EJES TEMÁTICOS DE LAS PRUEBAS

NIVELES PROFESIONAL, TÉCNICO Y ASISTENCIAL

Continuando con la revisión de los ejes temáticos de la Convocatoria 436,

consideramos necesario que en la preparación para las pruebas del concurso de la
Convocatoria 436, se revise la guía del examen de la CNSC:
(https://www.cnsc.gov.co/index.php/guias-436-de-2017-servicio-nacional-de-
aprendizaje-sena),

los ejes temáticos:

https://www.cnsc.gov.co/DocumentacionCNSC/Convocatorias_2017/436_SENA/Gui
as/ejes2.pdf

revisar el manual de funciones Resolución 1458 de Agosto de 2017:

http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/manua-funciones.aspx

COMPETENCIAS QUE SE EVALUARÁN EN LAS PRUEBAS

Competencias básicas y funcionales (cien (100) preguntas, que comprenden

unos ítems para la evaluación de las competencias básicas (30), y otros para la
evaluación de las competencias funcionales (70) de conformidad con cada
empleo convocado:

PRUEBA DE COMPETENCIAS BÁSICAS (30 PREGUNTAS)

Los temas que se evaluarán en la prueba escrita sobre competencias básicas

1. Ejes Temásticos Competencias Basicas

SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA - SINDESENA

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Carrera 13 No. 13-17 Oficina 1208, Oficinas de SINDESENA Bogotá D.C. – Colombia
Teléfonos: (091) 3416634 – 2824335, e-mail: sindesenajnal@misena.edu.co - web: www.sindesena.org



LA PRUEBA FUNCIONAL TENDRÁ: (70 preguntas) PARA NIVEL
ASISTENCIAL (para este ejemplo tomamos un: Secretaria Grado 04

Competencias Laborales Funcionales:

1. Servicio al Cliente
2. Normas de archivo y TRD
3. Manejo de proyectos
4. Manejo de ofimática
5. Seguridad informática
6. Sistema Integrado de Gestión
7. Principios de Gestión Administrativa.

PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Se aplicará una (1) prueba comportamental para cada nivel jerárquico, así:
Asistencial 70

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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (ver anexos del manual de
funciones) propias del NIVEL ASISTENCIAL: SECRETARIA GRADO - 04

1. Manejo de la información
2. Adaptación al cambio
3. Disciplina
4. Relaciones Interpersonales
5. Colaboración

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES A TODOS LOS

EMPLEADOS PUBLICOS

1. Orientación a resultados
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Transparencia
4. Compromiso con la Organización

____________________________________________________________

LA PRUEBA FUNCIONAL TENDRÁ: (70 preguntas) PARA NIVEL TECNICO

(para este ejemplo tomamos un: Técnico Grado 03 del Área Funcional –
Gestión de Tecnologías de la Información

Competencias Laborales Funcionales:

1. Normas técnicas del sector de la informática.

2. Plataformas de Desarrollo de software Oracle, Java o .Net.
3. Administración de proyectos de software.
4. Estructura organizacional del SENA.

PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Se aplicará una (1) prueba comportamental para cada nivel jerárquico, así:
Técnico 70

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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (ver anexos del manual de
funciones) propias del Nivel Asistencial: Técnico Grado - 03

SIN PERSONAL A CARGO:

1. Experticia Técnica.
2. Trabajo en equipo.
3. Creatividad e innovación.

CON PERSONAL A CARGO

1. Liderazgo de Grupos de Trabajo

2. Toma de decisiones
3. Experticia Técnica.
4. Trabajo en equipo.
5. Creatividad e innovación

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES A TODOS LOS

EMPLEADOS PÚBLICOS

1. Orientación a resultados
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Transparencia
4. Compromiso con la Organización

Competencias básicas y funcionales (cien (100) preguntas, que comprenden

unos ítems para la evaluación de las competencias básicas (30), y otros para la
evaluación de las competencias funcionales (70) de conformidad con cada
empleo convocado:

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PRUEBA DE COMPETENCIAS BÁSICAS (30 PREGUNTAS)
Los temas que deben estudiar para la prueba de competencias básicas en el
NIVEL PROFESIONAL

LA PRUEBA FUNCIONAL TENDRÁ: (70 preguntas) PARA NIVEL

PROFESIONAL PARA CENTROS DE FORMACION (para este ejemplo
tomamos un: Profesional Grado 01 en el Proceso de Gestión del Talento
Humano)

Competencias Laborales Funcionales:

1. Planeación estratégica.
2. Carrera administrativa y administración de personal.
3. Planes institucionales de capacitación y de bienestar.
4. Presupuesto público.
5. Sistema integrado de gestión.
6. Herramientas de ofimática.

PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Se aplicará una (1) prueba comportamental para cada nivel jerárquico, así:
Profesional 80

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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (ver anexos del manual de
funciones) propias del Nivel Profesional Grado - 01

SIN PERSONAL A CARGO:

1. Aprendizaje continuo.
2. Experticia profesional.
3. Trabajo en equipo y colaboración.
4. Creatividad e innovación.

CON PERSONAL A CARGO

1. Aprendizaje Continuo
2. Experticia profesional
3. Trabajo en Equipo y Colaboración
4. Creatividad e Innovación
5. Liderazgo de Grupos de Trabajo
6. Toma de decisiones

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES A TODOS LOS

EMPLEADOS PÚBLICOS

1. Orientación a resultados
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Transparencia
4. Compromiso con la Organización

SINDESENA JUNTA NACIONAL

Bogotá, 4 de abril de 2018

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