Índice

Páginas

Introducción ------------------------------------------------------------

Contenido
- Detector de fallos en materia laboral y --------------------------
de prevención de la oficina OnTime SL de Bilbao
- Nuevo plan de Prevención de Riesgo Laboral ------------------
para OnTime SL España
- Infracciones administrativas ------------------------------------
- Costes específicos ---------------------------------------------
- Casos -----------------------------------------------------

Conclusión ----------------------------------------------------------------

Bibliografía ------------------------------------------------------

Anexos ---------------------------------------------------------------

1
 Introducción

Al conocer los distintos riesgos laborales y sus prevenciones nos ofrece la

oportunidad de contribuir a que nuestro puesto de trabajos sea cada vez más
seguro como tanto para nosotros como para los demás. Los accidentes, por muy
inesperados, sorprendentes e indeseados que sean, no suceden por casualidad.
Son consecuencias y efectos de una situación anterior en la que existían las
condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera

siempre hay una causa de carácter natural, no misteriosa o sobrenatural, y aunque

a veces cueste encontrarlas no debemos echar culpa a la mala suerte o resignarnos

Contenido

2
 ENUNCIADO

OnTime SL es una empresa de mensajería con más de 10 años de experiencia. Su

sede central está en Alemania, pero opera a nivel internacional. Su actividad
consiste en el transporte de mercancías de todo tipo de pesaje; se puede enviar
desde documentación hasta un electrodoméstico o hacer una mudanza. El
transporte lo gestionan a través de tierra, mar y aire, y los clientes son tanto
particulares como empresas.

En España hay 20 oficinas distribuidas por toda la península; A Coruña, Bilbao,

Barcelona, Sevilla, Murcia, Valencia, Madrid y Cáceres. Cada oficina está situada en
grandes locales, de modo que hay; un almacén, parking, Backoffice y oficina de
atención al cliente.

El distintivo de esta compañía es que operan los 7 días a la semana de 6:00 de la

mañana a 22:00 de la noche. El último año, se están recibiendo quejas de los
empleados de varias oficinas, además corre el rumor de varios incidentes que están
preocupando mucho a la dirección ejecutiva. La más reciente proviene de una de la
oficina de Bilbao:

‒ Manuel y Sergio son transportistas. Sus funciones, junto con Carlos,

conductor y ayudante, son repartir las mercancías por toda la zona del País Vasco y
Navarra. El material deben cargarlo a los Roll Container en el almacén, a
continuación subirlo al camión. Después se dirigen al cliente destino, y deben
descargar los Roll Container donde desee el cliente. Carlos lleva mucho tiempo
trabajando para la empresa, y ha sufrido una lesión importante en la espalda, y está
en lista de espera para una operación. Recuerda haber hecho algún curso de
Prevención al principio, pero ya no se acuerda, él reconoce que cuando cargan el
material del almacén al Roll Container, cargan unos metros las cajas pesadas
puesto que está en un lugar donde no puede pasar el Roll Container. Su jornada
laboral es de 8 horas, empiezan a las 6:00 de la mañana, pero a veces tienen
muchas entregas y se alargan 2 o 3 horas más. Descansa entre 20-25 minutos, y a
veces se come un bocadillo durante el traslado de un lugar a otro. Decidió
comprarse unas zapatillas de deporte porque estaba más cómodo para trabajar,
como siempre tiene calor, utiliza unos pantalones cortos de algodón, y una camiseta
de manga corta. Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del Roll
Container y le cayó en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos huesos
(metatarsos) de los dedos del pie.

‒ Elena y María: trabajan en la oficina de atención al cliente, en jornada

intensiva de 10:00 a 19:15 horas, con 15 minutos para comer, de Lunes a Domingo
con un día libre a la semana a escoger por el director de la oficina. Los festivos de
apertura los trabajan con el mismo horario y este día está incluido dentro del salario
ordinario que cobran mensualmente. Las tareas que deben realizar es la de
atención al cliente; cobro de los envíos, entrega de mercancías, gestión de llamadas
telefónicas, etc. Además María es una trabajadora que está en convenio de
prácticas de 2 años de duración.

‒ Javier: Realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de la

mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, abre la oficina.

3
Trabaja de 06:00 a 10:00, estando la oficina cerrada al público, por lo que se decidió
en su momento no realizar contrato laboral alguno. No tiene vacaciones ni pagas
extras y las bajas por enfermedad o accidente laboral no son remuneradas.

‒ Emmanuel: también realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de

la mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, tareas
administrativas y cierra la oficina. Trabaja de 13:30 a 21:30. Apenas tiene tiempo
para comer, descansa en entre 15-20 minutos en un pequeño vestuario que
disponen en el almacén.

‒ Darío: es el responsable de la oficina de Bilbao, trabaja más de 9 horas

diarias, tiene dos fines de semana libres al mes. No dispone de un horario fijo pues
se adapta a las necesidades de la oficina. Sus tareas son gestión del personal,
supervisión de los pedidos y entregas, y soporte a cualquiera de las áreas.

A raíz de ésta situación, deciden contratarte como nuevo Responsable-Técnico de

Prevención de Riesgos Laborales en España, para que evalúe la situación, y
solucione los problemas en materia de Prevención ocurridos en las oficinas
españolas el último año.

1. Detecta los fallos en materia laboral y de prevención de la oficina OnTime SL

de Bilbao:
Para la resolución de este ejercicio, dispones en el manual de un cuadro
sintetizado y completo de todos los factores de riesgos. Para enriquecer el
ejercicio, háblanos de la importancia de algunos elementos tales como la

4
 motivación laboral, el descanso o los mecanismos de protección y prevención
para el trabajador.

i. Clasifica los factores de riesgos detectados en función de si estos se

relacionan con factores de seguridad, ambientales o con la carga de
trabajo.
ii. Debes también hablarnos de los posibles accidentes, las consecuencias
de estos y las acciones preventivas que se podrían desarrollar en cada
caso.
iii. Por último, clasifica estas acciones en función si son de protección
individual o protección colectiva.

La importancia de la motivación laboral es que es fundamental para aumentar la

productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que
realizan, además de que cada una de las personas de la organización se sienta
realizada en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de la empresa. De
esta forma, los trabajadores se considerarán parte importante de la empresa y
trabajar para conseguir lo mejor para ellos y para la empresa.

Factores que pueden influir en la motivación laboral para mejores medidas pueden
ser el puesto de trabajo donde ofrece a un trabajador un puesto de trabajo en que
se encuentre cómodo, y además la posibilidad de aumentar sus conocimientos y
desarrollo profesional dentro de la empresa, esto ayuda a motivar de forma
continua, otro factor Ambiente de trabajo crear un clima laboral con buenas
relaciones entre los diferentes componentes de la organización aumenta la
satisfacción y la comodidad de los empleados en sus puestos de trabajo.

También están las condiciones laborales, como el salario de los trabajadores, las
jornadas, primas por objetivos, horarios flexibles y todas las condiciones que se
incluyan en el contrato de trabajo hacen que el trabajador esté más satisfechos con
su puesto de trabajo y, por consiguiente, en su vida personal.

Es importante los mecanismos de protección y prevención para el trabajador,

porque es una disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de
los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas de desarrollo de
las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones
del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos
desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en prevención de riesgos
laborales.

Además, es más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las
condiciones laborales, a reduce la siniestralidad y promover la salud de los
trabajadores. Se ha evidenciado que realizar capacitaciones en emergencias,
autocuidado, higiene postural, la evaluación de riesgos de los lugares de trabajo,
equipo, agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, etc. disminuye
la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda el tiempo productivo para
las organizaciones.

5
Factores de Condiciones de seguridad Condiciones ambientales Condiciones de la carga de
riesgos trabajo

Riesgos • La carga física ha • Están expuestos a un • Sobre esfuerzo cuando el

laborales ocasionado que ha sufrido
una lesión importante en la
espalda
• Las condiciones
estructurales en que cuando
cargan el material del
almacén al Roll container,
cargan unos metros las cajas
pesadas puestos que está en
un lugar donde no se puede
pasa el Roll Container.
• la caída de objeto por no
haber cerrado hace unos
meses bien una de las
puertas.
calor, y por eso los
trabajadores no usan una
ropa adecuada para
trabajar y eso expone en
riesgo la seguridad de ellos
material lo tienen que
cargan a los Roll Container
en el almacén, a
continuación, lo suben al
camión, y además deben
descargar los roll container
donde desee el cliente.
• fatiga física y postural en
la que están en la oficina de
atención al cliente en una
jornada intensiva de 10:00 a
19:15 con solo 15 minuto de
descanso.

Consecuenci • accidentes y lesiones • accidentes y enfermedad • accidente de trabajo

a graves en el trabajo profesional. • afecta la salud del
trabajador

Técnica • seguridad en el trabajo • implementar un código de • tratar de disminuir el

preventiva •implementar el curso de
prevención más seguido
• implementar un código de
vestimenta para las
responsabilidades asignadas.
• contratar más transportistas
para que se haga mas
rotativo
vestimenta para las
responsabilidades
correspondidas.
esfuerzo físico y requerir
ayudas de equipos de
industrialización como
máquinas y otras
herramientas de cargas.
• establecer adecuadamente
las jornadas de trabajo

En las funciones de del caso de Manuel y Sergio se clasifica como protección

colectiva ya que la protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo
es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado
riesgo.

El apartado h del artículo 15 de la LPRL, principios de la acción preventiva,

específica que –dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de
riesgos- hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
Una vez adoptadas tales medidas, y como complemento de éstas, se pueden utilizar
medidas de protección individual; aquellas para uso exclusivo de una persona.

6
Por ejemplo, una protección colectiva en el caso seria que mantuvieran la puerta
cerrada para la protección de varios trabajadores y la protección individual del caso
seria la utilización correcta de vestimenta por parte del operador.
NOTA: Clasificación de los equipos de protección individual
Existen distintos sistemas de clasificación de los EPI´s. Los más utilizados son los
que se basan en si la protección es integral o parcial.
Medios parciales de protección: “Son aquellos que protegen al individuo frente a
riesgos que actúan preferentemente sobre partes o zonas concretas del cuerpo.”

• Protección del cráneo: casco de seguridad.

• Protección de la cara y el aparato visual

◦ Pantallas faciales
◦ Gafas

• Protección del aparato auditivo

◦ Orejeras
◦ Tapones
◦ Cascos que protegen la cabeza y el oído

• Protección de las extremidades inferiores

◦ Calzado de seguridad, con puntera reforzada, frente a riesgos
eléctricos, etc,
◦ Plantillas de seguridad

• Protección de las extremidades superiores

◦ Guantes
◦ Manoplas
◦ Dediles
◦ Resistentes a la electricidad

Protección de las vías respiratorias

◦ Mascarillas
◦ Máscaras

- Funciones como en el caso de Elena, María, Javier, Emmanuel y Darío se

clasificaría como protección individual por la que se entiende por cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. La
normativa legal respecto a los EPI´s (equipo de protección individual) se
centra en dos fundamentalmente en dos aspectos:

- En sus circunstancias de fabricación y comercialización, recogidas en el R.D.

1407/1992 , de 20 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para
7
 la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de
protección individual.
- En los distintos tipos que existen y su forma de utilización, que está recogido
en el R.D. 773/1997 , de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual

Fallos en materia Laboral

Una Empresa logística tiende a tener mucho riesgo al momento de prestar los
servicios o al momento de estar laborando es por eso que debemos velar por
nuestra salud ya que si estamos bien podemos hacer nuestro trabajo bien de lo
contrario no serviremos en ninguna empresa, es importante ver que es lo mejor para
uno al momento de entrar a trabajar a cualquier empresa y hacer las preguntas
necesarias para saber con que estamos trabajando, Esta empresa Logística Tiene
muchas Fallas laboral ya que la mayoría de los empleados no tienen Bien hecho el
Horario con sus descanso como se merecen y al mismo tiempo que la empresa no
dispone con los implementos necesarios para cuidar su empleado.

2. Elabora un Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales para OnTime

España: Como Responsable de Riesgos Laborales de OnTime SL, debes elaborar
un nuevo Plan de Prevención extensible a todas las oficinas españolas, que incluya
una sección de cómo se va a comunicar para que se ponga en marcha y sea
efectivo.

En el Módulo 2: apartado “Legislación Española en Materia de Prevención de

Riesgos Laborales”, profundiza en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL), la cual alude a la importancia de la planificación de la prevención desde el
momento mismo del diseño del proyecto empresarial.

Por lo tanto, en este apartado encontrarás un cuadro que cita todos los
componentes fundamentales de esta planificación. En base a esto, deberes, punto
por punto, hablar de la importancia para la prevención de estos componentes para,
a continuación, establecer acciones concretas que aseguren que dichos
componentes se construyan correctamente con el fin de cumplir con las exigencias
de la LPRL introducidas en el párrafo anterior.
Trata de darle un formato y estructura “formal” para que pueda servir como manual
de la empresa.

Plan de Prevención de riesgos

El presente Plan de Prevención de riesgos laborales es la herramienta para integrar

la actividad preventiva de OnTime SL en su Sistema General de Gestión y
para establecer su Política de Prevención de Riesgos Laborales.

Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales es aprobado por la dirección,

asumido por todos los niveles jerárquicos de la organización y se da a conocer a
todos los trabajadores.

8
Este documento se conservará a disposición de:
• La autoridad laboral.
• Las autoridades sanitarias.
• Los representantes de los trabajadores.

El contenido del Plan de Prevención de Riesgos Laborales se desarrolla a lo largo

del presente documento de acuerdo al índice definido. Se consideran instrumentos
esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales: la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva.
Con todo ello se da respuesta a los requisitos definidos en la legislación aplicable:
• Ley 31/1995 de PRL (modificada por ley 54/2003)
• R.D. 39/1997 de aprobación del Reglamento de los Servicios de Prevención.
• R.D. 604/2006 que modifica el R.D. 39/1997.

Este Plan de Prevención se modifica periódicamente con el objeto de mantenerlo

actualizado.

RAZÓN SOCIAL OnTime SL

CENTRO DE TRABAJO

DOMICILIO DEL CENTRO

ACTIVIDAD DEL CENTRO Logístico, oficinas

Nº TOTAL TRABAJADORES 8

MODALIDAD PREVENTIVA Servicio de Prevención ajeno

Nº DELEGADOS PREVENCIÓN --

HAY COMITÉ DE SEGURIDAD Y NO

SALUD

PERSONA DE CONTACTO
Organigrama

Toda la información que surja como consecuencia de la realización de las

actividades del Plan de Prevención, se transmitirá tanto oralmente como por escrito
(Carta, email, etc..)

Organización Preventiva

TRABAJADOR SERVICIO DE SERVICIO DE

DESIGNADO PREVENCIÓN PREVENCIÓN
PROPIO AJENO

SEGURIDAD EN EL X
TRABAJO

9
HIGIENE INDUSTRIAL X

ERGONOMÍA Y X
PSICOSOCIOLOGÍA
APLICADA

MEDICINA DEL TRABAJO X

(VIGILANCIA DE LA
SALUD)

El Servicio de Prevención ajeno está contratado a la empresa Sociedad de

Prevención de
MUTUALIA, con nº de acreditación 06.0013.50.01.06.01

Recursos Preventivos

La presencia de los Recursos Preventivos será necesaria en los siguientes casos

(Art. 32 LPRL):

● Cuando sea necesario la correcta aplicación de los métodos de trabajo al

verse agravados los riesgos por la concurrencia de operaciones diversas.
● Cuando se realicen las siguientes actividades (RD604/2006):
● Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura, por la
actividad desarrollada, procedimientos de trabajo o entorno de trabajo.
● Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento.
● Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de declaración de
conformidad (anteriores a 1995), que sean del mismo tipo de máquinas que
tienen que ser certificadas por una OCA y cuando la protección del trabajador
no esté suficientemente garantizada.
● Trabajos en espacios confinados (recinto con aberturas limitadas de entrada
y salida, de ventilación natural desfavorable, en el que puede haber
atmósferas tóxica, inflamables o deficientes en oxígeno.
● Trabajos de ahogamientos por inmersión.
● Cuando la presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo debido a las
condiciones de trabajo que se detecten (CT 39/2004).

Dichos trabajadores vigilaran el cumplimiento de las actividades preventivas

debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga
la situación que determine su presencia. El empresario podrá utilizar su presencia
en el centro de trabajo siempre que sea compatible con el cumplimiento de sus
funciones.

El recurso preventivo designado es:

NOMBRE y APELLIDOS FORMACIÓN PREVENTIVA RECIBIDA

Derechos de la entidad

10
• Implementar de acuerdo con sus responsabilidades, las decisiones que le
competen en materia organizativa y de Prevención.

• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones correspondientes a

los mismos en materia de seguridad y salud.

• Formar parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea directamente

o a través de sus representantes.

Derechos de los trabajadores

• Protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.

• Ser informados sobre los riesgos existentes, tanto los que afecten a los centros de
la empresa en su conjunto como a cada tipo de trabajo o función, así como sobre
las medidas y actividades de protección o prevención aplicables.

• Ser informados acerca de las situaciones y medidas de emergencia adoptadas.

• Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y

salud en el trabajo, disponiendo de vías para la comunicación de propuestas y
sugerencias de mejora.

• La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes

al trabajo.

• Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el

momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o
tecnologías.

• Disponer y utilizar medios de trabajo adecuados a las tareas que deben realizar
debidamente protegidos.

• Recibir gratuitamente los equipos de protección individual necesarios para el

desempeño de sus funciones.
• La protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y
protección de la maternidad.

Funciones y responsabilidades del Consejo de Administración

El Consejo de Administración procurará las condiciones para que sus empleados

desempeñen su actividad laboral con las medidas de Seguridad necesarias para
salvaguardar su integridad física, así como propiciar la mejora progresiva de las
condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de los trabajadores.

Para ello deberá:

• Establecer la Política de Prevención de Riesgos y asegurarse de que es difundida
y entendida por toda la organización.

11
• Aprobar el contenido del Plan de Prevención y establecer los objetivos de
Prevención.
• Impulsar y potenciar el cumplimiento de Plan de Prevención establecido.
• Asignar responsabilidades y delegar la autoridad integrando la prevención de
riesgos en todos los niveles jerárquicos y en el conjunto de actividades.
• Dotar de los recursos necesarios (humanos, materiales y económicos) para la
puesta en marcha del Plan de Prevención y la ejecución de las acciones correctoras
derivadas de las actividades preventivas.
• Realizar un control periódico del grado de aplicación del Plan de Prevención y de
la Planificación de la actividad preventiva y liderar su progreso y mejora.
• Velar para que los Planes de Acción definidos se cumplan.
• Conocer y controlar el estado de las acciones pendientes.
• Exigir el cumplimiento de la legislación, prácticas, planes, programas y actividades
de prevención.

Funciones y responsabilidades del Servicio de Prevención Ajeno

Son funciones del Servicio de Prevención Ajeno proporcionar a la empresa el

asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo existentes y en
lo referente a:
• Diseño, implantación y aplicación de los Planes que permitan la integración de la
prevención en la empresa.
• Planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades, a
través de los Programas de Prevención.
• Llevar el registro y archivo de los documentos de Prevención que corresponda.
• Ejecución de las actividades de prevención que le correspondan conforme a las
especialidades asumidas
• Evaluación de los factores de riesgo, proponiendo las acciones correctoras que se
consideren adecuadas.

• Seguimiento y control de la planificación de las medidas preventivas.

• Promover, facilitar e impartir formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Realizar estudios específicos, mediciones higiénicas, etc
• Supervisar las Investigaciones de Accidentes/Incidentes y colaborar o realizar
aquellas que corresponda.
• Realizar o colaborar en las Inspecciones de las condiciones de trabajo.
• Coordinar con otras entidades externas la realización de actividades en materia
preventiva y recibir la información que corresponda para canalizarla a través de la
línea jerárquica.
• Mantenerse al día en los aspectos legales y formativos, informando a aquellas
personas de la organización a quienes sean de aplicación los cambios.
• Evaluar periódicamente el grado de cumplimiento de objetivos y actividades de
Planes y Programas e informar a la Dirección y a los responsables.
• Asesorar a la Dirección y a los responsables en el desarrollo e implantación de las
medidas de prevención y protección, en las propuestas de nuevas instalaciones,
modificaciones de las existentes, etc.
• Promover la implicación de todos los niveles de la empresa en temas de
prevención de riesgos laborales para conseguir la integración preventiva.

12
Funciones y responsabilidades de todo el personal
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas por la empresa, por su
propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que
pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el
trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección y
responsables de Proceso/Área. Con arreglo a la formación e instrucciones recibidas
deberán:
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y,
en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la
empresa.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad
o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación
que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

La evaluación inicial de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores es el

proceso dirigido a identificar los riesgos, peligros y anomalías por cada puesto de
trabajo, valorar aquellos que no puedan evitarse, para obtener la información
necesaria para que la entidad pueda adoptar medidas preventivas.

El proceso de la evaluación de riesgos deberá tener en cuenta, con carácter

general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo
existentes y de los trabajadores que deban desempeñarse, así como, la presencia
de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del
acondicionamiento de los lugares de trabajo.

Cuando el resultado de la evaluación inicial de riesgos, así lo considere se

realizarán estudios o evaluaciones específicas de determinados riesgos físicos,
químicos o ergonómicos. La evaluación se actualiza cuando cambian las
condiciones de trabajo y, en todo caso, se someten a consideración y se revisan, si
fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

El Servicio de Prevención Ajeno realiza esta actividad, en función del programa

anual de
actividades.
La documentación que se genera es:
• Evaluación Inicial de riesgos
• Evaluaciones específicas
• Estudios específicos

Vigilancia de la salud
Se debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud

13
en función de los riesgos inherentes al trabajo, respetando el derecho a la intimidad
y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relativa a
su estado de salud.

El Servicio de Prevención Ajeno realiza esta actividad.

• Protocolos médicos
• Certificados de aptitud médica

Equipos de protección individual

Siempre que no se pueda prevenir el riesgo en su origen, o no puedan limitarse

suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas,
métodos o procedimientos de organización del trabajo, los trabajadores emplean
para su efectiva protección, aquellos equipos de protección individual que se
estimen necesarios (Evaluaciones de riesgos).

Además, se gestiona la selección, entrega, utilización y mantenimiento de los

equipos de protección individual identificados para cada puesto de trabajo.

El Servicio de Prevención Ajeno realiza la Evaluación de riesgos, Ficha de

información de riesgos ó Ficha de EPI´s por puesto. La documentación que se
genera es:
• Documentación sobre EPI´s necesarios

OnTime SL realiza el control de entrega, uso y mantenimiento.

La documentación que se genera es:
• Registros de entrega de Equipos de Protección Individual

Detección de anomalías y propuestas de mejora

La participación de cualquier Trabajador en cuestiones relacionadas con la

Prevención (si observa la existencia de una situación de riesgos o tiene una
propuesta para mejorar las condiciones de trabajo) podrá realizarse en la Entidad,
mediante la aportación de las sugerencias que estimen oportunas, tendentes a la
mejora de la seguridad y salud de los trabajadores, comunicando éstas verbalmente
o por escrito al Coordinador de Seguridad. OnTime SL. realiza esta actividad.

La documentación que se genera es:

• Registros de sugerencias

3. Con la información que dispones en el enunciado, cita algún ejemplo de

infracciones administrativas (especificando si esta es leve, grave o muy grave).
¿Consideras que hay alguna situación que podría acabar en una infracción de
responsabilidad penal para los responsables?

Para resolver este ejercicio debes consultar, en el módulo 4, las responsabilidades

administrativas y penales que constituyen el marco normativo básico del sistema de
responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.

14
‒ Cita distintos hechos presentados en el enunciado que son susceptibles de
infracción, justificando exhaustivamente la respuesta. A partir de aquí, debes
relacionar dichas infracciones en función de si estas son administrativas o penales.
‒ Plantea situaciones hipotéticas que pudieran suceder a los trabajadores de
esta oficina, que pudieran desembocar en responsabilidades penales para los
responsables de la compañía.

Carlos lleva mucho tiempo trabajando para la empresa, y ha sufrido una lesión
importante en la espalda, y está en lista de espera para una operación Esta es una
infracción grave ya que por descuido de la compañía Carlos que está trabajando
desde hace tiempo ahora necesita una operacion urgente por estar cargando y
descargando mercancías en vez de alquilar o comprar un montacarga que puede
evitarles este descuido, la ley 31 de 1995 punto 5 nos dice que La protección del
trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que
desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o
menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple
corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas. aparte que en la
empresa no se da cursos de prevención.

Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del Roll Container y le cayó
en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos huesos (metatarsos) de los dedos
del pie, esto es debido a el cuidado de èl miso pero al igual no tenía los
implementos necesarios que la empresa debería ofrecer para evitar cualquier
incidente.

Elena, María, Javier, Emmanuel y Darío son colaboradores de la empresa en donde

no disponen de un horario saludable para laborar sino que se exceden de los límites
en el momento de laborar esto es una infracción penal ya que las leyes del Código
de Derecho laboral dice que todo trabajador tiene derecho a sus horas adecuadas
de almuerzo al igual que máximo por laborar son 45 Horas a la semana, esto puede
causarle una gran multa a esta empresa por tener empleados laborando fuera de
sus horarios sin una paga.

4. Detecta y evalúa los costes específicos como consecuencia de no actuar

correctamente en materia de prevención.
Aquí lo que pedimos es que detectes qué tipos de costes específicos pueden existir
para una empresa que, como es el caso, aboga por la prevención y por el buen
estado físico y emocional de sus trabajadores.
‒ Explica los costes para la empresa y los costes para el trabajador,
clasificando los distintos costes en función de si son humanos o económicos. Para
poder abordar este apartado, contáis con un cuadro que sintetiza de forma muy
completa todos los costes que pueden manifestarse en situaciones como las
introducidas en el enunciado.

Perfil de la compañía OnTime SL evaluado desde la perspectiva de los riesgos

laborales.

15
 ➢ Es notable cómo la compañía se ve muy interesada en la reducción de sus
costos, lo que ha hecho que desmejore las condiciones de sus trabajadores
con el presunto interés de incrementar sus ganancias. Dichas acciones los ha
llevado a perder de vista que la situación de riesgo en que están sus
trabajadores podría revertirse en su contra, provocando la posibilidad
inminente de un incremento sustancial en sus costos humanos y económicos
y que a su vez repercutirán negativamente en sus trabajadores.

➢ En dicho caso podemos identificar los riesgos y algunas de sus causas.

-Accidentes laborales:
Personal agotado por el exceso de trabajo.
Personal no instruido.
Ausencia de supervisión y medida de seguridad.
Personal sin equipo de seguridad.

-Demandas laborales:
Trabajadores laborando en un ambiente en condiciones inapropiadas.
Pérdida de personal – Trabajador

Podemos añadir que La Constitución Española de 1978 recoge cinco preceptos

normativos que, de manera directa o indirecta, inciden en la materia de prevención
de riesgos laborales

Aquí debemos comentar que estos principios se regulan de forma similar a los de
Panamá.

16
Luego de analizar el enunciado de dicho caso, buscamos detectar y evaluar los
costes específicos como consecuencia de no actuar correctamente en materia de
prevención.
COSTOS HUMANOS POR LA EMPRESA
Pérdida de recursos humanos Por los eventos recientes la empresa
(enfermedad o por accidente). perderá dos (2) trabajadores, Carlos por
su lesión en la espalda por el
levantamiento excesivo de peso y
Sergio por el accidente que sufrió al caer
una de las puertas del Roll Container en
el pie, causándole una rotura de huesos.
Problemas para el equipo humano, La ausencia de las condiciones mínimas
como juicios, condenas, etc. de seguridad y salubridad en la
compañía incrementa la posibilidad de
demandas laborales contra la compañía,
con probabilidades de condena.
Presiones sociales o psicológicas. Por las condiciones precarias del
personal que, por ejemplo: no cuenta con
una cafetería, cuentan con pocas horas
de descanso, no hay medidas de
seguridad, exceso de tiempo laboral, se
afectan las condiciones sociales y
psicológicas del personal.

COSTES ECONÓMICOS POR LA EMPRESA

Tiempo perdido por encargados y La incidencia de eventos de
compañeros.
Costes de aseguradoras,
indemnizaciones, etc.
Primeros auxilios.
Pérdidas de imagen y mercado.
enfermedad o de accidentes laborales
quita tiempo de los encargados y
compañeros, y este es un tiempo que
deberían estar utilizando para producir
y en vez de esto, están atendiendo
incidencias laborales. Esto genera
pérdidas económicas.
Por ejemplo : Sergio sufrió un
accidente, tendrá que ser indemnizado
por dicha situación, y las compañías
de seguro al siguiente año aumentan
la prima que debe pagar la compañía.
Equipos e insumos con los cuales la
empresa tiene que contar para la
atención inmediata de sus
colaboradores en casos de accidentes.
Una empresa que tiene muchos
accidentes, y su personal no está
satisfecho, recibe una imagen en el
mercado y esto puede conllevar a que
sus clientes pierdan atractivo e interés

17

Merma en la producción.
Daños materiales en instalaciones y
equipos.
Gastos fijos, energía, etc.
Procesos judiciales.
Sanciones administrativas.
Conflictos laborales.
COSTES HUMANOS POR TRABAJADOR
Dolor y sufrimiento físico.
Sufrimiento de las familias.
Marginación social de la incapacidad. Un accidente laboral que conlleva una
Pérdida de la capacidad de trabajo o En este caso los trabajadores tienen
de la profesión.
en buscar una empresa en estas
condiciones. En nuestra opinión esta
empresa ya ha perdido imagen en el
mercado.
Un personal escaso, cansado, produce
menos.
En este caso es evidente que la
compañía no tiene el almacén
diseñado ni equipado con lo necesario
para que el personal descargue y
cargue de manera óptima y segura. Es
urgente que la compañía haga una
inversión en este sentido.
Se advierte la ausencia de una
cafetería (es un gasto fijo que debiera
tener la compañía).
Aquellas demandas legales que se
presenten contra la compañía tienen
altas probabilidades de prosperar.
Incumplimiento de medidas de
seguridad, conlleva a sanciones por
autoridades como las del ministerio de
trabajo.
Un personal descontento genera
conflictos internos que hay que atender
y la atención de conflictos es tiempo
que se pierde en la producción.
Por las lesiones y accidentes laborales
el personal sufre de manera directa en
su físico, incluso en algunos casos con
dolor.
El personal pasa demasiado tiempo en
la empresa y esto afecta su vida
familiar.
incapacidad permanente en el
personal, margina a este personal y lo
excluye de la fuerza laboral.
muchas horas laborales y pocas de
descansos, y se produce el cansancio,
también en algunos casos lesiones y
hay personas que tienen que ser
pensionadas, o sea que pierden toda
su capacidad laboral.
18
 COSTES ECONÓMICOS POR TRABAJADOR
Disminución de ingresos por forma Un personal lesionado que no tiene
temporal o definitiva. contrato laboral deja de generar
ingresos.
Gastos adicionales. El personal por ausencia de una
empresa que no les provee primeros
auxilios y seguros, el trabajador debe
correr con sus propios gastos médicos,
reduciendo sus ingresos.

5. Investiga un caso real de una organización en la que se hayan cometido

irregularidades en materia de prevención, y a su vez otro caso real de empresa
ejemplar en éste cometido.
Hojalatería la mañanita es una empresa de subcontratista, lleva operando 3 años en
el ámbito laboral, sus actividades principales es la hojalatería y soldadura en
general, la instalación de la empresa cuenta con parking, taller, oficina de atención
al cliente
Esta empresa como tal opera a nivel nacional, su oficina está ubicada en la
provincia de panamá corregimiento las mañanitas.
El distintivo de esta compañía es que opera los 7 dia de la semana en un horario de
8:00 a.m. a 4:30 p.m. esto hace 8 hora de jornada laboral y 30 minuto de almuerzo.
Hace 1 mes cotizaron un trabajo de confeccionar una estación de gasolina (Terpel)
este trabajo como tal conlleva a trabajar en las alturas, peso y con material cortante
(latas, hierro, zinc, etc.) para realizar la misma cuenta con 2 jefe de campo y 3
ayudantes.
❖ Jhan rodríguez es ayudante su jornada laboral es de 8:00 a.m. a 7:30
p.m. está trabajando hora extra y se la paga igual 2.50 este se encarga
de transportar y descargar el material junto con césar, jhan lleva 6 meses
trabajando para la empresa y ha sufrido una lesión en la espalda por
cargar material pesado (vigas)

❖ Sergio es ayudante general de la empresa de hojalatería trabaja de 8:00

a.m. a 7:30 p.m. con 30 minuto de almuerzo se le paga y descanso su
función laboral es atornillar las canales arriba de un andamio por ende el
mismo sube sin casco y sin su arnet no tomas las medida de seguridad
correspondiente, teniendo en cuenta que la empresa realizó una
capacitación de seguridad laboral a la hora de iniciar su jornada laboral.
Para la resolución de este ejercicio disponemos del manual de prevención de
riesgo laboral:
la empresa de construcción tiende a tener muchos riesgos laborales es por
ende que se deben de tomar las medidas de seguridad correspondiente.
❖ Según el artículo 4.2 de la LPRL, se define riesgo laboral como:

19
 "La posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se
tiene que valorar la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
❖ Determinación de la metodología que se tiene que utilizar para la
evaluación de riesgos y para su revisión (artículos 5 y 6 RSP
La empresa como tal debe informarles a los trabajadores la medidas de seguridad
correspondiente
❖ Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la
obligación del empresario de informar al trabajador sobre las condiciones
aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral.
❖
Empresa ejemplar en la prevención de riesgo laboral
CEMEX promueve las conductas seguras no solo en el ambiente de trabajo, sino
también en sus hogares y en nuestras comunidades vecinas a través de diversos
programas.
El objetivo de Cemex (Salud y Seguridad Ocupacional) es:
o Preservar la salud integral del trabajador
o Reforzar y mantener la cultura de seguridad en nuestras áreas
operativas
o Evitar accidentes con énfasis en las incapacidades prolongadas y
parcial permanente
Cero Accidentes
Es política de CEMEX en Panamá que todas las operaciones de sus empresas sean
seguras para el personal, la comunidad, las instalaciones y el medioambiente
Cemex se integró en el 2005 a la comisión de mixta de seguridad e higiene que esta
enfocada en vigilar las operaciones y disminuir al máximo acciones que realiza el
personal que puede llegar a ser insegura a nivel operario. Cada año CEMEX
desarrolla nuevos programas que buscan crear conciencia en nuestros
colaboradores sobre la importancia de la salud y la seguridad ocupacional.
Programas
Programas de Protección
Programas de Ergonomía
Brigada de Emergencia
Campañas que realiza Cemex
● "Reporte mi manejo", campaña que tiene como objetivo monitorear el manejo
de nuestros equipos en las vías públicas para dar respuesta inmediata.
Incluye la certificación de chóferes a través de capacitaciones y evaluaciones
de seguimiento

20
 ● Solo un día sin accidente", que busca concienciar sobre la importancia de la
seguridad en nuestras operaciones y divulgar la Meta de "Cero Accidente" en
ella participa todo el personal de la empresa
ii. Conclusión, expón la importancia de la prevención de riesgo laboral en una
organización
La prevención de riesgo laboral debe de ser unos de los pilares fundamentales
dentro de una organización y gestión de toda empresa.
Tener conciencia de la Prevención es importante en una gran cantidad de ámbitos,
sobre todo si desarrollamos un Ámbito Laboral donde debemos considerar lo que
son los Factores de Riesgo, aquellas situaciones que pueden devenir en Daños y
Lesiones.
Toda empresa, independientemente de su tamaño, ha de tener un sistema de
prevención de riesgos laborales para la integración de la actividad preventiva a
todos sus y una manera de contrarrestar estos riesgos es con la investigación,
control y evaluación de esta y brindar oportunamente las medidas correctivas
iii. cual es la dirección que debería tomar la empresa en este sentido y que
mejora a nivel general propone para el futuro.
una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar
las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto
debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las
empresas y después en todos los trabajadores- una auténtica cultura preventiva,
que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento
inicial.
la empresa debe irse por la vía legal e investigar cuales son la medida de
prevención que debe implantar dentro de empresa para que los empleados puedan
trabajar de forma segura implantar las medidas de seguridad necesaria dar a
conocer a los trabajadores la medida que deben tomar en cuenta al iniciar su
jornada laboral y brindarles herramienta de trabajo y de seguridad .

Proponemos para una mejora de la prevención de riesgo laboral de una

organización para futuro:
● Programa de formación sobre la prevención de riesgo laboral: llevar a cabo
charla para brindarles conocimiento y medidas que deben de utilizar dentro
del área laboral.
● Supervisión: supervisar que los trabajadores cumplan con todas las medidas
establecida esta se podrá llevar a cabo en la entrada de la empresa.
● Existencia de una normativa legal que impone unas condiciones mínimas:
implantar normas dentro de la organización de las prevenciones a tomar.
● Sancionar a los empleados: se le sancionara a los trabajadores que no
cumplan con las prevenciones de seguridad dentro del horario laboral.

21
 ● Campañas y programas para promover temas de Salud y Seguridad
Ocupacional: desarrollar cada año programas para promover la seguridad
dentro del ámbito laboral tales como:
o Brigada de Emergencia
o Plan de capacitación
o Programa de Seguridad Vial

Conclusión

Podemos entender como seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos

que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que
pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir,
evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias acepciones.

La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención.

La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la empresa
para que no ocurran accidentes.
La seguridad laborar como cometido dentro de una organización, ejercido por
profesionales de la prevención.
La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio.
La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas.

De cualquier manera podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es

llegar a controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios.
Intenta conseguir, por tanto, el accidente cero.

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 Bibliografía

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE no 269

10- 11-1995

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/normativa/

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/wp-
content/uploads/2017/02/accion_preventiva.pdf

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286

https://www.isotools.org/pdfs-pro/ebook-ohsas-18001-gestion-seguridad-salud-
ocupacional.pdf

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961c
a/?vgnextoid=1b3c62390bcc5110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&vgnextchannel=
75164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-22861

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