FUNCION PÚBLICA PERUANA

PROFESORA: MIRTHA LISBETH SANCHEZ

FARIAS

ALUMNO: DALIO DARIO SÁNCHEZ

SOTELO
 LA FUNCION PÚBLICA PERUANA
La Función Pública Peruana, es toda actividad temporal o permanente, remunerada
que realiza una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración
Publica, en cualquiera de sus niveles jerárquicos y está conformada por los agentes
individuales de la administración pública quienes son: Los servidores Públicos y estos a
su vez se clasifican en: Funcionarios y Empleados Públicos.

Se considera servidor público a todo funcionario, empleado de las entidades de la

Administración Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeña actividades o funciones
en nombre o al servicio del Estado. Para tal efecto, no importa el régimen jurídico de la
entidad en la que preste servicios ni el régimen laboral o de contratación al que esté
sujeto. El ingreso a la función pública implica tomar conocimiento del Código de Ética
de la Función Pública y asumir el compromiso de su debido cumplimiento.

Los Funcionarios Públicos.- Empleado de confianza, que desarrolla funciones

de preeminencia política, reconocida por normas expresas, que representan al Estado o
a un sector de la población, desarrollan políticas de Estado y/o dirigen.

Funciones de los Funcionarios Públicos:

 Son designados por tiempo determinado
 Puede ser honorífica
 Poder de decidir y ordenar
 Designados según la Constitución Política
 Ejercen cargo de alto nivel
 Representan al Estado (Jus Imperium)
 Suscriben actos administrativos
 Sus decisiones pueden ser impugnadas.

Empleados Públicos. - El que desempeña cargo de confianza técnico o politico,

distinto al Del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o
remueve libremente y en ningún caso sera mayor al 5% de los servidores públicos
existentes en cada entidad. El Consejo Superior Del Empleo Público podrá establecer
límites inferiores para cada entidad. En el caso del Congreso de la República esta
disposición se aplicará de acuerdo a su Reglamento.
Ejemplo: el asesor o personal que trabaja directamente con los Funcionarios.

Deberes del Empleado Público.

 Cumplir su función buscando desarrollo país y continuidad de políticas de
Estado.
 Supeditar interés particular a interés común y deberes del servicio.
  Superarse permanentemente en función a su desempeño.
 Desempeñar funciones con honestidad, probidad, criterio, eficiencia,
laboriosidad y vocación de servicio.
 Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo.
 Respetar y convocar las instancias de participación ciudadana establecidas por
ley.

Derechos del Empleado Público.

 Igualdad de oportunidades.
 Remuneración.
 Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías
constitucionales del debido proceso.
 Descanso vacacional.
 Permisos y licencias.
 Préstamos administrativos.
 Reclamo administrativo.
 Seguridad social de acuerdo a ley.
 Capacitación.
 Las demás que señale la Ley.

Principios de la Función Pública.

Son los siguientes:

1. – RESPETO. - A la Constitución y las leyes garantizando toma decesiones.

2. - PROBIDAD. - Actúa con rectitud, honradez y honestidad.

3. – EFICIENCIA. - Brinda calidad en cada una de las funciones que realiza.

4. - IDONEIDAD. - Aptitud técnica, legal y moral, condiciones para el ejercicio de la FP.

5. – VERACIDAD. - Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales.

6. - LEALTAD Y OBEDIENCIA. - Actua con fidelidad y solidaridad.

7. - JUSTICIA Y EQUIDAD. - Tiene disposición para el cumplimiento de sus funciones.

8. -LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO. - Los funcionarios deben lealtad a la

Constitución y al Estado de Derecho.
Deberes de la Función Pública.
 Neutralidad.
 Transparencia.
 Discreción.
 Ejercicio adecuado al cargo.
 Uso adecuado de los bienes del Estado.
 Responsabilidad.

Prohibiciones Éticas de la Función Pública

 Mantener intereses de conflicto.
 Obtener ventajas indebidas.
 Realizar actividades de proselitismo político.
 Hacer mal uso de información privilegiada.
 Presionar, Amenazar y/o acosar.

Clasificación de las Sanciones.

 Amonestación.
 Suspension.
 Multa hasta 12 UIT.
 Resolución contractual.
 Destitucion o despido.