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St Pierre (1986)
Limbois (1975)
Moullec (1985)
Un ensemble de personne agissant en interaction les unes avec les autres à la poursuite d’un but
commun et pour combler les besoins individuels vers l’attente d’un objectif commun.
Pour que le groupe arrive à sa fin, il faut chacun a une responsabilité dans le groupe. C’est la
participation1 des membres.
- Un meilleur résultat
-
- Perception individuelle
- Compréhension des buts
- Le désir d’adhésion
- La présence d’engagement
- La confiance en soi
- Les compétences personnelles /socialisation
- La compétence théorique
- La préparation à la réunion
1
C’est le moyen par lequel se manifestent les besoins individuels.
2
Cette personne est présente dans le groupe. Elle est simplement présente. Elle est passive. Elle ne participe pas.
On reçoit tout simplement.
3
C’est une participation active et intelligente. Le fait de participer on donne au groupe et on reçoit.
Les conditions pour le groupe
- Le nombre du groupe (autant que le nombre est grand autant ce n’est pas intéressant)
- La structure du groupe (rejetons, duo, etc.)
- La communication
- Les méthodes de travail
- Eviter les remarques déplacées
- La peur des autres (cause : timidité, statut inferieure, sentiment qu’il n’est pas important, )
- Attente individuel (qqn qui passe peut lui distraire…
- Le rejet de certaines personnes (par exemple, l’animateur privilégie certaines personnes comme
beau parleur)
- Fatigue
- Empathie
- La peur du groupe
- Evitement
- Agressivité
- Cohérence
- Clan
- omnipotence des leaders (leader okipe tout plas la, li fe moun yo admet tout sa lap di… li vin yon
dominateur)
- ambiance
- peltage des nuages ….(ou eseye mande moun lan eske se pa sa w anvi di… men se lot moun nan
group la ki fel se pa animate a… se yon sot de formulation)
- le rytme metrorapide.
- la peur de contrôle
- absence de planification (fok genyen lod du jour)
- une mauvaise planification (mwen planifye pour 50 moun pandan ke sal se 30 moun li ka pran..)
- objectif mal defini