GRATIFICACIONES

1. BASE LEGAL
En la legislación peruana, las Gratificaciones Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de
las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002); no obstante, el 01 de mayo del año 2009, se publicó la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a
los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad siendo ésta prorrogada por la Ley N° 29714, la cual extendió la vigencia de la
primera hasta el 31 de diciembre del año 2014.

2. TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y de tiempo parcial.
También tienen derecho, los socios – trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación deservicios y los
beneficiarios de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

3. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición.

3.1 Remuneración Regular

Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.

3.2 Remuneración Complementaria de Naturaleza Variable o Imprecisa

Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, debe cumplirse el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación, se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).

3.3 Remuneración Principal Imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

4. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio -
Diciembre, respectivamente.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los
días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

5. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c) La canasta de Navidad o similares.
d) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto, el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados.
e) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
f) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
g) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de
su familia.

h) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

Se excluyen los conceptos contemplados en el artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
6. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de
julio o diciembre, respectivamente.

7. OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las
partes.

8. GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un
(1) mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

9. GRATIFICACIÓN TRUNCA
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de
servicios.

El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que
se produzca el cese.

La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
producido el cese.

CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL

Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago
del beneficio. Conforme al Artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de
junio.

Se considera computable para este efecto a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición.

INFORMACIÓN:

Fecha de Ingreso 13.08.2010

Tiempo computable 6 meses
Remuneración mensual junio 2012:
- Básico S/. 3,500.00
- Asignación por educación (1) 300.00
- Asignación Familiar 75.00
(1) Se otorga al trabajador por los gastos en su educación o de sus menores hijos, pero no es computable para el

cálculo de las gratificaciones, conforme al artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR y el art GRATIS 001-97-TR y el
artículo 2º de la Ley Nº 27735.

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable

Básico S/. 3,500.00

Asignación Familiar 75.00
Total 3,575.00

b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias se calcula por el Período Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 3,575.00 / 6 X 6 = S/. 3,575.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Período Enero – Junio es S/. 3,575.00. Este beneficio debe ser abonado en la
primera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deberá PAGAR el 9% del monto total por concepto de Bonificación Extraordinaria, conforme al Artículo 3º de la
Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014.

BONIFICACION EXTRAORDINARIA = S/. 3,575.00 X 9% = S/. 321.75

El monto total a pagar por Bonificación Extraordinaria es S/. 321.75. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.