Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno”

Facultad Ciencias Exactas y Tecnología

Carrera Ingeniería control de Procesos

Materia ADM-201 GRUPO #9

1) Identificar una empresa

Elaboración de galleas nutritivas en base de macadamia, chía y avena el nombre
de la empresa es “NutriPlus Srl.”
2) Aspectos organizativos
La constitución legal para el presente proyecto es de Sociedad de
Responsabilidad Limitadas (S.R.L.) forma de organización comercial que permite
tener entre dos y veinte y cinco socios, los socios responden hasta el monto de su
capital según el código de comercio.

ORGANIGRAMA

GERENTE GENERAL

SECRETARIA CONTADOR EXTERNO

VIGILANTE

DPT. DE DISTRIBUCIÓN DPT. DE PRODUCCION

CHOFER TECNICO DE ALIMENTOS

OPERARIOS
AYUDANTE

EMPAQUETADOR
3) Aspectos regulatorios:
 Fundempresa
Para que nuestra empresa se encuentre legalmente inscrita en los registros
comerciales de Bolivia deberíamos realizar el trámite correspondiente el cual
se encuentra detallado en http://www.fundempresa.org.bo/tramites-
requisitos-y-formularios/actividades-de-iniciacion/inscripcion-de-sociedad-
anonima-sa-o-sociedad-en-comandita-por-acciones-por-suscripcion-
publica-de-acciones/
Presentada la documentación requerida en Ventanilla de Atención al Cliente,
ésta efectúa la constatación del cumplimiento de los requisitos exigidos, el
cobro del arancel correspondiente y la emisión del código de trámite que
identifica el cargo de recepción.
Ingresado el trámite, se remite en el día al Jefe de Oficina de Sede o
Gerencia de Área, para el reparto al Analista Jurídico quien luego de efectuar
el análisis jurídico y verificar el cumplimiento de las formalidades legales
establecidas, puede efectuar el registro de la sociedad o en su caso observar
el trámite.
 Impuestos Internos
Los impuestos a considerarse en el proyecto se normarán en la ley tributaria
de Bolivia los cuales son:
a) Impuesto al Valor agregado (IVA). Pago mensual
 Debito Fiscal, corresponde al 13% sobre los ingresos totales brutos
del proyecto
 Crédito Fiscal, corresponde el 13% sobre las compras totales del
proyecto es decir con factura.
b) Impuesto a las transacciones (IT). Pago mensual
Corresponde el 3% sobre los ingresos totales brutos por periodo
c) Impuesto a las utilidades de las empresas (IUE).
Corresponde el 25% sobre las utilidades en las empresas (es un impuesto
que se paga si la unidad económica tiene utilidades en la gestión.
 Alcaldía
Procedemos a la inscripción de nuestra empresa al municipio de santa cruz
de la sierra y lo hacemos atreves de la patente de funcionamiento
El Registro Único para la Administración Tributaria Municipal (RUAT)
Y los requisitos lo detallamos en el siguiente link
http://www.asesorateenbolivia.com/index.php?option=com_content&view=a
rticle&id=104:licencia-de-funcionamiento-y-padron-municipal-del-
contribuyente-para-persona-juridica-&catid=47:gmscrequisitosactividades-
economicas&Itemid=192#contenido
Una vez empadronados en la alcaldía este impuesto se procede a pagar
anualmente.
 Ministerio de Trabajo
El proyecto en su fase de operación requiere contar con seis personas,
para mano de obra directa, ocho personas de Mano de obra indirecta. De
acuerdo a la Ley de Pensiones Nº 1732, todo empresario que tenga
trabajadores, además de pagarles un sueldo o salario, está obligado por
ley a pagar beneficios sociales que representan un costo para la empresa
como ser:
o Aguinaldo
o Beneficios sociales
  AFP
Con el propósito de que nuestros trabajadores accedan a pensiones justas y dignas
para su bienestar, se presenta la guía de registro de empresas bolivianas pública y
privada a las Administradoras de Fondos de Pensiones AFP.
Para lo cual se procede a registrar la empresa a la entidad correspondiente AFP y
de esta manera el empleado que ingresa a nuestra empresa procederá facilitar su
documentación necesaria para su afiliación al dicho beneficio.
 Caja de salud
De acuerdo a Ley del Seguro Social General, 23 de diciembre de 1949 nuestra
empresa deberá seguir con estas normas para ello se hará una reunión con os altos
mandos de la empresa para tocar el punto de seguro
Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total
ganado mensual a cuenta de otros organismos como ser:

o aporte de Vejez 10.00% s/ total ganado ( Art. 88 Ley 065 de

Pensiones)
o Riesgo Común 1,71% s/ Total ganado ( ARt. 83 Ley 065 de Pensiones)
o Comisión: 0,50% s/ Total ganado (ARt. 151 Ley 065 de Pensiones)
o AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94 Ley 065 de
Pensiones)
Sub total = 12.71%

4) SENASAG
Al ser nuestra empresa una empresa que trabaja con productos alimenticios para
desarrollar otro producto alimenticio, esta deberá constar con una certificación del
SENASAG la cual indique que nuestra empresa cumple con los requisitos
sanitarios para que así el cliente pueda informarse que nuestra empresa consta
con todas las normas de seguridad y salud alimentaria y hasi de esta manera el
clienta pueda tener un producto óptimo para su consumo.
 5) En base a esta información se analizará una empresa que servirá de modelo
para aplicar los conceptos teóricos aprendidos en clases, como ser:

a) Tipo de Estrategia genérica:

Diferenciación

b) Temas declarativos

 Misión

Nuestra misión es conseguir un continuo desarrollo y crecimiento de la empresa gracias a

la satisfacción del cliente, nuestra razón de ser. La consecución de rentabilidad para
nuestra empresa apoyada por la imprescindible satisfacción de nuestros clientes, nos
permiten el desarrollo de nuestra actividad. La actividad se centra en la comercialización
de cereales y piensos para alimentación animal, diferenciándonos del resto del mercado
por tres características principales: Calidad, Limpieza y presencia de Productos
Nacionales.

 Visión

La Visión de nuestra empresa está enfocada hacia la consecución de una compañía que
sabe adaptarse al cambio del mercado, contribuyendo al constante crecimiento y
proyectar la mejora día a día de su nivel de Calidad y Servicio.

 Valores

Nuestros valores sobre los que apoyamos nuestra actividad día a día, constituyen el
crecimiento de la organización y generan beneficios para las personas de la empresa,
son:

“Profesionales: Compromiso, Formación, Experiencia, Innovación y Calidad.”

“Personales: Honradez, Honestidad, Respeto, Empatía, Confianza, Motivación,

Superación, Voluntad y Perseverancia.”