SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SALUD OCUPACIONAL Versión: 02

Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
TALLER DE ENFERMEDAD LABORAL Código: GFPI-F-019

COMPETENCIA: COMPETENCIA ; APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE

ACUERDO CON EL PROGRAMAESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: : DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN

TRABAJADORA EN UN AMBIENTEOCUPACIONAL ESPECÍFICO DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
ESTABLECIDAS

NOMBRE DEL APRENDIZ FICHA

El aprendiz lee el documento en grupo de tres persona s , reponden las

preguntas y luego se socializa con todo el grupo

Las ALR como entidades prestadoras de la seguridad social

esgrimen mil circunstancias y así evaden sus responsabilidades y
pisotean los derechos de los trabajadores” .

Colombia está entre los países más avanzados en América Latina en

reglamentación y legislación laboral, dice Renán Alfonso Rojas,
presidente del Consejo Colombiano de Seguridad, CSC. “ Tenemos
unas normas muy claras en materia de responsabilidades de los
empleadores y de los trabajadores hacia la prevención de los
riesgos” , dice.El funcionario considera que con la creación del
Sistema General de Riesgos Laborales en 1994, hay una estructura
de prevención y acompañamiento por parte de las Aseguradores de
Riesgos Laborales, ARL, para dar un mejor servicio a empresarios y
trabajadores en el infortunado caso de un accidente o enfermedad
que requiera rehabilitación y tratamiento médico.Percepción que no
comparte la abogada laboral Aleyda Patricia Chacón. “ El Sistema
General de Riesgos Laborales es perfecto, pero en el papel, porque
las ARL son un negocio y como tal, tienden a desconocer las
enfermedades laborales y en las EPS es igual” , dice. Pone de
ejemplo a Nelson*, un operario de una ladrillera que manipula, sin
descanso, parrillas metálicas de 30 kilos de peso. Por este
movimiento repetitivo tiene daño en el manguito rotador bilateral
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(ambos brazos). Y aunque su EPS le diagnosticó enfermedad laboral

porque no puede hacer fuerza ni alzar los brazos, no lo incapacita.
Otras veces el diagnóstico ordena una reubicación, pero la empresa
no la hace, lo expone al mismo riesgo mientras el empleado
empeora, dice la litigante.“ En esta oficina he visto gente llorar y
hasta desear la muerte o hacer algo para quitarse la vida por el trato
inhumano y cruel que les dan a personas que están hasta en silla de
ruedas” , dice la abogada.Se refiere a Fabiola Salazar Mota, una de
sus defendidas, que sufrió una caída en un piso mojado en 2011. El
trauma de rodilla la dejó en silla de ruedas y dependiente de su
esposo hasta para ir al baño. Por su postración desarrolló
incontinencia severa, dermatitis seborréica y dermatitis de contacto e
hipotensión y cayó en depresión y ansiedad, pero ni así le califican
la minusvalía, la discapacidad y la deficiencia, que se miden por el
impacto que acabó su vida social y familiar cuando tenía 51
años.“ Colpensiones le dio 33 % de discapacidad, luego la junta
regional le subió al 40 %, pero vamos a apelar ante la junta nacional
porque en indicadores como ‘ independencia física’ , ‘ no se mueve
por sí misma’ y en ‘ afectación de su vida social y familiar’ , le
dieron solo 1 %” , reclama la abogada.La profesional reconoce que
también hay personas que buscan pensionarse a como dé lugar y se
hacen las enfermas, pero hay calificaciones muy injustas en
enfermedad y accidentalidad laboral.De hecho, la accidentalidad
laboral se ha incrementado a casi 500.000 casos por año, debido a
que hay más empresas y más empleo, pero hay una población
cubierta más amplia. De hecho, las tasas muestran una disminución
de la tendencia, dice el CCS.John Jairo Gómez Ortiz, hoy de 35
años, se cayó el 8 de mayo de 2012 al revisar una obra y dos años
después no le pagan su incapacidad porque la ARL aún no lo
califica. Gómez perdió su visión del ojo derecho, requirió una
cirugía estética facial, sufre intensos dolores de cabeza, presenta
pérdida de la memoria y trastornos de la personalidad y del
comportamiento.“ Aunque la entidad encargada de su rehabilitación
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determinó cerrar el caso el pasado 9 de mayo para que su ARL lo

califique por pérdida de capacidad laboral, PCL, la ARL le autorizó
diez terapias más y él sigue sin ingresos y con más angustia” ,
denuncia Chacón.“ Ahora hay más inspectores del trabajo” :
CCSUn compromiso de Colombia con la firma de los TLCs con
Estados Unidos, Canadá y la UE es el fortalecimiento del sistema de
inspección y vigilancia del Ministerio del Trabajo. Hasta hace 3 o 4
años el país contaba con solo 220 inspectores del trabajo. Ahora ya
se duplicó su número y es más diversificado en su perfil. “ Hay
ingenieros y otras profesiones, que pueden hacer unas visitas más
objetivas y más efectivas a los puestos de trabajo, ya que antes era
solo abogados y como no tienen conocimiento de procesos
industriales, les quedaba muy difícil hacer una buena identificación
de los riesgos del trabajo” , explica Renán Alfonso Rojas, del CCS.
El funcionario admite que “ no estamos en el mundo perfecto, ni la
situación es óptima, porque todavía falta llegar a sectores
desprotegidos como la pequeña empresa, la agricultura, la minería
artesanal y otros sectores de la economía informal que no están
cubiertos por los sistemas de seguridad social. “ Ese es uno de los
retos grandes que tiene el país, darle cobertura a esa enorme masa de
trabajadores desprotegidos” .Colombia tiene casi 20 millones de
personas laborando, pero la cobertura de riesgos laborales cubre solo
a 8.269.954. Significa que más del 60 % de la población que trabaja,
no está vinculada con un contrato de trabajo formal y por lo tanto,
no está cubierta por los programas de prevención.Rojas señaló que
cada vez hay sanciones más fuertes, incluso de tipo penal cuando se
demuestra la omisión o negligencia de la empresa en el
cumplimiento de las normas y de los estándares de seguridad que la
legislación colombiana prevé.“ La escala de multas establecida por
el sistema de riesgos del trabajo es cada vez más costosa, buscando
incentivar el interés de los patronos por hacer una muy buena
gestión de control de los riesgos” , concluyó.
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PREGUNTAS

1- Por que las ARLS se demoran, o no diagnostican la

enfermedad laboral?

2- La identificación de las sustancias o agentes productores de

enfermedad laboral es responsabilidad de la ARL, Mintrabajo,
O empresario. ¿ Por que.

3- Como líder de Salud Ocupacional como contribuirías para

mejorar la situación de los trabajadores cuando la ARL no
diagnostique de forma temprana la enfermedad laboral