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EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO
TRABAJO PRÁCTICO
TEMA: LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
MOQUEGUA-2018
INDICE
Los hechos son situaciones objetivas: una práctica reiterada que suscita
convicción de obligatoriedad.
Según el maestro Neves Mujica, señala que para la doctrina italiana, la palabra
fuente de derecho tiene dos significados:
Ahora bien, para que un producto sea fuente de derecho, debe ser normativo.
Un producto, será normativo, si sus efectos son abstractos y generales. Es decir,
universal en cuanto a las acciones reguladas y los destinatarios. De esta forma,
si un producto tiene efectos concretos y particulares, será no normativo (1).
a. La Constitución.
b. Los tratados.
e. El convenio colectivo.
g. La costumbre.
h. La jurisprudencia.
i. El contrato de trabajo
a. La Constitución
Además, el que sea norma suprema significa que prevalece sobre todas las
demás normas y obliga a todos (tanto a los poderes públicos, como a los
particulares) a observar su cumplimiento de manera ineludible.
Los derechos específicos laborales son los derechos que se dan en el contexto
de la relación laboral y que fuera de ella no tienen un campo de desarrollo o que
no podrían ser ejercidos, por ejemplo la jornada ordinaria de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas Los derechos inespecíficos laborales: análisis de algunas
sentencias del Tribunal Constitucional semanales (artículo 25º de la
Constitución) se entiende dentro del contexto de una relación laboral en la que
un trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo por un
tiempo durante el día, lo que no sucede en otros tipos de relaciones jurídicas.
Son derechos fundamentales compartidos por todas las personas, por todos los
ciudadanos, pero que son ejercidos por aquellas personas que se encuentran en
una relación de subordinación. Ahora bien, para efectos de esta discusión no
interesa el ejercicio de estos derechos por parte del trabajador fuera de la
relación laboral, esto es, que no se plantea el debate en las actividades que
tenga el trabajador (o el empleador) fuera de la empresa o no vinculado al
quehacer de ella. Rasgos de estos derechos: • Universalidad.- corresponde a
todos por igual • Indisponibilidad.- no pueden ser disponibles por voluntad del
trabajador • Reconocimiento general.- los derechos deben ser reconocidos por la
Constitución.
b. El tratado
Ahora bien, en cuanto al rango normativo, Novak Talavera señala que, “la actual
Constitución Política del Perú de 1993 no deja mayores dudas respecto al rango
normativo de los tratados. En efecto, el inciso 4 del artículo 200º de la
Constitución atribuye rango de ley a los tratados sin hacer distinción alguna entre
tratados celebrados por el Congreso, vía Resolución Legislativa y aquellos
ratificados por el Presidente de la República (vía Decreto Supremo) (5).” Pero,
mención especial merecen los tratados de derechos humanos, gracias al artículo
3 de la Constitución. Al respecto, el mencionado autor, apoyándose en Rubio
Correa, apunta que “los derechos de la persona consagrados en instrumentos
internacionales (tratados, declaraciones, etc.), hayan o no sido ratificados por el
Perú (...) pueden ser considerados derechos con rango constitucional en nuestro
ordenamiento jurídico.”
c. La ley
La ley puede ocuparse de todo ámbito o aspecto del Derecho del Trabajo sin
mayor límite que el respeto a las normas constitucionales.
d. El decreto legislativo
e. El decreto de urgencia
f. El reglamento
Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que vinculan no
solo a las partes del proceso, sino a todos los ciudadanos. De un lado, las que
nacen de un hecho: la jurisprudencia, y del otro, las que nacen de un acto.
Ahora bien, en cuanto a las sentencias que nacen de un acto, según nuestro
Ordenamiento tenemos:
h. El convenio colectivo (Es la fuente del Derecho del Trabajo por excelencia)
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación
sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las
condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su
ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador
puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes
que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras
asociaciones pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo,
como huelgas, manifestaciones o paros patronales.
Sobre la publicidad, Los convenios colectivos de nivel de empresa o
establecimiento, se registran en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo del MINTRA. Los convenios de rama de actividad se publican en el
diario oficial El Peruano así como en el sitio web del MINTRA. Es importante y
necesario cumplir con este requisito.
Si bien sólo las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores están
obligadas a contar con un RIT, es recomendable contar con él en todos los
casos. El inciso a) del art. 25° de la Ley de Competitividad y Productividad
Laboral, prevé como falta grave relacionada con la conducta del trabajador, la
inobservancia de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
Para que el RIT adquiera carácter normativo, debe haber sido aprobado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
j. La costumbre
k. El contrato de trabajo
El ámbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado, puesto que
solo se puede pactar o negociar sobre lo no regulado, sobre lo que establecen
las normas dispositivas o mejorar lo que estipulan las normas imperativas,
cuando éstas lo permitan.
Dada su naturaleza contractual bilateral, sólo produce normas obligacionales
entre las partes que lo suscriben. Regula lo no previsto, lo previsto
dispositivamente por la ley o lo previsto con imperatividad relativa. Solo relativo a
mejoras laborales del trabajador.
CUADROS
SINÓPTICOS DE
LAS FUENTES DEL
DERECHO