UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

CAMPUS SANTO DOMINGO

FACULTAD CIENCIAS DE LA INGENIERIA

INGENIERIA AUTOMOTRIZ

NOMBRE:
Jonathan Sarmiento
GESTION DE TALENTO HUMANO

OCTAVO SEMESTRE

ING. Narciza Paredes

Santo Domingo de los Tsáchilas, 01 de Noviembre de 2017

 TALENTO HUMANO DEL MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL (MIES
"CONOCOTO")

Misión

Desarrollar sinergias que potencien las capacidades del Talento Humano, hacia la consecución
de los objetivos institucionales y colectivos, con altos niveles de competencia, satisfacción,
compromiso, motivación y sentido de pertenencia hacia el Ministerio.

Responsabilidad específica del director de la administración de recursos humanos

 Brindar asesoría en las áreas de su competencia

 Conocer, aportar criterios y recomendaciones en la gestión de comité de ética
 Actuar como asesor del proceso

Objetivos

 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en la ley orgánica del servicio
público (LOSEP) y su reglamento, código de trabajo emitido por el ministerio de
relaciones laborales.
 Proponer políticas institucionales
 Dirigir la planificación del talento humano
 Administrar los procesos de selección del personal de conformidad con normativas
vigentes
 Coordinar la evaluación del desempeño del personal y consolidad los resultados
 Dirigir y supervisar el proceso de capacitación y/o formación para el personal
 Administrar los procesos de movimiento del personal del Ministerio y aplicar el
régimen disciplinario de conformidad con la normativa vigente.

Funciones

 Registros de contratos bajo LOSEP y Código del Trabajo

 Distributivo de Personal Actualizado.
 Informes de desenrolamiento de personal.
 Adendum a Contratos.
 Hojas de salida revisadas con vacaciones
 Informes técnicos del perfil del puesto
 Manual de Clasificación Descripción y Valoración de Puestos.

Reclutamiento y Selección de personal

 Informe de identificación de vacantes.

 Cronograma general para concurso.
 Solicitud banco de preguntas conocimientos técnicos.
 Banco de preguntas técnicas al Instituto de la Meritocracia.
 Bases del concurso.
 Publicaciones del concurso en medios masivos.
 Publicaciones en la Red, Página Socio Empleo.
  Publicaciones Institutos educativos.
 Reporte de postulantes.
 Reporte de postulantes filtrados por su perfil y apelaciones.
 Reporte de calificaciones, pruebas de conocimiento técnico y apelaciones.
 Reporte de calificaciones de las pruebas psicométricas y entrevistas y apelaciones.
 Expedientes de los mejores puntuados del concurso de mérito y oposición.
 Nombramiento provisional.

Gestión de la Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

 Gestión de la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente Proyecto de Reglamento

Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Guías de Buenas Prácticas de Medio Ambiente.
 Registros de comités y brigadas.
 Servicios médicos.
 Servicios odontológicos.
 Servicios de guardería.
Organigrama