Asignatura Datos del alumno Fecha

Caso práctico
Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de
riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
» 6 operadores de máquinas de excavación: NIVEL BASICO
» 2 administrativos: NIVEL BASICO
» 1 gerente/director: NIVEL BASICO
» 1 comercial NIVEL BASICO
Según el artículo 35 del RD 39/1997, establece que las funciones propias del nivel básico son
las siguientes:
 Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de
trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una
acción preventiva integrada. Modificado por RD 604/2006
 Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden,
la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y
control.
 Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas
preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
 Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de
datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
 Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones al efecto
 Cooperar con los servicios de prevención, en su caso. (Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, 1997)

En el caso de las empresas de especial peligrosidad cuyas actividades están recogidas en el

Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, el contenido formativo se
desarrollará en un crédito horario de 50 horas mientras que para el resto de empresas la
dedicación se reduce a 30 horas. En el caso de la construcción, como veremos más
adelante, se ha regulado por convenio colectivo una acción formativa de nivel básico en el
sector de la construcción que, contando con un desarrollo modular análogo al establecido
en el reglamento de los servicios de prevención, ha de tener una duración de 60 horas.
(López Mena, Flórez Baquedano , García Prieto Arrabal, Balanza Nájera, & Olea García,
2014)

TEMA 1 – Caso práctico

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Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de

excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
Es necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación.
“Dado que la actividad a controlar se supone de especial peligrosidad, deberán realizarse las
50 horas de formación que requiere la capacitación de nivel básico para actividades
incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/1997”. (López Mena, Flórez Baquedano ,
García Prieto Arrabal, Balanza Nájera, & Olea García, 2014)
En este caso resulta importante hacer hincapié en la necesidad de que el recurso preventivo
cuente con sólidos conocimientos de la tarea que va a controlar, ya que ante posibles
imprevistos, debe estar capacitado para tomar decisiones sobre la forma más segura de
proceder. Resulta para ello muy conveniente contar con un análisis exhaustivo de la tarea
y una instrucción de trabajo de la misma que sean la base de la formación que reciba el
trabajador. (López Mena, Flórez Baquedano , García Prieto Arrabal, Balanza Nájera, &
Olea García, 2014)
2. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente
de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión
basado en OHSAS.

El Real Decreto 171/2004, se 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación
de actividades empresariales, recoge en su artículo 14 las funciones de la persona encargada
de la coordinación de las actividades preventivas. Y estas son las siguientes:

Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación.

Servir de cauce para el intercambio de las informaciones entre las empresas concurrentes
en el centro de trabajo.

Cualesquiera otras encomendadas por el empresario titular del centro de trabajo. (López
Mena, Flórez Baquedano , García Prieto Arrabal, Balanza Nájera, & Olea García, 2014)

Es en ese mismo artículo, pero en su apartado 4, donde se establece que la formación mínima
que tendrá esta figura será la correspondiente a la exigida para las funciones de nivel
intermedio. (López Mena, Flórez Baquedano , García Prieto Arrabal, Balanza Nájera, & Olea
García, 2014)

3. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar

además a todos los trabajadores de la empresa?

TEMA 1 – Caso práctico

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1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las

máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario,
de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que ésta tenga lugar.
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados
para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de
prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
(López Mena, Flórez Baquedano , García Prieto Arrabal, Balanza Nájera, & Olea García,
2014)

Bibliografía
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (31 de Enero de 1997). REAL
DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los.
Obtenido de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_
97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf

López Mena, I., Flórez Baquedano , F., García Prieto Arrabal, G., Balanza Nájera, C., & Olea
García, L. (2014). Otras actuaciones en materia de prevención. Logroño – La Rioja :
Universidad Internacional de La Rioja .

TEMA 1 – Caso práctico