Versión: 001

NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO

PERSONAL A CARGO

DATOS GE
TIPO DE CONTRATO: FECHAS DE EJECUCIÓN
Fijo inferior a un año FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN (DD/MM/AAA
Indefinido FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIÓN (AA
Prestación de servicios FECHA DE INICIO DE REINDUCCIÓN (AAAA/MM/D
Contrato de aprendizaje FECHA DE FINALIZACIÓN DE REINDUCCIÓN (AA

Observación: de acuerdo con la situación seleccione la justificación que da origen a

Por favor indique la situación:
Inducción por ingreso del personal nuevo.

Inducción y reinducción específica en el puesto de trabajo por traslado o asenso.

Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro del mismo cargo.

Otra (indique):

I. INDUCCION GENERAL

Presentación general de ASSIST

Presentación del equipo de trabajo (compañeros).

Cultura Organizacional de ASSIST

Estructura jerárquica
Reglamento interno de trabajo.

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NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO

PERSONAL A CARGO

Direccionamiento y proyección estratégica.

II. INDUCCIÓN ES

Aspectos a tratar: Responsable asignado:

Entrega del puesto de trabajo.
Horario Laboral
Riesgos asociados a la actividad laboral

Perfil y funciones del cargo.

Realización de Informes
Formatos a diligenciar

Procedimientos asociados.
Indicadores de Gestión

III. COMP

Aspectos a tratar: Responsable asignado:

TRABAJOS EN OBRA

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 Versión: 001

NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO

PERSONAL A CARGO

TRABAJAS ADMINISTRATIVOS

TRABAJOS ELECTRICOS

OTROS :

IV

Aspectos a tratar: Responsable asignado:

Política de Integrada de Gestión

Visión
Misión

Objetivos del SGI

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

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NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO

PERSONAL A CARGO

Plan de emergencias
Rutas de evacuación

V. BALANC

NIVEL DE EFICACIA CALIFICACIÓN

(81%-100%) Eficaz (Resultado muy satisfactorio)
(66%-80%) Eficaz (Resultado suficiente-alto)
(45%%-65%) No eficaz (Resultado suficiente-bajo)
(0%-40%) No eficaz (Resultado insuficiente)

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 FORMATO INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSO

fecha de emision. Febrero de 2017

DATOS BÁSICOS

CARGO:

DATOS GENERALES PARA DE LA INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

DE EJECUCIÓN NIVEL
IÓN (DD/MM/AAAA): Operativos
INDUCCIÓN (AAAA/MM/DD): Administraivo
IÓN (AAAA/MM/DD): Profesional
INDUCCIÓN (AAAA/MM/DD): Tecnólogo
ue da origen a la inducción del personal.

o cargo.

ERAL Responsable(s) asignado:

Recorrido por las instalaciones. Eficacia. Indu

Salud y Seguridad en el trabajo. Asimiló los conceptos con Alta suficien
Asimiló el entrenamiento de manera s
Otros, Indique: No aplica. No asimiló el entrenamiento de maner
Normatividad Interna (reglamento) N/A
OBSERVACIONES GENERALES:

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 FORMATO INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSO
fecha de emision. Febrero de 2017
DATOS BÁSICOS
CARGO:
I. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO
(aplicado por personal asignado)
Observaciones generales
Christian Alfonso:
Describir todos los programas y
sistemas que se crean importantes
para el desarrollo de la inducción,
dependiendo el perfil de cargo .
III. COMPETENCIAS BÁSICAS SEGÚN SU CARGO
(aplicado por personal asignado)
Observaciones generales
Eficacia. Entrena
Asimiló los conceptos con Alta suficien
Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A
Asimiló los conceptos con Alta suficien
Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A
Asimiló los conceptos con Alta suficien
Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A
Eficacia. Competen
Asimiló los conceptos con Alta suficien
Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A
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 FORMATO INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSO

fecha de emision. Febrero de 2017

DATOS BÁSICOS

CARGO:

Asimiló los conceptos con Alta suficien

Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficien

Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficien

Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A

IV. SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

(aplicado por personal asignado)
Observaciones generales Eficacia. Sistema de
Asimiló los conceptos con Alta suficien
Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficien

Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A

7 de 12
 FORMATO INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSO

fecha de emision. Febrero de 2017

DATOS BÁSICOS

CARGO:

Asimiló los conceptos con Alta suficien

Asimiló el entrenamiento de manera s
No asimiló el entrenamiento de maner
N/A

V. BALANCE FINAL DE LA INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

VALORES FINALES OBTENIDOS OBSERVACIONES (Si es neces

INDUCCIÓN (%) ENTRENAMIENTO (%)

50.00 #DIV/0!

EFICACIA FINAL DEL PROCESO (%)

#DIV/0!

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INDUCCIÓN DE PERSONAL

emision. Febrero de 2017

ARGO:

EINDUCCIÓN
NIVEL

esponsable(s) asignado:

Eficacia. Inducción general:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

9 de 12
INDUCCIÓN DE PERSONAL

emision. Febrero de 2017

ARGO:

Eficacia. Entrenamiento general:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Eficacia. Competencias de su trabajo

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

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INDUCCIÓN DE PERSONAL

emision. Febrero de 2017

ARGO:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Eficacia. Sistema de Gestión de Integral

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

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INDUCCIÓN DE PERSONAL

emision. Febrero de 2017

ARGO:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entrenamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

OBSERVACIONES (Si es necesario reprogramar por ineficacia)

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