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Índice

Índice 1
Trabajo​ ​Insalubre. 2
Síntesis​ ​del​ ​desarrollo: 2
Desarrollo: 3
Marco​ ​Histórico: 3
Conceptos: 4
¿Rigen​ ​las​ ​misma​ ​disposiciones​ ​para​ ​aquellas
personas​ ​que​ ​realizan​ ​trabajos​ ​insalubres? 5
¿Qué​ ​actividades​ ​se​ ​consideran​ ​Insalubres? 11
Comparación​ ​con​ ​Bolivia: 16
Para​ ​reflexionar,​ ​algunos​ ​datos: 17
Bibliografía: 18

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Trabajo​ ​Insalubre.

Nosotras somos alumnas de segundo año de bachillerato diversificado con


opción científico y vamos a realizar, para la materia Ciudadana dictada por el
profesor y profesional Mauricio Kur, una breve investigación acerca del trabajo
insalubre,​ ​basándonos​ ​principalmente​ ​en​ ​nuestro​ ​país​ ​de​ ​residencia.

Síntesis​ ​del​ ​desarrollo:


Planificamos el subsecuente trabajo comenzando por un desarrollo histórico del
tema, el cual nos permitirá apreciar cómo han mejorado, o no, las normativas que
respaldan​ ​a​ ​los​ ​trabajadores​ ​en​ ​su​ ​marco​ ​laboral.
Luego de esto, introduciremos los conceptos claves para el completo entendimiento
del​ ​tema,​ ​tales​ ​como​ ​la​ ​definición​ ​de​ ​trabajo​ ​y​ ​la​ ​concepción​ ​del​ ​trabajo​ ​insalubre.
Posteriormente, mediante la pregunta “¿Rigen las mismas disposiciones para
aquellas personas que realizan trabajos insalubres?” introduciremos lo relativo a la
jornada laboral, la correspondiente remuneración, las enfermedades consideradas
profesionales, el tratamiento frente a incapacidades permanentes y la muerte, la
regulación del trabajo nocturno, requisitos de edad, las regulaciones para la mujer
embarazada​ ​y​ ​las​ ​particularidades​ ​de​ ​la​ ​jubilación.
Continuaremos con una detallada lista de las ocupaciones consideradas insalubres,
ordenadas​ ​en​ ​4​ ​categorías.
Para concluir el trabajo compararemos la situación en nuestro país con otro país de
América​ ​Latina.
Finalmente,​ ​colocamos​ ​una​ ​cita​ ​textual​ ​de​ ​la​ ​página​ ​de​ ​la​ ​OIT​ ​con​ ​un​ ​fin​ ​reflexivo.

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Desarrollo:

Marco​ ​Histórico:
Si miramos hacia atrás en la historia, es fácil notar que desde que el hombre
se comenzó a organizar en sociedad, generando diversas castas y niveles sociales,
han habido quienes han sabido aprovecharse de los otros; comúnmente los
hombres pertenecientes a los mejores niveles en las jerarquías han tomado ventaja
de las clases bajas caracterizadas por carencias y limitaciones respecto al acceso a
muchos​ ​bienes​ ​económicos.
Un claro ejemplo de lo precedentemente mencionado es el trabajo en las minas a lo
largo​ ​de​ ​la​ ​historia,​ ​el​ ​cual​ ​se​ ​conserva​ ​hasta​ ​el​ ​dia​ ​de​ ​hoy.
Esto sucedio básicamente en todas partes del mundo en las distintas culturas
debido​ ​a​ ​que​ ​la​ ​mayoría​ ​de​ ​estas​ ​optaron​ ​por​ ​un​ ​sistema​ ​capitalista.
Igualmente, con el correr de los años, las personas han ido reclamado
diferentes clases de derechos que con el tiempo han logrado conseguir, como por
ejemplo, la abolición de la esclavitud y todos los derechos concebidos tras la
revolución industrial; momento clave para la historia, principalmente para la clase
obrera​ ​con​ ​respecto​ ​a​ ​sus​ ​trabajos.
Algunas de estos derechos, conseguidos en un principio fueron que los niños de 14
a 18 años no podrían trabajar más de 12 horas diarias incluyendo una hora de
almuerzo, los niños menores de nueve no podrían trabajar y los menores de 18
tienen​ ​prohibido​ ​trabajar​ ​de​ ​noche.
Además, los niños y mujeres sólo tendrán permitido trabajar de 6am a 6pm,
teniendo en cuenta que todo el trabajo termina el sábado a las 2 p. m. y que los
accidentes​ ​durante​ ​jornada​ ​de​ ​trabajo​ ​deberían​ ​ser​ ​investigados.
Finalmente, ningún niño menor de 12 años podría ser empleado y hasta los 10
años la educación sería obligatoria. Los jóvenes de 10 a 14 años sólo podrían
trabajar​ ​media​ ​jornada​ ​y​ ​las​ ​mujeres​ ​no​ ​más​ ​de​ ​56​ ​horas​ ​por​ ​semana.

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Cabe destacar que esta serie regulaciones fueron las primeras leyes laborales
modernas y surgieron a raíz de la baja en la calidad laboral durante la Revolución
Industrial,​ ​desde​ ​el​ ​Derecho​ ​Romano​​ ​que​ ​no​ ​existían​ ​leyes​ ​de​ ​esta​ ​clase.

De la misma manera, en nuestro país hasta hace menos de 100 años los
jóvenes de las clases más bajas comenzaban a trabajar alrededor de los 14 años de
edad en fábricas o en algunos comercios como pescaderías, por ejemplo, según
relatos de familiares cercanos. Evidentemente, esto era perjudicial para la salud de
los jóvenes que desde tempranas edades levantan grandes pesos, que ya de por sí
trae​ ​consecuencias​ ​para​ ​un​ ​adulto.

Asimismo, los empleos como la construcción, que se realizan en ambientes que


poseen grandes peligros para el trabajador, no se encontraban contemplados bajo
ninguna​ ​regulación.

Finalmente, notaran en el correr del trabajo que la mayoría de estos aspectos


se​ ​encuentran,​ ​en​ ​mayor​ ​o​ ​menor​ ​proporción,​ ​contemplados​ ​por​ ​la​ ​ley​ ​hoy​ ​día.

Conceptos:
Para​ ​empezar,​ ​definimos​ ​trabajo​ ​como​ ​toda​ ​actividad​ ​humana​ ​que​ ​tiende​ ​a
producir​ ​un​ ​resultado.
La Organización Internacional del trabajo (OIT) reconoce que en el ámbito
internacional es prácticamente imposible, si bien existen definiciones en las
legislaciones de algunos países, la existencia de un concepto de trabajo penoso,
peligroso, tóxico o insalubre. Se consideran, en general que estos trabajos causan
un deterioro para la salud de quienes los realicen, constituyendo un riesgo para su
integridad física, psíquica pudiendo producir enfermedades con más frecuencia que
en otros trabajos. Se hace referencia en la terminología anglosajona a los trabajos
penosos o peligrosos como arduous or hazardous o se consideran trabajos
penosos, peligrosos o insalubres los trabajos 3D (dirty, difficult and dangerous), a
los que algunos países añaden los trabajos tóxicos. Es menester establecer una
diferenciación de trabajos penosos, peligrosos, tóxicos o insalubres, los trabajos

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penosos, por su naturaleza específica, son trabajos duros por su exigencia física o
psíquica y trabajos que causan un mayor desgaste físico. Los trabajos peligrosos
son aquellos que son susceptibles de causar un accidente laboral o enfermedad
profesional con mayor índice de incidencia o frecuencia que otros trabajos. Los
trabajos insalubres son aquellos que, por su específica naturaleza, se desenvuelven
en ambientes insanos. Por último, los trabajos tóxicos son aquellos en los que el
trabajador está expuesto a agentes físicos, químicos o biológicos agresivos o
nocivos.
Basándonos en la ley nº 11.577 publicada en el Diario Oficial el 4 de noviembre
de 1950, podemos definir trabajo insalubre como toda actividad que por las
condiciones en las que se realiza o por los materiales con los que se debe trabajar
se​ ​genera,​ ​a​ ​corto​ ​o​ ​largo​ ​plazo,​ ​algún​ ​tipo​ ​de​ ​daño​ ​en​ ​la​ ​salud​ ​del​ ​trabajador.

¿Rigen​ ​las​ ​misma​ ​disposiciones​ ​para​ ​aquellas​ ​personas​ ​que


realizan​ ​trabajos​ ​insalubres?
Vamos​ ​a​ ​comenzar​ ​con​ ​el​ ​caso​ ​de​ ​la​ ​jornada​ ​laboral.
La jornada laboral es el tiempo en el que los empleados,obreros están a disposición
de su patrón.No se puede trabajar más de 8 horas diarias, ni 44 o 48 horas
semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria. Pero hay excepciones
como lo es en el caso de realizar un trabajo insalubre, en este la jornada laboral no
puede tener más de 6 horas diarias debido a que, la forma o la naturaleza del
trabajo​ ​afectan​ ​tu​ ​salud.​ ​Esa​ ​reducción​ ​de​ ​jornada​ ​no​ ​implica​ ​reducción​ ​de​ ​sueldo:
tenés​ ​que​ ​cobrar​ ​como​ ​si​ ​trabajaras​ ​8​ ​horas.
El mínimo de la jornada diaria de trabajo, de los obreros y empleados de
trabajos insalubres no podrá ser inferior a tres horas y su remuneración deberá
alcanzar​ ​el​ ​65%​ ​de​ ​la​ ​reconocida​ ​para​ ​la​ ​jornada​ ​total.
En el caso del control médico el carnet de salud es obligatorio para todos los
empleados y obreros de actividades insalubres. Estos deberán ser sometidos a una
revisación médica semestral, anotándose las noticias que correspondan en su
Carnet de Salud. Este control se llevará a cabo en los propios establecimientos o en

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consultorios particulares. Todo los gastos que esto pueda conllevar estarán a cargo
de los patronos. Se penará a la empresa con una multa por cada obrero que no
tenga su Carnet en condición legal y en caso de volver a ejecutar esto nuevamente
se​ ​duplicará​ ​la​ ​multa.
En el artículo 8 de la ley ​11.577​, se enumeran toda una serie de
enfermedades consideradas profesionales. Es importante en este punto citar la ley
16074 la cual en su artículo 38 define como enfermedad profesional la causada por
agentes físicos, químicos o biológicos utilizados o manipulados durante la actividad
laboral o que estén presentes en el lugar de trabajo. Las enfermedades enumeradas
que pueden ser contraídas por el trabajador son: la sífilis de los sopladores de
vidrio, tuberculosis originada de la inhalación del polvo proveniente de las cámaras
frigoríficas ​o de la masa etcétera​. Cuando el trabajador contrae alguna de estas
enfermedades, el Banco de Seguros del Estado ​las considerará enfermedades
profesionales y se debe abonar el jornal íntegro durante el período comprendido por
dicha​ ​enfermedad.
Cuando se produce una incapacidad permanente, la renta que percibirá el
trabajador compensarà la reducción que haya experimentado en su salario. En
cambio, cuando la incapacidad es total, la renta percibida será equivalente al salario
que​ ​ese​ ​mismo​ ​trabajador​ ​tuviese​ ​mientras​ ​estaba​ ​activo.
Hay que tener en cuenta que el concepto de incapacidad total está directamente
relacionado con la labor desempeñada por el trabajador. La ley no tiene en cuenta la
posibilidad de readaptación de estos trabajadores porque, para pensar tal situación,
el Estado debería generar cursos de reeducación profesional. Pero esto no sería
posible, si al mismo tiempo, no se garanticen derechos y obligaciones para dichos
obreros​ ​egresados​​ ​en​ ​tales​ ​circunstancias.
El artículo 9 contempla el caso de la muerte del obrero, estableciendo otras
disposiciones para tal caso. Así, si el obrero fallece en el ejercicio de su función, el
cónyuge percibirá una renta vitalicia equivalente al 50% del salario. Se entiende que
el cónyuge no debe estar divorciado y que, en caso de que el matrimonio no se
haya celebrado, el régimen de concubinato debe haber durado como mìnimo un
año.

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Si el marido fuese el beneficiario, éste tendrá que justificar una incapacidad para
desempeñarse​ ​en​ ​cualquier​ ​labor.
La renta puede hacerse extensiva a incapaces que reúnan determinados requisitos
y también para los hijos de esos trabajadores fallecidos, mayores de dieciséis años.
En el caso de los incapaces estos deben justificar que vivían a expensas del
causante, no importando el lazo jurídico de unión entre ambos, se realiza por parte
de la ley una presunción de dicha situación cuando vivían en la misma morada y
estos primeros son sus descendientes o colaterales estableciéndose como límite el
tercer grado. Esta justificación se vuelve innecesaria en el caso de los hijos menores
o​ ​incapaces​,​ ​y​ ​en​ ​ese​ ​caso​ ​no​ ​importa​ ​si​ ​son​ ​hijos​ ​legales​ ​o​ ​naturales.
La protección que la ley le brinda a ​dichos menores o incapaces varía dependiendo
de las situaciones que puedan presentarse. Por ejemplo, si el ​menor o incapaz
contare con un padre o madre ​sobreviviente​, ascenderá a un veinte por ciento del
salario anual; llegaría al treinta y cinco por ciento, si se tratase de dos, ​al cuarenta y
cinco por ciento, si fueran tres y al cincuenta y cinco por ciento si son cuatro más En
cambio, si esos ​menores o incapaces no contasen con padres sobrevivientes, el
Estado le asigna una renta que podría aproximarse a un cincuenta por ciento del
salario anual para cada ​uno, fijando como límite del salario que percibía el
trabajador​ ​.
El artículo 10 establece el derecho del trabajador, ​que contrajo una
enfermedad como consecuencia o en ocasión del trabajo a ser reintegrado en la
misma situación precedente una vez que se haya comprobado su recuperación. Ese
derecho podrá ser usufructuado siempre y cuando el tiempo de su ​ausencia ​no
excedió los 18 meses. El despido del trabajador sólo es admisible a partir de los 180
días de su reintegro a su lugar de trabajo; a no ser que se justifique por el
empleador causa grave superviviente. Si no se cumpliere dicha disposición, el
empleador deberá una indemnización equivalente a tres meses de sueldo por cada
año o fracción que hubiere trabajado a su servicio más las costas y costos del juicio
si​ ​los​ ​hubiere.
De acuerdo al artículo 11, cuando el empleador tome un trabajador para
sustituir al trabajador enfermo, deberá notificar a este primero tal situación, y al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al igual que el reintegro del trabajador

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recuperado, obrando de esta forma no estará el empleador obligado a pagar
indemnización al trabajador que hubiere ingresado en sustitución de un obrero
enfermo​ ​y​ ​que​ ​fuera​ ​despedido​ ​por​ ​el​ ​reingreso​ ​de​ ​aquél​ ​al​ ​haberse​ ​recuperado.
Según el Artículo 12, se contemplan como tiempo perdido para el trabajo por
causa​ ​de​ ​enfermedad​ ​las​ ​licencias,​ ​estas​ ​no​ ​podrán​ ​ser​ ​adelantadas.
El artículo 13 hace referencia, al trabajo nocturno para los trabajadores de
actividades insalubres, ya sea en forma circunstancial o permanente, el mismo debe
realizarse dentro de las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. La semana deberá
tener una duración máxima de 30 horas, y un descanso mínimo de 48 horas
continuas, el salario equivaldrá al que percibe el trabajador por 48 horas semanales
de trabajo diurno. Sin perjuicio de las normas que regulan el trabajo nocturno. En
este punto podríamos llegar a considerar el trabajo nocturno en si como trabajo
insalubre, así lo entiende Matías Pérez del Castillo, quien argumenta que todos los
trabajadores, debido a su organización psíquica, están preparados para ejercer sus
actividades en horarios diurnos, y cuando pasan a trabajar en la noche
experimentan ciertos malestares como ser la ansiedad o la depresión, trastornos
gastrointestinales o cardiovasculares (éstas últimas derivadas de la alteración del
ritmo fisiológico). A todo esto, puede agregarse las dificultades para recuperar el
sueño​ ​y​ ​la​ ​alteración​ ​de​ ​los​ ​vínculos​ ​sociales​ ​o​ ​familiares
El artículo 14 establece la prohibición de manera absoluta para menores de
21​ ​años​ ​de​ ​realizar​ ​trabajo​ ​nocturno​ ​en​ ​actividades​ ​insalubres.
Se regula por el artículo 16 la situación de la mujer embarazada, esta no
podrá ser despedida, y su empleo debe ser conservado si retoma en condiciones
normales; en caso de que el empleador lo hiciera la deberá indemnizar con el
equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal correspondiente.
Dicha mujer según prescripción médica tiene derecho a ausentarse del trabajo por
el tiempo indispensable. Tiene derecho al salario íntegro siempre y cuando su
ausencia dure un plazo inferior a cuatro meses, en caso de excederse este plazo
durante​ ​seis​ ​meses​ ​percibirá​ ​medio​ ​salario.
El Decreto Ley 502/984 publicado el 28 del 12 de 1984,y sus modificativas,
en cuanto a bonificaciones de ​servicios para el cómputo jubilatorio de los

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trabajadores de actividades insalubres, en caso de que el afiliado tenga una
actuación​ ​de​ ​10​ ​años,​ ​son​ ​establecidos​ ​en​ ​la​ ​siguiente​ ​proporción,​ ​a​ ​saber:
A. 3 años por cada 2 años de prestación efectiva para el personal afectado a
trabajos en que haya exposiciones a Radiaciones Ionizantes (Rayos X,
Bomba de Cobalto, Radioterapia, Radioisótopos, etc.) siempre que esos
trabajos se realicen en forma permanente. Debido a que cuyo desempeño
impone​ ​un​ ​riesgo​ ​potencial​ ​de​ ​vida
B. 4 años por cada 3 años de prestación efectiva; El Personal afectado
directamente a trabajos en que haya exposición permanente a polvo de Sílice
Libre en forma cristalizada (dióxido de Silicio). 7 años por cada 5 de
prestación efectiva para los servicios prestados por los pilotos y copilotos que
realicen actividad. Profesional remunerada en aeronaves al servicio de
empresas nacionales; (*) En virtud del alto grado de esfuerzo que esta
actividad​ ​impone​ ​al​ ​sistema​ ​neuromotor.
C. ​ ​5​ ​años​ ​por​ ​cada​ ​4​ ​de​ ​prestación​ ​efectiva:
1)​ ​(*)
2) Personal que trabaja a temperaturas de 2OºC bajo cero o inferiores, ya que
ocasionan severas exigencias orgánicas para el mantenimiento del equilibrio térmico
con el medio ambiente y para lo cual los problemas orgánicas relacionados con la
edad​ ​pueden​ ​resultar​ ​factores​ ​limitantes.
E)​ ​Actividades​ ​Docentes

1) Enseñanza Primaria. Esta actividad será bonificada en la proporción de 4 años


por​ ​cada​ ​3​ ​años​ ​de​ ​prestación​ ​efectiva​ ​de​ ​docencia;

2) Enseñanza Primaria a sordomudos, ciegos, deficitarios mentales, irregulares de


carácter y anormales psíquicos y personal docente de escuelas rurales que
desempeñe funciones y se domicilie, efectivamente, en la escuela, será bonificado
con​ ​tres​ ​años​ ​por​ ​cada​ ​dos​ ​años​ ​de​ ​prestación​ ​efectivo.​ ​(*)

3) Enseñanza Secundaria y UTU. Esta actividad será bonificada en la proporción de


7​ ​años​ ​por​ ​cada​ ​6​ ​años​ ​de​ ​prestación​ ​efectiva​ ​de​ ​docencia.

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4) Universidad de la República. La actividad docente a este nivel se bonificará con
9​ ​años​ ​por​ ​cada​ ​8​ ​años​ ​de​ ​prestación​ ​efectiva​ ​de​ ​servicios.

5) Educación Física. La actividad docente a este nivel se bonificará con 7 años por
cada​ ​6​ ​años​ ​de​ ​prestación​ ​efectiva​ ​de​ ​servicios.

Las bonificaciones establecidas precedentemente regirán para el personal


docente de los Institutos de Enseñanza Públicos o Privados Habilitados, así como
para el de instituciones especializadas en la docencia de niños lisiados o con
afecciones de orden psíquico. También se aplicarán dichas bonificaciones de
acuerdo a la tarea desarrollada al personal docente de organismos públicos en los
que se cumplen tareas de aprendizaje tales como las que se imparten en
dependencias del Consejo del Niño, Institutos Penales y Comisión Nacional de
Educación​ ​Física.

La actividad de los profesores de los Institutos de Formación Docente


dependientes​ ​del​ ​CONAE​ ​se​ ​bonificará​ ​en​ ​la​ ​forma​ ​prevista​ ​en​ ​el​ ​numeral
4)​ ​de​ ​este​ ​artículo.

En cuanto al trabajo infantil,definido por la OIT como el trabajo que priva a los
niños de su infancia, su potencial y su dignidad, y es nocivo para su desarrollo físico
y mental; el cual por su naturaleza es probable que dañe su salud, la seguridad o la
moralidad, sería inviable que pudiera desempeñar una actividad insalubre, lo cual se
garantiza con un marco legal. Si bien, el trabajo del menor es desalentado por
nuestra legislación, con el fin de que niños y adolescentes realicen actividades
propias de su edad, debemos mencionar que el código de la niñez y adolescencia
fija en 15 años la edad mínima que se admitirá que trabajen en empleos públicos o
privados, no debiendo perjudicar el desarrollo físico, mental o social, ni obstaculizar
su escolarización. La obligación de protección recae en manos del estado. Es así
que ciertas industrias o formas de trabajo conllevan riesgos particulares.
De acuerdo al artículo 164 del Código de la Niñez y Adolescencia el niño y el

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adolescente se caracterizan por encontrarse en una etapa especial de la vida,
caracterizada por el crecimiento y desarrollo biológico, por la definición
pondoestatural, maduración sexual y comienzo de su vida reproductiva, además por
la estructuración de su aparato psíquico y la integración como sujeto social. En este
período de su vida no debería exponerse a trabajos que puedan afectar su normal
desarrollo, como son las peores formas de trabajo infantil. A) Como criterios
generales deben ser considerados como trabajos peligrosos todos los que: 1.
Alteren el desarrollo del sistema ósteo-muscular y el desarrollo armónico de la
relación peso-talla en correspondencia con la edad. 2. Alteren la maduración y
desarrollo neurológico, inmunológico y metabólico. 3. Alteren el desarrollo sexual y
la capacidad reproductiva. 4. Generen problemas en la estructuración y el desarrollo
de la esfera psíquica y en la adaptación social. 5. Provoquen traumatismos, lesiones
y/o deformidades crónicas irreversibles en el aparato locomotor. 6. Provoquen
alteraciones irreversibles en otros órganos, aparatos y sistemas del niño. 7.
Ocasionen cáncer o trastornos mutagénicos y teratogénicos. 8. Provoquen
intoxicaciones agudas de cualquier naturaleza. 9. Pongan al niño en riesgo
inminente de muerte. 10. Tengan condiciones o situaciones de trabajo que someta a
los niños a: a. Abuso sexual, con la posibilidad de ser contagiado de SIDA y de sufrir
otras consecuencias de orden moral, emocional y social. b. Violencia y maltrato. c.
Exposición a situaciones ilegales, inmorales o socialmente sancionados
(prostíbulos, mendicidad, consumo de drogas, recolección y reciclamiento de
basura.​ ​En​ ​tal​ ​caso​ ​no​ ​podrían​ ​realizar​ ​estos​ ​trabajos​ ​ya​ ​que​ ​entrañarian​ ​un​ ​peligro.

La finalidad de la ley analizada en el presente trabajo consiste en la reducción


de los riesgos que conllevan estos trabajos otorgando un horario especial y la
equivalencia de la remuneración a una jornada de ocho horas, brindando
“garantías”, ejerciendo controles a los trabajadores. Igualmente, el empleador debe
proteger la integridad fìsica del trabajador, cuidando las condiciones de seguridad;
estas​ ​obligaciones​ ​de​ ​la​ ​propia​ ​naturaleza​ ​del​ ​contrato​ ​de​ ​trabajo.

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¿Qué​ ​actividades​ ​se​ ​consideran​ ​Insalubres?
La Comisión Honoraria de Trabajos Insalubres, creada por la Ley Nº 11.577, la
cual se encuentra integrada por un delegado del Ministerio de Industrias y Trabajo,
uno del Ministerio de Salud Pública; uno de la Facultad de Medicina; uno de la
Facultad de Ingeniería y uno del Banco de Seguros del Estado, tiene como cometido
declarar​ ​la​ ​insalubridad​ ​de​ ​determinadas​ ​actividades.

Vemos que las tareas insalubres se pueden clasificar de acuerdo al grado de


insalubridad​ ​en​ ​las​ ​siguientes​ ​categorías:

CATEGORÍA​ ​"A"​:

SERVICIO DE REGULACIÓN ALIMENTARIA: Tareas internas generales en los


frigoríficos. Funcionarios administrativos de los Frigoríficos de Montevideo que por
sus tareas se ven obligados a entrar en las cámaras de frío. Obreros que se ven
obligados​ ​a​ ​entrar​ ​en​ ​las​ ​cámaras​ ​de​ ​frío.

SERVICIO FÚNEBRE Y DE NECRÓPOLIS: Inhumaciones, enterramientos y


remociones.​ ​Reducción​ ​de​ ​restos.

SERVICIO DE ÁREAS VERDES CENTRALES: Cuadrillas que efectúan limpieza en


los​ ​cementerios​ ​en​ ​general​ ​y​ ​multiplicaciones.

SERVICIO​ ​FÚNEBRE​ ​Y​ ​DE​ ​NECRÓPOLIS:Manipuleo​ ​directo​ ​con​ ​cadáveres.

SERVICIO DE BARRIDO Y RECOLECCIÓN DE RESIDUOS, Y SERVICIO DE


DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS: Encargados del levantamiento de animales
muertos. Foguistas. Ceniceros. Peones de puentes. Cargadores de Horno. Usina
Central.

SERVICIO DE SALUBRIDAD: Desinfección y tareas de bacteriología y vacuna.


Personal​ ​obrero​ ​de​ ​Casa​ ​de​ ​Desinfección.

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SERVICIO DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE SANEAMIENTO, SERVICIOS DE
CONSERVACIÓN DE SANEAMIENTO Y SERVICIOS DE OBRAS DE
SANEAMIENTO: Trabajos en el interior de la red cloacal de la ciudad.
Desobstrucción de conexiones. Tareas en las cámaras subterráneas de estaciones
de bombeo de aguas servidas y en las estaciones de depuración de aguas servidas.
Limpieza y depuración de colectores en funcionamiento. Sección Conservación.
Choferes​ ​de​ ​autobomba.

SERVICIO​ ​MÉDICO:​ ​Técnicos​ ​Ayudantes.​ ​Radiólogo.

CATEGORÍA​ ​"B"​:

SERVICIO DE REGULACIÓN ALIMENTARIA:Tareas obreras en los laboratorios y


contralor​ ​de​ ​la​ ​leche.

SERVICIOS VARIOS: Pintura a soplete. Pintores a pincel. Obreros que trabajan en


fundición.​ ​Obreros​ ​que​ ​trabajan​ ​en​ ​las​ ​barométricas.

SERVICIO​ ​MEDICO:​ ​Tareas​ ​en​ ​el​ ​laboratorio.

SERVICIO DE BARRIDO Y RECOLECCIÓN DE RESIDUOS, Y SERVICIO DE


DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS: Choferes tractoristas con tareas en las
canteras que manipulan barreduras, residuos y desperdicios.Transporte de cenizas
en vagonetas. Tareas de barrido y recolección de residuos domiciliarios. Acarreo y
manipuleo del estiércol. Enfermeros Veterinarios. Choferes de las barométricas.
Tractoristas​ ​de​ ​usinas​ ​y​ ​canteras.

SERVICIO DE REGULACIÓN ALIMENTARIA:Personal administrativo del Servicio


de​ ​Necropcias.​ ​Tareas​ ​en​ ​la​ ​playa​ ​de​ ​faena.

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SERVICIO DE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA: Taxidermista del Museo "Dámaso A.
Larrañaga". Personal obrero con tareas en el Jardín Zoológico.Cuidadores de
animales.​ ​Desolladores.

SERVICIO DE ÁREAS VERDES CENTRALES: Personal de cuadrillas


alquitranadoras. Preparación de silos, patología vegetal. Acarreo y manipuleo de
estiércol y preparación de camas calientes. Cuadrilla Nº 7 con asiento en los
Jardines​ ​Zoológicos​ ​de​ ​la​ ​Intendencia.

SERVICIO DE OBRAS CIVILES: Limpieza de bocas de tormenta. Obreros de la


sección​ ​Conexiones.​ ​Reparaciones​ ​y​ ​Limpieza​ ​del​ ​Arroyo​ ​Miguelete.

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE OBRAS CIVILES: Personal de cuadrillas


alquitranadoras. Cuadrillas encargadas de la conservación de los pavimentos de
asfalto. Obreros de las canteras del Camino de las Tropas. Encargado de la Usina
de​ ​Asfalto​ ​(escalafón​ ​técnico​ ​administrativo).

SERVICIO DE IMPRENTA: Tareas que cumple el personal afectado al local que


ocupa​ ​dicho​ ​Servicio.

CATEGORÍA​ ​"C"​:

DIVISIÓN HOTELES Y SERVICIOS CASINOS: Foguistas (encargado del equipo de


calefacción, aire acondicionado, etc.) Bronceros, ayudantes de bronceros, trabajos
con​ ​agua​ ​para​ ​el​ ​lavado​ ​de​ ​ropas​ ​y​ ​en​ ​el​ ​Lavadero​ ​de​ ​la​ ​Intendencia.

SERVICIO DE REGULACIÓN ALIMENTARIA: Limpieza y barrido de las calles


interiores del Mercado Agrícola. Desobstrucción y arreglo de cañerías y cámaras
sépticas de los mercados y mercaditos vecinales. Limpieza y barrido del Mercado
Central​ ​y​ ​de​ ​la​ ​Abundancia.

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS E INSTALACIONES: Fundición.


Cepilleros que reponen escobillones usados para el barrido. Lavadores de
vehículos, de escobería. Engrasadores. Gomeros y auxilio. Herreros. Obra de carro.
Personal​ ​de​ ​hojalatería,​ ​radiadores,​ ​chapa​ ​y​ ​gomeros​ ​del​ ​Cerrito.

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SERVICIO VARIOS: Soldadura autógena y/o eléctrica. Marmolistas.Encargados o
cargadores​ ​de​ ​baterías.

SERVICIO​ ​DE​ ​ÁREAS​ ​VERDES​ ​CENTRALES:​ ​Herreros.

SERVICIO DE TEATROS: Foguista (encargado del equipo de calefacción, aire


acondicionado,​ ​etc).​ ​Ayudantes​ ​de​ ​calefaccionistas.​ ​Plomero​ ​y​ ​Sanitario.

SERVICIO DE CONSTRUCCION Y CONSERVACION DE EDIFICIOS: Atención de


las instalaciones sanitarias de los barrios de viviendas económicas de la
Intendencia.

SERVICIO DE CONSERVACIÓN DEL PALACIO: Desobstrucción y arreglo de


cañerías.

SERVICIOS DE BARRIDO Y RECOLECCIÓN DE RESIDUOS Y SERVICIO DE


DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS: Obreros especializados, Capataces,
Vigilantes e Inspectores que trabajen con elementos o en ambientes insalubres.
Administrativos​ ​que​ ​trabajan​ ​con​ ​elementos​ ​o​ ​en​ ​ambientes​ ​insalubres.

SERVICIO DE MANTENIMIENTO VIAL: Trabajos en el interior de la usina de


asfalto.

Empedradores :Cuadrillas 12, 18, 19, 17, 21, 22, 4, 7, 11.Camioneros. Cuadrilla 8 y
funcionarios​ ​del​ ​Depósito​ ​del​ ​Cerrito.

LABORATORIOS:​ ​Limpiadores.

CATEGORÍA​ ​"D"​:

DIVISIÓN HOTELES Y SERVICIO DE CASINOS: Personal Obrero y administrativo


que​ ​trabaja​ ​en​ ​la​ ​fábrica​ ​de​ ​fichas.​ ​Personal​ ​de​ ​cocina.

DIVISIÓN​ ​HOTELES:​ ​Limpieza.

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SERVICIO DE ÁREAS VERDES CENTRALES: Cuidadores de gabinetes higiénicos
en los paseos y playas. Limpiadores de gabinetes higiénicos en la Estación de
Ómnibus​ ​Interdepartamentales.

SERVICIO​ ​DE​ ​EPIDEMIOLOGÍA:​ ​Visitadoras.

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS E INSTALACIONES:


Mecánicos,​ ​Carpinteros.

SERVICIOS​ ​VARIOS:​ ​Visitadores​ ​sociales.​ ​Copistas​ ​heliográficos​ ​(administrativos).

SERVICIOS INTERNOS DEL PALACIO Y SERVICIO CENTRAL DE


LOCOMOCIÓN: Personal que trabaja en forma permanente en el local de garaje,
incluido​ ​el​ ​personal​ ​administrativo.

SERVICIO DE MUSEOS Y DE EXPOSICIONES UNIDAD DE PLANETARIO DE LA


INTENDENCIA​ ​:

UNIDAD DE JARDIN ZOOLOGICO "VILLA DOLORES" Limpiadores de laboratorio


de taxidermia del Museo "Dámaso A. Larrañaga".Encargados del toilet del Jardín
Zoológico.​ ​Encargados​ ​del​ ​toilet​ ​y​ ​peones​ ​de​ ​limpieza​ ​del​ ​Planetario.

SERVICIO​ ​DE​ ​BIENES​ ​MUEBLES:​ ​Personal​ ​obrero.

SERVICIO​ ​DE​ ​TEATROS:​ ​Limpiadoras.

SERVICIO MÉDICO: Limpiadores de oficinas, consultorios, etc. Policlínica


Ginecotología, personal administrativo. Obtención de los elementos para la
preparación​ ​de​ ​láminas​ ​de​ ​observación​ ​microscópica.

SERVICIO​ ​DE​ ​CONSERVACIÓN​ ​DEL​ ​PALACIO:​ ​Limpiadores.

SERVICIO​ ​DE​ ​EXPENDIOS:​ ​Limpiadores.

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Comparación​ ​con​ ​Bolivia:

Entendemos que existen trabajos insalubres en todas partes del mundo, sin
embargo, nos pareció interesante mencionar la situación de Bolivia con respecto a
este tema ya que es un país conocido por su explotación minera en diversas
regiones,​ ​tales​ ​como​ ​Potosí,​ ​La​ ​Paz​ ​y​ ​Oruro​.

Es bastante desconcertante cómo, a pesar de haberse dedicado a esta actividad


hace muchísimos años, el trabajo no se encontraba reglamentado hasta hace pocos
años, y aún actualmente, a nuestro criterio, el trabajo no se encuentra bien
respaldado por la ley considerando lo nocivo que es para la salud de los mineros la
realización​ ​de​ ​esta​ ​labor.

En el anexo ubicamos las resoluciones recientemente tomadas por el


presidente Juan Evo Morales Ayma las cuales recopilan anteriores leyes y
reconocen los trabajos análogos realizados en trece secciones de la Planta
Apacheta y dos secciones de Salar Capina de la Empresa Sociedad Industrial Tierra
S.A.,​ ​como​ ​insalubres.

Para​ ​reflexionar,​ ​algunos​ ​datos:

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades


relacionadas​ ​con​ ​el​ ​trabajo.

Cada​ ​15​ ​segundos,​ ​153​ ​trabajadores​ ​tienen​ ​un​ ​accidente​ ​laboral.

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades


relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente
ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos
accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es
enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima
en​ ​un​ ​4​ ​por​ ​ciento​ ​del​ ​Producto​ ​Interior​ ​Bruto​ ​global​ ​de​ ​cada​ ​año.

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