Componentes mínimos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

René Alejandro Vera Pérez

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

Instituto IACC

2018-04-23
 Desarrollo

A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 3 y la investigación que usted

pueda realizar en internet, desarrolle lo siguiente:

El DS N° 76 plantea la exigencia de crear un sistema de gestión de seguridad ocupacional

para trabajadores realizados en obras, faenas o servicios a las empresas contratistas,

subcontratistas y empresas de trabajos transitorios.

 Analice el contenido estudiado y explique cómo se aplicarían cada uno de los cinco

componentes mínimos de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo en una

empresa ya sea del rubro construcción o bien del rubro manufacturero

1. Organización (estructura organizacional, actores y sus responsabilidades)

En este punto, el decreto supremo N° 76, en virtud de lo estipulado en el articulo

N° 66 bis de la ley N° 16.744 asociado a temas de seguridad y salud ocupacional en

aquellas empresas donde se contrate o subcontrate, y lo establecido en la ley 20.123, que

regula a las empresas contratistas, subcontratistas y servicios transitorios en faenas, obras

o servicios y sus responsabilidades, y teniendo presente que la empresa mandante debe

cuidar, controlar y velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente, esta debe

implementar un sistema de gestión de seguridad e higiene en el trabajo con la finalidad

de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores sin

importar su dependencia, permitiendo coordinar todas las acciones y actividades de todas

las áreas que intervienen y mantienen para generar todos los mecanismos de control

necesarios de modo subsidiaria y solidaria mente en el cumplimiento de sus

obligaciones, entregando directrices, lineamientos y responsabilidades de mandos

 jerárquicos para gestionar correctamente la seguridad y salud en el trabajo, siendo de

carácter obligatorio y debe entregarse al iniciar las labores y trabajos, nombrando a los

responsables de su implementación, mantención, coordinación y verificación del

cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones para evitar los accidentes y

enfermedades profesionales. Estas empresas son asesorados por el comité paritario de

faena, conformado cuando trabajen 25 trabajadores y su mínimo se mantenga por más

de 30 días, cuyos integrantes son 3 representantes del empleador y 3 de los trabajadores,

cuya responsabilidad es la de asesorar y tomar conocimiento de todas aquellas medidas

de prevención, entregar observaciones y recomendaciones entre sus pares, además de

investigar los accidentes y contar con los recursos necesario para satisfacer las

necesidades identificadas.
2. Política de seguridad y salud en el trabajo (requisitos orientados de la salud laboral)
En este punto, la política de seguridad y salud en el trabajo debe contemplar las

directrices, estándares y acciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional de la

obra, faena o servicio prestado y el compromiso por la protección de todos los

trabajadores, de sus responsabilidades y la mejora continua de esta dando cumplimiento

a la normativa e informar a través del comité paritario de faena y el departamento de

prevención de riesgos de faena según corresponda todas las condiciones que generen

riesgo, teniendo la obligación de informar toda condición y acción subestándar para la

gestión integral de la seguridad.

3. Planificación (diagnostico participativo)
En este punto, la empresa mandante debe evaluar la implementación del sistema

de gestión de seguridad y salud ocupacional con la finalidad de establecer deficiencias y

mejoras del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional e involucrar a los

actores en la sistematización y optimización de las acciones y la comunicación,

capacitando, entrenando y adiestrando a los trabajadores de manera individual y grupal e

 informándoles oportunamente los riesgos que entrañan sus labores y las medidas

preventivas y de control existentes, entregando inducciones a trabajadores nuevos, e

instrucciones operacionales de seguridad para evitar y corregir conductas y acciones

inseguras para formar conciencia en la prevención de accidentes durante el desarrollo de

las actividades y procesos productivos y procedimientos específicos de trabajo y de esta

forma orientar a los trabajadores en fomentar y generar la mejora continua del sistema de

gestión de seguridad y salud ocupacional, permitiendo de esta forma promover la

comunicación, la participación y la consulta para generar, desarrollar y realizar un trabajo

bien ejecutado y así poder asegurar las operaciones de control ante la probabilidad de que

se genere un incidente, además de difundir la política de seguridad y salud ocupacional

por medio señaletica colocada en puestos específicos para su difusión y de reuniones con

el departamento de prevención de riesgos para analizar el resultado de accidentes y de las

contingencias operacionales, adoptando e implementando los métodos que sean

necesarios para la identificación, prevención, evaluación y control de los riesgos, a través

de la definición jerárquica para su implementación y así garantizar el control de los

riesgos existentes en los puestos de trabajo, siendo necesario para ello revisar la matriz

de identificación de riesgos a través de la participación y consulta entro todos los

trabajadores con la finalidad de prevenir lesiones, accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales y pérdidas humanas.

4. Evaluación (periódica y de todos los niveles)
En este punto la empresa debe ejecutar la verificación y cumplimiento de las

medidas de control, de los programas y actividades de prevención, de las funciones y

eventos instaurados dentro del programa de gestión de seguridad y salud ocupacional de

manera, con la finalidad de actualizar los registros y documentación en pro de la

obtención de los objetivos de seguridad y salud ocupacional que fueron trazados y de

 esta forma poder evitar riesgos, accidentes y enfermedades profesionales por medio de

auditorías y controles establecidos para su evaluación del sistema de gestión de la salud y

seguridad ocupacional basado en los datos e información que se posee para mejorar el

SGSST.
5. Mejoras correctivas (medidas de mejoramiento de los errores y procesos)
En este punto la empresa debe revisar todas las medidas correctivas y

preventivas que fueron instauradas y que forman parte del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de medir y recopilar nueva información

del avance y desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional lo cual

permitirá llevar un orden la documentación y de los procedimientos que deben ser

ejecutados en caso que se generen alteraciones en las labores que deben ser ejecutadas

diariamente en los puestos de trabajo.

Bibliografía

Contenido de la semana 3

Decreto supremo N° 76, https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=257601

Decreto supremo N° 76 prevención de riesgos chile, https://www.youtube.com/watch?

v=bim30ZkQazg