(M1-E1) Prueba Módulo 1 - Psicologia Del Trabajo y Organizaciones Jocelyn

15/1/2018 [M1-E1] Prueba Módulo 1: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y ORGANIZACIONES[MASTER OP 2B2017] ANTIGUO EPIC (CARGAR BANCO)
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Según Ulrich, en la era actual, las unidades de

recursos humanos deben:
Enfocarse única y exclusivamente a las

necesidades de la organización y no de las
personas
Centrarse en las personas y no en los procesos

de negocio
¡Correcto!
Procurar responder a las demandas de desarrollo
y de satisfacción de las personas
Correcto, el foco de las unidades de RRHH

debe orientarse hacia estas, ya que en la
actualidad son factores determinantes para la
permanencia del trabajador en las
organizaciones.
Orientarse solo al negocio
No interactuar con el equipo de la alta

administración
“Corresponde al estudio de la conducta

individual, micro grupos y sus líderes en
laboratorio o en aislamiento relativo o en el
marco social inmediato.” El enunciado anterior
hace referencia a:
Comportamiento macro-organizacional
Gestión de Redes
https://ipp.instructure.com/courses/560/quizzes/4513?module_item_id=5547 1/13
¡Correcto! Comportamiento micro-organizacional
Correcto, el comportamiento micro-

organizacional se enfoca en dichos aspectos,
de manera complementaria al foco amplio del
macro-organizacional.
Desarrollo Organizacional
Psicología Industrial
Respecto a la evolución histórica del Trabajo,

podemos decir que:
¡Correcto!
Ha ido sufriendo una serie de cambios muy
profundos, dependiendo de la cultura y contexto
en que se ha ido desarrollando
Correcto, ya que es un concepto dinámico en

permanente interacción con variables
culturales e históricas.
Ha sido un concepto que se ha mantenido estático
No es un concepto condicionado por la cultura ni

el contexto histórico
En todas las culturas ha sido muy valorado
Aparece recientemente como tema relevante en la

sociedad moderna
La definición de “trabajo” como “una actividad

mediante la cual el ser humano transforma la
realidad con un propósito y, en ese esfuerzo, se
transforma a sí mismo”, fue formulada por:
Karl Popper
Dave Ulrich
Michael Porter
Martha Alles
¡Correcto! Karl Marx
Correcto, y bajo su modelo se define en

contraposición a “capital”.
Una de las principales características del

Trabajador Actual es:
¡Correcto!
Tiene la necesidad de demostrar las habilidades
adquiridas por estudios formales o por medio de la
propia experiencia de trabajo
Correcto, en la actualidad el nuevo trabajador

busca una fuente laboral que además de
permitirle subsistir, le permita desarrollar sus
potencialidades y posea un buen clima
organizacional.
Busca solo una fuente de subsistencia monetaria

en su fuente de trabajo
Le parece de poca importancia lo relacionado al

clima laboral
Le acomodan las jornadas rígidas y no flexibles de

trabajo
Es poco familiarizado con las nuevas tecnologías

y el ámbito digital
Respecto al trabajo en el Capitalismo Industrial

podemos señalar que:
Aparecen los gremios corporativos
El trabajo es una labor indigna destinada a

esclavos
Concepto de trabajo en tanto actividad irracional
¡Correcto!
Máxima libertad del trabajo y máxima sujeción al
arbitraje del mercado
Correcto, en el surgimiento del capitalismo

industrial el mercado se constituye como el
principal factor determinante.
Restricción del concepto de trabajo a actividad

manual
El surgimiento del Enfoque de Competencias se

produce en:
Inglaterra a principios del siglo XX
Suiza durante la Revolución Industrial
¡Correcto! Estados Unidos en la década de los 70
Correcto, surge en dicha época con el

propósito de identificar las conductas de las
personas ligadas a un desempeño superior,
determinando qué características personales
explican este alto rendimiento.
Alemania durante la segunda guerra mundial
Francia durante la época Napoleónica
Indique el concepto al que hace referencia el

siguiente enunciado: “Dentro de sus principales
ventajas y aportes es generar un lenguaje
común al interior de la organización.”
¡Correcto! Enfoque de Competencias
Correcto, y de esta manera es posible

incorporar a todos los niveles
organizacionales.
Comportamiento Organizacional
Gestión del Cambio
Desarrollo Organizacional
Investigación-Acción
EL “modelo conductual de competencias” centra

su estudio en:
Respuesta correcta Personas de alto desempeño
Empleados antiguos
Tareas puntuales en que se desglosa el trabajo
Aprendizajes a partir de errores cometidos
Respondido Empleados de desempeño promedio
Respecto al trabajo en la Edad Media podemos

señalar que:
¡Correcto!
El hombre se actualiza en el trabajo haciéndose
imagen de Dios, imprimiendo su creatividad en lo
que produce
Correcto, en esta época el trabajo es visto

como una manera de asemejarse a Dios, en
cuanto a su fuerza creadora.
Surge como fuerza dominante el mercantilismo
Es visto como una actividad indigna, solo para

esclavos
Toda ocupación pone de relieve nuestra vocación

divina y funde así lo mundano con lo divino
Había una constante desvalorización de todo tipo

de trabajo que no fuera intelectual
Respecto al Comportamiento
Organizacional podemos señalar que:
Es una disciplina que describe las distintas

percepciones de los miembros de una
organización
¡Correcto!
Grandes cambios en el entorno demandan
grandes esfuerzos por rediseñarse y cambiar a
nivel de los sistemas sociales
Correcto, ya que se basa en la Teoría

General de Sistemas, donde se establece un
constante intercambio entre sistema y
contexto.
Posee solo un nivel de análisis
Cuenta con muy pocos modelos y pocas

herramientas de intervención y análisis
Es un concepto obsoleto que ya no se emplea

actualmente dentro del ámbito de la Psicología
Organizacional
Dentro de las necesidades de las organizaciones

modernas que posibilitan el surgimiento del
Enfoque de Competencias, encontramos la
siguiente necesidad:
Disminuir las dotaciones de personal dentro de las

organizaciones
¡Correcto!
Hacer demostrable las capacidades de las
personas
Correcto, en el enfoque de competencias se

trabaja buscando la evidencia real traducida
en un alto desempeño, de las habilidades
que posee el trabajador.
Ahorrar costos en la planilla de sueldos
Reconocer que las personas nacen con ciertas

habilidades predeterminadas
Potenciar la subordinación hacia las jefaturas
¿Qué cultura o modelo asume el concepto de

trabajo mencionado a continuación? “En este
modelo de sociedad la fuerza de trabajo no fue
un tema digno de reflexión: los esclavos,
esclavos son”
Capitalismo Industrial
Caldeos, Romanos y Hebreos
¡Correcto! Grecia clásica
Correcto, y toda actividad que no fuera

intelectual y reflexiva era vista con desprecio.
Renacimiento
Edad Media
Respecto al
trabajo en la Grecia clásica podemos señalar
que:
¡Correcto!
Había una constante desvalorización de todo tipo
de trabajo que no fuera intelectual
Correcto, en la Grecia clásica el trabajo físico

era considerado indigno y se le asignaba a
los esclavos.
Se constituye una nueva dependencia: la del

mercado y de las fluctuaciones de oferta y
demanda de trabajo
Toda ocupación ponía de relieve la vocación

divina y fundiendo así lo mundano con lo divino
Había máxima libertad del trabajo y máxima

sujeción al arbitraje del mercado
El trabajo operaba como una función social digna,

útil a la colectividad y provista de un valor moral
El modelo conductual de competencias funciona

mejor cuando:
Se trata de cargos operativos
Las tareas son sumamente mecánicas y rutinarias
Se trata de organizaciones públicas
¡Correcto!
Hay que definir modelos para familias de cargos
ejecutivos y gerenciales
Correcto, en tanto que el enfoque funcional

se usa de manera complementaria cuando se
deben definir competencias asociadas a
perfiles técnicos.
Definir competencias asociadas a perfiles técnicos
¿En cuál de los siguientes países surge

Enfoque Conductual de Competencias?
Alemania
Japón
¡Correcto! Estados Unidos
Correcto, formulado por McClelland y

asociado a la lógica de la administración por
objetivos y resultados (Drucker).
Francia
Inglaterra
El principal foco del Modelo Funcional de

Competenciases:
Determinar los componentes que se traducen en

un desempeño superior
¡Correcto!
Estandarizar niveles de desempeño efectivo,
tratando de hacer predecible y controlable el
comportamiento humano
Correcto, y a partir del resultado de este

proceso generar el catálogo o norma de
competencia, que será empleado
especialmente para los procesos de
evaluación y capacitación del personal.
La necesidad de estudiar a personas de alto

desempeño y codificar sus comportamientos
Rescatar los aprendizajes que se extraen a partir

de los errores y fallas en el desempeño
Identificar las habilidades blandas que poseen los

trabajadores de alto desempeño
¿A qué modelo se refiere el siguiente concepto?

“Involucra los aportes tanto del modelo
conductual como del modelo funcional de
competencias, haciéndose cargo de la
complejidad en la combinación de
conocimientos, habilidades y destrezas que
entran en juego en el desempeño.”
Modelo constructivista
¡Correcto! Modelo integrado de competencias
Correcto, es una tendencia más versátil y

sistémica, que permite, por una parte,
establecer competencias clave para las
funciones críticas de la organización y las
habilidades y destrezas de las personas.
Gestión del talento
Enfoque determinista
Modelo estructuralista
Las “Competencias” se dividen en:
¡Correcto! Técnicas e interpersonales
Correcto, las competencias se dividen en

aquellas relacionadas al quehacer y
experticia técnica, y las que se desarrollan en
el plano relacional, blando e interpersonal.
Higiénicas y motivacionales
Transformacionales y transaccionales
Proactivas y reactivas
Convergentes y divergentes
El Enfoque Funcional de Competencias surge

en:
España
China
Japón
Estados Unidos
¡Correcto! Inglaterra
Correcto, formulado por el gobierno británico

a comienzos de los 80’s, bajo la lógica del
paradigma sociológico funcionalista y la
estandarización de procesos.

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Según Ulrich, en la era actual, las unidades de

Enfocarse única y exclusivamente a las

Centrarse en las personas y no en los procesos

Correcto, el foco de las unidades de RRHH

Orientarse solo al negocio

No interactuar con el equipo de la alta

“Corresponde al estudio de la conducta

¡Correcto! Comportamiento micro-organizacional

Correcto, el comportamiento micro-

Respecto a la evolución histórica del Trabajo,

Correcto, ya que es un concepto dinámico en

Ha sido un concepto que se ha mantenido estático

No es un concepto condicionado por la cultura ni

En todas las culturas ha sido muy valorado

Aparece recientemente como tema relevante en la

La definición de “trabajo” como “una actividad

¡Correcto! Karl Marx

Correcto, y bajo su modelo se define en

Una de las principales características del

Correcto, en la actualidad el nuevo trabajador

Busca solo una fuente de subsistencia monetaria

Le parece de poca importancia lo relacionado al

Le acomodan las jornadas rígidas y no flexibles de

Es poco familiarizado con las nuevas tecnologías

Respecto al trabajo en el Capitalismo Industrial

Aparecen los gremios corporativos

El trabajo es una labor indigna destinada a

Concepto de trabajo en tanto actividad irracional

Correcto, en el surgimiento del capitalismo

Restricción del concepto de trabajo a actividad

El surgimiento del Enfoque de Competencias se

Inglaterra a principios del siglo XX

Suiza durante la Revolución Industrial

¡Correcto! Estados Unidos en la década de los 70

Correcto, surge en dicha época con el

Alemania durante la segunda guerra mundial

Francia durante la época Napoleónica

Indique el concepto al que hace referencia el

¡Correcto! Enfoque de Competencias

Correcto, y de esta manera es posible

Gestión del Cambio

EL “modelo conductual de competencias” centra

Respuesta correcta Personas de alto desempeño

Tareas puntuales en que se desglosa el trabajo

Aprendizajes a partir de errores cometidos

Respondido Empleados de desempeño promedio

Respecto al trabajo en la Edad Media podemos

Correcto, en esta época el trabajo es visto

Surge como fuerza dominante el mercantilismo

Es visto como una actividad indigna, solo para

Toda ocupación pone de relieve nuestra vocación

Había una constante desvalorización de todo tipo

Es una disciplina que describe las distintas

Correcto, ya que se basa en la Teoría

Posee solo un nivel de análisis

Cuenta con muy pocos modelos y pocas

Es un concepto obsoleto que ya no se emplea

Dentro de las necesidades de las organizaciones

Disminuir las dotaciones de personal dentro de las

Correcto, en el enfoque de competencias se

Ahorrar costos en la planilla de sueldos

Reconocer que las personas nacen con ciertas