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A- EL ALCANCE DE LA PSICOLOGÍA DE LA
PERSONALIDAD
El área de la psicología de la Personalidad abarca un amplio campo de estudio,
por lo que se puede observar diversas especializaciones, entre las que pueden destacar:
-la descripción y explicación de algún aspecto de la personalidad como la
ansiedad, la agresión, la sensación de control, etc...
- el diseño y evaluación de las pruebas de la personalidad.
- la comprensión y creación de nuevas teorías.
El rasgo común a todos ellos es la utilización del método clínico de
investigación con el objeto de ayudar a los individuos a entenderse y a resolver sus
problemas.
C- EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD
La evaluación de la personalidad consiste en estimar qué tipo formas de
características, rasgos o de ser posee un individuo, valorar si esos rasgos le hacen apto o
no para realizar ciertos trabajos o para hacer un diagnóstico.
Los psicólogos analizan la personalidad por diversos motivos: saber cómo son
las personas para establecer diferencias individuales y para realizar un estudio
terapéutico en la investigación de la personalidad.
Los procedimientos más extendidos en la evaluación de la personalidad son las
pruebas verbales, las entrevistas, los cuestionarios o las escalas.
Tradicionalmente ros psicólogos de la personalidad han seguido dos enfoques:
a- El enfoque clínico es cualitativo, utiliza pruebas proyectivas y formula
hipótesis sobre la estructura y los procesos de personalidad. Los
cuestionarios clínicos no deben ser utilizados para la selección de personal.
b- El enfoque psicométrico es, en cambio, cuantitativo, utiliza cuestionarios
y mide las dimensiones de la personalidad con más objetividad. La
evaluación de la personalidad se realiza para establecer las diferencias
individuares en un determinado grupo.
Los psicólogos disponen de diversos métodos de evaluación de la personalidad:
1- Observación directa: consiste en recoger información y registrar, de forma
sistemática y estructurada, la ocurrencia y duración de las conductas espontaneas de
algunas personas.
2- Entrevista Clínica: Es un método que nos permite conocer la experiencia
subjetiva de las personas y existen entrevistas estructuradas con un guion previo y no
estructuradas.
3- Cuestionarios de personalidad. En estos cuestionarios la persona contesta a
múltiples ítems y selecciona una respuesta a cada ítem entre varias.
Algunos muy utilizados son:
a- cuestionario de personalidad de Cattell:. Fue elaborad o en 1949 por
primera vez y en el año 2011 se realizó la quinta revisión. La prueba actual
consta de 185 ítems destinados a medir los 16 rasgos primarios de
personalidad. Es uno de los instrumentos utilizados para predecir la
conducta de una persona en diferentes situaciones o actividades y se emplea
en la orientación personal, en la clínica y en diferentes organizaciones.
b- Cuestionario "BIG FIVE” (BFQ) : Consta de 132 ítems, con cinco
alternativas de respuesta, y se utiliza en la educación y en la clínica.
c- Inventario de personalidad NEO Pir revisado: Es el cuestionario más
representativo, que evalúa los cinco grandes rasgos de personalidad y consta
de 240 elementos.
4- Test proyectivos. Es una prueba de carácter abierto, en la que el sujeto, a partir
de dibujos, manchas de tinta, palabras u objetos, narra sus historias e interpretaciones.
Como los materiales de estas pruebas no tienen un significado preestablecido, se supone
que cada uno proyecta sus necesidades, sentimientos u otros aspectos de su
personalidad.
5- Test de Rorschach: Este psicólogo diseñó unas imágenes, que parecen
manchas de tinta: algunas están coloreadas u otras están en blanco y negro; y se ha
desarrollado un sistema de puntuación para determinar qué indican las respuestas del
sujeto. La puntuación depende del modo en que se percibe el color, las formas u otros
detalles de las imágenes. Este método ha sido criticado porque la calificación no es muy
fiable y válida.
6- Test de apercepción temática (TAT). Fue desarrollado por H. Murray y se
compone de 20 tarjetas que representan escenas ambiguas. En la realización de la
prueba, se pide al sujeto que cuente una historia de cada dibujo. lo, qué piensa o sienten
los personajes que aparecen en la situación y qué podría suceder al final.
D- TRASTORNOS DE LA PERSONALIDAD
Los trastornos de la personalidad no son algo exótico, sino formas de conducta
desadaptadas que se pueden descubrir en nuestro entorno laboral, social o familiar.
Aunque no es posible diferenciar de forma objetiva entre normalidad y
anormalidad, Theodore Millon y Roger Davis señalan tres criterios para diferenciar el
funcionamiento de la persona con un trastorno de personalidad:
1- Presenta una estabilidad frágil o una incapacidad de adaptación en condiciones
de estrés; provoca situaciones críticas y percibe la realidad social de forma
distorsionada.
2- Es inflexible desde el punto de vista adaptativo. La persona normal es flexible
respecto al papel que desempeña, sabe cuándo tomar la iniciativa y modificar el
entorno.
3- Los repertorios patológicos que dominan su vida se repiten como círculos
viciosos, lo que provoca nuevos problemas y la pérdida de oportunidades de mejorar.