Sistema Gestión SST Artículo

IPER 19-75
75
57
66

Objetivos, Metas, Programas

Identif. Req. Legales 19

Planificar 37
51
64
65
66
76
67
19
Diseño Planes Emergencia

29, 30, 31
Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
29, 30, 31
34,35
29, 30, 31
29, 30, 31
29, 30, 31
29, 30, 31
29, 30, 31
29, 30, 31
29, 30, 31
32
49
71
71
62

27
Competencia, Formación y Toma de conciencia
35
35
 52

Comunicación, Participación y Consulta 19

22
22
22
22
24
Hacer -
Implementación 25
74
Control de Documentos 28
87

Control Operacional 60
63
63
Preparación y Respuesta ante Emergencias

Medición y Evaluación Desempeño 20

20
Evaluación Cumplimiento Legal 82
92
Inspecciones 58
Observación Tareas 49
Simulacros
Auditorías 43
43
44
Revisión por la Dirección

Investigación Incidentes 42
92
Actuar - Medidas
Preventivas
 No conformidad 92
Actuar - Medidas
Acción Correctivas 42
Preventivas
78
53
Acción Preventivas 55
 Cumple
Tema SI NO N/A
Los trabajadores,
representantes en SST solicitan al empleador los resultadossindicales
representantes de SST y sus organizaciones participan ensugieren
de las evaluaciones, el IPER.las medidas de
control y hacen
Actualizan seguimiento
la Evaluación de estas.una vez al año como mínimo o cuando cambian las condiciones de trabajo o
de Riesgos
se hayan producido daños a la SST
Se adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de IPER

Los trabajadores y sus organizaciones sindicales participan en la convocatoria a las elecciones, la elección y el
funcionamiento
La de Comité
evaluación inicial de Seguridad
o estudio de línea dey base
Saludes enaccesible
el Trabajo.
a todos los trabajadores y a las organizaciones
sindicales
Se es considerado las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de
seguridad
Se y salud
garantiza en el trabajo,
la protección de losaltrabajadores
momento deque,asignarles
por su las labores.
situación de discapacidad, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo
Se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores;
en particular,por
A las trabajadoras la en
exposición
estado de a los agentes
gestación sefísicos, químicos,
les transfieren biológicos,
a otro puestoergonómicos y psicosociales.
que no implique riesgo para su salud
integral,
En caso sin menoscabo
de accidente dede sus derechos
trabajo remunerativos
o enfermedad ocupacionaly desecategoría
les transfiere a otro puesto que no implique riesgo
para su seguridad
Emplea adolescentes y salud
paraintegral, sin menoscabo
la realización de sus
de actividades derechosoremunerativos
insalubres peligrosas quey puedan
de categoría
afectar su normal
desarrollo físico y mental
Los representantes de los trabajadores, delegados, el Comité de SST y sus organizaciones sindicales participan en
la elaboración del Mapa de Riesgos, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

* La Constituyen
(SI) empresa cuenta con más
un Comité de de
SST,20elegidos
trabajadores
por los trabajadores, el cual está conformado en forma paritaria
(Igual número de representantes de la parte empleada y de la parte trabajadora)
(SI)Tienen un Reglamento Interno de SST y es entregado a cada trabajador
(No) Los trabajadores han nombrado al Supervisor de SST
* Cuentan con Sindicatos Mayoritarios
(SI) Un miembro del respectivo sindicato está en calidad de observador en el Comité de SST
(No) -
* Cuentan con Sindicatos Representativos
(SI)
Los Convocan
miembros dela las elecciones
Comité del ycomité
paritario paritariode SST gozan de licencia con goce de haber para la realización
supervisores
(No)
de susSon responsables
funciones de la convocatoria
y de facilidades para el desempeño de las mismas, seis meses antes y hasta seis meses
después
Se dellos
realizan término de sumédicos
exámenes función antes, durante y al término de la relación laboral a cada trabajador, acorde con
lostítulo
A riesgos a losseque
grupal, les está expuesto
informa en sus labores.
a los trabajadores de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigación
A en relación
título personal, con los
se le informa riesgos
sobre para la SST
los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto
de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud
Los costos de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo es asumido por los trabajadores X
Todo trabajador está capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. Debiendo
establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral.
Realizafacilidades
Brinda no menos económicas
de cuatro capacitaciones al goce
y licencias con año en
demateria de SST
haber para la participación de los trabajadores en cursos de
formación en la materia
Se transmite a los trabajadores la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el
centro de trabajo y en el puesto de trabajo o función específica, así como las medidas de protección y prevención
aplicables a tales riesgos.
Los trabajadores y sus organizaciones sindicales participan en la consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
La Política del SG-SST es lo realizan
concisa,en consulta
esta con los
redactada contrabajadores y sus
claridad, esta representantes.
fechada y se hace efectiva mediante la firma
o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
La Política del SG-SST se esactualiza
difundidaperiódicamente
y fácilmente accesible
y se ponea todas las personas
a disposición enpartes
de las el lugar de trabajo.externas,
interesadas
según
Adoptan corresponda.
Aseguranmedidas
que los trabajadores y sus representantes
para que los trabajadores sean consultados,
y sus representantes informados
en materia de SSTy capacitados
disponga de en todosy los
tiempo de
aspectos de SST
recursos para relacionados
participar con su
activamente entrabajo , incluidas
los procesos las disposiciones
de organización, relativas a situaciones
de planificación de emergencia.
y de aplicación, evaluación
yLos
acción del SG- SST
trabajadores o sus. representantes revisan los programas de capacitación y entrenamiento, y formulan
recomendaciones
Los al empleador
registros de accidentes con el finenfermedades
de trabajo, de mejorar la ocupacionales
efectividad del emismo
incidentes peligrosos ocurridos en el centro
Loslabores
de registros relativos
son a enfermedades
exhibidos ocupacionales
en los procedimientos se conservan
de inspección por un periodo
y se mantienen de veinte
por espacio de años.
diez años posteriores
al suceso

Se el
En proporciona
caso de una peligro
los trabajadores
inminenteequipos de protección
que constituya personal
un riesgo adecuados,
importante segúnpara
o intolerable el tipo de trabajo yy salud
la seguridad riesgos
en el
específicos
trabajo de lospresentes en el estos
trabajadores, desempeño
pueden deinterrumpir
sus funciones
sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato
En el casoeldedomicilio o lugar
un peligro físico se
inminente donde se desarrollan
pueden laslabores
reanudar las labores.
mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado X

Realizan
Como una medición
metodología
Se le informa y evaluación
al Ministerio de Trabajoperiódica
de mejoramiento continuo desempeño
del SG
y Promoción delSST con
todorespecto
identifican
Empleo a los
las desviaciones
accidente estándares.
de trabajodemortal,
las prácticas y
incidentes
condicioneso aceptadas
peligrosos como
cualquier otro tiposeguras.
de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador
Cuando sesuscitado
Conjuntamente con laen
producen el ámbito
autoridad
daños laboral
en laadministrativa de trabajo y con
salud de los trabajadores la participación
o cuando aparezcande los representantes
indicios de las de
de que las medidas
organizaciones
prevención resultan insuficientes se realizarealizan
sindicales o trabajadores, las investigaciones
una investigación con el findedelos accidentes
detectar mortales
las causas y tomar las medidas
correctivas
Identifica las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales

Realizan
Los auditorías
trabajadores periódicas
y sus a fin de comprobar
representantes el la
participan en SG-SST
consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido en análisis de los resultados
Los resultados de las investigaciones y las auditorías son de la comunicados
misma. al Comité de SST, a los trabajadores y a
las organizaciones sindicales.

Se realiza la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos
en la seguridad y salud
La investigación lo realizan conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores
La investigación es comunicada a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención
adoptadas
Para la planificación de una acción correctiva pertinente se identifican los factores de riesgo en la organización, las
causas inmediatas,
Los trabajadores, suslasrepresentantes
causas básicasy ysus
cualquier diferencia
organizaciones del SG-SST
sindicales examinan los factores que afectan su
seguridad y salud y propone medidas en esta materia.
Indemniza a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales.
Se controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, acceden a
los ambientes o zonas de riego grave y específico
Obs.
 Cód. / Revisión: PR13 FR 01 02
LISTADO DE DOCUMENTOS PARA LA EVALUACION Y HOMOLOGACION DE
EMPRESAS CONTRATISTAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha de Emisión: 15/01/2017

Tipo de Persona: Natural Jurídica

Empresa con nivel de Riesgo: Bajo: Mediano: Alto:

Nro. Doc:

Razón social:

RUC:

Nombre Comercial:

Fecha de inicio de actividades:

Rubro/Actividad:

Categoria Colliers:

Provincia Distrito País

Teléfono fijo Teléfono Móvil Email

N° LISTADO DE DOCUMENTOS STATUS OBSERVACION

01 Estudio de linea base del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo No aplica por ser una nueva empresa

Ley 29783 (Art. 22 b), D.S. N° 005-2012-TR

02 Política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se encuentre fechada y firmada por el Gerente General
(Art. 32 a)
IPERC de Seguridad y Salud en el Trabajo, por puesto de trabajo (de todos los puestos de trabajo que brindan servicio Ley 29783 (Art. 18 i, Art. 57) D.S. N° 005-
03
dentro de las administraciones de Colliers). 2012-TR (Art. 32 f, Art. 82)

04 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (de acuerdo a Ley vigente - anexo 2 de D.S. 005-2012-TR) D.S. N° 005-2012-TR (Art. 32 b)

D.S. N° 005-2012-TR (Art. 32 f), D.S. N° 050-

05 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (de acuerdo a Ley vigente - anexo 3 de D.S. 005-2012-TR)
2013-TR (Anexo 3)
Planes de contingencia para cada emergencia Potencial (en las adminstraciones de colliers), que incluya información
Ley 29783 (Art. 24, Art. 39 b), D.S. N° 005-
06 como: Directorio de teléfonos, Notificación, Identificación de apoyo externo e interno, Brigadistas, Actuar en caso de
2012-TR (Art. 83)
emergencia (antes, durante y después) .
Procedimiento para manejo de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales (debe incluir registros de acuerdo
07 D.S. N° 005-2012-TR (Art. 33)
a Ley vigente - anexo 1 de D.S. 005-2012-TR)
Procedimiento para entrega de Equipos de Protección Personal (debe incluir matriz de EPP´s, programa de entrega y
08 Ley 29783 (Art. 60, Art. 61)
registros de acuerdo a Ley vigente - anexo 1 de D.S. 005-2012-TR)
Registros de entrega de EPP´s adecuados al tipo de trabajo y riesgos específicos de todo el personal asignado a las
09 Ley 29783 (Art. 60, Art. 61)
administraciones de Colliers

Procedimiento de inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (debe incluir en un cronograma anual de todas las
10 Ley 29783 (Art. 46 h)
administraciones de Colliers y el registro debera ser de acuerdo a Ley vigente - anexo 1 de D.S. 005-2012-TR)

Procedimiento para inducción, capacitación o entrenamiento (enviar cronograma de capacitaciones y debe incluir el Ley 29783 (Art. 52, Art. 69 b,c), D.S. N° 005-
11
registro de acuerdo a Ley vigente - anexo 1 de D.S. 005-2012-TR) 2012-TR (Art. 27 a)

12 Procedimiento para trabajos de alto riesgo (incluir registro PETAR) Ley 29783 Capitulo V (Art. 40)

13 Procedimiento para Analisis de Trabajo Seguro (ATS, incluir formato en el procedimiento). D.S. N° 005-2012-TR ( Art. 26 g)

14 Procedimientos operativos (instructivos de las actividades a homologar) D.S. N° 005-2012-TR ( Art. 26 g)

Certificados de Aptitud medico de todo el personal asignado a las adminsitraciones de colliers (según perfil profesional
15 Ley 30222 (Art. 49 d)
de Colliers enviado y si son actividades de alto riesgo todo el expedinete médico)
Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores ante la Autoridad de Salud Competente a nivel Nacional
16
(DIGESA)

17 Acta de constitución de Comité Paritario Legal (Empresas con más de 20 trabajadores) Si no aplica

18 Acta de nombramiento del Supervisor de Seguridad (Empresas con menos de 20 trabajadores) Ley 29783 (Art. 30)

Acta de entrega de las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, de todos los puestos de trabajo
19 Si Ley 29783 (Art. 35 c)
designados en Colliers (Art. 35-c) de la Ley 29783)
MOF - Descripciones de funciones y perfiles (educación, formación y experiencia) de Puestos de Trabajo de todo el
20
personal asignado a las adminsitraciones de colliers.

21 Lista de trabajadores asignados a Colliers (Completar planilla Maestra de la hoja adjunta a este archivo) D.S. N° 005-2012-TR ( Art. 26 g)

Diseño de fotochek de identificación (todo el personal debe portar el diseño de fotochek enviado, durante la
22 D.S. N° 005-2012-TR ( Art. 26 g)
permanencia en las adminsitraciones de Colliers)

23 Certificado de equipos, maquinas y vehiculos asignados a las administraciones de Colliers D.S. N° 005-2012-TR ( Art. 26 g)

Prevencionista de riesgo para trabajos de alto riesgo (Trabajo en altura, espacio confinado, limpieza de cisternas de
24 agua, operación de gruas) - Se debera de enviar el CV de la persona que cumplira esta funcion cuando se realice estos
tipos de trabajos en las administraciones de Colliers
25 Certificado de entrenamiento para trabajos de alto riesgo por persona o empresa competente. Ley 29783 (Art. 52, Art. 69,
Comentarios:
Todos los documentos solicitados deberan tener vigencia hasta diciembre 2017

Total: 8%
Resultado: DESAPROBADO

Verificación al Proveedor
Nota: Sólo para ser llenado por personal autorizado de COLLIERS INTERNATIONAL PERÚ / CORPORACIÓN MG S.A.C. en el caso de verificación al proveedor.
Fecha inicio: 5/4/2018

Vigente hasta: 12/31/2017

Evaluador: Sello y Firma

SGSST – COLLIERS INTERNATIONAL / COLLIERS INTERNATIONAL PERÚ / CORPORACIÓN MG S.A.C.