CONCLUSIONES

 Por lo establecido en nuestras legislaciones, específicamente el Código de Trabajo

Decreto Numero 1441, donde los Derechos Laborales de las mujeres son normas
que se presentan como leyes y se encuentran en la Constitución Política de la
República, Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o aceptados por
Guatemala y demás leyes de trabajo, las que se han hecho para proteger a la mujer
trabajadora en lo relacionado con la maternidad, salario o sueldo, jornadas de trabajo,
salud y seguridad, entre otras.

 La mujer, desde tiempos muy antiguos ha, sufrido de maltratos y discriminaciones, lo

cual ha llevado a que se dé una baja en su autoestima, factor que ha frustrado en
algunas de éstas, el poder superarse y así emprender nuevos retos en el diario vivir.

 La falta de conocimiento de las garantías mínimas y derechos laborales que las leyes
le otorgan a las mujeres, ha motivado a que siga existiendo discriminación en nuestro
país, por tanto que las leyes establecidas en nuestro Código de Trabajo no son
aplicada de manera eficaz.

 Los patrones empleadores de personas menores de edad, no tienen trato

preferencial con los mismos y no cumplen con las órdenes o directrices que el Código
de Trabajo establece, puesto que tratan a todos los trabajadores de igual manera,
vulnerando así las garantías laborales de éstos, y si bien es cierto que existe una
autoridad para hacer cumplir y sancionar todo lo relacionado al incumplimiento de las
garantías constitucionales laborales, ésta no cumple con su objetivo principal,
atentando con ello contra los derechos humanos adquiridos.

 En las leyes vigentes como desde la Carta Magna hasta una ley reglamentaria se
establecen las garantías que tiene una persona menor de edad, para poder
desarrollarse laboralmente de forma adecuada; asimismo, existe un sin número de
temas y textos para el resguardo o protección de derechos inherentes a este grupo
trabajador, pero por diferentes factores no se logran cumplir

 La legislación guatemalteca contempla los contratos especiales con menores de

edad, este contrato esta normado para iniciar cualquier labor siempre y cuando
contemple los requisitos indispensables y aún más que no se ponga en peligro la
integridad de los menores de edad.

 Las autoridades referentes de velar por que se cumplan las garantías

constitucionales laborales de los niños, es la Inspección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin que a la fecha se hayan obtenido
resultados deseados en cuanto a sanciones a los patronos que no cumplen con lo
 estipulado en el Código de Trabajo, con relación a las condiciones en la cual pueden
emplearse los menores de edad, lo cual tiene como resultado que todos los patronos
no respeten tales derechos de cómo deben ser tratados los menores de edad.

 La falta de supervisión de la Inspección General de Trabajo provoca, que los patronos

de trabajo no respeten las leyes, y así hacer lo que más les convenga logrando
siempre la discriminación de la mujer en el centro del trabajo, y a otras mujeres no
les dan la oportunidad de demostrar sus habilidades, ya que no obtienen el trabajo.