El propósito de esta Actividad Académica de Aprendizaje es determinar la

importancia de la Seguridad y Salud, como componente esencial del trabajo que

en Colombia se considera un Principio, Deber y Derecho (Constitución de 1991) y
cómo históricamente este ha influido en el Desarrollo Humano del País.

Es importante precisar que en la medida en que el trabajo es reconocido como

derecho fundamental, el mismo debe estar condicionado por las exigencias de la
dignidad humana1.

El respeto por la dignidad humana o el trabajo en condiciones dignas incluye2: Art.

53 CP: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá
en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad
de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de
los trabajadores.

De ahí que para analizar la influencia del trabajo en condiciones dignas y justas
por ejemplo sólo en materia salarial:

Según el Informe de Desarrollo Humano Regional, Colombia es el cuarto país que

pierde más puntos en el índice de desarrollo humano por efecto de la desigualdad
(PNUD, 2010). En 2012 y 2013, el índice se mantuvo igual, y el puesto que ocupa
es el 98 de 187 paises.

La tendencia al deterioro de la desigualdad ha sido reforzada por la distribución

del ingreso generada por el mercado laboral: mientras que el 10% más pobre
de la población percibía el 0,7% del total de ingresos laborales y el 10% más rico,
el 42,7% en 2001, para 2008 la distribución se deterioró pasando los primeros a
                                                                                                                       
1
 Art.  25  CP:  El  trabajo  es  un  derecho  y  una  obligación  social  y  goza,  en  todas  sus  modalidades,  de  la  especial  
protección  del  Estado.  Toda  persona  tiene  derecho  a  un  trabajo  en  condiciones  dignas  y  justas.    
2
 Sentencia  T-­‐457  de  1992  (M.P.  Ciro  Angarita  Barón)  
percibir el 0,5% y los segundos el 50% del total de ingresos laborales (Pineda y
Acosta, 2009; Pág. 41). Este hecho revela que el mercado laboral en Colombia, en
vez de servir como espacio para cerrar la brecha de oportunidades entre pobres y
ricos, ha contribuido a agudizarla.

Es preciso considerar que la equidad salarial, hace parte de la percepción de

justicia, ésta a su vez, es clave para generar productividad (Un trabajador
desmotivado por inequidad salarial, es un trabajador expuesto a múltiples peligros
psicosociales, que puede padecer el Síndrome de Burnout, lo que genera baja
productividad laboral, presentismo y atenta contra la seguridad y salud en el
ambiente laboral) y sin seguridad laboral, el desarrollo humano se ve impactado
directamente.

El trabajo sigue siendo un aspecto fundamental de la vida de las personas. Es el

medio a través del cual los individuos hacen su aporte productivo a la sociedad,
adquieren nuevas habilidades, realizan su proyecto de vida, se relacionan con
otras personas y obtienen los recursos necesarios para asegurar el bienestar
propio y el de sus familias. La información sobre dónde, cómo y en qué se trabaja
sigue siendo fundamental para definir la identidad. Adicionalmente, el trabajo es
un espacio de cohesión e integración social, un aspecto que tiende a unir a
personas heterogéneas en torno a propósitos comunes. Por tal razón, uno de los
ámbitos más importantes de la vida de las personas sigue siendo el mundo del
trabajo3.

Es importante que el gobierno nacional, trabajadores y empresarios, propendan

por gestionar iniciativas administrativas que orienten la mejora del ambiente y
condiciones laborales que redunden en el aumento de la productividad, una mejor
calidad de vida y el desarrollo humano en el país.

                                                                                                                       
3
 Trabajo  digno  y  decente  en  Colombia:  Seguimiento  y  control  preventivo  a  las  políticas  públicas.