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La Estabilidad Laboral
Por su parte, el art. 14 del D.S. 28699, deroga el art. 55 del D.S. 21060, de 29
de agosto de 1985, y el art., 39 del D.S. 22407, de 11 de enero de 1990.
Despido Justificado
Inc i) D.R., abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores
no obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
Cualquiera de las causales mencionadas, pueden ser aplicadas para dar por
terminado el contrato de trabajo , bajo cualquier modalidad de contratación,
contratos indefinidos a plazo fijo; por obra o servicio , por temporada,
domestico de aprendizaje, etc.
Pero, otra cosa es el asistir a la fuente laboral y sin permiso alguno, dejar el
puesto de trabajo, incurriendo en la figura de “abandono incumplimiento”;
estipulado en el contrato de trabajo, o regulado como trasgresión en el
reglamento Interno de Trabajo; esta última figura laboral, merece una
regulación especial, de acuerdo a la naturaleza de la empresa; pues, en algunas
circunstancias, esta actitud del trabajador, no amerita más que, una mple
llamada de atención, por no implicar grave perjuicio, como es el caso, ° un
barredor o personal de limpieza, etc.; pero, en algunos otros, es causal –
despido, como el que el cajero deje su puesto de trabajo con el dinero al
descubierto ó; el chofer del jefe que no aparezca cuando, se le necesita con
agencia o muchos tipos de trabajadores o cargos que son muy importantes
y pueden abandonar su puesto de trabajo, sin causar graves perjuicios a la
empresa.
A.S. de 9 de septiembre de ]971.- Que el actor por haber cumplido dos años y
medio de servicios, salió en uso de sus vacaciones, habiéndosele impedido su
reincorporación pasadas estas con el ,fundamento de haber hecho abandono
injustificado, o sea que se dio el caso de un despido intempestivo.~
Jurisprudencia.- No se considera abandono de trabajo al retiro del trabajador
obligado por los malos tratos que le infiere su empleador.
A.S. de 4 de diciembre de I948.- Que si bien los tribunales del trabajo `están
facultados para privar el pago de los beneficios sociales en cumplimiento ti(,/ Art.
16 de la L. G. T., así como calificar si el hecho reviste la suficiente gravedad
en el caso de autos está probado que el trabajador cometió hurto pero no se
ha acreditado su cuantía cuyo valor insignificante no puede determinar el
despido con pérdidas de sus beneficios sociales[3]
Despido Indirecto
Por la propiedad de los términos no debe confundirse al “despido indirecto
” con “retiro indirecto “.
Esta clase de despido es llamada también auto despido pues se genera por
culpa del empleador, que incita y obliga indirectamente al trabajador a que
tome la decisión de retirarse con causa justa, como consecuencia del abuso del
empleador, quien altera arbitrariamente ciertos caracteres de armonía, con
modificaciones sustanciales a la actividad laboral, tales como: la reducción de
salario, alteración del horario de trabajo, acoso físico o psicológico, traslado
del trabajador a un puesto inferior, traslado de lugar de trabajo en perjuicio del
trabajador, hostilidad manifiesta y otros hechos que alteren las Condiciones
existentes de trabajo, de tal manera que constituya una presión indirecta al
despido; y el trabajador al no aceptarlas puede retirarse con justa causa e
injusta por parte del empleador, considerándose éste retiro del trabajador en
despido indirecto o forzoso por parte del empleador y para consideraciones de
orden legal; por consiguiente sujeto al pago de beneficios sociales dispuestos
por ley; como el derecho a la reincorporación.
Es más, antes de la vigencia del D.S. 28699, el trabajador tenía dos opciones:
1. Acogerse al despido indirecto y cobrar sus beneficios sociales en las
condiciones anteriores a la desvinculación (sin rebaja salarial, etc.) o, 2.
Aceptar las nuevas condiciones de trabajo; en el caso de rebaja de sueldos,
sujeto a una indemnización parcial por la diferencia; en cambio ahora, tienen
más opciones; 3. Puede acogerse al despido indirecto, no aceptar el pago de
beneficios sociales y reclamar su reincorporación en las mismas condiciones
antes de la alteración del contrato; 4. Puede seguir trabajando con la rebaja de
salario o cambio de funciones y en plena vigencia del contrato reclamar
administrativa o judicialmente la restitución del salario o el cargo; ello, en
razón que, el D.S. 28699, anota que, el principio de estabilidad laboral o
continuidad en el trabajo, tiene por objeto la más larga duración del contrato.
Sobre este punto, el Art. 2 del D.L. de 9 de marzo de 1937, de dispone: “En
caso de rebaja de sueldos, los empleados tendrán la facultad de permanecer
en el cargo v retirarse de él, recibiendo la indemnización correspondiente a
sus años de servicio. El patrono deberá anunciar la rebaja de sueldo, con tres
meses de anticipación “.