Voces: DIA NO LABORABLE ~ DESCANSO EN DIA FERIADO ~ DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO ~ DESCANSO NO GOZADO ~ COMPENSACION POR

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO ~ REGIMEN LABORAL PRIVADO ~ REGIMEN
LABORAL PUBLICO

Feriado por Día del Trabajo: domingo 1 de mayo

Caballero Bustamante

Título: Feriado por Día del Trabajo: domingo 1 de mayo

Autor: Caballero Bustamante
Cita: PE/DOC/760/2016

Feriado por Día del Trabajo: domingo 1 de mayo

1. Día feriado no laborable por el Día del Trabajo

- Domingo 1 de mayo.
2. Oportunidad del descanso
El feriado señalado se celebrará en la fecha respectiva.
Puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por
el interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que
corresponda gozar el descanso físico de los feriados no laborables por otra.
3. Remuneración por el Día del Trabajo
La remuneración por este día se percibirá sin condición alguna, es decir, sin importar el
número de días efectivamente laborados en la semana, quincena o mes.
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 Si el trabajador es destajero, el pago por el Día del Trabajo será igual al salario promedio
diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas
durante los 30 días, consecutivos o no, previos al 1° de mayo. Cuando el servidor no cuente
con 30 días computables de trabajo, el promedio en cuestión deberá calcularse desde su fecha
de ingreso.
4. Coincidencia del feriado con el descanso semanal obligatorio
En el caso de los trabajadores que gozan de su descanso semanal obligatorio el día
domingo 1° de mayo, es decir, coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se debe
pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la
remuneración por el día de descanso semanal obligatorio correspondiente.
En caso que el trabajador gozara de su descanso semanal obligatorio en día distinto al
domingo, los feriados y los descansos semanales obligatorios se gozarán cada uno en los días
que corresponda.
5. Trabajo en día 1 de mayo
Si no coincide con el descanso semanal obligatorio (dominical):
El trabajo efectuado en el día feriado 1° de mayo sin descanso sustitutorio, dará lugar al
pago de:
- La remuneración correspondiente al día de descanso (feriado 1 de mayo).
- La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la
labor efectuada.
Si coincide con el descanso semanal obligatorio
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio, dará lugar
al pago de:
- La remuneración correspondiente al día de descanso (feriado 1 de mayo).
- La remuneración correspondiente al día de descanso (descanso semanal obligatorio).
- La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la
labor efectuada.
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se
inicia en día laborable y concluye en el feriado no laborable.
6. Día inhábil
Para todo efecto legal (tributario, administrativo o judicial) este día feriado se considera
como día inhábil.
7. Aplicación práctica
7.1. Trabajador de remuneración mensual

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 (1) El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia no es considerado
remuneración computable.

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