2010), La L ibertad
(1 d e se p tie m b re d e 2010), A re q u ip a (1 de o c tu b re d e 2010), L am bayeque (2 de
noviem bre de 2010). P o ste rio rm e n te , a través de la R esolución A dm inistrativa N 2
299-2010-CE-PJ, p u b licad a e n El Peruano el 23 de se p tie m b re de 2010, se estableció
su e n tra d a en vigencia en C usco (1 de d icie m b re d e 2010).
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(3) Cfr. A l o n so O lea , M anuel y A l o n so G arcía , Rosa M aría, Derecho procesal del trabajo,
15* ed., Thom son-C iviias, M adrid, 2008, p. 140.
(4) C itado p o r T oyama M iyacusuku , Jo rg e y V inatea R e c o b a , Luis, Comentarios a la
N ueva Ley Procesal del Trabajo, G aceta Ju ríd ica , L im a, 2 0 1 0 , p. 26.
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(5) C itado p o r P asco COSMÓPOUS, M ario, Fundamentos de Derecho procesal del trabajo, 2a
e d „ AELE, U rna, 1997, p. 98.
(6) P arra Q u ija n o , Ja iro , Racionalidad e ideología en las pruebas de oficio, Tem is, B ogotá,
2004, p. 15.
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(7) Estas teorías son ex plicadas p o r T a r u f fo , M ichele, L a prueba, trad u cció n de L aura
M artín ez y Jo rd i Ferrer, M arcial Pons, M adrid, 2008, pp. 20-30.
(8) De esa o p in ió n es, p o r ejem p lo , Alvarado Belloso, q u ie n señala qu e el p roceso es
“el m é to d o de e n ju ic ia m ie n to p a ra que dos individuos e n litigo p u e d a n lo g rar su
reso lu ció n p o r un acto d e a u to rid a d " (A lvarado BELLOSO, .Alfredo, Debido proceso
vs. prueba de oficio, Tem is, B ogotá, 2004, p. 17).
(9) Cfr. Ram írez C arbajal , D iana M aría. La prueba de oficio. Una perspectiva para el proceso
dialógico civil, U niversidad E x te rn ad o d e C olom bia, B ogotá, 2009, pp. 43 y 44.
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(14) M a r t í n O s to s , Jo sé de los Santos, Las diligencias para mejor resolver el proceso civil,
E d itorial M ontecorvo, M adrid, 1981, p. 169.
(15) Loe. cit.
(16) B l a n c o GÓMEZ, Jo sé Luis, Sistema dispositivo y prueba de oficio, 2 a ed., B o g o tá , 1994,
p. 100.
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(17) T oyama MrYAGUSUKU / V inatea R ecoba , Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
cit., p. 42.
(18) Loe. cit.
(19) T a r u f f o , Laprueba , cit., p. 179.
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4.3. La resolución que ordene actuar pruebas de oficio debe ser mo
tivada pero es inimpugnable
El artíc u lo 194- señala que “el ju e z , en decisión m otivada e inim
p u g n ab le, p u e d e o rd e n a r la actuación de los m edios p ro b a to rio s ...”.
P odem os ver, en to n ces, q u e según este dispositivo, la resolución que
em ita u n ju e z , o rd e n a n d o la actuación d e u n a p ru e b a que no h a sido
p re se n ta d a p o r las partes, d eb e m otivarse y, adem ás, es u n a decisión
in im p u g n a b le .
B lanco G óm ez(30>, so b re la posibilidad de q u e la decisión del
ju e z d e a c tu a r p ru eb as de oficio sea in im p u g n a b le , indica q u e dicha
característica está ju stificad a p o r dos situaciones. P rim ero, q u e el ju e z
no sea ex p u esto al riesgo de p re ju zg am ien to , to d a vez que, forzado
p o r un recu rso sobre la finalidad que persigue con la p ru e b a de oficio,
ten g a q u e a d e la n ta r conceptos, situación alta m e n te p e rtu rb a d o ra . Y,
seg u n d o , tam b ién se busca, con la im posibilidad de im p u g n ar dicha
resolución, cerrarles el cam ino a las dilaciones q u e acostum bran algunas
partes, q u e no p ierd e n o p o rtu n id a d para re c u rrir cuantas decisiones
se e m iten , con el objeto de d e m o ra r el proceso.
N u estro o rd e n a m ie n to procesal civil es claro es establecer la im
p osib ilid ad de re c u rrir la resolución q u e o rd e n a la actuación de u n a
p ru e b a no ap o rta d a p o r las partes. Sin em bargo, la n o rm a establece que
esta característica no exim e al ju e z de m otivar ad e c u a d a m e n te dicha
reso lu ció n . La p re g u n ta , al parecer, es obvia ¿cóm o p u ed e la n o rm a
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(32) Cfr. LEDESMA NaRVÁEZ, Comentarios al Código Procesal Civil. Análisis artículo por artículo,
cit., p. 4 44.
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5.2.1. Oportunidad
Vamos a re ferirn o s p rim e ro a la o p o rtu n id a d para d e te rm in a r
la p ru e b a de oficio. Al respecto, la NLPT señala que e lju e z o rd e n a
la actu ació n de u n a p ru e b a adicional “p ro c e d ie n d o a su sp en d e r la
au d ien c ia en la qu e se actú an las pruebas p o r un lapso ad ecu ad o no
m ayor a tre in ta (30) días hábiles, y a citar, en el m ism o acto, fecha y
h o ra p a ra su c o n tin u a c ió n ”.
R especto a este dispositivo, cuando e lju e z lleve a cabo la audiencia
de p ru eb as (en el proceso o rd in ario laboral, esta facultad c o n ten id a en
la a u d ie n c ia de ju zg am ien to , y el abreviado laboral, está co n ten id a en
la a u d ie n c ia ú n ica), y actué las p ru eb as ofrecidas p o r las partes, p o d rá
su sp e n d e r esta au d ien cia hasta un plazo n o m ayor a 30 días hábiles, a
fin de llevar a cabo la actuación de las nuevas p ru e b as p o r él solicitadas.
La p re g u n ta es: ¿este plazo tam b ién d e b e ría ser o to rg ad o cu a n d o el
ju e z p id e a c tu a r u n a p ru e b a de oficio en u n m o m e n to distinto al de la
realización de la au d ien c ia de pruebas?
R ecordem os que, según la nueva reg u lació n , se p u ed e n actu ar
p ru eb as d e oficio d u ra n te la p rim e ra y se g u n d a instancia. El plazo de
30 días en to n ces, solo se d e b e rá resp etar cu a n d o la p ru e b a de oficio
es o rd e n a d a d u ra n te el d esarro llo de la a u d ien c ia probatoria. C u ando
sea re q u e rid a en grado de apelación, este plazo n o será exigible, au n
que sería co n v en ien te que se precise u n plazo razonable para evitar la
dilación del proceso.
P or o tro lado, la NLPT establece q u e la facultad del juez de actuar
pruebas de oficio no puede ser invocada encontrándose el proceso en. casación.
Esta característica co incide con lo que h em o s señalado respecto a la
p ru e b a d e oficio en el proceso civil. Solo e lju e z de prim era y seg u n d a
instancia p u e d e actu ar p ru eb as de oficio, facu ltad qtie no es d e te n ta d a
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5.2.2. Características
S obre este dispositivo, la d o c trin a h a ex p resad o algunas críticas.
Toyam a y Vinatea^36), p o r ejem plo, señ alan que la nueva re g u la ció n
no d efin e q u é ocasiones “excep cio n ales” h ab ilitan alju zg a d o a e je rc e r
su facultad d e a c tu a r p ru eb as de oficio, lo q u e sí hacía la Ley N~ 26336
(q u e señalan q ue e lju e z , a falta de certeza y convicción, p o d ía u tilizar
su facultad p ro b a to ria de oficio). P ara dichos autores, esta om isión
p erm itirá q u e q u e d e a exclusiva a v o lu n tad del ju e z ac tu a r p ru e b a s de
oficio, lo cual p u ed e fo m e n ta r que, in d e b id a m e n te , el ju z g a d o r asu m a
la posición de alg u n a d e las partes y solicite pru eb as q u e d e b ie ro n y,
p rin cip a lm en te , p u d ie ro n ser ofrecidas o p o rtu n a m e n te p o r ellas.
Al respecto, n o so tros consideram os q u e la ex c ep cio n alid ad q u e
m en cio n a la NLPT n o es o tra cosa q u e el reco n o cim ien to d el carácter
supletorio de la p ru e b a d e oficio, del cual ya hem os expuesto algunas
ideas al m o m en to de analizar esta figura en el proceso civil. Al ser,
pues, la p ru e b a de oficio supletoria, n o p u e d e e lju e z a c tu a r p ru e b as
de oficio sin lím ite alguno, sino q u e d e b e rá h acerlo siem p re q u e la
actividad p ro b a to ria de las p artes sea insuficiente.
E nto n ces, h ab rá q u e d irigir n u estra aten c ió n a que e lju e z lab o ral
e n tie n d a qu e el térm in o “ex c ep cio n al”, en realidad, re c o n o c e y p ro
clam a el carácter su p leto rio de la p ru e b a de oficio, ya q u e e lju e z n o
p u e d e h a c e r uso de esta facultad sin verificar p rim ero , la in su ficien cia
p ro b a to ria del m aterial a p o rta d o p o r las partes, y asim ism o n o p u e d e
(35) P asco C o s m ó p o l is , M ario, “La N ueva Ley P rocesal del T rabajo del P e rú ”, en Reíos
del Derecho del Trabajo Peruano: nuevo proceso laboral, regímenes especiales y seguridad y
salud en el trabajo. Libro de ponencias del TV Congreso de la Sociedad Peruana de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, SPDTSS, C uzco, 2010, p. 36.
(36) T oyama M iyacusuku / ViNATEA R ecoba , Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
cit., p. 130.
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(37) P asco C o sm ó po l is , “La N ueva Ley Procesal del T rabajo del P e rú ”, cit., p. 36.
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6. A manera de conclusión
La p ru e b a d e oficio en la NLPT es u n a figura reg u lad a en un solo
dispositivo, d eb ie n d o este ser analizado a la luz de los principios que
dicha ley establece. Los p rin cip io s in fo rm ad o res del nuevo proceso de
trabajo qu e g u a rd a n co n ex ió n con dicha institució n son los siguien
tes: inmediación, p o r cu an to de involucrarse el ju ez activam ente con el
m aterial p ro b a to rio d escu b rirá sus insuficiencias; veracidad, p o rq u e el
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