I.

Introducción
Los beneficios sociales son prestaciones otorgadas a los colaboradores
de una empresa; estos comprenden a la asignación familiar,
gratificaciones, vacaciones anuales, seguro social de salud, participación
en los beneficios, sistema de pensiones y compensación por tiempo de
servicios (CTS). La finalidad de los beneficios sociales es contribuir con
el bienestar y motivación de los colaboradores y sus familias.

En la presente monografía abordaremos el tema de la Compensación por

tiempo de servicios (CTS) y todos los aspectos que se deben conocer
sobre ella. La CTS se otorga dos veces al año, en el mes de mayo y
noviembre respectivamente. Del mismo modo, uno de los principales
requisitos para recibir este beneficio, es que el colaborador debe haber
prestado sus servicios a la empresa como mínimo un mes; ya que esto le
otorga el derecho de estar en planilla. También, es fundamental cumplir
con 4 horas laborables al día. Además, el colaborador está en la
obligación de elegir el depositario que más le convenga y debe comunicar
al empleador dicha decisión. El colaborador debe usar este beneficio solo
en situaciones de emergencia; por lo que puede solicitar su retiro
anticipado. Es necesario recalcar que el empleador puede retener la CTS
cuando el colaborador ha incurrido en faltas graves que afecten a la
empresa.

II. Definición de compensación por tiempo de servicios (CTS)

Según Calderón, la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un
«Beneficio social de previsión de la contingencia que origina el cese en
el trabajo y de promoción del trabajador y su familia» (2012, pag.100). A
partir de lo expuesto, se infiere que la CTS es un beneficio que la empresa
brinda a sus colaboradores con la finalidad de que puedan sostenerse
económicamente frente a una posible situación de desempleo o
situaciones de emergencia. Por esta razón, la compensación por tiempo
de servicios (CTS) es también denominada como un «seguro de
desempleo».
III. Aspectos generales de la CTS
3.1. Consideraciones en el pago y cobro de la CTS
 La compensación por tiempo de servicios (CTS) se realiza
dos veces al año, en mayo y noviembre, es decir, cada seis
meses. Para hacer su cálculo respectivo se debe sumar al
sueldo neto que recibe el colaborador un sexto de la
gratificación y luego multiplicar el resultado por 6/12 o 1/6.
 La CTS como bien sabemos es una especie de seguro ante
el desempleo, es decir cuando un colaborador finaliza su
labor en una empresa éste podrá hacer uso de ella, pero
también se puede anticipar un retiro de CTS cuando el
empleador haya acumulado más de 4 salarios.
Por ejemplo: Si Juana López obtiene S/. 1200 al mes por
CTS y en su cuenta de CTS tiene acumulado S/. 6000
correspondiente a 5 meses de sueldo, ella podrá acceder a
S/. 1200.

3.2. Requisitos para recibir la CTS

 ¿Cuándo se accede a una CTS?, pues bien, para recibir la CTS el
colaborador debe laborar como mínimo un mes de servicio en la
empresa y debe estar registrado en planilla, tal como lo dice el
Artículo 2 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N°001-1997, «La
compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos». Es decir, se contabilizará a
razón de 1/30 por día.

 Así mismo, el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación

por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N°001-1997, en el
Artículo 4 nos menciona lo siguiente: «Sólo están comprendidos
en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
 privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro horas».

Es decir, para que el colaborador pueda recibir el beneficio de CTS

debe tener como mínimo cuatro horas diarias de labor en la
empresa si su jornada laboral es superior a los 5 días. En otras
condiciones, es decir, cuando el colaborador labore por menos de
5 días, deberá acumular 20 horas de trabajo a la semana en la
empresa.

3.3. Depositarios de la CTS

El Artículo 32 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, dictaminado
en 1997, definía a los depositarios como:

Las empresas del Sistema Financiero donde puede

efectuarse el depósito son las Bancarias, Financieras, Cajas
Municipales de Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de
Crédito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así
como Cooperativas de Ahorro y Crédito a que se refiere el
artículo 289 de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la
Superintendencia de Banca y Seguros. El depósito se
identificará bajo la denominación “Depósito Compensación
por Tiempo de Servicios Nº------” o “Depósito CTS Nº------”

Sin embargo, el Artículo 1 de la Ley que faculta a las cooperativas

de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos del
público a captar depósitos de Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) de sus socios, promulgada en el 2009, establece
la modificación del Artículo 32 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios por el siguiente texto:
 Las empresas del sistema financiero donde puede
efectuarse el depósito son […], así como cooperativas de
ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley
núm. 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Las cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los
numerales 2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y
complementaria de la Ley núm. 26702 pueden ser
depositarias de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan con la
regulación que sobre la materia emita la Superintendencia
de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones y cuenten con opinión favorable del adecuado
cumplimiento de dichas normas por parte del ente supervisor
de dichas cooperativas.
El depósito se identifica bajo la denominación “Depósito
Compensación por Tiempo de Servicios Nº …” o “Depósito
CTS Nº …”

Los depositarios de la compensación por tiempo de servicios

(CTS) pueden ser cualquiera de las entidades financieras
mencionadas anteriormente y el colaborador debe elegir una de
ellas. Al respecto, Jiménez manifiesta que el colaborador está en
la obligación de comunicar a su empleador por escrito el nombre
del depositario que ha elegido; así como el tipo de cuenta y
moneda en que se le asignará el depósito de la CTS, dicho trámite
debe realizarse antes del 30 de abril o 31 de octubre, de acuerdo
a su ingreso (2010). De este modo, si un soldador ingresa a laborar
a una empresa el mes de julio, tendrá como fecha máxima el 31
de octubre para realizar dicho trámite. Por otro lado, si un ingeniero
económico ingresa a laborar a una corporación el mes de marzo,
tendrá como plazo máximo el 31 de abril para presentar el
documento. El empleador tiene un plazo de 15 días para realizar
 el depósito al colaborador, si no cumpliera en dicho plazo el
empleador estará obligado a pagar la CTS más los intereses
generados.

3.4. Trabajadores excluidos de recibir la CTS

Según el Artículo 6 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios Decreto supremo Nº 001-
97-TR afirma que las personas que se encuentran excluidas de
percibir la CTS son las siguientes:
 Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de
las tarifas que paga el público por los servicios (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo).
 Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de
compensación por tiempo de servicios, tales como
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias
normas.
 Tal como lo dice el artículo 6 las personas que no podrán
percibir la CTS son aquellas que están sujetas a regímenes
especiales, que no comprenden la Ley común de actividad
privada, asimismo se encuentran excluidos los trabajadores
agrarios, mineros, las micro empresas y pequeñas
empresas.

3.5. Tiempo de servicios computables para la CTS

El Artículo 8 del TUO de la de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios señala que son computables, es decir que se pueden
contabilizar, los días de trabajo efectivo del trabajador. Mientras
que los días de inasistencias injustificadas serán deducidas a
razón de un treintavo por día.

Sin embargo, también se cuenta con excepciones que son

computables:
 a) Las inasistencias causadas por accidentes de trabajo,
profesionales o enfermedades debidamente comprobadas. En
este tipo de casos solo son computables por 60 días al año, entre
el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
b) Los días de descanso pre y post-natal. (Maternidad: 98 días
de descanso, 45 prenatal y 45 postnatal – Paternidad:4 días
hábiles consecutivos).
c) Los días de suspensión de la relación laboral, pero con pago
de remuneración por parte del empleador.
d) Los días de huelga, siempre y cuando esta no hay sido
declarada improcedente o ilegal.
e) Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de despido.

Del mismo modo, el Artículo 9 especifica que son computables la

remuneración básica y todas las cantidades que reciba el
trabajador como compensación a su labor; ya sea en especie o en
dinero. Esto también incluye el valor de la alimentación principal
(desayuno, almuerzo y la cena) cuando se proporciona en especie.

3.6. Remuneraciones no computables para la CTS

También existen remuneraciones que no se toman en
consideración para obtener la CTS, tales como:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador en ocasiones, ya sea por voluntad del empleador o por
acuerdo colectivo, etc.
b) Participación en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o parecidos.
e) El valor del transporte, siempre que esté subordinado a la
asistencia al trabajo.
f) La asignación o bonificación por educación.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y semejantes.
 h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores para
su consumo directo y el de su familia.
i) Montos otorgados al trabajador para un buen desempeño.
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal.

3.7. Compensación por tiempo de servicio (CTS) en las Micro y

pequeñas empresas (MYPES)
El tipo de empresa en donde el trabajador labora juega un rol de
vital importancia, depende de esta para decidir a qué tipo de CTS
accederá. Para determinar la categoría a la que pertenece se
necesita saber el nivel de sus ventas anuales, por esta razón
Gotelli y Arias mencionan «La Micro Empresa podrá tener hasta
150 UIT de ventas anuales a diferencia de la Pequeña Empresa
que podrá tener hasta 1,700 UIT ventas anuales» (2017, parr.6).
Del mismo modo, la CTS se brinda teniendo en cuenta el tiempo
en que el colaborador ingreso a trabajar y la categoría a la que
pertenece, que puede ser Micro o pequeñas empresas (MYPES).
El objetivo de ello, es para que el empleador decida si se encuentra
en la obligación de brindar CTS el próximo mes a su colaborador.

Asimismo, otro factor que influye para brindar el CTS al

colaborador es la inscripción de las empresas en el Registro de la
Micro y Pequeña empresa (REMYPE), cuya afiliación les brinda
beneficios y la debida formalidad. Según menciona Comercio «El
Remype acredita la formalidad de una pequeña o microempresa.
Gracias a eso las empresas pueden tener un régimen laboral
especial que disminuye sus costos, también participar de los
procesos de compras estatales y sus trabajadores pueden acceder
al sistema de salud » (2014, parr.3).Sin duda alguna, la inscripción
en este organismo público permite acceder a las empresas de
dicho sector a una política laboral que les da la posibilidad de a
reducir sus costos, lo que garantiza mayores índices de
rentabilidad en la empresa y también brinda a sus colaboradores
el acceso a gozar del sistema de salud.
En primer lugar, las medianas y grandes empresas no sufrieron
ningún tipo de modificación para el depósito de su CTS a sus
colaboradores, tal cual menciona diario El peruano «Para el caso
de la mediana y de la gran empresa no se han registrado
variaciones en las reglas para el depósito de CTS» (2017, parr.1)

Por otro lado, las categorías de las pequeñas empresas cuentan

con ciertas normas que permiten saber si el colaborar puede
acceder a su CTS de acuerdo al régimen laboral, según se
menciona diario El Peruano:

Para la pequeña empresa, la que percibe ingresos anuales

no superiores a 1,700 UIT podrá presentarse tres
situaciones: de no estar inscrita en el Remype, todos sus
trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS
conforme a las reglas generales; en caso la empresa esté
anotada en el Remype, los trabajadores contratados hasta
antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas
del régimen general; y para el caso de los trabajadores
nuevos, contratados luego del registro en el Remype,
tendrán derecho al 50% de CTS, que será calculada
conforme al régimen general.(2017,parr.4)

Para este tipo de empresas se presentan tres situaciones que

permiten determinar si el trabajador debe recibir su CTS, en este
caso influye la inscripción de la pequeña empresa en el REMYPE,
ya que aquellos trabajadores contratados hasta antes de la
inscripción en el Registro de Micro y Pequeñas empresas tendrán
derecho a recibir su CTS, mientras que los trabajadores que fue
contratados posteriormente a la inscripción solo deben recibir el
50% de su CTS.
 Por último, tenemos la categoría de las microempresas, presenta
ciertas variaciones de acuerdo a la inscripción en el REMYPE
según Diario el Peruano:

En las microempresas (ingresos anuales no superan las 150

UIT), si la empresa no está inscrita en el Remype, todos sus
trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen
general. Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores
contratados antes del registro tendrán derecho a CTS bajo
el régimen general. Mientras que los nuevos trabajadores
contratados tras la inscripción en el Remype no tendrán
derecho a CTS. (2017, parr.5)

De tal modo, se puede inferir que si la microempresa no está

inscrita en Registro de la Micro y Pequeña Empresa sus
colaboradores deben recibir la Compensación por tiempo de
servicios(CTS); no obstante, si la empresa logro inscribirse
aquellos colaboradores contratados hasta antes de la inscripción
deben recibir CTS, pero los nuevos trabajadores que se
incorporaron a la empresa luego de la inscripción no deben recibir
CTS.

3.8. Retención de la CTS por falta grave que origina perjuicio al

empleador:
La Compensación por tiempo de servicios (CTS) también puede
ser retenida en caso de producirse un despido por falta grave que
ocasione perjuicios económicos a la empresa y cuando esta
decide interponer una demanda dentro del marco de 30 días
hábiles luego de ocurrido el despido. Al respecto, el artículo 51 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, menciona que:

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que

haya originado perjuicio económico al empleador, éste
 deberá notificar al depositario para que la compensación por
tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por el depositario, a las
resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el
empleador tenga la calidad de depositario, efectuará
directamente la retención […]. (1997)

Según el artículo 25 del Texto único ordenado del decreto

legislativo Nº 728, Ley de productividad y competitividad laboral se
consideran faltas graves el incumplimiento de las obligaciones
laborales, la disminución repetitiva y deliberada en el rendimiento
laboral, la apropiación de bienes o servicios del empleador, la
difusión de información privada del empleador, acudir al centro de
labores bajo el efecto del alcohol y sustancias tóxicas
constantemente, ejecución de actos de violencia, indisciplina,
difamación en contra de cualquier miembro de la organización, así
como también, el deterioro intencional de las instalaciones, obras,
maquinarias, materia prima y demás bienes de la empresa, no
presentarse a laborar durante tres días consecutivos, ausencias sin
justificar y las impuntualidades reiterativas.

Es decir; si el colaborador ha incurrido en cualquiera de estas faltas

graves mencionadas, el empleador puede solicitar a la entidad
depositaria que retenga el fondo de Compensación por tiempo de
servicios (CTS). Además, el empleador tiene derecho a interponer
una demanda por daños y perjuicios en contra del colaborador,
luego de realizarse el despido. En caso de solicitar la retención de
la CTS al depositario y no realizar la demanda, el empleador deberá
pagar una indemnización por los días en los que el colaborador no
pudo retirar sus fondos; tal como lo señala el artículo 52 de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios:

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo

indicado, quedará obligado, en calidad de indemnización, al pago
 de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su
compensación por tiempo de servicios, así como de entregar la
certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se
tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador
al cese de la relación laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificación se procederá de acuerdo al
procedimiento previsto en el Artículo 46.

IV. Ejercicios aplicados

4.1. EJERCICIO: #1
TRABAJADOR EMPLEADO

Fecha de ingreso 28-04-1999

Periodo a liquidar Mayo 2017 – octubre 2017

Remuneración ordinaria s/.1,000.00

Gratificación Fiestas Patrias s/.1,000.00

Asignación familiar S/.93

Horas extras: s/.308.32

Mayo 53.12
Julio 88.54
Agosto 83.33
Octubre 83.33

Solución:

a) remuneración compensatoria

sueldo al 31-10-2017 1,000.00

gratificación (1/6 de 1,000.00) 166.66
asignación familiar 93
promedio de horas extras (308.32/6) 51.39
 1311.05

b) compensación por tiempo de servicios (CTS)

1,311.05 X 6/12 = 655.525

El depósito dentro de los primeros 15 días del mes de noviembre del

2017 es de 655.525

4.2. EJERCICIO: #2
TRABAJADOR EMPLEADO

Fecha de ingreso 4-04-1999

Periodo a liquidar noviembre 2017 – abril 2018

Remuneración ordinaria s/.1,200.00

Gratificación Navidad s/.1,200.00

Asignación familiar S/.93

Horas extras: s/.166.25

Diciembre 56.25
Marzo 110.00

Descanso por enfermedad:

30 -10 - 2017 al 30 -11 -2017

Solución:

a) remuneración compensatoria

sueldo al 30-4-2018 1,200.00

gratificación (1/6 de 1,200.00) 200
asignación familiar 93
1493
 b) compensación por tiempo de servicios (CTS)
1493 X 6/12 = 746.5

El depósito dentro de los primeros 15 días del mes de mayo del 2018 es
de 746.5

4.3. EJERCICIO: #3
TRABAJADOR OBRERO

Fecha de ingreso 1-01-1997

Periodo a liquidar mayo 2017 – octubre 2017

Salario diario s/.22.00

Gratificación de Fiestas Patrias s/.600.00

Asignación familiar S/.93

Faltas injustificadas 5 días en el semestre

Solución:

a) remuneración compensatoria

salario mensual (22 x 30) 660.00

gratificación (1/6 de 600.00) 110
asignación familiar 93
863

b) compensación por tiempo de servicios (CTS)

 por 5 meses: 863 x 5/12 = 359.58
por 25 días: 863 x 25/360 = 59.93

El depósito dentro de los primeros 15 días del mes de noviembre del

2017 es 419.51

4.4. EJERCICIO: #4
TRABAJADOR OBRERO

Fecha de ingreso 1-06-2008

Periodo a liquidar junio 2017 – octubre 2017

Salario diario s/.25.00

Gratificación de Fiestas Patrias s/.750.00

Asignación familiar s/.93

Horas extras: s/.36.46

Julio 62.50
Agosto 62.50
Octubre 92.75

Solución:

a) remuneración compensatoria

salario básico (25 x 30) 750

gratificación (1/6 de 750) 125
asignación familiar 93
promedio de horas extras (218.75/6) 36.46
1004.46
 b) compensación por tiempo de servicios (CTS)
1004.46 x 5/12 = 418.525

El depósito dentro de los primeros 15 días del mes de noviembre del

2017 es 418.525

4.5. EJERCICIO: #5
TRABAJADOR OBRERO

Fecha de ingreso 1-09-2017

Fecha de cese 15-10-2017

Remuneración mensual s/.1000.00

Gratificación trunca s/250

Asignación familiar s/.93

Solución:
a) remuneración compensatoria

remuneración básica 1000

gratificación (250/6) 41.6
asignación familiar 93

1134.6

b) compensación por tiempo de servicios (CTS)

por un mes: 1134.6 x 5/12 = 472.75
por 15 días: 1134.6 X 15/360 =47.275

El pago lo efectúa el empleador directamente dentro de las 48 horas de

producido el cese
 4.6. EJERCICIO: #6
TRABAJADOR OBRERO

Fecha de ingreso 1-09-2017

Fecha de cese 15-09-2017

Remuneración mensual s/.760.00

Solución: No tiene derecho a CTS por no haber alcanzado el record

mínimo trabajo de un mes.

V. Conclusión
Para concluir con la presente monografía, debemos resaltar que el
beneficio de la CTS es muy importante para el colaborador; ya que le
permite tener un fondo económico para sostenerse a sí mismo y a su
familia frente a una posible situación de desempleo. Además, este fondo
puede ser empleado en casos de emergencia; pudiendo retirar antes del
período establecido por la ley (mayo y noviembre); siempre y cuando el
monto a retirar no exceda 4 sueldos acumulados.

El colaborador debe considerar que existen tiempos de servicio

computables; es decir, que son contabilizados para la obtención del
beneficio como la remuneración en dinero o especie que reciba del
empleador como forma de pago a su trabajo; así como también el valor
de los alimentos principales que le brinda el empleador. Sin embargo,
también existen, conceptos que no son computables para la obtención de
dicho beneficio, tales como las inasistencias injustificadas; que son
causales del descuento de la CTS a razón de 1/30 por día. Es de vital
importancia el conocimiento de esta información; ya que todos
formaremos parte del sistema laboral.
VI. Bibliografía
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