1. Integración de la comunidad.

a. Participación general de los miembros de la comunidad, así mismo como una comunicación estrecha.
2. Establecimiento de prioridades.
a. Identifican las necesidades y su debida jerarquización.
3. Disposición para el trabajo.
a. Muestran intención para la participación en los proyectos de intervención comunitaria.
4. Sentido de enajenación.
a. Muestran indiferencia y no expresan interés en desarrollar acciones para satisfacer las necesidades de la comunidad.
5. Planes de acción desarrollados previamente.
a. Se han desarrollado acciones de mejora sin éxito o con muy limitada participación de parte de la comunidad.
6. Paternalismo
a. Muestran la tendencia a esperar que alguien más se haga cargo de resolver las problemáticas y satisfacer las necesidades.
7. Reconocimiento de las necesidades.
a. Identifican con claridad las necesidades propias de su comunidad.
8. Satisfacción de las necesidades.
a. Promueven las acciones individuales y grupales, indispensables para satisfacer las necesidades de su comunidad.
9. Sentido de compromiso con las acciones de mejora.
a. Participan de inicio a fin en los proyectos de mejora dentro de la comunidad.
10. Sentido de estabilidad y vecindad percibida.
a. La comunidad muestra una respuesta constante y poco fluctuante.
11. Sentido de contento personal.
a. Se siente satisfecho y pleno dentro de la comunidad en la comunidad.
12. Sentido de inclusión personal.
a. Siente que es tomado en cuenta dentro de la comunidad.