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Conste por el presente instrumento una de Contrato de Trabajo por Periodo Determinado con
Prestaciones Intermitentes, que celebran de una parte la empresa:
• AGRARIA SAN JUAN S.A. identificada con R.U.C. N° 20553989923, con domicilio en Av. Javier Prado
Este N° 4109; Urbanización Santa Constanza Distrito de Santiago de Surco, Provincia y
Departamento de Lima; a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, debidamente
representado por su Gerente General SANCHEZ GARCIA JAIME EDUARDO, de nacionalidad
Ecuatoriana; soltero, identificada con C.E. N° 000539611; debidamente facultado según régimen de
poderes; inscrito en la Partida Registral N° 13053011 del Registro de Personas Jurídicas de Lima y
de otra parte; y de la otra parte,
Don(ña)………………………………………………………………………………………………………………………. identificado
con DNI N° ……………………..….. de estado civil ………….…………., de nacionalidad peruana, con
domicilio en …………………………………………………………………………………………………….; Distrito de
…………………………………………, provincia de ………………………………… Departamento de ……………………….,
a quien en adelante se le denominará EL T RABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
EL TRABAJADOR es una persona natural calificada para el puesto que se le requiere y que prestará sus
servicios a EL EMPLEADOR bajo la modalidad contractual de Servicio Intermitente por un periodo
determinado; de conformidad a la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del Sector
Agrario.
Los servicios materia del presente contrato se desarrollaran en sus instalaciones ubicadas en el Distrito
de Cañete, Provincia Cañete, Departamento de Lima; y/o en los lugares que éste designe, para lo cual
informara su decisión AL TRABAJADOR de manera oportuna.
Asimismo, queda entendido que la prestación del servicio deberá de ser efectuada de manera personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR, ser reemplazado por tercera persona.
El EMPLEADOR, está facultado a efectuar modificaciones razonables a las labores desempeñadas por el
trabajador, en función a su capacidad y aptitud, y a las necesidades de LA Empresa, sin que dichas
variaciones impliquen menoscabo alguno en la categoría y /o reemplazo de EL TRABAJADOR.
El plazo de duración del presente contrato es de ……. contados a partir del …. de ………. del ..……, el
mismo que vencerá el …… de ………………del ………..
La modalidad del presente contrato es de prestación intermitente (por periodos o temporadas) cuya
realización dependerá, EL EMPLEADOR.
Sin perjuicio de los antes señalado, ambas partes se obligan a respetar lo estipulado en el presente
contrato, debiendo EL TRABAJADOR laborar en los períodos que EL EMPLEADOR le señale, y reanudar el
contrato de trabajo cuando este indique, según acuerdo interno que mantendrán ambas partes de la
relación laboral.
CUARTO.- DE LA REMUNERACION
EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración diaria ascendente
a la suma de S/. 33.17 (treinta y tres y 17/100 nuevos soles) por jornal diario; estando sujeta a las
retenciones y descuentos de ley. Dicha remuneración incluye la compensación por tiempo de servicios
(CTS) y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y se actualizará en el mismo porcentaje que los
incrementos de la Remuneración Mínima Vital, de conformidad con lo establecido con el artículo Sétimo
Numeral 2 de la Ley 27360, Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario, a cuyo
régimen se acogerá el trabajador. El pago de la remuneración podrá ser efectuada en forma semanal,
mensual o quincenal. Las partes acuerdan que la boleta de pago será emitido mensualmente, y deberá
consignarse los días efectivos laborados, incluyendo el derecho del trabajador a la remuneración diaria
por el día de descanso o feriados, conforme lo regula la legislación laboral vigente y las bonificaciones de
Ley.
Ambas partes aceptan que de conformidad a ley 27360, Ley que Aprueba las Normas de Promoción del
Sector Agrario, el tiempo de servicios, la renumeración y demás derechos sociales de EL TRABAJADOR
contratado bajo esta modalidad, se determinarán en función al tiempo (esto es horas y días)
efectivamente laborados o trabajados.
En consecuencia se entiende que los períodos de descanso, producto del contrato de intermitencia, EL
TRABAJADOR no percibirá pago alguno por concepto de remuneración y derechos sociales puesto que
estos se circunscriben en los días efectivamente laborados.
Las partes de acuerdo a ley están conformes en que para la reanudación de las labores no se necesita
renovación del contrato respectivo, generando el solo compromiso de las partes la obligación del mismo.
En caso de incumplimiento de reanudar las labores por parte de EL EMPLEADOR, implica causal de
despido injustificado a menos que existan las circunstancias que ameriten tal decisión. En el caso de
despido injustificado se tratará de acuerdo a la normatividad vigente.
Las partes en señal de conformidad firman por triplicado el presente contrato en la Ciudad de cañete a
los …………………………………. del 2016.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR