PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

INTERNACIONALES

Chirinos, Fernández y Sánchez (2013) realizaron una investigación sobre los diversos enfoques
de la responsabilidad social empresarial y tiene como propósito plantear la perspectiva y
contrastar las diferencias o semejanzas que puedan existir en los conceptos de la empresa que
practica Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y aquella empresa u organización socialmente
responsable, para tal fin realizaron una investigación de tipo documental e hicieron un análisis
de diversos contenidos teóricos hallando como resultado que la RSE es una temática que tiene
gran relevancia para los investigadores y empresarios, en la que la RSE se entiende como
distintos programas que cumplen las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de su
público interno y compensar o apoyar a su entorno. Así también por otra parte las Empresas
Socialmente Responsables (ESR) son aquellas empresas que toman con mucha seriedad las
relaciones que mantienen con su público interno, las cuales se basan en la equidad y la confianza
y también tienen un gran compromiso con el entorno, pero dejando de lado la parte
asistencialista y paternalista.

Lozano, Ortíz, Nuño de la Parra, Grualva y Esquer (2013) realizaron un trabajo de investigación
que tenía como objetivo determinar si existía relación entre la responsabilidad social
universitaria (RSU) y el compromiso organizacional (CO) de su personal plasmando el caso de la
Universidad de Sonora, Unidad Regional Centro. Para ello utilizaron la técnica multivariada de
análisis de correlación canónica trabajando con 56 variables independientes de responsabilidad
social universitaria y 9 variables dependientes de compromiso organizacional. De este análisis
obtuvieron como resultado que efectivamente la RSU si tiene relación positiva con cada una de
sus dimensiones (campus responsables, formación profesional y ciudadana, gestión social del
conocimiento y participación social). Asimismo se halló relación positiva de la RSU y el CO.

Fernández, (2016) realizó un estudio que tuvo como objetivo examinar si la intersección entre
la responsabilidad social de las empresas y la dirección estratégica de los humanos (esta última
puede integrar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)) en las prácticas llevadas a cabo por
las organizaciones podría proporcionar los instrumentos necesarios para cambiar los
comportamientos de las organizaciones y aportar ventajas competitivas para las empresas. Para
ello se realizó un análisis empírico mediante una regresión múltiple para una muestra de 60
casos que corresponden a grandes empresas en España, del cual se obtuvo como resultado que
la responsabilidad social corporativa estratégica de los recursos humanos si tenía una relación
positiva y significativa con los resultados organizativos.

Sarmiento, (2011) realizó una investigación en la cual analiza la responsabilidad social como una
fuente de continuas polémicas y controversias por los beneficios que brinda a las empresas que
han comprometido con dichas prácticas sociales, pero también señala que pesar de los
beneficios que brinda muchas empresas no la realizan, ya sea por ignorar de la temática o
simplemente considerarla como un gasto innecesario que posiblemente no tenga retorno.
NACIONALES

Mori, (2009) realizó una investigación acerca de la importancia y necesidad de realizar acciones
de responsabilidad social para lo cual utilizaron la metodología de intervención de la psicología
comunitaria, en la cual se describe cuatro elementos que cumplen con ambas prácticas, en el
primero se resalta el concepto de comunidad como sujeto y objeto de intervención; segundo,
las razones éticas de los trabajos; tercero, los efectos de dichas acciones sobre la transformación
social y por último el rol que cumplen los profesionales responsables.

REFERENCIAS

Chirinos, M., Fernández, L. y Sánchez, G. (2013). Responsabilidad empresarial o empresas

socialmente responsables. Razón y palabra, 81.

Lozano, J., Ortíz, G., Nuño de la Parra, J., Grualva, H. y Esquer, J. (2013). La responsabilidad
social y su relación con el compromiso organizacional, en la Universidad de Sonora, Unidad
Regional Centro. Epistemus, 15, 64-72.

Mori, M. (2009). Responsabilidad social. Una mirada desde la psicología comunitaria. Liberabit,
15(2), 163-170.

Sarmiento, S. (2011). La Responsabilidad Social Empresarial: gestión estratégica para la

supervivencia de las empresas. Dimensiones Empresariales, 9(2), 6-15.
Fernández, M. (2016). Responsabilidad social corporativa estratégica de los recursos humanos
basada en alto compromiso y resultados organizativos: un modelo integrador (Tesis de
doctorado).