DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

DERECHOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es un acuerdo en el cual una persona llamada trabajador y otra persona que es el

patrono firma dicho acuerdo en donde establecen los servicios personales o para
ejecutar una obra determinada, a cambio de una retribución económica en dinero,
así también a todas las formas de seguridad y protección a favor del trabajador.

Contratos individuales de trabajo se clasifican en.

a) Por tiempo indefinido,

b) A plazo fijo
c) Para obra determinada.

En todo caso el contrato o acuerdo debe de entenderse que se celebrara por

tiempo indefinido. El contrato de extenderse por escrito y haciéndose tres copias
las cuales se distribuyen de la siguiente manera una para cada parte (trabajador y
patrono) y otro para el Departamento administrativo de trabajo la cual debe
hacerse llegar dentro de los primeros quince días a su celebración.

El contrato puede darse también en forma verbal pero solo para los siguientes
casos,

a. A los trabajadores agrícolas o ganaderas

b. A los trabajadores domésticos
c. A los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta
días
d. Por obra determinada cuando no pase de cien quetzales.

Al momento de iniciado el contrato individual de trabajo el trabajador tiene dos

meses de prueba, en la cual se puede dar por concluido el vínculo de trabajo sin
que tenga responsabilidad para las partes.

INDEMNIZACION

La indemnización no es más que el pago que se le hace al trabajador por algún

daño o perjuicio recibido después de haber terminado con los dos meses de
prueba. El cálculo de la indemnización es como base un mes de salario por cada
año de servicio continuo y si por alguna razón no se llega al año de servicio pues
se hará el cálculo de manera proporcional a lo trabajado. Para su importe debe
calcularse tomando como base el promedio de los salarios recibidos en los últimos
seis meses, para efectos del pago también se tomaran en cuenta el aguinaldo y la
bonificación anual.

¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización?

El tiempo o plazo que tiene los trabajadores de reclamar dicha indemnización es

de treinta días hábiles los cuales empiezan a contar en el momento que se da la
terminación de contrato.

CARTA DE RECOMENDACIÓN

Al momento de darse por terminado el contrato de trabajo no importando la causa

que este motivo a la terminación el patrono debe de dar al trabajador un
documento (carta de recomendación) que exprese la fecha de su entrada y salida,
la clase de trabajo que realizaba, el salario recibido por parte del trabajador, las
causas de la terminación del contrato.

SALARIO

Es el dinero o pago que recibe el trabajador por cumplimiento de su contrato de

trabajo.

Salario mínimo

Es la cantidad mínima de dinero que debe de recibir el trabajador por el trabajo

realizado dentro de un horario determinado, y el salario no puede ser menor a la
cantidad de dinero que la misma ley establece para cumplir con las necesidades
básicas y fisiológicas del trabajador y su familia. La cual el pago de este salario
debe ser únicamente en Quetzales, es prohibido el pago total o de alguna parte en
mercadería, vales, fichas, cupones. Excluyendo de esta lista a los trabajadores
campesinos que trabajen en explotaciones agrícolas o ganaderas, pueden recibir
el pago hasta en un 35% en cualquier otra articulo de consumo personal o de su
familia.

¿Quién fija el salario mínimo?

El salario mínimo es fijado por el ORGANISMO EJECUTIVO con un previo

estudio y consulta a las Organizaciones de Empleadores y de Trabajadores y
entidades representadas en la Comisión Nacional del Salario y Comisiones
Paritarias de Salario Mínimo, así mismo a la Junta Monetaria y al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social. La cual este salario mínimo será fijado en el
mes de Enero de cada año.
Plazo para recibir el pago del salario

El patrono y trabajador de común acuerdo establecen el plazo del pago, el plazo

para trabajadores manuales es de quince días y para los trabajadores
intelectuales que no exceda de treinta.

Lugar para recibir el salario.

El pago debe hacerse directamente al trabajador o a una persona encargada de

su familia, queda prohibido pagarse en centros comerciales o tiendas de bebidas
alcohólicas etc.

JORNADAS DE TRABAJO

Es el tiempo en el cual la ley establece para que el trabajador pase realizando su

trabajo a las órdenes del patrono. Las cuales existen dos formas de jornadas de
trabajo la ordinaria y extraordinaria.

Que quedan de la siguiente manera,

Jornada diurna: es la que se realiza de seis de la mañana a seis de la tarde de

un mismo día. La cual tendrá una duración de ocho horas al día y a la semana de
cuarenta y cuatro como máximo.

Jornada nocturna: es la que se establece dentro de las seis de la tarde y seis

horas del siguiente día. Esta jornada laboral tendrá duración únicamente de seis
horas al día y un máximo de treinta y seis a la semana.

Jornada mixta: es la jornada que consta de un horario entre la jornada diurna y

jornada nocturna no puede exceder de siete horas diarias ni exceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana.

Jornada extraordinaria

La jornada extraordinaria como su nombre lo indica es un tiempo más de lo

establecido en la ley y debe ser pagada por lo menos con un cincuenta por ciento
del salario mínimo.

Siempre que se establezca una jornada sin interrupción del trabajador gozara de
media hora de descanso dentro de esa jornada que para efecto debe
contabilizarse como tiempo trabajado.

Para efectos del pago puede recibirse de la siguiente manera

a. Por unidad de tiempo

b. Por unidad de obra
 c. Por participación en las utilidades venta o cobros que haga patrono.

DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES

Descanso semanal: Es el descanso que el trabajador tiene derecho de disfrutar

de un día después de haber laborado ininterrumpidamente 5 o 6 días.

Asueto y feriados

Es también un descanso breve o por unas horas que recibe el trabajador pero
estos días ya están fijados en la ley, los cuales no afectaran en ningún momento
con el salario recibido. Los cuales son los siguientes.

a. 1º. De enero
b. Jueves, viernes y sábado santo,
c. 1º. De mayo,
d. El 30 de junio
e. 15 de septiembre
f. 20 de octubre
g. 1. De noviembre
h. 24 de diciembre solamente medio día a partir de las 12 horas
i. 25 de diciembre
j. 31 de diciembre solamente medio día, a partir de las 12 horas.
k. Y el día de la festividad de la localidad.

VACACIONES

Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de días de
descanso remunerados la cual está regulada en nuestro código que será recibido
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono cuya
duración no excederá ni disminuirá de 15 días.

Al momento de establecerse las vacaciones y que el trabajador salga a gozar de

ese periodo se debe dejar testimonio por escrito a petición de algunas de las
partes.

Licencias

Son permisos que el patrono otorga al trabajador para faltar a su trabajo, por
motivos especiales, el cual no afectara en ningún motivo con descuentos o cosas
por el estilo a su salario.
En que casos se dan las licencias

1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge (esposo o esposa) o de la

persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o
hijos, tres (3) días.

2. Cuando el trabajador contrae matrimonio (se casa), cinco (5) días.

3. Por nacimiento de un hijo, dos (2) días.

4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya

indicado que éstos serán también retribuidos.

5. Para responder a citaciones judiciales (sea citado a un juzgado para resolver

algún problema legal o judicial) por tiempo que dure la comparecencia y siempre
que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento de que se trate.

6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos.

7. Para el ejercicio del derecho al voto en las elecciones populares, el tiempo que
sea necesario.

8. Para asistir a las oficinas, consultorios y otros centros al servicio del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, cuando el trabajador haya sufrido un
accidente o debe someterse a un examen médico general.

9. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto

colectivo de condiciones de trabajo, si se hubiera suscrito.

AGUINALDO

Es el pago adicional que debe hacer todo patrono al trabajador, la cual constara
de un sueldo mensual por año de servicio continuo o haciéndole el cálculo si no
laboro el año completo.
Este pago adicional se pagara el 50% la primera quincena de diciembre y el otro
50% en la segunda quincena de enero del año siguiente.

QUÉ SE DEBE INCLUIR EN EL CÁLCULO DEL AGUINALDO?

Para calcular el aguinaldo se deben incluir las “horas ordinarias” y “las horas
extraordinarias”, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el
período.

BONIFICACION ANUAL (BONO 14)

Es una prestación adicional e independiente e independiente al aguinaldo la cual

es una bonificación anual que equivale a un salario que gane el trabajador en un
mes, siempre y cuando el trabajador labore un año sin interrupción. Este pago
deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si por
algún motivo termina el contrato de trabajo antes de cumplir el año de labores se
le hará el cálculo con lo trabajado. El valor de la bonificación anual no se tomara
en cuenta para determinar el aguinaldo por las leyes que lo establecen.

PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA

¿Qué derechos se conceden a la mujer trabajadora para proteger su maternidad?

• La inamovilidad en el trabajo, durante el embarazo y periodo de lactancia,

quedando provisionalmente protegida desde el momento en que avise de su
estado de embarazo al empleador. Dentro de los dos meses siguientes deberá
entregar certificación de médico para su protección en definitiva.

• No ejecutar trabajos que requieran esfuerzo que pongan en peligro su embarazo.

• Gozar de su descanso pagado con el 100% de su salario, durante 30 días antes

del parto y los 54 siguientes.

• Los días que no pueda disfrutar antes del parto se deben acumular a la etapa
post-parto, para lo cual debe presentar el certificado médico correspondiente.

• La trabajadora que adopte a un menor de edad, tiene derecho a la licencia post-

parto, para que ambos gocen de un periodo de adaptación.
DERECHO A LA SINDICALIZACION

Es el derecho que tiene toda persona a reunirse con otras para formar una
organización llamada sindicato fines exclusivos de su actividad económico-social,
Al momento de la formación de un sindicato, los miembros fundadores notifican a
la Secretaría de Trabajo de su decisión de formar un sindicato y gozan del
beneficio de la protección especial del Estado, y surte efectos cuando la
Dirección General de Trabajo la emite y la Secretaría de Trabajo por medio de un
Inspector de Trabajo notifica al patrono.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a. Desempeñar el servicio que se acordó en el contrato bajo las órdenes del

patrono.
b. Realizar los trabajos de la mejor forma posible y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
c. Todo instrumento que el trabajador ya no utilice devolverlo en buen estado
así mismo todos los materiales utilizados.
d. Mantener siempre un respeto y educación durante el trabajo.
e. En caso de algún desastre natural prestar la ayuda correspondiente.
f. Si el patrono al momento de requerir los servicios de una persona requiera
de reconocimiento médicos este no se debe negar a darlos.
g. Guardar todo aquel secreto por más mínimo que sea de la empresa en
cuestión de fabricación de su producto.
h. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos para la seguridad
y protección pernal de ellos o de sus compañeros.
i. Desocupar dentro de un término de 30 días contados desde la fecha en que
se terminen el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio.

Prohibiciones de los trabajadores

a. Dejar el trabajo sin un permiso o causa justificada.

 b. Hacer de cierta manera propaganda a un partido político dentro del
establecimiento de trabajo o contrarias a las instrucciones democráticas
creadas por la constitución.
c. Usar todo el material e instrumentos dados para el patrono en algo que no
sea relacionado con el trabajo.
d. La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo que constituyan
actos de manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la
empresa.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRONO

OBLIGACIONES

Reglamento interior de trabajo

Es obligación del patrono realizar un reglamento interno de trabajo en el cual

estarán plasmadas todas las normas en las cuales el trabajador debe regirse para
la realización de su trabajo. Este reglamento se empezara a obligar al patrono
hacerlo cuanto tenga un mínimo de diez trabajadores.

Quien autoriza el reglamento interno de trabajo

Todo reglamento debe estar autorizado para que empiece su función por la
Inspección general de Trabajo y debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores con quince días antes a la fecha en que entre en vigencia.

El reglamento interior puede darse de dos maneras en una pancarta a simple vista
del trabajador o en trifoliares.

OTRAS OBLIGACIONES

Enviar un informe que no exceda de los primeros meses de cada año al Ministerio
de Trabajo y Prevención Social directamente o por medio de las autoridades de
trabajo.
En el cual este informe debe de contener los siguientes datos.

a. Todas las salidas que la empresa tuvo por cuestión de salarios, bonos y
cualquier otra prestación económica durante el año anterior.
b. Los datos personales de cada uno de los trabajadores así mismo el tiempo
que tiene laborando y el salario devengado por este.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domestico

a. Tener cierta igualdad y equidad con trabajadores extranjeros así como

nacionales.
b. Respetar a los trabajadores, no faltar el respeto en ninguna forma ni de
palabra o de obra.
c. Dar al trabajador todo lo necesario para que se realice el trabajo convenido
debiendo suministrarlos de buena fe y de reponerlos siempre y cuando
estos se destruyan.
d. Tener una especie de bodega para guardar todos los instrumentos y útiles
para salvaguardarlo de cualquier pérdida o deterioro.
e. Permitir a todas las autoridades correspondientes en la inspección de que
se cumplan con todos los derechos y obligaciones que establece el código
de trabajo.
f. Al momento de que el trabajador pierda tiempo por culpa de patrono
siempre debe de pagar su salario correspondiente.
g. Asi mismo conceder el tiempo que sea necesario para el trabajador emita
su voto en las elecciones populares, sin que afecte su salario.
h. Si tiene un trabajador que necesite de alfabetización es obligación de
patrono de concederle ese derecho para que se ponga a nivel.
i. Mantener un suficiente número de sillas que sirvan para el descanso de
trabajadores.
j. Si en una finca viven los trabajadores pues proporcionarle a este la leña
para el consumo del trabajador siempre y cuando la finca la produzca en
una cantidad grande, por lo mismo deben de observarse todas las reglas
que establecen solo la forestación
k. Si el patrono les conceden tierra a los trabajadores pues estos pueden
aprovecharse de los frutos y productos de esas parcelas.
l. En que casos se dan las licencias
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge (esposo o esposa) o de la
persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres
o hijos, tres (3) días.
2. Cuando el trabajador contrae matrimonio (se casa), cinco (5) días.
3. Por nacimiento de un hijo, dos (2) días.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que éstos serán también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales (sea citado a un juzgado para
resolver algún problema legal o judicial) por tiempo que dure la
comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
Salario

Obligación de patrono de pagar un salario por vinculo de trabajo y este pago debe
darse en moneda de curso legal es decir solamente en quetzales.

Prohibiciones

Se prohíbe al patrono aceptar trabajadores en un menos del 90% de trabajadores

guatemaltecos es decir que solo tiene el 10% del total de trabajadores para
contratar extranjeros. Asi mismo pagar a estos menos del ochenta y cinco por
ciento del salario total.

a. Exigir a sus trabajadores que consuman en un centro comercial, tienda, o

establecimiento determinado.
b. Exigir o recibir algún tipo de pago para que se le permita laborar en dicha
empresa
c. Tratar de obligar al trabajador a que se retire de los sindicatos en el cual
este esté inmerso.
d. Influir de cierta manera para que vote por algún partido político en
específico. O que siga cierta religión.