DEFINICIÓN DE

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las
obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la
actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los
empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador)
asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador),
bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar
por dichas tareas una cierta remuneración.

Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por una empresa de
telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el muchacho firma un contrato de trabajo
con un representante de la compañía, donde se señala que el empleado deberá cumplir con
trabajos administrativos de lunes a viernes de 9 a 17 horas y que el empleador lo retribuirá con un
salario bruto de 1000 dólares mensuales.

La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder
cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea
invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra posibilidad es la
extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos
acordados.

Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o más
empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse
en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios, la
duración de la jornada y las vacaciones.
Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido

Se trata del que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que prevé una continua
prestación de servicios por parte del empleado al empleador hasta que una de las dos partes
decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar el
acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar por este
tipo de contrato.

Cabe señalar que para poder gozar de dichos beneficios es necesario que las empresas no tengan
ninguna clase de deuda proveniente de la administración tributaria o la seguridad social.

Contrato temporal

A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al anterior, dado que sí establece un límite de
tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender por
uno más.

En este caso existe la siguiente subdivisión:

* de obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido

de forma autónoma;

* eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un exceso de demanda
que el plantel fijo no pueda satisfacer;

* de internidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos, como ser vacaciones.
Contrato de formación y aprendizaje

Como su nombre lo indica, tiene el objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo

remunerado durante un tiempo determinado. Uno de los requisitos principales para el empleado
es tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa de desempleo está por debajo del 15% se puede
extender la franja etaria hasta los 30 años.

Contrato en prácticas

Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los cuatro años anteriores
a la fecha de la celebración del contrato realizar una experiencia en una empresa por un plazo
máximo de dos años, ya sea a jornada completa o parcial, percibiendo un salario que suele rondar
el 60% del que cobran los empleados fijos.

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REFERENCIAS

Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2016. Actualizado: 2018.

Definicion.de: Definición de contrato de trabajo (https://definicion.de/contrato-de-trabajo/)