El contrato de trabajo.

Marianela Huerta Gamboa

Derecho laboral y comercial

Instituto IACC

05 de agosto de 2017
INSTRUCCIONES:

De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las

siguientes preguntas.

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

 Desarrollo

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

De acuerdo a lo determinado en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato debe

comprender cláusulas que son estimadas fundamentales y que no pueden faltar como, por

ejemplo, la identidad de los contratantes; las referentes a las labores que se compromete a

ejecutar el trabajador y del lugar en que se prestarán; la remuneración acordada con referencia

del monto, forma y plazo de pago; el vencimiento del contrato que puede ser indefinido, de

vencimiento fijo o vencimiento indeterminado; y la jornada ordinaria de trabajo, la cual debe

llevar su duración, esto es, las horas semanales que laborará el empleado , como máximo 45

horas; su distribución, es decir, los días de la semana en que prestará los servicios, no menos de

cinco ni más de seis días; el horario de trabajo: hora de llegada y de terminación de la jornada

diaria y, por último; el tiempo destinado para la comida, tiempo que no es imputable a la

jornada ordinaria. Es del evento señalizar que si en la empresa existiere un método de trabajo

por turno, éste deberá encontrarse determinado en el reglamento interno de la misma, evento

en el cual en el contrato se dejará determinado que en materia de jornada de trabajo se estará

a lo dispuesto en el mencionado reglamento.

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

De acuerdo a lo determinado en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es

aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales o de la pactada

si es menor. En esta eventualidad la ley ha determinado que las horas extraordinarias

únicamente se pueden acordar para atender necesidades o situaciones transitorias de la

empresa y los acuerdos, que deben constar por escrito. Pueden tener un plazo transitorio no

superior a tres meses, pudiendo renovarse. Por otra lado, se estableció la exigencia de acordar

las horas extraordinarias por escrito, previo a su ejecución, sin embargo, a la falta de acuerdo

por escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada

pactada con conocimiento del empleador. De manera que serán horas extras y deberán pagarse

como semejantes todo exceso por sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el

contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras únicamente si han

sido permitidos por el empleador.

2.- Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los

artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:

 Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a

lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo

no podrá exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

 Causales del artículo 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa;

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido

prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días

seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;

asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su

cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una

perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las

horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a

la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 Causales del artículo 161

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la

empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o

modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del

mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

 Causal del artículo 163 bis

El artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el Nº2 del artículo 350 de la ley

Nº20.720, contiene una nueva causal legal de término del contrato de trabajo que entró en

vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante

resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes. Su

invocación corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento. Esta

causal opera aun cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del
 deudor, caso en el cual el liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que

estime necesarios para llevar adelante tal continuación.

 la figura del despido indirecto o auto despido, que regula el artículo 171 del Código

del Trabajo

De acuerdo a lo previsto en el artículo 171 del Código del Trabajo, si el empleador

incurre en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160, el trabajador puede poner

término al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que éste ordene el pago

de las indemnizaciones, tanto a la referida a los años de servicios como a la sustitutiva del aviso

previo, según corresponda, aumentada la primera en un 50% si para el término del contrato se

invoca la causal del N° 7, y de hasta un 80% en el caso de las causales de los números 1 y 5.
 Bibliografía

- IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.

- http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0.

- http://www.dt.gob.cl/1601/w3-channel.html.