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Hoy, con la expedición de la Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 1072
de 2015, la “Salud Ocupacional” se entenderá como “Seguridad y Salud en el
Trabajo”. Por tanto, al referirnos a las licencias en Salud Ocupacional, las
denominaremos “licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo”
Las licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son expedidas por las
Secretarías Seccionales y Distritales de salud, al tenor del artículo 1° de la
Resolución 4502 de 2012 que reza:
Ahora: si usted labora para una empresa, si lo vincula con ella un contrato de
trabajo, usted es su empleado, su trabajador. La empresa le paga un salario por
sus servicios. Si le encargan la dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), en principio usted no debe cobrar dinero adicional
por tal servicio, toda vez que se entiende que su salario cubre todas las
actividades que desarrolle en la empresa. En este caso, no se requiere licencia
para liderar el Sistema, al tenor del artículo 11 de la citada Resolución, que
preceptúa:
Hasta aquí, no deben quedar dudas acerca de quién o quienes requieren licencia
en SST:
Si usted es un asesor externo, trabajador independiente y ofrece servicios de SST
a terceros, usted necesita licencia en SST,
Si usted lidera, dirige o coordina el SG-SST de la empresa donde labora, no
necesita licencia en SST (a menos que su empleador así lo exija)
REQUISITOS.
a) Personas naturales:
4. Las personas naturales con títulos expedidos en el exterior, deben realizar los
trámites de convalidación del título profesional y solicitar la licencia ante la
respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud, anexando como soporte,
copia del diploma en el cual se acredite su formación en una de las áreas que
conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo previsto en el artículo 1° de
la Ley 1562 de 2012 y la homologación del título ante el Ministerio de Educación
Nacional.
5. Los extranjeros que van a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
en Colombia deben solicitar la autorización ante el Ministerio de Relaciones
Exteriores o las Oficinas Consulares de la República.
b) Personas Jurídicas:
Con alguna frecuencia me consultan (en especial los estudiantes egresados del
SENA y Especialistas en Sistemas de Gestión Integrados), si el Título obtenido en
su Institución le faculta para optar por la licencia en SST. No me es dable dar una
respuesta categórica a tales solitudes, toda vez que no es mi competencia el
otorgar licencias. Invito a quienes tengan dudas al respecto, reúnan los
documentos exigidos por el artículo 2° de la Resolución 4502 de 2012 y la
presenten ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud. Allí la
estudiarán y definirán en derecho.
RECONOCIMENTO Y RENOVACIÓN DE LA LICENCIA:
CAMPO DE ACCIÓN:
Los anteriores preceptos debes ser acogidos y cumplidos por los salubristas, a fin
de evitarle a la empresa para la cual se labora o asesora, multas y sanciones,
amén de evitarse complicaciones legales. Conocí el caso de un Salubrista que
estuvo dos (2) meses en prisión, por haber participado en la investigación de un
accidente de trabajo mortal, sin tener la correspondiente licencia.
1.- Para las evaluaciones médicas ocupacionales que deban practicarse en los
departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés,
Putumayo, Vaupés y Vichada, y no exista disponibilidad de médicos con posgrado
en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, ellas podrán ser
realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en
Seguridad y Salud en el trabajo, certificada por las empresas en las que laboraron
y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarías de Salud, mientras
subsista tal situación.
2.- Para la evaluar factores de riesgo sicosocial en los departamentos, distritos o
municipios donde no haya disponibilidad de psicólogos con posgrado en seguridad
y salud en el trabajo con licencia vigente, según certificación expedida por la
respectiva Secretaría de Salud, se considera idóneo el psicólogo que tenga como
mínimo 100 horas de capacitación específica en factores de riesgos psicosociales,
mientras subsista tal situación.
3.- Para el sector de minería cuando no haya disponibilidad de profesionales con
formación de seguridad y salud en el trabajo, en la jurisdicción donde se realiza la
actividad minera, los ingenieros o tecnólogos de minas que tengan como mínimo
dos años de experiencia certificada en seguridad minera, certificada por la
empresa en la que haya laborado, podrán realizar dichas actividades.
4.- Los profesionales que en su plan de estudios hayan aprobado formación
teórico-práctica en temas de seguridad y salud en el trabajo podrán desempeñar
actividades según el campo de acción reglamentada por la ley de cada profesión.
En conclusión: