1.

ABOLIR: Significa suprimir una ley o costumbre ya sea por inutilidad,

consecuencias a futuro o cualquier tipo de inconveniente que esta traiga.
2. Aguinaldo: Es un "sueldo adicional" que debe pagar todo (a) patrono (a),
dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a sus
trabajadores (as), de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la
forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario.
3. APLICACIÓN TERRITORIAL: Hace referencia al área o lugar específico
donde se tiene destinado aplicar normas, con el fin de hacer cumplir las
leyes impuestas a todos los que habiten esa zona, sin importar que sean
de otra nacionalidad.
4. ATRIBUCIÓN: Es el reconocimiento que se le da a una persona, cuando
esta ejecuta una acción con un valor significativo, que favorece a una
organización o grupo de personas.
5. CAPITAL: Se le denomina capital a los elementos con que cuenta una
persona para realizar un producto o prestar un servicio, se puede apreciar
en dinero, maquinaria, inmuebles, terrenos.
6. CAPITALISMO: Está conformado por las empresas privadas, donde
compran el trabajo de los obreros a cambio de un salario, su objetivo es
reproducir el capital existente.
7. Cesantía: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón
de despido injustificado, por alguna de las causas previstas en el artículo 83, u
otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a éste un auxilio
de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
8. Código de trabajo: El presente Código regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de
acuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social.

9. COMUNISMO: Es un sistema donde no existe la propiedad privada, ni

diferencias sociales, pues todas las empresas se encuentran en manos
del estado y este distribuye los bienes de forma igualitaria
10. Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a
otras sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una
remuneración de cualquier clase o forma. Se presume la existencia de
este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que
los recibe.
11. CONTRATO: Es un pacto establecido entre un empleador y un trabajador
quien se compromete a prestar un servicio o a cumplir ciertas actividades
de manera voluntaria, con el fin de recibir un salario.
12. CONVENIOS: Son aquellos acuerdos a los que llegan determinado grupo
de personas o entidades con el fin de llevar una buena relación o
establecer una conexión entre los puntos de vista de una parte y la otra.
13. COSTUMBRE: Son actos que tienen valides, aceptación y cumplimiento
en una sociedad, ya sea local, regional, nacional e internacional.
14. DERECHO COLECTIVO: Son las normas que organizan las relaciones
que existen entre trabajadores y empleadores, con el fin de alcanzar los
intereses comunes mas no los individuales.
15. DISCAPACIDAD: Es la falta de alguna parte del cuerpo o limitación
mental, ya sea por motivo de enfermedad, accidente o factores biológicos.
16. DOCTRINA: Es el conjunto de ideas, principios o formas de actuar que
hacen parte de la esencia de un grupo u organización.
17. EFECTO: Es la consecuencia que surge, luego de una serie de causas
conocidas anteriormente, en algunos casos se presenta de forma
inmediata.
18. EFICACIA: Es la capacidad que tienen algunas personas para lograr un
objetivo de la manera deseada con los mejores resultados.
19. EJECUCIÓN: Es colocar en movimiento el número de acciones
necesarias para realizar la actividad anteriormente establecida.
20. El (La) trabajador (a) debe recibir un salario promedio mensual completo,
que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios,
devengados por el (la) trabajador (a) durante los doce meses que van de
diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre
doce. Para calcular el aguinaldo se deben incluir las "horas ordinarias" y
"las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se
haya realizado en el periodo. También debe tomarse en cuenta el "salario
en especie"; el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si estas
no han determinado ese valor, el salario en especie se estimara
equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo
el (la) trabajador (a).
21. EQUILIBRIO: Punto en el cual dos partes tienen igualdad de posibilidades
y beneficios para bien propio.
22. ESQUIROL: Se le denomina esquirol a la persona que no acepta ser parte
de la huelga y por el contrario sigue trabajando.
23. ESTATUTO: Son los reglamentos establecidos para que exista
organización y responsabilidad en una corporación.
24. EXTRANJERO: Persona proveniente de otro país.
25. GARANTÍA: Soporte mediante el cual se tiene plena seguridad de que se
realizara una actividad en un momento dado.
26. IGUALDAD: Consiste en generar afinidad entre dos o más partes con el
fin de crear un equilibrio entre estas.
27. INTEGRIDAD: Son aquellas personas que no se centran en una sola
actividad, su formación personal se caracteriza por desenvolverse en
distintos campos.
28. IRRENUNCIABILIDAD: Es aquello que no se puede renunciar, ni rechazar
por ninguna razón o pretexto.
29. JORNADA: Es el tiempo en horas que se dedica a realizar una labor u
oficio.
30. JURISPRUDENCIA: Son las sentencias o decisiones que dicta un tribunal
de justicia o las respectivas autoridades de cada región.
31. LIBERTAD LABORAL: Significa que existe autonomía a la hora de elegir
el trabajo u ocupación que desea desempeñar, siempre y cuando sea
lícito su ejercicio.
32. MÍNIMO DE DERECHOS: Es decir el límite básico que usted debe cumplir
a la hora de presentar una oferta laboral.
33. NACIONALIDAD: Especifica el Lugar natal de una persona, que lo hace
perteneciente a un territorio.
34. NORMAS: Son las reglas que nos indican como debemos de actuar en
determinadas ocasiones, como también donde nos expresan a lo que
tenemos que abstenernos para no incurrir en una falta grave.
35. OBJETO: Es la finalidad a la cual se desea llegar con la realización de
una serie de pasos o sucesos.
36. OBLIGATORIO: Que por ninguna razón se puede incumplir con lo
ordenado, es un proceso de suma obediencia.
37. ORDEN PÚBLICO: Que lo cumple todo el mundo
38. ÓRGANOS DE CONTROL: Son denominadas entidades públicas las
cuales tienen como función verificar el cumplimiento de las leyes y
prevenir actos de corrupción.
39. Patrono: Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de
Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un
contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o
colectivo.

40. PERMANENTE: Que se presenta de forma constante, no tiene variación

ni forma de disipación.
41. PLUSVALÍA: Es el aumento de un bien por causas ajenas al mismo.
42. Preaviso: En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes
puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de
acuerdo con las siguientes reglas:
43. PRERROGATIVA: Es el acto por el cual una persona recibe más
beneficios ya sea a nivel de trato digno o dinero.
44. Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son beneficios legales
que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral. Corresponde a un conjunto de
beneficios diferentes a los pagos ordinarios que deben ser cancelados en
diversos periodos y/o cuando finalice la relación laboral. Aguinaldo,
cesantía, vacaciones.
45. PROLETARIO: Es como anterior mente se les denominaba a los
trabajadores, por trabajar en pro de su familia.
46. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: Su función es generar protección a
las mujeres embarazadas, así como la conservación de sus trabajos y
beneficios; además de aprobar los tiempos de maternidad.
47. PROTECCIÓN: Es el hecho de impedir que una persona pase por
condiciones no favorables que afecten su calidad de vida, ayudándola por
el contrario a surgir.
48. RATIFICAR: Consiste en confirmar nuevamente algo que se dijo con
anterioridad, basándose en razones verdaderas y de gran credibilidad.
49. REGIR: Es decir crear normativas que al colocarse en ejecución logren
que la comunidad las cumpla.
50. REGULAR: Organizar de forma condescendiente las relaciones que
existen entre cierto tipo de organizaciones.
51. Representantes de patronos: Se considerarán representantes de los
patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los
trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de
barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones
de dirección o de administración.
52. RESOLUCIÓN: Es la respuesta que se recibe luego de haber planteado
un problema o inconformidad.
53. RETRIBUCIÓN: Es el pago que se le da a una persona por el
cumplimiento de una labor antes pactada.
54. RETROACTIVO: Son los actos que al aplicarse en la actualidad, tienen
validez aplicarlos en aquellos hechos que ocurrieron en el pasado.
55. RETROSPECTIVO: Son los actos que solo se pueden aplicar desde el
día en ejecución en adelante.
56. ROMPE HUELGAS: Se le denomina rompe huelgas a la persona que se
ofrece a ocupar el lugar de otra que se encuentra en huelga.
57. SALARIO: Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador por la
realización de sus actividades propuestas en el contrato.
58. Salario: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo. El salario se estipulará
libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de
acuerdo con las prescripciones de esta ley.
59. SALUBRIDAD: Son las condiciones de salud que ofrece determinado
lugar donde se hace responsable de los daños que las malas
instalaciones puedan causar a los trabajadores.
60. SEGURIDAD SOCIAL: Es la protección proporcionada a los trabajadores
y sus familias para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar
la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad.
61. SERVIDORES PÚBLICOS: Son las personas que trabajan en brindar
servicios sociales, que en general son servicios prestados al estado.
62. SINDICATO: Son conformadas por organizaciones de espíritu
democrático que se dedica a negociar con las personas que dan empleo.
63. SOCIALISMO: Es un sistema de organización social y económica que se
basa en la propiedad y administración colectiva o estatal de los medios de
producción y se propone como meta que progresivamente las clases
sociales desaparezcan.
64. SUPLETORIA: Que sirve para sustituir una cosa que falta o para
completarla o aumentarla en algún aspecto
65. Trabajador: Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras
sus servicios materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un
contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o
colectivo. La misma denominación corresponderá a cobradores, agentes
de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como
pago.

66. TRABAJO: Es toda actividad humana libre permanente o transitoria, de

escogencia autónoma
67. TRANSACCIÓN: Acuerdo mediante el cual dos partes generan una venta
comercial, donde un bien pasa de ser propiedad de uno, a ser propiedad
del otro.
68. TRANSITORIA: Son todas aquellas actividades que se realizan en un
tiempo no mayor a 30 días.
69. TUTELA: Es un medio de garantía que genera protección ya sea a una
cosa o a una persona
70. Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta
semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso
de terminación del contrato de trabajo antes de cumplir el período de las
cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como mínimo, a un día
de vacaciones por cada mes trabajado, que le será pagado al momento
de retiro de su trabajo.

71. VIGENCIA: Es la cantidad de tiempo disponible que existe para realizar

cierta actividad. O la validez que tiene una ley.