LIDERAZGO

ENCUESTA
 CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

El líder destaca por su, capacidad de iniciativa, confianza en sí mismo y espíritu de servicio. En
principio, es un rasgo de personalidad positivo. Como todas las capacidades humanas tienen un sustrato
hereditario y asimismo es susceptible de desarrollo. Se puede, por tanto, aprender a ser líder.

NOMBRE:
LUGAR DE TRABAJO:

A: Excelente B: Buena C: Regular D: Deficiente

Cuestionario
Nombre: Gladys Deudor
Centro laboral: Administradora Restaurant Mirkapa
A B C D
1 Conozco en profundidad a mis colaboradores, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes X
y sus defectos, Me interesa conocer a los demás con los que me relaciono y con los que colaboro.
2 X
Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que
hago, y ello es debido a mi esfuerzo.

33 Disfruto motivando a los que me rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer, les expreso mi ilusión
e interés por las cosas importantes. X
4 Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias. No me
gusta actuar “en caliente”. X

5 Intenta organizar un grupo para trabajar conjuntamente. X

6 Es de palabra fácil. Tiene facilidad y soltura para expresarse verbalmente. X
7 Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin esperar la aprobación de
los demás. X

8 Se preocupa por sus compañeros de trabajo, reconociendo sus logros. X

9 Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que surgen. X

10 Sus compañeros/as le consideran en muchos aspectos como un modelo a imitar. X

11 Toma la iniciativa a la hora de emprender algo nuevo. X
12 Me considero una persona abierta, flexible y generosa. X
13 Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis X
instrucciones y hagan lo que yo quiero.
14 Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, variando para ello mis
ideas y actitudes. X
15 Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que hago, y
ello es debido a mi esfuerzo. X

Total: 18 puntos

Valoración e interpretación

Puntúe las respuestas seleccionadas según el siguiente baremo:

A: 3 B: 2 C: 1 D: 0
 Cuarenta a más puntos: Es un líder que guía a otros hacia una meta en común mostrando el
camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan
activamente involucrados.
¡Eres un líder nato! Posees el carisma necesario para ejercer una influencia positiva entre tus seguidores.
No obstante, tienes que continuar desarrollando, conociendo y practicando los principios aportados por tu
experiencia como conductor. Recuerda ¡EL LÍDER NACE Y SE HACE! Sin duda, no te faltan cualidades
para determinar que eres un líder natural. (LÍDER COERCITIVO)

Entre veinte y cuarenta puntos: Estos líderes aunque encargados de la decisión final permiten la
contribución de otros del equipo. (LIDER PARTISIPATIVO)
Tu desempeño no corresponde al de un buen líder todavía, pero posees algunas características que son
básicas para la potenciación y el desarrollo de un liderazgo eficaz. Debes replantearte ciertos aspectos, y
reflexionar en profundidad respecto a la mejor manera de superarte, a fin de llegar a desempeñar el rol de
líder de forma apropiada. Es importante que valores la honestidad y la generosidad, como aspectos
básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. Sigue en esta línea!! Vas por buen camino!.

Menos de veinte puntos: Este líder cuenta con el poder absoluto sobre su equipo y en estas las
sugerencias no son aceptados. (LÍDER AUTOCRÁTICO)
Tus conductas no corresponden con las actuaciones que describen el ejercicio de un liderazgo eficaz.
Debes desarrollar aspectos para aprender a ser un buen líder. Es importante que valores la honestidad y
la generosidad, como aspectos básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. El líder
mantiene siempre unos principios y unos valores claros, y éstos son la base de su comportamiento.
 CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

El líder destaca por su, capacidad de iniciativa, confianza en sí mismo y espíritu de servicio. En
principio, es un rasgo de personalidad positivo. Como todas las capacidades humanas tienen un sustrato
hereditario y asimismo es susceptible de desarrollo. Se puede, por tanto, aprender a ser líder.

NOMBRE:
LUGAR DE TRABAJO:

A: Excelente B: Buena C: Regular D: Deficiente

Cuestionario
Nombre: Raul Torres
Centro laboral: Gerente Empresa de Transportes
A B C D
1 X
Conozco en profundidad a mis colaboradores, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes
y sus defectos, Me interesa conocer a los demás con los que me relaciono y con los que colaboro.
2 Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que X
hago, y ello es debido a mi esfuerzo.

33 Disfruto motivando a los que me rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer, les expreso mi ilusión
e interés por las cosas importantes. x
4 Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias. No me x
gusta actuar “en caliente”.

5 Intenta organizar un grupo para trabajar conjuntamente. X

6 Es de palabra fácil. Tiene facilidad y soltura para expresarse verbalmente. x
7 Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin esperar la aprobación de X
los demás.

8 Se preocupa por sus compañeros de trabajo, reconociendo sus logros. x

9 Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que surgen.
x
10 Sus compañeros/as le consideran en muchos aspectos como un modelo a imitar.
X
11 Toma la iniciativa a la hora de emprender algo nuevo. x
12 Me considero una persona abierta, flexible y generosa. X
13 Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis X
instrucciones y hagan lo que yo quiero.
14 Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, variando para ello mis
ideas y actitudes. x
15 Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que hago, y
ello es debido a mi esfuerzo. X
Total 25 puntos

Valoración e interpretación

Puntúe las respuestas seleccionadas según el siguiente baremo:

A: 3 B: 2 C: 1 D: 0
 Cuarenta a más puntos: Es un líder que guía a otros hacia una meta en común mostrando el
camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan
activamente involucrados.
¡Eres un líder nato! Posees el carisma necesario para ejercer una influencia positiva entre tus seguidores.
No obstante, tienes que continuar desarrollando, conociendo y practicando los principios aportados por tu
experiencia como conductor. Recuerda ¡EL LIDER NACE Y SE HACE! Sin duda, no te faltan cualidades
para determinar que eres un líder natural. (LIDER COERCITIVO)

Entre veinte y cuarenta punt os: Estos líderes aunque encargados de la decisión final permiten
la contribución de otros del equipo. (LIDER PARTISIPATIVO)
Tu desempeño no corresponde al de un buen líder todavía, pero posees algunas características que son
básicas para la potenciación y el desarrollo de un liderazgo eficaz. Debes replantearte ciertos aspectos, y
reflexionar en profundidad respecto a la mejor manera de superarte, a fin de llegar a desempeñar el rol de
líder de forma apropiada. Es importante que valores la honestidad y la generosidad, como aspectos
básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. Sigue en esta línea!! Vas por buen camino!.

Menos de veinte puntos: Este líder cuenta con el poder absoluto sobre su equipo y en estas las
sugerencias no son aceptados.(LIDER AUTOCRATICO)
Tus conductas no corresponden con las actuaciones que describen el ejercicio de un liderazgo eficaz.
Debes desarrollar aspectos para aprender a ser un buen líder. Es importante que valores la honestidad y
la generosidad, como aspectos básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. El líder
mantiene siempre unos principios y unos valores claros, y éstos son la base de su comportamiento.
 CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

El líder destaca por su, capacidad de iniciativa, confianza en sí mismo y espíritu de servicio. En
principio, es un rasgo de personalidad positivo. Como todas las capacidades humanas tienen un sustrato
hereditario y asimismo es susceptible de desarrollo. Se puede, por tanto, aprender a ser líder.

NOMBRE:
LUGAR DE TRABAJO:

A: Excelente B: Buena C: Regular D: Deficiente

Cuestionario
Nombre: Roberto Tufino
Centro laboral: Administradora Gobierno Regional Pasco
A B C D
1 x
Conozco en profundidad a mis colaboradores, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes
y sus defectos, Me interesa conocer a los demás con los que me relaciono y con los que colaboro.
2 Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que
hago, y ello es debido a mi esfuerzo. x

33 Disfruto motivando a los que me rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer, les expreso mi ilusión x
e interés por las cosas importantes.
4 Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias. No me x
gusta actuar “en caliente”.

5 Intenta organizar un grupo para trabajar conjuntamente. x

6 Es de palabra fácil. Tiene facilidad y soltura para expresarse verbalmente. x
7 Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin esperar la aprobación de x
los demás.

8 Se preocupa por sus compañeros de trabajo, reconociendo sus logros. x

9 Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que surgen. x

10 Sus compañeros/as le consideran en muchos aspectos como un modelo a imitar.

x
11 Toma la iniciativa a la hora de emprender algo nuevo. x
12 Me considero una persona abierta, flexible y generosa. x
13 Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis x
instrucciones y hagan lo que yo quiero.
14 Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, variando para ello mis
ideas y actitudes. x
15 Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que hago, y
ello es debido a mi esfuerzo. X

Total 26 puntos

Valoración e interpretación

Puntúe las respuestas seleccionadas según el siguiente baremo:

A: 3 B: 2 C: 1 D: 0
 Cuarenta a más puntos: Es un líder que guía a otros hacia una meta en común mostrando el
camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan
activamente involucrados.
¡Eres un líder nato! Posees el carisma necesario para ejercer una influencia positiva entre tus seguidores.
No obstante, tienes que continuar desarrollando, conociendo y practicando los principios aportados por tu
experiencia como conductor. Recuerda ¡EL LÍDER NACE Y SE HACE! Sin duda, no te faltan cualidades
para determinar que eres un líder natural. (LÍDER COERCITIVO)

Entre veinte y cuarenta puntos: Estos líderes aunque encargados de la decisión final permiten la
contribución de otros del equipo. (LÍDER PARTICIPATIVO)
Tu desempeño no corresponde al de un buen líder todavía, pero posees algunas características que son
básicas para la potenciación y el desarrollo de un liderazgo eficaz. Debes replantearte ciertos aspectos, y
reflexionar en profundidad respecto a la mejor manera de superarte, a fin de llegar a desempeñar el rol de
líder de forma apropiada. Es importante que valores la honestidad y la generosidad, como aspectos
básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. Sigue en esta línea!! Vas por buen camino!.

Menos de veinte puntos: Este líder cuenta con el poder absoluto sobre su equipo y en estas las
sugerencias no son aceptados. (LÍDER AUTOCRÁTICO)
Tus conductas no corresponden con las actuaciones que describen el ejercicio de un liderazgo eficaz.
Debes desarrollar aspectos para aprender a ser un buen líder. Es importante que valores la honestidad y
la generosidad, como aspectos básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. El líder
mantiene siempre unos principios y unos valores claros, y éstos son la base de su comportamiento.