13.

Jerarquía: Area de desempeño:

Finanzas y administración

Nivel de Cualificación:
0 Dirección y gerencia

Area Ocupacional:
Ocupaciones de gerencia media

Campo Ocupacional:
Gerentes de Servicios Administrativos

Funciones: 01 Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o

recursos humanos.
o 02 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección y
entrenamiento del personal.
o 03 Negociar acuerdos colectivos.
o 04 Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de
políticas y programas de personal.
o 05 Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.
o 06 Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y salariales.
o 07 Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal, programas de
capacitación y desarrollo.
o 08 Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

Habilidades: Comunicación asertiva

 Escucha activa

 Comprensión de lectura

 Pensamiento crítico

 Gestión de Recursos de Personal

14. Para el cargo de contador relacione: Descripción, Correlativa, funciones y de acuerdo a su criterio,
qué normas le exigiría al contador de una empresa.
R//: Contador
Código: 0012
Ocupación: Personal Directivo de la Administración Pública
Descripción: Planean, organizan, dirigen y controlan a través de otros directores, las principales
actividades gubernamentales del orden nacional, departamental, municipal, entidades territoriales,
consejos y comisiones; establecen directrices; vigilan la interpretación y aplicación de políticas y leyes;
actúan en nombre y representación del país en el extranjero.
Correlativa DANE SENA CIUO: 1112: Directores del gobierno

 1113: Jefes de comunidades étnicas

Funciones: 01 Establecer objetivos de la organización de acuerdo con políticas estatales y leyes

establecidas por los cuerpos legislativos; formular y aprobar programas y procedimientos
conjuntamente con comités principales.

o 02 Gobernar y administrar territorios indígenas conforme a sus costumbres y constitución.

o 03 Asesorar a los órganos del poder público.
o 04 Garantizar el cumplimiento de la normatividad y los planes de su competencia.
o 05 Garantizar el desarrollo e implementación de sistemas y procedimientos apropiados para el
control presupuestal.
o 06 Coordinar con otros directores y funcionarios las actividades que lo requieran.
o 07 Elaborar y presentar a los cuerpos legislativos y otras instancias, planes programas y
presupuestos.
o 08 Representar oficialmente al estado en lo de su competencia.
o 09 Implementar políticas de gobierno.

 Norma: Norma: 210001006 Determinar las bases del marco estrategico segun criterios
tecnicos. Mesa sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA
o Norma: 210001007 Encaminar la implementacion del marco estrategico acorde con criterios
tecnicos.Mesa sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA
o Norma: 220601043 Implementar requisitos normativos de acuerdo con parametros
tecnicos Mesa sectorial: Cód. 20601 GESTIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS
o Norma: 210001004 Determinar los sistemas de gestion segun el marco estrategico. Mesa
sectorial: Cód.10001 DIRECCION Y GERENCIA
o Norma: 210001004 Determinar los sistemas de gestion segun el marco estrategico. Mesa
sectorial: Cód.10001 DIRECCION Y GERENCIA
o Norma: 240101009 Auditar las organizaciones de acuerdo con la normativa vigente. Mesa
sectorial: Cód.40101 CONSULTORIA EMPRESARIAL
o Norma: 240101010 Hacer la interventoria de un proyecto de acuerdo con los requerimientos
del contrato y la normativa vigente. Mesa sectorial: Cód. 40101 CONSULTORIA
EMPRESARIAL
o Norma: 210001005 Conducir diagnostico de la organizacion segun criterios estrategicos. Mesa
sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA
o Norma: 210001006 Determinar las bases del marco estrategico segun criterios tecnicos. Mesa
sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA
 o Norma: 210001007 Encaminar la implementacion del marco estrategico acorde con criterios
tecnicos.Mesa sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA
o Norma: 210001007 Encaminar la implementacion del marco estrategico acorde con criterios
tecnicos.Mesa sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA
15. Para el código 6631 relacione: cargo, funciones, 5 normas, habilidades, conocimiento y la correlativa.
R//: Cargo: Código: 6631
Ocupación: Aseadores y Servicio Doméstico
Funciones: 01 Tender camas, cambiar sábanas, poner toallas limpias y artículos de tocador; velar para
que las habitaciones se encuentren provistas de estos implementos.
o 02 Trasladar lencería sucia de las habitaciones a zonas de lavandería dentro de instalaciones de
alojamiento
o 03 Recoger ropa particular de clientes para su higienización.
o 04 Limpiar y preparar habitaciones para ser ocupadas
o 05 Limpiar, descongelar y aprovisionar minibares dentro de habitaciones de alojamiento.
o 06 Limpiar y desinfectar muebles y accesorios de baño y cocina
o 07 Recoger basuras y vaciar los recipientes de desperdicios
o 08 Lavar ventanas y paredes; limpiar y mantener vidrios y espejos
o 09 Limpiar y lavar puertas, muebles y enseres en casas de familia
o 10 Lavar, planchar y arreglar lencería, ropa de cama y prendas de uso personal
o 11 Preparar, cocinar y servir alimentos y bebidas; lavar vajillas y utensilios de cocina.
o 12 Barrer, trapear, lavar, encerar, sellar y brillar pisos.
o 13 Desempolvar muebles y aspirar alfombras, tapetes, cortinas y tapizado de muebles.
o 14 Limpiar y recoger basuras de superficies de vehículos de transporte público.
o 15 Preparar los implementos de aseo requeridos en el desarrollo de sus actividades.
 Norma: Norma: 260201056 Mantener las habitaciones de acuerdo con estandares
tecnicos. Mesa sectorial: Cód.60201 TURISMO
o Norma: 260201014 Coordinar los recursos para el servicio de habitaciones y zonas comunes
de acuerdo con los protocolos del establecimiento. Mesa sectorial: Cód. 60201 TURISMO
o Norma: 260201014 Coordinar los recursos para el servicio de habitaciones y zonas comunes
de acuerdo con los protocolos del establecimiento. Mesa sectorial: Cód. 60201 TURISMO
o Norma: 260201056 Mantener las habitaciones de acuerdo con estandares tecnicos. Mesa
sectorial: Cód.60201 TURISMO
o Norma: 260201056 Mantener las habitaciones de acuerdo con estandares tecnicos. Mesa
sectorial: Cód.60201 TURISMO

Habilidades: Orientación al Servicio

 Trabajo en equipo
  Evaluación y control de actividades

 Gestión del Tiempo

 Comunicación asertiva

Conocimientos: Servicio al cliente

 Administración y gerencia

 Idioma extranjero

 Educación y capacitación

 Seguridad pública

Correlativamente DANE SENA CIUO: 9112: Aseadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos

 9111: Personal doméstico

 5151: Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos

16. Para el cargo de instructor de formación para el trabajo relacione: Descripción, características y
jerarquía.

R//: Instructor de Formación Para El Trabajo

Código: 0014
Ocupación: Directores y Gerentes Generales de Salud, Educación, Servicios Social, Comunitario y
Organizaciones de Membresía
DESCRIPCIÓN: Planean, organizan, dirigen y controlan, a través de otros directores, organizaciones de
membresía y otras instituciones que prestan servicios de salud, educación, servicios comunitarios y
sociales. Formulan y definen políticas de estas organizaciones; generalmente siguen orientación de un
órgano directivo

Características: En los Programas de Formación para el Trabajo, puede utilizar una o varias normas de
competencia, no necesariamente todas las que se encuentran asociadas a la ocupación.”

JERARQUIA:

Area de desempeño:
Ocupaciones de dirección y gerencia

Nivel de Cualificación:
0 Dirección y gerencia

Area Ocupacional:
Ocupaciones de alta dirección

Campo Ocupacional:
Alta Dirección Pública y Privada
17. Para el cargo de panadero relacione: Descripción, funciones, 5 normas, conocimientos, habilidades
y la jerarquía.
R//: Panadero
Código: 6352
Ocupación: Panaderos y Pasteleros
Descripción: Preparan pan, panecillos, pasteles y galletas para venta al por menor o servir en
restaurantes y otros establecimientos. Están empleados por panaderías, supermercados, hoteles y
restaurantes o pueden trabajar en forma independiente.
Funciones: 01 Preparar masas para pasteles, pan, pizzas, panecillos, dulces y batidos para galletas,
tortas y escarchados de acuerdo con recetas u órdenes especiales del cliente.
o 02 Hornear masas y pastas mezcladas.
o 03 Escarchar y decorar tortas u otros productos horneados.
o 04 Establecer horarios de producción para determinar el tipo y cantidad de productos que se va
a hornear.
o 05 Comprar provisiones e ingredientes de panadería.
o 06 Emplear y entrenar personal para hornear.
 Normas: Norma: 270406010 Moldear la pasta de chocolate obtenida, por medio mecanico o
manual, segun programacion de produccion y mercadeo Mesa sectorial: Cód. 70406 CACAO
o Norma: 290805011 Acondicionar cobertura de chocolate de acuerdo con parametros tecnicos
y lineamientos del proceso. Mesa sectorial: Cód. 90805 CONFITERIA
o Norma: 290805010 Producir cobertura base de chocolate segun especificaciones tecnicas de
proceso.Mesa sectorial: Cód. 90805 CONFITERIA
o Norma: 260201051 Presentar productos de chocolateria de acuerdo con estandares de la
empresa y solicitud del cliente. Mesa sectorial: Cód. 60201 TURISMO
o Norma: 260201050 Elaborar artesanalmente productos de chocolate de acuerdo con
especificaciones tecnicas. Mesa sectorial: Cód. 60201 TURISMO

Conocimientos: Producción y procesamiento

 Servicio al cliente

 Producción de alimentos

 Idioma extranjero

 Matemáticas

Habilidades: Evaluación y control de actividades

 Pensamiento crítico

 Aprendizaje aplicado

 Comunicación asertiva
  Trabajo en equipo

Jerarquía: Area de desempeño:

Ventas y servicios

Nivel de Cualificación:
C 3 y 4 Técnicos laborales, operarios auxiliares

Area Ocupacional:
Ocupaciones intermedias en ventas y servicios

Campo Ocupacional:
Ocupaciones de Servicio de Alimentos y Bebidas

18. Para el código 2123 relacione: cargo, Descripción, características y jerarquía.

R//: Cargo: Código: 2123
Ocupación: Expertos Agrícolas y Pecuarios
Descripción: Suministran asesoría y asistencia sobre diversos aspectos de la administración de fincas,
cultivos, fertilización, cosecha, postcosecha, erosión y composición del suelo, prevención de
enfermedades, nutrición, rotación de cultivos y venta de cosechas. Están empleados por fincas, entidades
del gobierno para asistir a la comunidad agropecuaria, empresas agrícolas o pueden trabajar en forma
independiente.

Características: “En los Programas de Formación para el Trabajo, puede utilizar una o varias normas
de competencia, no necesariamente todas las que se encuentran asociadas a la ocupación .

Jerarquía: Area de desempeño:

Ciencias naturales, aplicadas y relacionadas

Nivel de Cualificación:
A 1 Profesionales

Area Ocupacional:
Ocupaciones profesionales en ciencias naturales y aplicadas

Campo Ocupacional:
Profesionales en Ciencias Naturales

19. Para el cargo de jefe de inventarios relacione: Descripción, características, jerarquía, funciones y
habilidades.
R//: Jefe De Inventarios
Código: 0114
Ocupación: Gerentes de Otros Servicios Administrativos
Descripción: Planean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registros
administrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros servicios administrativos no
clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidad departamentos que involucran una o
más de las siguientes actividades: finanzas, recursos humanos, compras, sistemas o servicios
administrativos. Están empleados por el sector público y privado.
Características: “En los Programas de Formación para el Trabajo, puede utilizar una o varias normas de
competencia, no necesariamente todas las que se encuentran asociadas a la ocupación.”

Jerarquía: Area de desempeño:

Finanzas y administración

Nivel de Cualificación:
0 Dirección y gerencia

Area Ocupacional:
Ocupaciones de gerencia media

Campo Ocupacional:
Gerentes de Servicios Administrativos

Funciones: 01 Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos que proveen uno o
varios servicios administrativos.
o 02 Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas, de seguridad,
manejo financiero, provisión de recursos y administración de personal.
o 03 Señalar políticas relacionadas con el manejo de inventarios.
o 04 Planear, administrar y controlar presupuestos, contratos, equipos y suministros.
o 05 Recomendar y establecer sistemas de seguridad, para proteger las instalaciones, los equipos,
vehículos, sistemas de información y las personas.
o 06 Preparar informes para comités administrativos evaluando los servicios.
o 07 Participar en la selección y entrenamiento del personal.
o 08 Participar en la coordinación de políticas administrativas.
o 09 Vigilar y controlar gastos y asegurar el uso adecuado de recursos.

Habilidades: Comunicación asertiva

 Escucha activa

 Comprensión de lectura

 Pensamiento crítico

 Trabajo en equipo

20. Para el código 6367 relacione: relacione el cargo, la descripción, funciones, 5 normas, conocimientos,
habilidades y la jerarquía.
R//: Cargo: Código: 6367
Ocupación: Vigilantes y Guardias de Seguridad
Descripción: Protegen la propiedad y las personas contra robo y vandalismo, controlan el acceso a
establecimientos, mantienen el orden y hacen cumplir las normas de seguridad en eventos públicos y
dentro de establecimientos. Están empleados por empresas de seguridad y vigilancia privada,
establecimientos industriales y comerciales y entidades del gobierno.
Funciones: 01 Controlar el acceso a establecimientos y dirigir a los visitantes a las áreas apropiadas.
o 02 Patrullar áreas asignadas, para prevenir robos, saqueos, vandalismo e incendios
o 03 Hacer cumplir las normas de un establecimiento para mantener el orden.
o 04 Practicar requisa a pasajeros y equipajes para garantizar seguridad en aeropuertos y
terminales de transporte.
o 05 Conducir y vigilar camiones blindados y distribuir dinero y valores a bancos y otros
establecimientos.
o 06 Efectuar requisa y control de acceso y salida de visitantes o empleados en empresas o
establecimientos.
o 07 Desempeñar funciones de guardaespalda o escolta de clientes particulares o personajes
públicos.

Conocimientos: Seguridad pública

 Servicio al cliente

 Idioma extranjero

 Administración y gerencia

 Leyes y gobierno

Habilidades: Evaluación y control de actividades

 Escucha activa

 Pensamiento crítico

 Comunicación asertiva

 Comprensión de lectura

Jerarquía: Area de desempeño:

Ventas y servicios

Nivel de Cualificación:
C 3 y 4 Técnicos laborales, operarios auxiliares

Area Ocupacional:
Ocupaciones intermedias en ventas y servicios

Campo Ocupacional:
Ocupaciones de Servicios de Protección